Category: <span>Raporturi de muncă</span>

Dreptul functiei publice. Modificarea raporturilor de serviciu in virtutea dreptului de apreciere al autoritatii publice in privinta organizarii propriei activitati. - Legea nr. 554/2004 - Legea nr. 188/1999 Potrivit dispozitiilor art. III alineat 2 din OUG nr. 229/30 decembrie 2008, privind masurile pentru reducerea unor cheltuieli la nivelul administratiei publice "...

Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată pe rolul Secţiei comerciale şi de contencios administrativ sub nr.456 din 27.01.2010, d-na L.C.M. a chemat în judecată C.T.D.M.din Bacău, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligat pârâtul la plata drepturilor salariale neacordate, reprezentând drepturile ce i se cuvin la ieşirea la pensie...

Medic - plata primei de instalare prevăzută de art.75 din Legea nr.76/2008 Legea 76/2008 nu face distincţie după modul în care se încheie contractul individual de muncă şi temeiul legal care stă la baza acestuia, singurele condiţii fiind acelea de a se încheia un contract de muncă în perioada în care titularul beneficiază...

Prin cererea adresată Judecătoriei Bacău şi înregistrată sub nr.6263 din 12.05.2009, astfel cum a fost precizată (f.6 dosar tribunal), d-l P.H. a chemat în judecată C.J.P. Bacău, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se constate că în perioada 14.03.1972-16.10.1985 a lucrat la Autobaza 1 Bacău, ulterior SC E. SA Bacău în...

 Abatere disciplinară sancţionată printr-un înscris întitulat „atenţionare scrisă” Potrivit art. 264 alin. 1 Codul muncii, una dintre sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară este şi „atenţionare scrisă” Există similitudine între cele două noţiuni, cea de „atenţionare scrisă” folosită de angajator în decizia...

Reîncadrarea salariatului de către angajator, în condiţiile art.78 alin.2 din Codul muncii Practic, repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, reglementată de disp. art. 78 alin.2 din Codul muncii, constituie una dintre măsurile cele mai energice de restabilire a legalităţii, de apărare eficientă a dreptului la muncă. Ea reprezintă o adevărată...

Desfiinţarea locului de muncă conform art.65din Codul muncii Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării, nu este necesară dovedirea de către angajator a unor dificultăţi economice, ce ar presupune pierderi financiare efective, ci este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor...

Articolul 12 (1) prevede posibilitatea declansarii conflictelor de interese si pe perioada valabilitatii unui contract colectiv de munca in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Sindicatul Liber N. a declarat recurs la 15 iunie 2010 împotriva sentintei civile nr....

 Condiţii pentru antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului Angajatorul are obligaţia  să facă dovada încălcării culpabile de către salariat a atribuţiilor legale de serviciu, precum şi a legăturii de cauzalitate dintre faptă şi prejudiciu, şi a vinovăţiei acestuia. Ori, modificarea unilaterală de către angajator ,a locului de muncă al salariatului reprezintă o modificare unilaterală...

Prin cererea înregistrată iniţial pe rolul Tribunalului Suceava sub nr.7446/86/2009 din data de 19.11.2009, reclamantul M. G. a chemat în judecată pârâţii SC A.SA Suceava şi Sindicatul Liber Independent Apă pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată prim – pârâta la plata unei despăgubiri egală cu drepturile salariale reţinute cu...

Răspundere patrimonială – În cazul existenţei unei obligaţii impuse printr-o modificare legislativă nu este necesară şi modificarea fişei postului pentru a se stabili încălcarea unei atribuţii de serviciu Atât timp cât obligaţia virării impozitului pe profit către bugetul local, în loc de bugetul de stat, a fost impusă prin art. 33 alin. 2...

Prin cererea înregistrată la Tribunalul Dâmboviţa sub nr.714/120/2010, reclamanţii A.C. şi alţii în contradictoriu cu pârâtele C. N C. F „CFR” SA şi SC Î. M.C.F SA  au solicitat obligarea acestora să le recunoască condiţiile de muncă speciale, respectiv deosebite, să obţină avizele necesare şi să le completeze carnetele de muncă cu...

Reintegrarea în funcţia deţinută anterior concedierii solicitată  pe calea unei acţiuni formulate ulterior. Abuzul de drept invocat de angajator. Data până la care se poate solicita reintegrarea în funcţie. - art.78 C.muncii  -  art.312, art.304 ind.1 c.pr.ci Reintegrarea în funcţia avută anterior concedierii nu se poate dispune de către instanţă din...

MATERIE: LITIGIU DE MUNCA . Acordarea sporului de 15% si 75% pentru activitatea desfasurata în cadrul compartimentului de recuperare, sectie respectiv compartiment cu paturi de recuperare. Sporul de 15% prevazut în anexa I titlul II pct. 13 din OMSPS 721/205 si cel de 75% prevazut în anexa II, titlul I se cuvine...

Conflict de muncă. Criteriile de acordare ale adaosului pentru sărbătoarea de Paşti prevăzut în Contractul colectiv de muncă. Funcţionarea sucursalei în baza delegărilor de competenţă.  Potrivit Actului Adiţional la CCM „cu ocazia sărbătoririi Sfintelor Paşti 2010, întreg personalul va beneficia de tichete cadou. Cuantumul şi criteriile de acordare vor fi stabilite printr-un...

Pentru incadrarea activitatii in conditii speciale, legiuitorul a avut in vedere ca activitatea sa se desfasoare pe parcursul programului normal de lucru si ca activitatea sa se desfasoare numai in locurile de munca prevazute de lege. Prin actiunea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta la data de 19.08.2009, sub nr. 8082/118/2009, reclamantul Sindicatul personalului...

Dreptul la concediu de odihnă plătit este un drept constituţional prevăzut de art. 41 al.2 din Constituţie şi garantat şi prin lege organică (art. 39 al.1 lit.c, art. 139 şi 145 Codul Muncii) tuturor salariaţilor, acest drept neputând forma obiectul vreunei limitări. Angajatorul are obligaţia programării asistenţilor personali în efectuarea concediului de odihnă...

Decizia de imputare şi angajamentul de plată, acte juridice nereglementate de actualul Cod al muncii Potrivit dispoziţiilor art.270 alin.1 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca sa. Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului...

Termenul de acceptare a noului loc de munca în caz de necorespundere profesională şi termenul de preaviz. Art.64 alin.3 şi art.73 Codul Muncii În caz de necorespundere profesională termenul de acceptare al noului loc de muncă oferit este reglementat de art.64 Codul muncii, care în alin. 3 stabileşte că salariatul are la...

Competenţa stabilirii sancţiunii disciplinare în urma constatării săvârşirii unei abateri disciplinare de către comisia însărcinată cu efectuarea cercetării disciplinare.  -art.264 alin.1 din codul muncii  - art.267 alin.1 din codul muncii Angajatorul este cel care, constatând vinovăţia salariatului, stabileşte sancţiunea disciplinară şi o individualizează după criteriile prevăzute de art.264 alin.1 din codul...