In conformitate cu prevederile art. 67 din Codul Muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor, pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de aplicabil. Prin actiunea civila înregistrata sub nr. 938/87/2012, astfel cum a fost precizata reclamantul G.I. a solicitat instantei în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Actiune in pretentii. Recunoastere drept de retenţie. Prejudicii, daune
In motivare, a aratat ca a formulat in temeiul Legii 18/1991 o cerere in vederea reconstituirii dreptului de proprietate asupra terenului proprietatea părintilor săi, din intravilanul satului D.. In anul 1996 a inceput lucrările de constructie a unei case de locuit , demarând concomitent si demersurile necesare in vederea emiterii autorizatiei de construire.In anul 2003...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Desfacerea contractului din iniţiativa unităţii. Desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de salariatul concediat ca urmare a reorganizării. Caracter real şi efectiv. Menţinerea unor posturi vacante. Consecinţe
Potrivit art. 130 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul de muncă poate fi desfăcut din iniţiativa unităţii, în cazul când unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză ca urmare a reorganizării. în sensul textului de lege citat, reorganizarea trebuie să corespundă unei nevoi...
Citeste mai mult...Controlul instantei de jurisdictia muncii asupra legalitatii si temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara în lipsa unei limitari legale exprese include si dreptul de a înlocui sanctiunea disciplinara cu una mai usoara. Raporturi de muncă
a)împrejurarile în care fapta a fost savârsita; b)gradul de vinovatie a salariatului; c)consecintele abaterii disciplinare; d)comportarea generala în serviciu a salariatului; e)eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. În consecinta, individualizarea sanctiunii se face în functie de criteriile prevazute la art.250 din Codul Muncii. În consecinta, individualizarea sanctiunii se face în functie de criteriile prevazute la art.250 din Codul Muncii. Faptul...
Citeste mai mult...Caracterul real si serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din Codul muncii. Desfacerea contractului de muncă
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa” Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa” Art. 65 din Codul muncii Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 7331/118/2011, reclamantul V.A.V. a solicitat ca în contradictoriu cu pârâta...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de munca al persoanei care ocupa o functie de conducere în sindicat. Conditii. Contracte de muncăSalarizare
Potrivit prevederilor art. 50 lit.f din Legea 53/2003: „Contractul individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele situatii: îndeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat.” Potrivit prevederilor art. 50 lit.f din Legea 53/2003: „Contractul individual de munca se suspenda de drept în urmatoarele situatii: îndeplinirea unei functii de conducere salarizate în sindicat.” Art. 11 din...
Citeste mai mult...Angajarea raspunderii patrimoniale a pârâtilor pentru recuperarea prejudiciului. Intinderea prejudiciului. Contracte de muncăPrejudicii, daune
Art.270, 271 Codul Muncii Prin cererea adresata Tribunalului Constanta la data de 16.08.2010 si inregistrata sub nr. 10203/118/2010, reclamanta DJP Constanta a chemat in judecata pe paratii A.E., I.A., N.I., D.L., G.N. si M.V., solicitând ca prin hotarârea ce se va pronunta sa fie angajata raspunderea patrimoniala a pârâtilor pentru recuperarea prejudiciului in cuantum de 43.709,84...
Citeste mai mult...Acordare drepturi banesti solicitate de angajatii SNTFM – CFR Marfa, cu titlu de prime Pasti si Craciun, Prima de Ziua Feroviarului, ore suplimentare, tichete etc. Raporturi de muncăSalarizare
Art. 247 Codul muncii Prin cererea astfel cum a fost precizata, reclamantii T.M. s.a. au chemat în judecata SNTFM - CFR Marfa S.A. Sucursala Constanta, solicitând instantei ca prin hotarârea ce se va pronunta sa oblige pârâta la plata drepturilor banesti reprezentând: primele ocazionate de Pasti, Craciun, Ziua Feroviarului si salariul suplimentar începând cu anul 2006...
Citeste mai mult...Indemnizaţia de şomaj Şomaj
Reclamanta are îndeplinită condiţia stagiului de cotizare dacă are o sentinţă irevocabilă de anulare a deciziei de concediere şi reintegrarea pe postul avut anterior. Cauza neplăţii asigurărilor pe această perioadă poate fi asimilată unei situaţii de forţă majoră. Decizia civilă nr. 1233/29.05.2012 a Curţii de Apel Galaţi Prin cererea înregistrată la Tribunalul sub nr. …formulată de...
Citeste mai mult...Daune morale Despăgubiri, penalităţi
Decizia civilă nr.937/18.04.2012 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr…..Tribunalul a admis acţiunea formulată de reclamantul XX în contradictoriu cu pârâta AB, şi a obligat-o să plătească reclamantului : - echivalentul în lei a 925,4 euro, reprezentând drepturi salariale, - salariul aferent perioadei 15 iulie - 27 august 2010, sume actualizate cu rata inflaţiei la...
Citeste mai mult...Suspendare executare act administrativ – întrunirea celor două cerinţe prevăzute de art.14 din Legea nr. 554/2004, respectiv, existenţa „cazului bine justificat şi a pagubei iminente”. Societăţi comerciale
Constată că prin sentinţa civilă nr. 1717/CA/19.03.2012 pronunţată de Tribunalul Braşov –secţia a II –a civilă de administrativ şi fiscal s-a admis cererea formulată de reclamanţii PN şi NDM în contradictoriu cu pârâtul Primarul Municipiului B şi, în consecinţă s-a suspendat executarea Dispoziţiilor nr. 4725 şi nr. 4726, ambele emise de pârât la data...
Citeste mai mult...Decizia de sancţionare disciplinară este lovită de nulitatea absolută pentru neîndeplinirea condiţiilor legale de formă, având în vedere că în convocarea în cauză, trimisă contestatorului, nu se arată data şi ora desfăşurării cercetării, ceea ce îl privea
Constată că prin sentinţa civilă nr. 434/27.03.2012, Tribunalul Braşov a dispus următoarele : A admis contestaţia formulată de contestatorul S.D.A.D. în contradictoriu cu pârâta S.C. G F R S.A.. împotriva Deciziei nr.G8/3415/29.08.2011 de desfacere a contractului de muncă, şi în consecinţă: A anulat Decizia nr. G8/3415/29.08.2011 de desfacere a contractului de muncă nr.60/K/I/08.01.2009 şi a repus...
Citeste mai mult...CONCEDIERE – ADMISIBILITATEA CONTESTAŢIEI ÎMPOTRIVA CONCEDIERII DISPUSĂ DE LICHIDATORUL JUDICIAR Societăţi comerciale
Constată că prin sentinţa civilă nr. 2445/2011, Tribunalul Covasna a dispus respingerea contestaţiei formulate de contestatoarea, G. E., în contradictoriu cu intimata, S.C. B S.A. şi S.C. J.C.I. SPRL, având ca obiect constatarea nulităţii absolute a Deciziei de concediere nr. 4 din 4.042011, reintegrarea în funcţia deţinută cu despăgubiri egale rezultate din drepturile salariale...
Citeste mai mult...RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. FUNCŢIONAR PUBLIC. ANULARE DECIZIE DE NUMIRE A FUNCŢIONARULUI PUBLIC ÎNTR-O ALTĂ FUNCŢIE PUBLICĂ, CA URMARE A REORGANIZĂRII INSTITUŢIEI. PROCEDURA PREALABILĂ PREVĂZUTĂ DE ART.7 DIN LEGEA NR.554/2004. -art. 7 ali
Materie : RECURS CONTENCIOS ADMINISTRATIV ŞI FISCAL. FUNCŢIONAR PUBLIC. ANULARE DECIZIE DE NUMIRE A FUNCŢIONARULUI PUBLIC ÎNTR-O ALTĂ FUNCŢIE PUBLICĂ, CA URMARE A REORGANIZĂRII INSTITUŢIEI. PROCEDURA PREALABILĂ PREVĂZUTĂ DE ART.7 DIN LEGEA NR.554/2004. -art. 7 alin.1 ŞI 7 din Legea nr.554/2004; -art.109 din Legea nr.188/1999; -art.117 din Legea nr.188/1999. Raportat la dispoziţiile art. 109 din Legea nr.188/1999, indiferent dacă...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială. Prejudiciu creat societăţii de către angajat. Cerere reconvenţională. Restituirea garanţiei reţinută de angajator. Contracte de muncă
În motivarea actiunii reclamanta arata ca pârâta a fost angajata la societate în postul de agent de turism în perioada 02.08.2010 – 23.07.2011. Contractul individual de este însotit de actul aditional nr. 6.47714/31.07.2010, prin care salariata se obliga sa lucreze în societate cel putin trei ani de la data expirarii perioadei de proba....
Citeste mai mult...Recalcularea pensiei cu luarea în calcul al veniturilor obţinute în acord global Pensii
Cu cheltuieli de judecata. În motivarea actiunii se arata în esenta, urmatoarele: Asa cum arata pe buna dreptate si Curtea de Apel Alba Iulia, prin Decizia civ. nr. 1862/31.10.2011, dupa admiterea recursului în interesul legii prin Decizia nr. XIX / 2011 a Î.C.C.J formele de retribuire în acord global se iau în considerare la recalcularea pensiei. Înalta Curte...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Cuprinsul deciziei de concediere. Desfacerea contractului de muncă
Decizia de concediere nr. 23/25.11.2011 nu conţine motivele care au determinat concedierea, nu cuprinde nici durata preavizului şi nici nu s-a indicat dacă există locuri de muncă disponibile în unitate, iar în caz contrar nu s-a consemnat expres că nu există locuri de muncă disponibile. Trib. Bistriţa-Năsăud, secţ. I civ., sent. nr. 337/F/5 martie 2012 Prin...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Preot. Desfacerea contractului de muncă
Prin sentinta civila nr. 547/14.02.2012, pronuntata de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 16759/63/2011, s-a admis în parte contestatia formulata de contestator I.B.M, în contradictoriu cu intimata MITROPOLIA OLTENIEI - ARHIEPISCOPIA CRAIOVEI. A fost anulata Decizia nr.37/2011 , emisa de Mitropolia Olteniei - Arhiepiscopia Craiovei A fost obligata intimata catre contestator la o despagubire egala...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA MATERIALĂ CONJUNCTĂ. CONDIŢII.
Potrivit art. 105 alin. 1 Codul muncii, când paguba a fost cauzată de mai multe persoane, răspunderea fiecăreia se stabileşte ţinându-se seama de măsura în care a contribuit la provocarea ei. în speţă, producerea prejudiciului în patrimoniului unităţii intimate s-a datorat neglijenţei mai multor persoane în gestionarea mărfurilor. De aceea, instanţele au procedat greşit reţinând răspunderea materială...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. MODIFICAREA DISPOZIŢIILOR LEGALE REFERITOARE LA COMPETENTA DE SOLUŢIONARE A RECURSURILOR. DECLINAREA COMPETENŢEI.
La data de 17 noiembrie 1999 s-a publicat în Monitorul Oficial al României Ordonanţa de Urgenţă nr. 179 din 11 noiembrie 1999 privind modificarea şl completarea Legii nr. 92/1992 pentru organizarea Judecătorească. Această ordonanţă a Intrat în vigoare - cu excepţia prevederilor art. I pct. 6 - pe data publicării sale în Monitorul Oficial. în art. IV...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
