Art. 1977 Data dobândirii drepturilor şi obligaţiilor de către destinatar Fără a aduce atingere drepturilor expeditorului, destinatarul dobândeşte drepturile şi obligaţiile decurgând din contractul de transport prin acceptarea acestuia sau a bunurilor transportate....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Art. 194 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 194 (1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează: a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi; b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare...
Citeste mai mult...Art. 196 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 196 (1) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului. (2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională,...
Citeste mai mult...Art. 1989 Noul cod civil Limitarea răspunderii Contractul de transport de bunuri Contractul de transport
Art. 1989 Limitarea răspunderii În toate cazurile, despăgubirea nu poate depăşi cuantumul stabilit prin legea specială....
Citeste mai mult...Art. 1901 Noul cod civil Transmiterea părţilor de interes Societatea simplă Contractul de societate
Art. 1901 Transmiterea părţilor de interes (1) Transmiterea părţilor de interes se face în limitele şi condiţiile prevăzute de lege şi de contractul de societate. Transmiterea părţilor de interes către persoane din afara societăţii este permisă cu consimţământului tuturor asociaţilor. Părţile de interes se pot transmite şi prin moştenire, dacă prin contract nu se dispune altfel. (2)...
Citeste mai mult...Art. 1915 Noul cod civil Răspunderea administratorilor Societatea simplă Contractul de societate
Art. 1915 Răspunderea administratorilor (1) Administratorii răspund personal faţă de societate pentru prejudiciile aduse prin încălcarea legii, a mandatului primit sau prin culpă în administrarea societăţii. (2) Dacă mai mulţi administratori au lucrat împreună, răspunderea este solidară. Cu toate acestea, în privinţa raporturilor dintre ei, instanţa poate stabili o răspundere proporţională cu culpa fiecăruia la săvârşirea faptei...
Citeste mai mult...Art. 195 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 195 (1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor. (2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. (3) Salariaţii au dreptul...
Citeste mai mult...Art. 198 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 198 (1) Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condiţiile art. 197 alin. (1), nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional. (2) Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea...
Citeste mai mult...Art. 1935 Noul cod civil Efectele nulităţii Societatea simplă Contractul de societate
Art. 1935 Efectele nulităţii (1) Societatea încetează de la data rămânerii definitive a hotărârii prin care a fost constatată sau, după caz, declarată nulitatea şi intră în lichidarea patrimoniului social. (2) Prin hotărârea judecătorească de declarare sau constatare, după caz, a nulităţii societăţii se vor numi şi lichidatorii. (3) Nici societatea şi nici asociaţii nu se pot prevala...
Citeste mai mult...Art. 197 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 197 (1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta. (2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale...
Citeste mai mult...Art. 1949 Noul cod civil Noţiune Asocierea în participaţie Contractul de societate
Art. 1949 Noţiune Contractul de asociere în participaţie este contractul prin care o persoană acordă uneia sau mai multor persoane o participaţie la beneficiile şi pierderile uneia sau mai multor operaţiuni pe care le întreprinde....
Citeste mai mult...Art. 1851 Noul cod civil Noţiune Reguli comune privind contractul de antrepriză Contractul de antrepriză
Art. 1851 Noţiune (1) Prin contractul de antrepriză, antreprenorul se obligă ca, pe riscul său, să execute o anumită lucrare, materială ori intelectuală, sau să presteze un anumit serviciu pentru beneficiar, în schimbul unui preţ. (2) Dispoziţiile prezentei secţiuni sunt aplicabile, în mod corespunzător, şi antreprizei pentru lucrări de construcţii, dacă sunt compatibile cu regulile particulare prevăzute...
Citeste mai mult...Art. 199 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 199 (1) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15...
Citeste mai mult...Art. 201 Codul muncii Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art. 201 Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională....
Citeste mai mult...Art. 1861 Noul cod civil Controlul executării lucrării Reguli comune privind contractul de antrepriză Contractul de antrepriză
Art. 1861 Controlul executării lucrării Beneficiarul are dreptul ca, pe propria sa cheltuială, să controleze lucrarea în cursul executării ei, fără a-l stânjeni în mod nejustificat pe antreprenor, precum şi să îi comunice acestuia observaţiile sale....
Citeste mai mult...Art. 200 Codul muncii Dispoziţii generale
Art. 200 Salariaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională....
Citeste mai mult...Art. 203 Codul muncii Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art. 203 (1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi de Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului. (2) Procedura de autorizare, precum şi modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială....
Citeste mai mult...Art. 202 Codul muncii Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art. 202 (1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale. (2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu...
Citeste mai mult...Art. 1880 Noul cod civil Începutul prescripţiei privind răspunderea pentru vicii Contractul de antrepriză pentru lucrări de construcţii Contractul de antrepriză
Art. 1880 Începutul prescripţiei privind răspunderea pentru vicii (1) Prescripţia dreptului la acţiune pentru vicii aparente începe să curgă de la data recepţiei finale sau, după caz, a împlinirii termenului acordat antreprenorului prin procesul-verbal de recepţie finală, pentru înlăturarea viciilor constatate. (2) Prescripţia dreptului la acţiune pentru viciile lucrării de proiectare începe să curgă odată cu prescripţia...
Citeste mai mult...Art. 205 Codul muncii Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Art. 205 (1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
