Art. 245 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său. (2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Art. 247 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 247 (1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau...
Citeste mai mult...Art. 1363 Noul cod civil Divulgarea secretului comercial Răspunderea pentru fapta proprie Răspunderea civilă
Art. 1363 Divulgarea secretului comercial O persoană se poate exonera de răspundere pentru prejudiciul cauzat prin divulgarea secretului comercial dovedind că divulgarea a fost impusă de împrejurări grave ce priveau sănătatea sau siguranţa publică....
Citeste mai mult...Art. 1377 Noul cod civil Noţiunea de pază Răspunderea pentru prejudiciul cauzat de animale sau de lucruri Răspunderea civilă
Art. 1377 Noţiunea de pază În înţelesul dispoziţiilor Art. 1375 şi 1.376, are paza animalului sau a lucrului proprietarul ori cel care, în temeiul unei dispoziţii legale sau al unui contract ori chiar numai în fapt, exercită în mod independent controlul şi supravegherea asupra animalului sau a lucrului şi se serveşte de acesta în interes propriu....
Citeste mai mult...Art. 1390 Noul cod civil Persoana îndreptăţită la despăgubire în caz de deces Repararea prejudiciului în cazul răspunderii delictuale Răspunderea civilă
Art. 1390 Persoana îndreptăţită la despăgubire în caz de deces (1) Despăgubirea pentru prejudiciile cauzate prin decesul unei persoane se cuvine numai celor îndreptăţiţi, potrivit legii, la întreţinere din partea celui decedat. (2) Cu toate acestea, instanţa, ţinând seama de împrejurări, poate acorda despăgubire şi celui căruia victima, fără a fi obligată de lege, îi presta întreţinere...
Citeste mai mult...Art. 1301 Noul cod civil Forma împuternicirii Reprezentarea Contractul
Art. 1301 Forma împuternicirii Împuternicirea nu produce efecte decât dacă este dată cu respectarea formelor cerute de lege pentru încheierea valabilă a contractului pe care reprezentantul urmează să îl încheie....
Citeste mai mult...Art. 249 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 249 (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune....
Citeste mai mult...Art. 248 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 248 (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3...
Citeste mai mult...Art. 1308 Noul cod civil Obligaţiile reprezentantului la încetarea împuternicirii Reprezentarea Contractul
Art. 1308 Obligaţiile reprezentantului la încetarea împuternicirii (1) La încetarea puterilor încredinţate, reprezentantul este obligat să restituie reprezentatului înscrisul care constată aceste puteri. (2) Reprezentantul nu poate reţine acest înscris drept garanţie a creanţelor sale asupra reprezentatului, dar poate să ceară o copie a înscrisului, certificată de reprezentat, cu menţiunea că puterea de reprezentare a încetat....
Citeste mai mult...Art. 251 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 251 (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. (2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul,...
Citeste mai mult...Art. 1334 Noul cod civil Diligenţa datorată de gerant Gestiunea de afaceri Faptul juridic licit
Art. 1334 Diligenţa datorată de gerant (1) Gerantul este dator să se îngrijească de interesele geratului cu diligenţa pe care un bun proprietar o depune în administrarea bunurilor sale. (2) Când gestiunea a urmărit să îl apere pe gerat de o pagubă iminentă, gerantul nu răspunde decât pentru prejudiciile cauzate geratului cu intenţie sau din culpă gravă....
Citeste mai mult...Art. 1321 Noul cod civil Cauzele de încetare Încetarea contractului Contractul
Art. 1321 Cauzele de încetare Contractul încetează, în condiţiile legii, prin executare, acordul de voinţă al părţilor, denunţare unilaterală, expirarea termenului, îndeplinirea sau, după caz, neîndeplinirea condiţiei, imposibilitate fortuită de executare, precum şi din orice alte cauze prevăzute de lege....
Citeste mai mult...Art. 250 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 250 Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta....
Citeste mai mult...Art. 252 Codul muncii Răspunderea disciplinară
Art. 252 (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. (2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea...
Citeste mai mult...Art. 1251 Noul cod civil Cauzele de nulitate relativă Nulitatea contractului Contractul
Art. 1251 Cauzele de nulitate relativă Contractul este anulabil când au fost nesocotite dispoziţiile legale privitoare la capacitatea de exerciţiu, când consimţământul uneia dintre părţi a fost viciat, precum şi în alte cazuri anume prevăzute de lege....
Citeste mai mult...Art. 1347 Noul cod civil Condiţiile şi întinderea restituirii Îmbogăţirea fără justă cauză Faptul juridic licit
Art. 1347 Condiţiile şi întinderea restituirii (1) Restituirea nu este datorată decât dacă îmbogăţirea subzistă la data sesizării instanţei. (2) Cel care s-a îmbogăţit este obligat la restituire, în condiţiile prevăzute la Art. 1639 şi următoarele....
Citeste mai mult...Art. 254 Codul muncii Răspunderea patrimonială
Art. 254 (1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. (2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate...
Citeste mai mult...Art. 1272 Noul cod civil Conţinutul contractului Efectele contractului Contractul
Art. 1272 Conţinutul contractului (1) Contractul valabil încheiat obligă nu numai la ceea ce este expres stipulat, dar şi la toate urmările pe care practicile statornicite între părţi, uzanţele, legea sau echitatea le dau contractului, după natura lui. (2) Clauzele obişnuite într-un contract se subînţeleg, deşi nu sunt stipulate în mod expres....
Citeste mai mult...Art. 1260 Noul cod civil Conversiunea contractului nul Nulitatea contractului Contractul
Art. 1260 Conversiunea contractului nul (1) Un contract lovit de nulitate absolută va produce totuşi efectele actului juridic pentru care sunt îndeplinite condiţiile de fond şi de formă prevăzute de lege. (2) Cu toate acestea, dispoziţiile alin. (1) nu se aplică dacă intenţia de a exclude aplicarea conversiunii este stipulată în contractul lovit de nulitate sau reiese,...
Citeste mai mult...Art. 256 Codul muncii Răspunderea patrimonială
Art. 256 (1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie. (2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor....
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
