în timpul incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu se poate desface contractul de muncă din iniţiativa unităţii (conform art. 146 Codul muncii). în consecinţă, este nulă decizia de desfacere a contractului de muncă emisă în perioada concediului medical al salariatului. Prin sentinţa civilă nr. 2.115/23.03.1998, Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a respins contestaţia petentului B.N. împotriva deciziei...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII.
Reorganizarea unităţii, ca premisă pentru desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a) Codul muncii poate reprezenta atât din comasare, absorbţie sau fuziune, cât şi din măsuri cu caracter intern. Reducerea, selecţionarea şi redistribuirea personalului trebuie să aibă în vedere numărul posturilor din toate unităţile implicate în reorganizare. Selecţionarea cadrelor reprezintă însă un...
Citeste mai mult...DECIZIE DE IMPUTARE. CONDIŢIILE RĂSPUNDERII MATERIALE.
în condiţiile art. 102 alin. 1 C. muncii persoanele încadrate în muncă răspund pentru pagubele aduse avutului obştesc din vina şi în legătură cu lor. împrejurarea că, potrivit fişei postului, contestatoarea era datoare să urmărească derularea contractelor cu partenerii interni nu înseamnă că avea şi obligaţia de încasare efectivă a unor sume de bani de...
Citeste mai mult...Consumul de alcool de către un angajat al C.N.F.R. – Regionala C.F.R. Galaţi aflat în timpul programului de lucru constituie o abatere gravă în sensul dispoziţiilor art. 130 lit. i din Codul muncii.
Prin dispoziţia nr. 707/P/1623 din 13 noiembrie 2001 intimata C.N.F.R. -Regionala CFR Galaţi a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatorului P.G. în baza disp. art. 130 lit. i din Codul muncii. S-a reţinut faptul că petentul a fost depistat în ziua de 30 octombrie 2001 aflându-se sub influenţa băuturilor alcoolice. împotriva acestei dispoziţii a formulat contestaţie...
Citeste mai mult...Potrivit dispoziţiilor art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de drepturi se soluţionează de instanţa în a cărei circumscripţie îşi are sediul unitatea.
Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Galaţi, petentul I.L. a solicitat anularea deciziei de imputare nr. 5194 din 3 octombrie 2000 emisă de intimata S.C. "T.G.I.E." S.R.L. Oradea. Prin sentinţa civilă nr. 334 din 27 noiembrie 2001, Tribunalul a admis contestaţia formulată de petentul I.L., constatând tardivitatea emiterii deciziei de imputare. în temeiul dispoziţiilor art. 304 pct. 9...
Citeste mai mult...Litigiu funcţionari publici – eliberare din funcţie Încălcarea dispoziţiilor imperative ale art. 99 alin. 5 şi 6 din Legea nr. 188/1999 republicată conduce la anularea deciziei de eliberare din funcţia publică În speţă, nu s-a respectat termen Salarizar
Încălcarea dispoziţiilor imperative ale art. 99 alin. 5 şi 6 din Legea nr. 188/1999 republicată conduce la anularea deciziei de eliberare din funcţia publică În speţă, nu s-a respectat termenul de preaviz imperativ prevăzut de lege – termenul curge nu de la data emiterii deciziei ci de la data comunicării ei şi de asemenea,...
Citeste mai mult...DECIZIE DE CONCEDIERE ÎN BAZA ART. 65 DIN CODUL MUNCII – ADMISIBILITATE Contracte de muncă
Constată că prin sentinţa civilă nr. 1335/M/2011, pronunţată de Tribunalul Braşov, a fost respinsă contestaţia formulată de reclamantul BR în contradictoriu cu pârâta S.C. B. B.A. S.R.L.. A fost obligat reclamantul BR să plătească pârâtei S.C. B.B A S.R.L suma de 10.358,28 lei reprezentând cheltuieli de judecată. Pentru a pronunţa această sentinţă, instanţa a...
Citeste mai mult...Fond litigiu de muncă. Plăţi compensatorii. Interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Contracte de muncă
Fond litigiu de munca. Plati compensatorii. Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca. (TRIBUNALUL IALOMITA – SECTIA CIVILA – SENTINTA CIVILA NR.1822 F/10.07.2012) Prin cererea înregistrata pe rolul acestui tribunal la data de 13.06.2012 sub nr. 2227/98/2012, reclamantii A.C. s.a. chemat în judecata AGENTIA NATIONALA DE IMBUNATATIRI FUNCIARE - FILIALA DE ÎMBUNATATIRI FUNCIARE IALOMITA solicitând pe cale judecatoreasca...
Citeste mai mult...Concedierea persoanei pentru lipsa nejustificată de la serviciu pentru o perioadă mai mare de 5 zile Desfacerea contractului de muncă
-a se constata ca decizia de desfacere a contractului de s-a facut fara respectarea normelor legale în materie; - se constata nulitatea absoluta a deciziei nr. 2/01.01.2011 -repunerea în situatia anterioara desfacerii contractului de munca -cu obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de impunere pentru restituirea unor sume încasate necuvenit de către angajatul cu contract individual de muncă. Contracte de muncă
Nu se solicita cheltuieli de judecata. La termenul din 25.04.2012 cauza a fost disjunsa în sensul ca s-au format dosare separate pentru fiecare contestator. În motivarea contestatiei contestatorul arata ca este angajat al DIRECTIEI MUNICIPALA PENTRU CULTURA, SPORT, TURISM SI TINERET MEDIAS si, în aceasta calitate, intimatul a emis o decizie prin care îi impune sa restituie...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive neimputabile. Desfiinţarea locului de muncă. Desfacerea contractului de muncă
Cerinţa cauzei serioase implică o analiză dintr-o dublă perspectivă: prima, cu privire la angajator, ce constă în a se analiza dacă motivele fără legătură cu persoana reclamantei sunt de natură să antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capăt contractului individual de muncă; a doua cu privire la salariat, ce constă în a se...
Citeste mai mult...Fond asigurări sociale. Suspendarea executării unei decizii de regularizare a pensiei. Condiţii. Pensii
(TRIBUNALUL IALOMITA – SECTIA CIVILA – INCHEIEREA DE SEDINTA DIN DATA DE 26.06.2012) Prin cererea înregistrata la data de 27.04.2012 sub nr. 1364/98/2012 reclamantul T.Gh. a solicitat, printre altele, suspendarea executarii deciziei de regularizare nr. 778/21.03.2012 emisa de pârâta CASA DE PENSII SECTORIALA A SRI. In motivarea cererii sale, reclamantul considera ca...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA MATERIALĂ A PERSOANEI CARE A DETERMINAT APUCAREA MĂSURII DESFACERII CONTRACTULUI DE MUNCĂ. CONDIŢII.
Răspunderea materială prevăzută de art. 136 alin. 3 Codul muncii operează numai faţă de persoana care, cu rea-credinta, a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de munca, ulterior desfiinţată. Este necesar, prin urmare, să se dovedească că persoana care a determinat aplicarea măsurii desfacerii contractului de muncă a acţionat cu rea-credinţă, în sensul că a avut reprezentarea...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. REORGANIZAREA UNITĂŢII. ÎNCĂLCAREA PRINCIPIULUI LEGALITĂŢII. NULITATE.
Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se dovedească că reorganizarea este efectivă şi corespunde unei nevoi reale. Pentru a se dispune desfacerea contractului de muncă, în condiţiile art. 130 alin. 1 lit. a din Codul muncii este necesar să se...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. LIPSA CERCETĂRII PREALABILE. NULITATEA ACTULUI DE SANCŢIONARE.
Potrivit art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970, sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei şi verificarea susţinerilor. Un proces-verbal al consiliului de administraţie, întocmit în aceeaşi zi cu emiterea deciziei de desfacere a contractului de muncă, nesemnat de contestatoare şi din care rezultă numai că la...
Citeste mai mult...DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ CA URMARE A REDUCERII DE PERSONAL. CONDIŢII. INAPLICABILITATEA DISPOZIŢIILOR ART. 146 CODUL MUNCII ÎN CAZUL ÎN CARE POSTUL DESFIINŢAT ERA UNIC.
Art. 146 Codul muncii interzice desfacerea contractului de muncă din iniţiativa unităţii persoanelor aflate în incapacitate temporară de muncă. Acelaşi text prevede, în mod expres, că dispoziţiile sale nu sunt aplicabile în cazurile menţionate în art. 130 alin. 1 lit. c, d, g, j, k şi I. însă dispoziţiile art. 146 Codul muncii nu sunt aplicabile nici...
Citeste mai mult...Abatere gravă ce atrage sancţiunea prev. de disp. art. 264 lit. f din Codul muncii.
Crearea unui plus în gestiune în vederea însuşirii acestuia, în condiţiile perpetuării abaterilor de acest fel, constituie o abatere gravă indiferent de valoarea plusului creat şi conduce la desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Prin decizia civilă nr. 974/21.08.2003 a Curţii de Apel Galaţi a fost admis recursul intimatei SNTFC CFR Călători SA Bucureşti şi a...
Citeste mai mult...Contestaţia împotriva deciziei de imputare are caracterul unui litigiu de muncă şi competenţa materială de soluţionare a acestuia aparţine tribunalului.
Prin cererea adresată Judecătoriei Tg. Bujor, D.G. a formulat contestaţie împotriva deciziei de imputare nr. 54 din 1 iunie 2001 emisă de Primarul oraşului B. Apreciind că în cauză sunt aplicabile disp. art. 2 lit. b1 din Cod procedură civilă, prin sentinţa civilă nr. 1568 din 17 octombrie 2001 Judecătoria Tg. Bujor a declinat competenţa de...
Citeste mai mult...Potrivit dispoziţiilor art. 72 din Legea nr. 168/1999, competenţa de soluţionare a conflictelor de drepturi aparţine instanţei în a cărei circumscripţie îşi are sediul unitatea.
Prin sentinţa civilă nr. 252 din 13 iunie 2002, Tribunalul Brăila a admis acţiunea reclamantului şi a obligat pârâta M.A.N. Bucureşti să-i plătească acestuia suma de 50.131.776 lei, reprezentând impozit reţinut nelegal şi suma de 4.200.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecată. împotriva acestei sentinţe, a declarat recurs pârâta M.A.N. Bucureşti care, invocând dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă în temeiul disp. art. 130 lit. a din Codul muncii. Condiţii.
Prin hotărârea nr. 5/8 octombrie 2002 a Consiliului de Administraţie al S.C.C.F. SA Galaţi s-a dispus desfiinţarea unor posturi la nivelul tuturor compartimentelor şi subunităţilor acesteia ca urmare a restrângerii activităţii societăţii în anotimpul rece. Urmare acestei hotărâri, a fost emisă dispoziţia nr. 17/24.0i.2002 prin care s-a dispus desfacerea contractului de muncă al contestatorului D.V., şef...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
