- art. 5 alin. 1 lit. n din Legea nr. 341/2004 - art.42 din Legea nr. 19/2000 Potrivit art. 5 alin.1 lit. n din Legea nr. 341/2004, persoanele care au calitate de Luptător pentru Victoria Revoluţiei Române din Decembrie 1989 au dreptul să se pensioneze cu 5 ani înainte de împlinirea vârstei standard prevăzută...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Cumulul pensiei anticipate parţiale cu indemnizaţia de consilier local Asistenţă şi asigurări sociale
-art.92 alin.1 lit.b şi art.94 din Legea nr.19/2000 -art.34 din Legea nr.393/2004 Art.92 alin.1 lit.b din legea nr.19/2000 cu modificările ulterioare se interpretează în sensul că persoanele alese în funcţiile de consilieri locali pot cumula pensia anticipată, respectiv pensia anticipată parţială cu indemnizaţia prevăzută de dispoziţiile art.34 din Legea nr.393/2004 (decizia nr.1250 din data...
Citeste mai mult...CURS DE FORMARE PROFESIONALĂ. CONVENŢIE ACCESORIE LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ. Contracte de muncă
–Art.969, art.1087 Cod civil –Art.195 Codul muncii Dacă salariatul a beneficiat de un curs sau de un stagiu de formare profesională cu durată mai mare de 60 de zile, acesta poate avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă, dar cu respectarea obligaţiei asumate prin actul adiţional la contractul individual de muncă. Pentru nerespectarea acestei obligaţii, salariatul suportă...
Citeste mai mult...OMISIUNEA INSTANŢEI DE RECURS DE A CERCETA UNUL DINTRE MOTIVELE DE MODIFICARE SAU DE CASARE. REVIZUIRE. Revizuire
–Art.318 Cod procedură civilă –Art.322 Cod procedură civilă Nepronunţarea de către instanţa de recurs asupra tuturor motivelor de recurs nu este un motiv de revizuire a sentinţei, ci ar putea fi eventual unul de contestaţie în anulare, respectiv cel vizând omisiunea instanţei de recurs de a cerceta unul dintre motivele de modificare sau de casare. (Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii. Contracte de muncă
-Art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea. Pentru a se reţine...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială. Angajatul răspunde în baza contractului individual de muncă cu condiţia ca fapta cauzatoare de prejudicii să fie săvârşită în legătură cu atribuţiile prevăzute în fişa postului Contracte de muncă
-art. 270 alin. 1 pct. 1 Codul Muncii Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, decizia nr. 991/13.05.2010. Prin acţiunea civilă înregistrată la Judecătorie , reclamanta SC Hale...
Citeste mai mult...Suplimente salariale ocazionate de „Ziua Feroviarului”. Prevedere contractuală şi prevederi legale.Aplicabilitate. Salarizare
Prevedere contractuală şi prevederi legale.Aplicabilitate. - Art. 69 lit. b din Contractul colectiv de muncă pe unitate. - Art. 3 din OUG nr. 79/2001, 157 alin. (2) din Codul muncii şi art. 7 din Legea nr. 130/1996. Acordarea drepturilor solicitate nu se face doar prin prevederea lor de plano în Contractul colectiv de muncă, ci şi...
Citeste mai mult...Actualizarea pensiei de invaliditate pentru magistraţi în acelaşi regim ca şi pensiile de serviciu Asistenţă şi asigurări sociale
-art.27 alin.21 din O.U.G.nr.27/2006; -art. 85 alin. 2 din Legea nr. 303/2004, Curtea de Apel Ploieşti – Secţia de conflicte de muncă şi asigurări sociale – decizia nr. 885 din 29 aprilie 2010. Prin cererea înregistrată pe rolul tribunalului, contestatorul N. D. a chemat în judecată pe intimata Casa Judeţeană de Pensii, solicitând instanţei actualizarea pensiei de serviciu...
Citeste mai mult...Regula coparticipării procesuale. Excepţii de la aceasta şi consecinţa neaplicării lor asupra raporturilor juridice dintre părţi. Obligaţia instanţei şi dreptul la un proces echitabil Drepturile omului
art.243 şi 269 din codul muncii; art.8 şi 24 din Legea nr.130/1996. art.129 alin.4 cod pr.civ Indiferent de întinderea efectelor nulităţii invocate, asupra întregului act juridic sau asupra unor clauze ale acestuia, acţiunea în constatarea nulităţii poate fi intentată de oricare dintre părţi sau de orice persoană interesată, nulitatea putând fi constatată şi din...
Citeste mai mult...Pensia personalului didactic. Venituri suplimentare obţinute prin plata cu ora anterior intrării în vigoare a Legii nr.19/2000. Neluarea acestora în considerare la calculul punctajului mediu anual al pensiei. Cadre didactice
Art. 164 alin.1, 2, 3 din Legea nr.19/2000, art.10 din Legea nr.3/1977, art.147 din Legea nr.57/1974 Contribuţia plătită de angajator anterior intrării în vigoare a Legii nr.19/2000 nu are legătură cu principiul contributivităţii consacrat de Legea nr.19/2000, ce este aplicabil numai de la data intrării în vigoare a acestui act normativ şi care vizează contribuţia persoanei...
Citeste mai mult...TERMENELE DE APLICARE A SANCŢIUNILOR DISCIPLINARE Desfacerea contractului de muncă
-Art. 268 alin.1 Codul Muncii Codul Muncii reglementează două termene diferite în interiorul cărora angajatorul poate să sancţioneze salariaţii pentru săvârşirea unor abateri disciplinare, termene care curg diferit. ( Curtea de Apel Ploieşti, Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale - Decizia civilă nr. 604 din data de 25 martie 2010 ) Prin decizia civilă nr. 604 din...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă . Motive de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară. Abatere disciplinară. Desfacerea contractului de muncă
-art.268 lit. f, art. 266, art.63 şi art. 264 lit. f din Codul muncii Lipsa menţiunii exprese din cuprinsul decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă a menţionării instanţei căreia i se poate adresa contestaţia - Tribunalul Buzău- nu constituie un motiv de nulitate al deciziei de vreme ce a fost indicată instanţa...
Citeste mai mult...Cercetare disciplinară. Obligativitatea parcurgerii tuturor fazelor cercetării, aşa cum este aceasta reglementată de dispoziţiile legale şi regulamentele interioare ale angajatorului. Desfacerea contractului de muncă
- Art.267 şi 264 Codul muncii Salariatul aflat în cercetare disciplinară, având dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa, trebuie să parcurgă toate fazele cercetării disciplinare, aşa cum este aceasta reglementată de dispoziţiile legale şi regulamentele interioare ale angajatorului. În cazul în care nu se parcurg toate fazele cercetării disciplinare, cercetarea se...
Citeste mai mult...Data de la care se poate cere reactualizarea pensiei cu luarea în considerare a sporurilor Asistenţă şi asigurări sociale
Art.68 (7) din Legea nr.567/2004, art. I, pct. 41, din Legea 17/2006, art. III, pct. 1 din OUG 100/2007 Pensiile de serviciu ale personalului auxiliar de specialitate se actualizează anual în raport de media salariilor brute realizate în ultimele 12 luni ale personalului auxiliar de specialitate în activitate Curtea de Apel Ploieşti – Secţia de conflicte de muncă...
Citeste mai mult...ACŢIUNE ÎN PRETENŢII. RECUNOAŞTERE DEBIT. ÎNTRERUPERE TERMEN PRESCRIPŢIE. Prescripţii
ÎNTRERUPERE TERMEN PRESCRIPŢIE. -Art.16 din Decretul nr.167/1958. Recunoaşterea debitului ulterior împlinirii termenului prescripţiei nu are ca efect întreruperea cursului prescripţiei, întrucât problema întreruperii cursului prescripţiei se poate pune numai cât timp prescripţia este în curs, nu şi după ce cursul acesteia s-a împlinit. (Curtea de Apel Ploieşti – Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale - decizia...
Citeste mai mult...CONTRIBUTIA DE ASIGURARI SOCIALE ÎN PROCENT DE 9,5% APLICATĂ LA VENITUL BRUT Asistenţă şi asigurări sociale
APLICATĂ LA VENITUL BRUT – art.23 alin.3 din Legea nr.250/2007 Contribuţia CAS aferentă veniturilor brute,rezultate din salariile compensatorii, se calculează asupra tuturor sumelor brute obţinute, indiferent de perioada la care s-au referit acestea, luându-se în considerare momnetul plăţii şi nu momentul cănd au fost câştigate drepturile salariale respective. (Curtea de Apel Ploieşti-Secţia Conflicte De Muncă...
Citeste mai mult...Poliţist detaşat în cadrul serviciului public comunitar de evidenţă a persoanelor din cadrul primăriei. Comisia competentă să efectueze cercetarea disciplinară Delegaţii, Detaşări
- Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului; - Ordinul M.A.I. nr. 400/2004, privind regimul disciplinar al personalului din MAI, modificat prin Ordinul MAI nr. 588/2005 În cazul poliţiştilor detaşaţi ca funcţionari publici cu statut special cercetarea disciplinară se efectuează potrivit prevederilor legii speciale – Legea 360/2002 privind Statutul poliţistului şi Ordinului M.A.I. nr. 400/2004, modificat prin Ordinul...
Citeste mai mult...Contestatie in anulare. Tardivitate recurs. Plic gol trimis în termenul de recurs. Contestaţie în anulare
Legislaţie relevantă: art.65, art. 268 al.4 si 5 din Codul Muncii, art. 21 din Constituţie Data luării la cunoştinţa despre decizia de concediere pe alta cale decât cea prevăzută de art. 268 al.4 din Codul Muncii constituie data de ,, comunicare", iar dreptul la contestare prevăzut de art. 268 al. 5 din Codul Muncii...
Citeste mai mult...Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. C
Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civil Legislaţie relevantă: - art. 969 alin.2 , 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b" , 287 C.muncii Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. "b" C. muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în...
Citeste mai mult...Compensarea bănească a dreptului la concediul de odihnă a salariaţilor detaşaţi Indemnizaţii
Imposibilitatea obiectivă de efectuare a concediului de odihnă şi condiţiile de aplicare a art. 47 alin. 3 şi 4 din Legea nr. 53/2003 coroborate cu prevederile Codului Muncii. Necesitatea dovedirii prejudiciului real şi a existenţei culpei, pentru angajarea unei răspunderi delictuale. Prin Sentinţa nr. 225 pronunţată la data de 30.03.2009 de Tribunalul Mureş în dosarul nr.2167/102/2008,...
Citeste mai mult...