Legea nr. 19/2000 – art. 160 alin. 1, art. 161 alin. 1 Regulamentul de aplicare a Decretului nr. 292/1959 – art. 89 În conformitate cu prevederile art. 160 alin. 1 din Legea nr. 19/2000, vechimea în muncă recunoscută până la intrarea în vigoare a legii, constituie stagiu de cotizare, iar potrivit art. 89 din...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Primar. Drepturi salariale. Instanţă competentă. Primari, primării
Legea nr. 154/1998 – art. 20 alin. 1 Legea nr. 168/1999 – art. 5 C. pr. civ. – art. 2 alin. 1 pct. 1 lit. c Drepturile băneşti – spor de vechime, premiu lunar şi premiu anual – pretinse ca urmare a exercitării mandatului de primar sunt derivate din indemnizaţia cuvenită persoanelor ce îndeplinesc...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Cercetare disciplinară prealabilă. Neprezentarea salariatului la ora stabilită. Motive obiective. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 267 alin. 2,3 şi art. 268 alin. 2 Potrivit art. 267 alin. 3 din Codul muncii, reprezentarea salariatului, fără un motiv obiectiv, la convocarea făcută în condiţiile art. 267 alin. 2 din Codul muncii îndreptăţeşte pe angajator să dispună sancţionarea şi fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Angajatul nu se poate...
Citeste mai mult...Demisie. Clauză de agravare a răspunderii contractuale. Condiţii. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 195 alin. 1 C. civ. – art. 969 Demisia salariatului înainte de împlinirea termenului stipulat în actul adiţional încheiat pentru asigurarea pregătirii sale profesionale nu atrage agravarea răspunderii sale contractuale de vreme ce angajatorul nu şi-a îndeplinit integral obligaţia asumată. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii...
Citeste mai mult...Muncă suplimentară. Necesitatea calculării mediei orelor de muncă. Perioada de referinţă. Salarizare
Codul muncii – art. 111 alin. 2 C. pr. civ. – art. 312 alin. 5 Necalcularea mediei orelor de muncă pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice conduce la imposibilitatea verificării modului în care au fost respectate cerinţele art. 111 alin. 2 din Codul muncii, situaţie în care instanţa a soluţionat procesul...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea motivelor ce au determinat luarea măsurii şi a criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Nulitatea deciziei. Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 74 lit. a, c, art. 76 Potrivit prevederilor art. 76 din Codul muncii, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este nulă. Aşa fiind, neindicarea motivelor care au determinat concedierea şi simpla enumerare a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, fără o justificare în concret a motivelor pentru...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea consultării sindicatului şi a punerii la dispoziţie a informaţiilor relevante. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76 Nesocotirea obligaţiilor prevăzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a sindicatului1 şi de punere la dispoziţia acestuia a informaţiilor relevante în legătură cu concedierea colectivă atrage nulitatea măsurii (art. 76 din Codul muncii). Curtea de...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii Incapacitate temporară de muncă. Raporturi de muncă
C. mun. – art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 777 din 29...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Incapacitate temporară de muncă. Inadmisibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 50 alin. 1 lit. b, art. 52 alin. 1 lit. c Pe perioada în care salariatul se află în imposibilitate să presteze muncă din motive independente de voinţa sa, contractul individual de muncă este suspendat de drept, situaţie în care, pentru aceeaşi perioadă, suspendarea facultativă prevăzută de art. 52 alin. 1...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin. 2 din Codul muncii)1. Curtea de...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii. Singurul caz în care este admisibilă modificarea contractului de muncă...
Citeste mai mult...Drepturi salariale cuvenite magistraţilor. Acordare Raporturi de muncă
Regulile de interpretare logică sistematică impun lămurirea înţelesului unei norme juridice în funcţie de locul pe care îl ocupă acesta în cadrul aceluiaşi articol de lege sau în cadrul capitolelor legii,ţinând seama de sistematizarea actului normativ şi în corelaţie cu normele cuprinse în alte acte normative. Astfel dispoziţiile art.1/1 din OUG nr.134/1999 trebuie interpretate în corelaţie...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Conţinut. Neconcordanţă între temeiul de fapt şi temeiul de drept. Consecinţe. Contracte de muncă
În temeiul art.268 al.2 lit.a, b şi d, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute, descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat şi temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se...
Citeste mai mult...Acordarea diferenţei dintre salariul încasat şi cel cuvenit, conform grilei de salarizare. Încadrarea pe un post conform pregătirii profesionale. Contracte de muncă
În motivarea contestaţiei se arată că reclamantul este salariatul unităţii intimate din iulie 1999, ocupând postul de inginer. Arată contestatorul că intimata nu a respectat grila de salarizare stabilită ca anexă la contract, stabilindu-i un salariu inferior minimului prevăzut în grilă pentru postul ce.l ocupa, acela de inginer. Consideră contestatorul că decizia cu nr.32/21.04.2005 este nelegală şi...
Citeste mai mult...Decizie de imputare emisă după data de1.03.2003,data intrării în vigoare a noului Cod al muncii prin Legea nr.53/2003. Nelegalitate Raporturi de muncă
Potrivit art.270 al.1 Codul muncii,salariaţii răspund patrimonial în temeiul Normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Prin acest text delege intrat în vigoare la data de 1.03.2003 (urmare adoptării noului Cod al muncii prin Legea nr.53/2003)legiuitorul a eliminat instituţia juridică a răspunderii materiale ce...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Instanţa competentă teritorial, conform art.284 alin.1 din codul muncii. Competenţă teritorială
Potrivit art.284 alin.1 din Codul Muncii (Legea nr.53/2003), judecarea conflictelor de muncă se soluţionează de către instanţa în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa, ori, după caz, sediul. Competenţa teritorială este în acest caz reglementată de norme imperative, excluzând competenţa altei instanţe. Secţia civilă – decizia civilă nr.859/21 octombrie 2004 Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Despăgubiri civile , acordate în baza OG 137/2000, ca urmare a discriminării între magistraţi Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Constată că prin sentinţa civilă nr.785 din 13.09.2005 a Tribunalului Prahova au fost respinse excepţiile inadmisibilităţii acţiunii şi a lipsei calităţii procesuale pasive a pârâtului prin DGFP şi s-a admis acţiunea formulată de reclamanţii Preda Joiţa, Nita Valentin, Logojan Traian , Ionescu Aurel, Mărăcineanu Vasile , Bobinca Alexandru, Vasiliu Magdalena , Niculae Gherghina...
Citeste mai mult...Decizie de concediere Raporturi de muncă
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37/12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie obligată...
Citeste mai mult...Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Cuprins pe materii: Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Indici alfabetici:. Drept procesual civil. Recurs. Inadmisibilitate. Legislaţie relevantă: art.299 Cod procedură civilă. Cum dreptul de a folosi o cale de atac este unic, epuizându-se chiar prin exerciţiul lui, o persoană nu se poate judeca de mai multe ori în aceeaşi cale de atac. Decizia civilă nr.763 din 21 iunie...
Citeste mai mult...Daune morale Despăgubiri, penalităţi
Despăgubirile solicitate de recurentă, în cadrul raporturilor de muncă, îşi găsesc temeiul în dispoziţiile art. 269 alin. 1 şi 2 Codul muncii, potrivit cărora angajatorul este obligat, în baza normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
