In baza art.16 din Codul muncii, se instituie obligatia angajatorului de a încheia contractul individual de in forma scrisa, dar in cazul in care nu a fost îndeplinita aceasta obligatie, partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate, prin orice alt mijloc de proba. Prin proba testimoniala administrata, s-a dovedit faptul...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Asigurari sociale. Dreptul de optiune pentru pensie militara al beneficiarului unei pensii stabilita în sistemul public Asistenţă şi asigurări sociale
Pensionarul pentru limita de vârsta poate deveni beneficiarul dreptului de militara ca urmare a exprimarii optiunii, întrucât dispozitiile Legii nr. 164/2000 coroborate cu cele ale Legii nr. 19/2000 nu contin vreo interdictie legala care sa nu permita solutionarea cererii contestatorului în sens favorabil. Ca atare, existenta unei decizii de pensionare emisa în baza...
Citeste mai mult...Recunoasterea perioadelor lucrate în grupa I de munca. Regim probator. Calitate procesuala Raporturi de muncă
Prin clauzele inserate în contractul de vânzare-cumparare societatea ce a devenit ulterior asociat la SC "DC" SRL, s-a obligat sa preia, sa pastreze si sa gestioneze arhiva societatii dizolvate si radiate, precum si sa achite toate obligatiile nascute cu privire la patrimoniul societatii. Asa fiind, intimatii-reclamanti sunt îndreptatiti sa beneficieze de protectia drepturilor lor...
Citeste mai mult...Contracte de muncă ( tichete de masă ) Contracte de muncă
În motivarea cererii lor, au arătat reclamanţii că sunt salariaţi – personal contractual dar şi funcţionari publici ai pârâtei şi că potrivit art.1 din L.142/1998 au dreptul să primească o alocaţie individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă, suportată integral pe costuri de angajator. Deşi au solicitat pârâtei plata acestor drepturi, prin adresa nr.22926/2008 DMPS...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale pentru personalul din invatamant, izvorâte din aplicarea legii nr. 221/2008. Indexări
Motivându-si cererea, reclamanta a aratat ca desi Legea nr. 221/2008 prin care s-a aprobat OG nr. 15/2008 a majorat valoarea de referinta pentru cresterile salariale ulterioare pentru personalul didactic si didactic auxiliar, totusi, prin masuri legislative ulterioare, declarate neconstitutionale s-a încercat lasarea fara efect juridic a masurilor de crestere a salariului pentru personalul din învatamânt. Solutionând...
Citeste mai mult...Acordarea grupelor de muncă Asistenţă şi asigurări sociale
Decizia civilă nr. 766/R/20.08.2009 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr. 555/30.03.2009 T.G. a respins ca nefondată acţiunea formulată de reclamant. Pentru a pronunţa această sentinţă, prima instanţă a reţinut următoarele: Prin acţiunea înregistrată la acest tribunal reclamantul D.A. a solicitat obligarea unităţii pârâte la eliberarea unei adeverinţe care să ateste că a beneficiat de...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului de munca al angajatului dintr-o alta functie decât cea în care se afla la data savârsirii faptelor imputate. Contracte de muncă
Art.52 codul muncii Chiar daca la momentul emiterii deciziei de suspendare a contractului individual de munca salariata nu mai detinea functia de director administrativ , faptele imputate acesteia, prin continutul lor, creând o stare de incompatibilitate si cu alta functie, nefiind specifice unei anumite activitati. Incompatibilitatea la care se refera art. 52 Codul muncii nu...
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Stabilirea legala a cuantumului salariului. Interdictia retinerilor salariale prin deciziile emise de angajator Salarizare
Solicitarea salariatului de a i se mentine salariul de baza nu poate fi primita deoarece încalca prevederile OG. nr. 17/2008, acest salariu fiind salariul de baza la limita maxima corespunzator functiei de sora medicala principala din anatomie patologica, iar aceasta are functia de registrator medical, cu alte limite ale salariului de baza. Retinerile operate...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului de munca. Îndeplinirea conditiilor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul Muncii Contracte de muncă
Punerea in miscare a actiunii penale nu echivaleaza cu trimiterea in judecata penala, cele doua institutii având reglementari diferite si constituind etape diferite ale actiunii penale. Numai trimiterea in judecata a salariatului poate constitui cauza de suspendare a contractului individual de al acestuia din initiativa angajatorului, iar cauzele de suspendare sunt legale si...
Citeste mai mult...Asigurari sociale. Valorificarea perioadei lucrate în grupa a IIa de munca. Calculul vârstei standard de pensionare în raport de anexa nr. 3 din Legea nr. 19/2000 Pensii
Reducerea vârstei de pensionare prin valorificarea muncii prestate în grupa a II-a de nu determina si o diminuare stagiului complet de cotizare. Potrivit art. 42 din legea nr. 19/2000, asiguratii care au realizat un stagiu complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial în conditii deosebite de munca au dreptul...
Citeste mai mult...Premii şi sporuri. Funcţii de demnitate publică. Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Premii şi sporuri. Funcţii de demnitate publică. Persoanele care ocupă funcţii de demnitate publică nu beneficiază de premii ori sporuri prevăzute de lege; preşedinţii şi vicepreşedinţii de consilii judeţene nu sunt îndreptăţiţi la încasarea sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare. Potrivit art. 3 alin. 4 din OG nr. 3/2006 „pentru persoanele care ocupă funcţie...
Citeste mai mult...CONTESTATIE DECIZIE SUSPENDARE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Contracte de muncă
ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR.5833 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 06.08.2009 TRIBUNALUL COMPUS DIN: PREŞEDINTE: DANIELA DIKO JUDECĂTOR: MIOARA ALDEA ASISTENT JUDICIAR: DANIELA ILIESCU ASISTENT JUDICIAR: MIHAELA CAMELIA ENE GREFIER : MARIANA DINCĂ Pe rol soluţionarea cauzei civile având ca obiect contestaţie decizie suspendare contract individual de munca, formulată de contestatorul P. T., în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...DESFACERE CONTRACT DE MUNCA PENTRU REDUCERE DE PERSONAL. NERESPECTAREA PREVEDERILOR ART. 73 SI 74 DIN CODUL MUNCII. CONSECINTE Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 847 din 9 mai 2005 a Tribunalului Botosani – Sectia civila, s-a respins, ca nefondata, actiunea reclamantului L.S., in contradictoriu cu parata D.S.P. Botosani, prin care solicita anularea deciziei nr. 4/12.01.2005 emisa de parata, prin care s-a dispus incetarea contractului individual de munca al reclamantului in temeiul art. 65 alin. 1...
Citeste mai mult...Condiţiile în care se poate realiza cumulul pensiei de serviciu cu indemnizaţia aferentă activităţii de judecător. Pensii
- art.82 alin.8 din Legea 303/2004 Cumulul între pensia de serviciu şi indemnizaţia aferentă funcţiei de judecător putea exista în perioada anterioară intrării în vigoare a OUG nr. 100/ 04.10.2007, doar în situaţia încetării raporturilor de muncă şi eliberării din funcţia de judecător prin Decret al Preşedintelui României, fără formularea unei cereri de suspendare a...
Citeste mai mult...DECIZIA DE PENSIE. NELUAREA IN CALCULULUL PENSIEI A SPORURILOR DE VECHIME. MATERIAL PROBATORIU. CONSECINTE Pensii
2. DECIZIA DE PENSIE. NELUAREA IN CALCULULUL PENSIEI A SPORURILOR DE VECHIME. MATERIAL PROBATORIU. CONSECINTE Prin actiunea adresata Tribunalului Suceava – Sectia civila si inregistrata la data de 23.03.2005, reclamanta G.D. a solicitat, in contradictoriu cu parata C.J.P. Suceava, anularea deciziei nr. 213249/17.11.2004, cu obligarea la emiterea unei noi decizii, luarea in calcul a intregii...
Citeste mai mult...CONTROLORI FINANCIARI AI CURŢII DE CONTURI. NEÎNDREPTĂŢIREA ACESTORA LA ACORDAREA SPORULUI DE RISC ŞI SUPRASOLICITARE NEUROPSHIHICĂ ŞI A ASPORULUI DE FIDELITATE. Salarizare
Art. 3 şi art. 6 alin. 2 din OUG nr. 160/2000, cu modificările şi completările ulterioare. Controlorii financiari ai Curţii de Conturi, salarizaţi în baza OUG nr. 160/2000, cu modificările şi completările ulterioare nu au dreptul la acordarea sporului de risc şi suprasolicitare neuropsihică şi a sporului de fidelitate, dispoziţiile legale care reglementau acordarea acestor sporuri...
Citeste mai mult...Indemnizaţii de concediere pentru salariaţii din SC Petrom SA. Aplicabilitatea disp.art.50 din CCM şi pct.4 din Planul Social. Raporturi de muncă
În ipoteza concedierilor colective a salariaţilor din SC Petrom SA dispoziţiile pct.4 din Planul Social nu se completează cu cele ale art. 50 (1) din CCM,aplicabil doar în cazul concedierilor individuale din motive ce nu ţin de persoana salariatului. (decizia nr.316/18.02.2009-Curtea de Apel Ploieşti) Reclamantul P.G.G. a chemat in judecată pe pârâta SC P. SA Bucureşti,...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARA A CONTRACTULUI DE MUNCA. INOPERABILITATEA IN CAUZA A NULITATILOR PREVAZUTE DE ART. 268 ALIN. 2 LIT. B SI F DIN CODUL MUNCII Contracte de muncă
Prin sentinta nr. 433 din 30 mai 2005 a Tribunalului Suceava – Sectia civila, s-a admis actiunea reclamantului P.N., in contradictoriu cu parata R.T.F.C. Iasi, s-a constatat nulitatea absoluta a dispozitiei nr. 601/2/691 din 15.04.2005 emisa de parata, s-a dispus reintegrarea reclamantului in functia detinuta anterior emiterii dispozitiei, a fost obligata parata sa plateasca...
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Neexecutarea unui ordin verbal al conducătorului ierarhic superior Raporturi de muncă
- art.263 şi urm. Codul muncii Lipsa unei dispoziţii scrise privind executarea unei sarcini nu este de natură să ducă la exonerarea de răspundere a salariatului care a săvârşit abaterea constând în neexecutarea acelei sarcini, întrucât regula în raporturile de muncă o constituie dispoziţia verbală şi nu cea scrisă. (Curtea de Apel Ploieşti, Secţia Conflicte...
Citeste mai mult...Plângeri impotriva p.v. ale Inspectoratului Teritorial de Munca. Contravenţii. Închisoare contravenţională
În motivare petenta arată în esenţă că parţial constatările din procesul-verbal atacat corespund realităţii, astfel deficienţele constatate în domeniul relaţiilor de muncă şi al securităţii şi sănătăţii în muncă nu le contestă, motiv pentru care a şi achitat amenda de 1000 lei. În ceea ce priveşte însă amenda de 4500 lei aplicată pentru nereguli constatate în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
