Potrivit art. 52 alin. 4 şi 5 din Legea nr. 3/1977 împotriva deciziilor comisiilor de pensii se poate face apel, în termen de 30 zile de la comunicare, la Comisia Centrala de Pensii, deciziile care nu au fost atacate în termen şi deciziile Comisiei Centrale de Pensii fiind definitive. Secţia conflicte de muncă şi asigurări...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Răspundere materială a angajatului. Prejudiciu cauzat prin lipsă în gestiune Prejudicii, daune
Gestionarul nuni bun este dator să restituie acest bun unităţii la data predării gestiunii. În situaţia în care bunul nu se mai află în fiinţă din culpa angajatului acesta este dator să restituie contravaloarea lui. Întrucât potrivit dispoziţiilor art. 50 din Ordinul 1753/22 11 2004 în cazul constatării unor lipsuri în gestiune stabilirea valorii...
Citeste mai mult...Art.169 Codul Muncii „Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii”. Salarizare
A fost obligată pârâta să plătească reclamantei premiul lunar în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual pentru perioada 15.07.2007 - 31.12.2007 şi prima de stabilitate cuvenită conform art. 1 din HG nr. 670/2007, pentru anul 2007. S-a respins cererea de chemare în garanţie formulată de pârâtă împotriva chematului în garanţie SPITALUL CLINIC...
Citeste mai mult...Pensie anticipată parţială. Reducerea vârstei standard de pensionare Pensii
Potrivit art. 50(2) din Legea nr.19/2000 ”cuantumul pensiei anticipate parţiale se stabileşte din cuantumul pensiei pentru limită de vârstă, prin diminuarea acestuia în raport de stagiul de cotizare realizat şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare. În baza art. 51(1) şi (2) din aceeaşi lege pentru asiguraţii care...
Citeste mai mult...Pensie de urmaş. Recalcularea punctajului mediu anual al susţinătorului legal Pensii
Potrivit dispoziţiilor art.71 alin1 lit .a din Legea 19/2000 “(1) Pensia de urmaş se calculează, din pensia pentru limita de vârsta aflată în plata sau la care ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, susţinătorul decedat iar potrivit dispoziţiilor alin2” Cuantumul pensiei de urmaş se stabileşte în condiţiile art. 76, prin aplicarea unui procent...
Citeste mai mult...Stagii de cotizare realizate în sisteme neintegrate Pensii
Potrivit dispoziţiilor aliniatului 1 al art. 194 din Legea 19 / 2000 „ Între sistemul public şi celelalte sisteme proprii de asigurări sociale, neintegrate până la data intrării în vigoare a prezentei legi, inclusiv sistemul pensiilor militare, se recunosc reciproc stagiile de cotizare, respectiv vechimea în muncă sau vechimea în serviciu, în vederea deschiderii...
Citeste mai mult...Decizie de pensionare. Pensie anticipata parţial Pensii
Potrivit art.50 alin 1 din Legea nr.19/2000 la stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate parţial nu se au in vedere perioadele asimilate conform prev art.38 alin. 1 lit.b si c. Aceste perioade urmează a fi valorificate, potrivit art.52 din Legea nr.19/2000 la împlinirea vârstei standard de pensionare, când pensia anticipata parţial devine ...
Citeste mai mult...Sarcina probei în litigiile de muncă Contracte de muncă
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, conform art. 270 Codul muncii, acesta fiind obligat să depună dovezi în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. Excepţia de neexecutare a contractului, invocată de pârâtă în apărare, nu este aplicabilă contractului individual de muncă deoarece, în acest caz, nici una din părţile contractante...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Încheiere Contracte de muncă
Condiţiile legale ale încheierii contractului de muncă sunt cele comune tuturor contractelor din diferite ramuri de drept (art.948) cât şi cele specifice dreptului muncii (verificarea pregătirii profesionale şi a sănătăţii viitorului salariat). Consimţământul viciat face actul juridic să fie lovit de nulitate relativă. Pentru a fi viciu de consimţământ,dolul trebuie,însă, să fie probat de...
Citeste mai mult...DREPTURI SALARIALE REPREZENTÂND PRIMELE DE PAŞTE ŞI DE CRĂCIUN AFERENTE PERIOADEI 2004 – 2006, ACORDATE ANGAJAŢILOR S.C. „PETROM” S.A. ÎN BAZA ART. 168 DIN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE RAMURĂ, APLICABIL ÎN ANII 2004, 2005, 2006 ŞI 2007. NEINCI
S-a admis acţiunea reclamantei D. M., în contradictoriu cu pârâta S.C. „PETROM” S.A. Bucureşti, fiind obligată pârâta să plătească reclamantei drepturile salariale reprezentând primele de Paşte şi de Crăciun aferente perioadei 2004 – 2006, actualizate în funcţie de indicele de inflaţie la data plăţii. Pentru a hotărî astfel, instanţa de fond a mai reţinut că,...
Citeste mai mult...DECIZIE DE SANCŢIONARE DISCIPLINARĂ. LIPSA CALITĂŢII PROCESUALE PASIVE A ANGAJATORULUI. NERESPECTAREA PREVEDERILOR ART. 267 ALIN. 1 ŞI 268 ALIN. 2 LIT. C DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE Salarizare
Instanţa de fond a reţinut, motivat, că în cauză unitatea emitentă a deciziei de sancţionare disciplinară nu a respectat prevederile art. 267 alin. 1 şi 268 alin. 2 lit. b din Codul muncii. Împotriva sus-menţionatei sentinţei civile, intimata Direcţia Silvică a declarat recurs. Sub un prim aspect, recurenta a arătat că este o unitate fără personalitate juridică,...
Citeste mai mult...INTERPRETAREA PREVEDERILOR ART. 117 DIN CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCĂ LA NIVEL DE RAMURĂ PE ANII 2005-2006 ŞI 2007. NEINCIDENŢA PREVEDERILOR ART. 21 ALIN. 4 DIN CONSTITUŢIA ROMÂNIEI (REVIZUITĂ Contracte de muncă
A fost obligată pârâta să plătească reclamantului şi diferenţa de drepturi salariale dintre sporul pentru condiţii deosebite de 15% aplicat la salariul de bază negociat şi cel efectiv acordat de 5% pentru perioada 1.01.2005 – 25.04.2008, diferenţă ce va fi actualizată în funcţie de indicii de inflaţie de la data scadenţei fiecărei sume până la...
Citeste mai mult...Litigiu privind funcţionarii publici statutari. Ofiţerii de poliţie judiciară nu beneficiază de sporul de 30% prev. de OUG nr. 43/2002 pentru poliţiştii detaşaţi la DNA. Salarizare
Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Suceava-secţia comercială administrativ şi fiscal sub nr.1573/86 din 20 martie 2008, reclamantul S.N. al P. şi V. “P.L.” Bucureşti în contradictoriu cu pârâţii M.I.R.A.; I.G.P.R. Buc. şi I.P.J. Suceava a solicitat obligarea pârâţilor la plata sumei reprezentând sporul de 30% din salariul de bază lunar, pe perioada...
Citeste mai mult...Decizie de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) necomunicată salariatului. incidenţa în cauză a prevederilor art. 75 şi 76 din Codul muncii. Contracte de muncă
Or, potrivit prevederilor art. 75 din Codul muncii, decizia de concediere (ca act juridic de dreptul muncii) produce efecte de la data comunicării ei salariatului. Cum concedierea reclamantei s-a dispus cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege, au devenit incidente prevederile art. 76 din Codul muncii, decizia de concediere fiind lovită de nulitatea absolută. Prin...
Citeste mai mult...Legalitatea sentinţei prin care s-a respins acţiunea reclamantei (salariat) împotriva unităţii angajatoare pentru obligarea acesteia din urmă la plata drepturilor băneşti pentru munca depusă în sistemul de tură continuă în procent de 15%, conform art. 134
Programul de „tură continuă”, în înţelesul prevederilor Contractului colectiv de muncă, presupune lucrul în două sau trei schimburi, care acoperă integral cele 24 de ore desfăşurat de una şi aceeaşi persoană. Or, din foaia colectivă de prezenţă, cât şi din interogatoriul reclamantului, programul său de lucru era de 12 ore lucrate cu 24 ore...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 din Codul muncii. Decizie lovită de nulitate absolută. Contracte de muncă
Potrivit art. 267 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul...
Citeste mai mult...Acordarea tichetelor de masă. Condiţii Salarizare
Prin cererea adresată Tribunalului Suceava, înregistrată sub nr. 6082/86/2007 reclamanţii B.A., M., D.R., R.G., D.C., M.C.V., G.V., L.L.R., S.L., G.L., S.C., M.D., G.C., M.R.G., E.N., G.M., S.V., G.L., O.M., A.Z., A.C., I.N., I.I., G.L, M.C., P.N., T.A., M.T., M.L, C.A., H.V., A.P., N.F., B.P., J.T., C.E., G.C., A.L., R.E., L.A., H.E., H.C., I.C., S.M.,...
Citeste mai mult...Dosar nr. 1504/2005 Salarizare
CURTEA DE APEL BUCURESTI SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE DECIZIA CIVILA NR.1818/R Sedinta publica din data de 24 iunie 2005 Pe rol solutionarea recursului formulat de recurent SC C. COM SA Teleorman - Sucursala U. R., împotriva sentintei civile nr.222/18.03.2005 pronuntata în dosarul nr.3511/2004 de Tribunalul Teleorman, în contradictoriu cu intimatul B.P., cauza având...
Citeste mai mult...Plata drepturilor salariale reprezentând tranşele suplimentare care se acordă la 30 ani, respectiv 35 ani de activitate în învăţământ. Cadre didactice
Conform dispozitiilor art. 50 (1)( 2)din Legea nr. 128/1997, personalul didactic din învatamântul preuniversitar beneficiaza de transele de vechime la salarizare stabilite de lege si de trei transe suplimentare care se acorda la 30, respectiv 35 si la peste 40 ani de activitate în învatamânt. Pentru fiecare din transele suplimentare de vechime se acorda o...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă Contracte de muncă
Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de muncă continuă să şi producă toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterală a contractului, ( între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz) reprezintă un abuz, încălcându-se de către angajator, libertatea muncii. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale –Decizia civilă nr.390/13...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
