Raportat prevederilor art. V din O.U.G. nr. 75/2008 de modificare a O.U.G. nr.137/2000, controlul legalităţii, implicit verificarea temeiniciei cererii reclamanţilor, nu se mai poate realiza direct sau pe cale incidentă, de o instanţă ce nu are competenţă în materia raporturilor de muncă sau în materie de administrativ, indiferent de temeiurile de drept invocate de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestaţie decizie de concediere Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA CONFLICTE DE ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Sentinţa nr. 1247/2012 Şedinţa publică de la 02 Aprilie 2012 Completul compus din: PREŞEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind judecarea acţiunii formulată de petenta Ţ.A.M.C. în contradictoriu cu intimata U.J.T.S., având ca obiect contestaţie decizie de concediere . La apelul nominal făcut în şedinţa publică a răspuns...
Citeste mai mult...Termenul pentru radierea sancţiunii disciplinare prevăzut de art. 248 alin. 3 Codul Muncii neîmplinit până la data concedierii. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi la concedierea colectivă aplicate corect. Contracte de muncă
În motivarea contestatiei, a aratat ca, în fapt, la data de 08.06.2011 i s-a comunicat decizia de concediere nr. 2D/345/06.06.2011, prin care s-a dispus încetarea contractului sau individual de munca din initiativa angajatorului, pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective, conform art. 65 alin. 1 din Legea nr....
Citeste mai mult...Drepturi salariale. Prevederi legale modificate succesiv prin ordonanţe de urgenţă declarate neconstituţionale . Inaplicativitatea unor dispoziţii din acte normative neconstituţionale Salarizare
In conformitate cu dispozitiile art. 1 di O.G. nr. 15/2008 aprobata cu modificari prin Legea nr. 221/2008, în anul 2008, salariile personalului din învatamânt se majoreaza în trei etape . -Procedura de majorare a salariilor a fost majorata succesiv prin mai multe ordonante de urgenta care au fost declarate neconstitutionale , astfel ca salariile nu pot...
Citeste mai mult...Interpretare sistematică a dispoziţiilor art. 84 din Codul muncii prin raportare la dispoziţiile imperative ale art. 30 alin. 1 din Codul muncii potrivit cărora încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare se
S-a dispus anularea deciziei nr. 312/31.12.2011, emisa de intimat, precum si reintegrarea pe postul detinut anterior si plata tuturor drepturilor banesti de la data concedierii si pâna la data reintegrarii efective. Având în vedere succesiunea acestor cereri precum si durata contractului individual de încheiat de contestatoare, instanta a constatat ca la data de...
Citeste mai mult...Litigiu privind funcţionarii publici (legea nr. 188/1999) Salarizare
Titlu: litigiu privind funcţionarii publici (legea nr. 188/1999) Domeniu asociat: SalarizareDosar nr. R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECŢIA ADMINISTRATIV SI FISCAL Sentinţa nr. 3094/2012 Şedinţa publică de la 04 Iulie 2012 Pe rol fiind judecarea contestaţiei formulate de reclamanta B.I. în contradictoriu cu pârâtul Primarul comunei X, având...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Recurs. Competenţă materială
Cum norma juridică de procedură este de strictă interpretare, dispoziţiile art. 725 C. pr. civ. trebuie interpretate în sensul că curţile de apel sunt competente să judece, ca instanţe de recurs, numai în cazul în care litigiile de muncă au fost soluţionate în primă instanţă de către tribunale. A considera că, prin noile reglementări,...
Citeste mai mult...Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de munca. Contracte de muncă
Mai mult, potrivit art.1 lit.”a” pct.i din aceeasi lege, (…) Prin încheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare (…). Mai mult, potrivit art.1 lit.”a” pct.i din aceeasi lege, (…) Prin încheierea contractelor colective de munca se urmareste promovarea si apararea intereselor partilor semnatare (…). Art. 133 din Legea nr. 62/2011 Art. 241...
Citeste mai mult...Efectele aplicarii Legii nr. 329/2009 cu referire la dreptul angajatilor ASSI la salarii compensatorii, reglementat de art. 91 alin. 2 din CCM. Calitatea procesuala a CNMSI si a Ministerului Comunicatiilor si Societatii Informationale. Contracte de muncă
În decizia nr. 366/07.12.2009, emisa de ASSI, s-a stabilit ca înceteaza contractul individual de munca al reclamantului ca urmare a desfiintarii Agentiei cu o perioada de preaviz care începea sa curga de la data comunicarii deciziei dar nu mai devreme de data intrarii în vigoare a hotarârii de guvern privind înfiintarea noilor entitati rezultate din...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere. Suspendarea contractului individual de munca. Contracte de muncăDesfacerea contractului de muncă
Pe perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de toate drepturile prevazute pentru calitatea sa de salariat iar legiuitorul nu a prevazut suspendarea contractului pe perioada concediului de odihna chiar daca efectuarea acestuia este obligatorie conform art. 139 alin.1 din Codul muncii. În afara de cazurile de suspendare prevazute de legiuitor nu pot fi avute în vedere...
Citeste mai mult...Raspundere patrimoniala gestionar. Plata despagubiri. Despăgubiri, penalităţiGestiune frauduloasă
La începutul sezonului estival 2008, reprezentantul societatii a propus ca gestiunea sa fie tinuta cantitativ valoric si ca programul de calculator a fost întocmit pentru valorificarea gestiunii dupa sistemul cantitativ valoric. În sezonul estival 2009, s-a mentinut acelasi sistem de tinere a gestiunii cantitativ valorice, fapt ce l-a determinat sa refuze functia de gestionar, ramânând numai...
Citeste mai mult...Litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999) Acte ale autorităţilor publice
Dosar nr. TRIBUNALUL GORJ SECŢIA ADMINISTRATIV SI FISCAL Sentinţa Nr. 767/2012 Şedinţa publică de la 24 Februarie 2012 Pe rol judecarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamanta G.M. împotriva pârâtului D.R.C., având ca obiect litigiu privind funcţionarii publici (Legea Nr.188/1999). La apelul nominal făcut în şedinţă publică au lipsit părţile. Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul oral...
Citeste mai mult...înlocuirea sancţiunii disciplinare aplicată de angajator salariatului său Raporturi de muncă
Decizia civilă nr.1346/12.06.2012 a Curţii de Apel Galaţi Reclamantul AB a chemat în judecată pe pârâta CD pentru a se dispune anularea dispoziţiei nr. cu consecinţa repunerii părţilor în situaţia anterioară, cu obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale care i se cuvin cu începere de la data concedierii şi până la reintegrarea efectivă, cu plata...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie pensionare Cereri
R O M Â N I A TRIBUNALUL TULCEA SECTIA CIVILA, COMERCIALA SI ADMINISTRATIV SENTINTA CIVILA NR.211 Şedinţa publică din data de 9 Februarie 2009 Prin cererea adresată Tribunalului Tulcea şi înregistrată la nr. 1804/88/25 iunie 2008, reclamantul CR a contestat decizia nr. 111770 din 5 iunie 2008, emisă de către CASA JUDEŢEANĂ DE PENSII – TULCEA, solicitând anularea acesteia...
Citeste mai mult...CIVIL- PLANGERE CONTRAVENTIONALA- TEMEINICIA PROCESULUI VERBAL Chemare în judecată (acţiuni, cereri)
Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante, petenta S.C. M S.R.L., reprezentata prin administrator BR, a formulat plangere impotriva procesului-verbal de contraventie, incheiat de intimatul I.T.M. solicitand instantei anularea procesului verbal de contraventie, iar in subsidiar inlocuirea cu avertisment. In motivarea cererii, petenta a aratat ca agentul constatator, in urma controlului efectuat la data...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Contracte de muncă
În conformitate cu dispozitiile art. 56 lit. d din Codul muncii, la data de 17 decembrie 2003, contractul de munca al pârâtei a încetat de drept. În aceasta situatie emiterea de catre reclamanta a deciziei nr. 88 din 26 februarie 2004 pentru desfacerea disciplinara a contractului de munca al pârâtei era fara obiect, din moment...
Citeste mai mult...Primari. Sporul de vechime în muncă şi premiul anual prevăzute de art. 18 alin. 1 din Legea nr. 14/1991. Inaplicabilitatea acestor dispoziţii legale, în raport de prevederile art. 57 alin. 5 şi 6 din Legea nr.215/2001 republicată Primari, primăriiSalariza
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 711 din 4 noiembrie 2008 Prin cererea înregistrată sub nr.581/06.03.2008 pe rolul Tribunalului Vaslui, reclamantul S.T. a chemat în judecată pe pârâtul Consiliul local al municipiului Huşi, solicitând obligarea pârâtului la plata sporului de vechime în muncă, a premiului lunar de 2% şi a premiului anual pentru perioada iunie 2004-...
Citeste mai mult...Concediere colectivă – condiţii. Salarizare
Prin sentinţa civilă nr. 1657/15.09.2008, pronunţată de Tribunalul Mehedinţi, în dosar nr. 1204/101/2008, s-a respins acţiunea formulată de reclamanta C.D. împotriva pârâtei SC ALT UNIVERS COMPANY 2002 SA Bucureşti. Pentru a se pronunţa astfel, instanţa a reţinut că reclamanta a fost angajata societăţii pârâte în funcţia de casier ghişeu şi prin decizia din 7...
Citeste mai mult...Desfiinţarea punctului de lucru, dispusă de Consiliul de administraţie şi înregistrată de angajator la Oficiul Registrului comerţului constituie o cauză reală şi serioasă pentru desfiinţarea locului de muncă al salariatului Contracte de muncă
Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 777 din 18 noiembrie 2008 Prin sentinţa civilă nr. 852/06.06.2008, Tribunalul Iaşi a dispus următoarele: A fost respinsă excepţia necompetenţei materiale a Tribunalului Iaşi invocată de către intimată. A fost admisă excepţia prematurităţii introducerii cererii privind anularea măsurilor luate şi comunicate contestatoarei prin adresa nr. 233 din 20.06.2007 şi în consecinţă: A fost...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a salariatului. – Condiţii Salarizare
- Condiţii Potrivit art.270 alin.1 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Angajatorul poate recupera paguba în condiţiile dispoziţiilor art.164 alin.2 din Codul muncii, în condiţiile stipulate de Decizia nr.24/22.01.2003 a . (CURTEA DE APEL BUCUREŞTI- SECŢIA A...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
