Cuprins pe materii: dreptul muncii Indice alfabetic : concedierea Legislaţie relevantă : Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3/2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr. 542 din 3...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Stabilirea pensiei pe baza actelor prevăzute de pct.28 din Secţiunea VII a Ordinului 34(1/2001 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Lg.l 9/2000. Pensii
Cuprins de materii: drept civil - asigurări sociale Indice alfabetic: drepturi de Legislaţie relevantă: art. 82 lg. 19/2000; pct.28 secţiunea vii ordin 340/2001 Obligaţia Caselor Judeţene de Pensii de a avea în vedere Ia stabilirea pensiei a tuturor actelor prevăzute de lege.Curtea de Apel Bacău - Secţia Civilă, Cauze Minori, Familie, Conflicte de Muncă,...
Citeste mai mult...Proces verbal de control încheiat de inspectorii ITM. Cererea de anulare a măsurilor dispuse, respectiv dispoziţiei privind obligarea la încheierea contractelor de muncă. Lipsa acordului de voinţă. Contracte de muncă
Obligaţia angajatorului este aceea de a încheia contract individual de muncă cu persoanele faţă de care s-a constatat că au prestat muncă în favoarea sa. Lipsa voinţei persoanei care a prestat muncă, de a încheia Contract individual de muncă, nu justifică neîndeplinirea unei dispoziţii imperative. Potrivit art. 38 alin. 1 din Codul Muncii, salariaţii nu pot...
Citeste mai mult...Lămurirea înţelesului întinderii sau aplicării dispozitivului unei hotărâri judecătoreşti Abuzuri
C.proc.civ., art. 2811 Instituţia priveşte situaţia în care acest dispozitiv nu este clar, necesitând lămuriri suplimentare, ori cuprinde dispoziţii potrivnice. Pe această cale se pot invoca neclarităţi de exprimare cuprinse doar în dispozitiv şi nicidecum eventuale contradicţii între considerentele şi dispozitivul unei hotărâri. În acest din urmă caz, se poate obţine înlăturarea unor eventuale...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant,...
Citeste mai mult...Concediere pentru abatere disciplinară. Nedovedirea culpei salariatului, prezumarea acesteia prin simpla identitate de loc al muncii cu cel al săvârşirii sustragerii produselor ca abatere disciplinară, atrage nulitatea absolută a concedierii. Desfacerea c
Prin sentinta civila nr 340 din 20.06.2005, Tribunalul Ialomita a admis cererile formulate de reclamantii PF, VJ, ZD, in contradictoriu cu parata SC A SA, s-a dispus anularea deciziilor de concediere a reclamantilor, reintegrarea acestora in postul detinut anterior, cu plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare. Pentru a se pronunt astfel,...
Citeste mai mult...Plangerea contraventionala Contravenţii. Închisoare contravenţională
INSTANTA Deliberand asupra cauzei civile de fata, constata: Prin plangerea contraventionala inregistrata pe rolul acestei instante sub nr. 189/2010 la 05.03.2010, petenta S.C. F S.R.L. B a solicitat instantei ca, in contradictoriu cu organul constatator Inspectoratul teritorial de V (ITM V), sa dispuna anularea procesului-verbal de contraventie seria VS nr. 16.02.2010. In subsidiar, petenta...
Citeste mai mult...Spor de mobilitate şi spor de confidenţialitate Contracte de muncă
Eventualele prestatii pentru asemenea clauze nu se cuvin automat prin simplul fapt ca o persoana exercita o anumita functie, ci ele trebuie stabilite prin negocierea partilor si înscrise în contractul individual de sau în CCM la nivel de unitate. Fara înscrierea lor în aceste doua acte si fara sa existe un act normativ...
Citeste mai mult...Cerere de întoarcerea executării. Titlu executoriu desfiinţat prin decizia Curţii de Apel cu trimiterea cauzei spre rejudecare. Admisibilitate şi temeinicie. Salarizare
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că prin sentinţa civilă nr. 475/30.01.2008 pronunţată de Tribunalul Teleorman în dosarul nr. 3431/87/2007, s-a admis acţiunea pârâtului Dumitru Mihai având ca obiect drepturi salariale, fiind obligată la plata drepturilor băneşti solicitate, hotărâre rămasă definitivă şi executorie. În temeiul art. 3711 Cod procedură civilă, s-a achitat voluntar pârâtului suma de...
Citeste mai mult...Contraventii.Principiul legalitatii stabilirii contraventiilor si aplicarii sanctiunilor contraventionale. Contravenţii. Închisoare contravenţională
Autor:Judecatoria Adjud Contraventii.Principiul legalitatii stabilirii contraventiilor si aplicarii sanctiunilor contraventionale. Prin plângerea contravenţională înregistrată pe rolul acestei instante la data de 05.03.2010, petenta S.C. A S.R.L. a solicitat în contradictoriu cu intimatul ITM, anularea procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor nr. 503/19.02.2010 si in subsidiar, inlocuirea sanctiunii amenzii cu sanctiunea avertismentului. În motivarea plângerii, petenta a arătat...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. GESTIUNE COLECTIVĂ. RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Gestiune frauduloasă
RĂSPUNDERE MATERIALĂ. LIPSA VINOVĂŢIEI. CONSECINŢE. Dispoziţiile Legii nr.22/1969 cu privire la angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor se coroborează cu disp.art.270 din Codul muncii ,referitoare la răspunderea patrimonială a angajaţilor, în sensul că aceştia nu răspund de pagubele provocate în caz de forţă majoră ori alte cauze neprevăzute şi nici atunci când acestea se încadrează...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie contra decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- Codul Muncii, art. 287 Sub aspect probator, se constata întocmai îndeplinita ipoteza art. 287 din Codul muncii cât priveste obligatia angajatorului de a depune, pâna la prima zi de înfatisare, toate dovezile în apararea sa, astfel, odata cu întâmpinarea, el a depus contractul individual de munca si fisa postului, nota de constatare a diferentelor flagrante...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurări sociale având ca obiect acţiune în anulare decizie de pensionare şi obligarea recalculării drepturilor de pensie Asistenţă şi asigurări sociale
-Cod Civil, art. 1169, Legea nr. 19/2000, art. 86-88 Trebuie aratat si faptul ca în cauza, recurenta-contestatoare s-a multumit sa administreze doar proba cu înscrisuri, neîntelegând sa se foloseasca si de dovada cu expertiza contabila – singura pe baza careia s-ar fi putut demonstra daca s-au comis erori în ce priveste calculul drepturilor sale de ...
Citeste mai mult...Litigiu de asigurări sociale având ca obiect anularea unei decizii de acordare a pensiei anticipate parţiale şi obligarea Casei de Pensii la emiterea uneia noi. Greşita calificare dată de către instanţa de fond pretenţiilor deduse judecăţii Asistenţă şi a
- Legea nr. 19/2000, art. 50 alineatul 1. Instanta de fond a respins contestatia in principal pe doua considerente: nu sunt indeplinite conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta si nici ale pensiei anticipate. Instanta de fond a respins contestatia in principal pe doua considerente: nu sunt indeplinite conditiile pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în despăgubiri a angajatorului îndreptată împotriva salariatului. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului prin întrunirea cumulativă în persoana acestuia a condiţiilor prevăzute de lege sub acest aspect. Recurs respins
- Codul Muncii, art. 270-271 În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară.Nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a prezenta descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 268 alin. 2 lit. a si b. Pentru a respecta nu numai formal dispozitiile art.268 alin.2 lit.a din Legea nr.53/2003 este necesar ca descrierea faptei sa nu se limiteze doar la împrejurarea ce constituie în opinia angajatorului abaterea disciplinara, ci aceasta descriere sa fie astfel realizata încât sa plaseze actiunea/inactiunea salariatului sanctionat...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere. Nerespectarea de către angajator a obligaţiei prevăzute de art. 74 alineatul 1 lit. d din Codul Muncii în sensul de a indica motivele care au determinat concedierea Contra
- Codul Muncii, art. 74 cu referire la art. 65 Din analiza deciziei de concediere, legal a constatat Tribunalul ca aceasta nu este motivata în fapt, simpla indicare a temeiului de drept al concedierii – art.65 Codul muncii si a împrejurarii ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea unor dificultati economice, reorganizarii societatii si dimensionarii personalului nu...
Citeste mai mult...Sporul pentru condiţii periculoase în procent de 50% din salariul de bază – spor ce se acordă pentru personalul încadrat în blocul operator. Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 2977 din 29 iunie 2009, pronuntata Tribunalul Gorj - Sectia conflicte de si asigurari sociale în dosarul nr.2446/63/2008 a fost admisa in parte actiunea formulata de petenta Popescu Aurica împotriva intimatului Spitalul Judetean Tg.Jiu. S-a dispus obligarea intimatei la plata catre petenta a sporului pentru conditii periculoase în procent de...
Citeste mai mult...Caracterul angajamentului de plată dat de salariat pentru eventualele pagube produse unităţii pe parcursul executării contractului individual de muncă. Admisibilitatea acordului părţilor pentru repararea în acest mod a prejudiciului în raport de dispoziţi
La data de 26 iulie 2005 reclamanta T.A. a semnat un angajament de plată prin care s-a obligat să achite suma de 338.306.677 lei reprezentând prejudiciu cauzat pârâtului. Prin acţiunea introductivă reclamanta a solicitat constatarea nulităţii absolute a angajamentului de plată din 26 iulie 2005 motivat de dispoziţiile art. 270, art. 272, art. 274 şi art....
Citeste mai mult...Concediere colectivă dispusă de angajator cu respectarea dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii. Interpretarea eronată a textului de lege de către instanţa de fond. Consecinţe. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 65 alin. 2 Codul muncii, desfiinţarea locului de muncă are o cauză reală când prezintă un caracter obiectiv, adică când este impusă de reale dificultăţi economice şi este serioasă când are la bază studii temeinice ce vizează îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Tribunalul Iaşi, prin sentinţa civilă nr. 1328/28.09.2005, în mod eronat...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
