Potrivit art. 9 şi 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ramura de activitate. Potrivit art. 9 şi 11 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, clauzele contractelor colective produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ramura de activitate. Art....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Motive de casare cu reţinere spre rejudecare art. 312 alin. 3 teza a III-a Cod procedură civilă, parte finală Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Expunerea considerentelor cu privire la fondul cauzei, fără a se proceda la o analiză completă a probelor, fără a avea la dispoziţie toate înscrisurile pentru a realiza o altfel de analiză, fără a i se cere expertului care a întocmit un raport care conţine doar centralizatoarele fără a fi depus la dosar actele vizate, lămuriri...
Citeste mai mult...Revizuire. Incidenţa dispoziţiilor art. 322 pct. 5 Cod procedură civilă Revizuire
Potrivit dispoziţiilor art. 322 pct. 5 Cod procedură civilă se poate cere revizuirea, dacă după darea hotărârii, s-au descoperit înscrisuri doveditoare reţinute de partea potrivnică sau care nu au putut fi înfăţişate dintr-o împrejurare mai presus de voinţa părţii, ori dacă s-a desfiinţat sau modificat hotărârea unei instanţe pe care s-a întemeiat hotărârea a cărei...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Aplicarea art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În contextul în care în speţă s-a dovedit că desfiinţarea postului reclamantei a avut un caracter obiectiv şi a...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Răspunderea disciplinară Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţie în care s-a dispus retrogradarea,pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. Răspundere civilă delictuală
Retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţie în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile. (art.264 (1) lit.c din Codul muncii). -Decizie: Condiţii de valabilitate: - de formă şi fond. (art.268 (1) lit.a şi c din Codul muncii). Nerespectarea cerinţelor textului de lege mai sus amintit, respectiv...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi -tichete de masă – personal contractual Cereri
SENTINTA CIVILA Nr. 30 Şedinţa publică din data de 09 Ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.2793/88/2008, reclamanţii: …., au chemat în judecată pe pârâta AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ TULCEA, pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună obligarea pârâtei la plata sumelor de bani reprezentând contravaloarea...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi-drepturi băneşti Cereri
SENTINTA CIVILA NR.66 Şedinţa publică din 21 Ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe, .... a chemat în judecată SC .... SA – Agenţia Tulcea, solicitând obligarea pârâtei la plata sumei de 1.605 lei, reprezentând garanţie materială oprită din salariul său, în perioada cât a avut calitatea de angajată a acesteia, respectiv 1.04.2005 – 31.07.2008. În motivare,...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie-încetare contract de muncă Cereri
SENTINŢA CIVILĂ NR. 11 Şedinţa publică din data de 9 ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.2489/88/2008, ... a formulat contestaţie împotriva deciziei nr.38/8.09.2008 emisă de SC ...SA Bucureşti, solicitând: anularea deciziei, plata drepturilor salariale ce i se cuvin până la data încetării de drept a contractului de muncă şi cheltuieli de...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi- drepturi băneşti Cereri
SENTINŢA CIVILĂ NR. 16 Şedinţa publică din data de 9 ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe înregistrată sub nr.2414/88/2008 reclamanţii ….. au chemat în judecată S.C..... S.A. Bucureşti, solicitând obligarea pârâtei la plata sumelor reprezentând adaosurile salariale cuvenite şi neacordate, în baza art.176 din CCM la nivel de ramură, energie electrică, termică, şi gaze, suplimente...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi – plată ore suplimentare Cereri
SENTINŢA CIVILĂ NR. 15 Şedinţa publică din data de 9 ianuarie 2009 Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.2184/88/2008, ....., domiciliată în …., judeţul Tulcea şi ....., domiciliat în …, judeţul Tulcea, reprezentaţi prin SINDICATUL ..... au formulat cerere de chemare în judecată a pârâtei ..... Tulcea, pentru ca prin hotărârea ce se va...
Citeste mai mult...Plangere contraventionala. Cereri
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV Decizia Civilă Nr. 36 Şedinţa publică de la 16 Ianuarie 2009 Asupra recursului civil de faţă; Prin cererea adresată Judecătoriei Tulcea, înregistrată la nr. (...), petenta S.C. (...) SRL Tulcea a formulat plângere împotriva procesului-verbal seria 37, nr. 4779/28 februarie 2008 întocmit de Inspectoratul teritorial de...
Citeste mai mult...Decizie de sanctionare ca urmare a nerealizarii sarcinilor de serviciu si a încalcarii dispozitiilor Regulamentului de Ordine Interioara – netemeinicie. Potrivit art. 263-268 codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de
Potrivit art. 263-268 codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de câte ori constata ca acestia au savârsit o abatere disciplinara fara a folosi însa acest drept în mod abuziv. Prin cererea înregistrata sub nr.1017/2005 petentul B.I. a formulat contestatie împotriva deciziei de sanctionare...
Citeste mai mult...Drepturi speciale CCM- personal contractual Cereri
SENTINTA CIVILA NR.88 Sedinta publica din data de 23 Ianuarie 2009 Prin cererea adresata Tribunalului Tulcea si înregistrata la nr. 1886/88/1 iulie 2008, reclamantii ..., ..., ..., ...., ..., ..., BURADA STERIANA, ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., membri ai Sindicatului Salariatilor din Administratia Publica Locala - Tulcea - Grupa...
Citeste mai mult...Comercial –închidere procedură insolvenţă-art.132 alin.2 Lg.85/06; Cereri
SENTINTA CIVILA NR.87 Sedinta publica din data de 23 Ianuarie 2009 Prin cererea adresata Tribunalului Constanta - Sectia civila, înregistrata sub nr.4844/118/2008, reclamanta ... a formulat contestatie împotriva deciziei nr.105/20.05.2008 emisa ..., solicitând anularea acesteia ca netemeinica si nelegala. În motivarea contestatiei, contestatoarea a învederat instantei ca decizia pe care o contesta a fost emisa cu...
Citeste mai mult...Executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Contracte de muncă
1. executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Prin acţiunea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 12144/63/2008 reclamantul SINDICATUL DEMNITATEA FORD ROMÂNIA în contradictoriu cu pârâta SC FORD ROMÂNIA SA a solicitat obligarea pârâtei la alocarea unui coeficient de 10% din profitul companiei ce se va repartiza salariaţilor membri de sindicat. În motivarea acţiunii...
Citeste mai mult...COnflict de drepturi avand ca obiect obligarea unitatii la plata salariului ce i s-ar fi cuvenit reclamantei in calitate de asistent principal Salarizare
salariului ce i s-ar fi cuvenit reclamantei în calitate de asistent principal, pentru specializarea de radiologie şi la achitarea diferenţelor salariale dintre veniturile pe care le-a obţinut şi salariul care i s-ar fi cuvenit ca asistent principal. Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale Sentinţa civilă nr.40/LM/2008. Reclamanta S.I. a chemat în judecată pe pârâta Spitalul Municipal Vulcan...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pe durata incapacităţii temporare de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, fără a se face vreo distincţie în privinţa motivelor care au determinat luarea respectivei măsuri. Având în vedere că la data emiterii deciziei contestate în prezenta cauză,...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele criterii legale ce trebuie avute în vedere la desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. În condiţiile în care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
