Contract management in educatie . Contractul isi produce efectele ulterior evaluarii profesioanle realizate la finele perioadei de proba in conditiile art.4si 5 din HG nr. 244/2005 . Decizia de anulare a contractului ca urmare a rezultatului eveularii profesioanle isi produce efectele retroactiv de la data expirarii perioadei de proba .
Prin sentinta nr. 2538 din 08 noiembrie 2011 pronuntata de Tribunalul Dolj în dosarul nr. 6703/63/2010** s-au respins exceptia necompetentei, a inadmisibilitatii si a lipsei de interes.
S-a admis în parte actiunea formulata de reclamantul S. G. L. în contradictoriu cu pârâtul Liceul Mihai Viteazul fiind dispusa anularea partiala a deciziei nr.9/31.03.2010, în sensul înlaturarii mentiunilor “Având în vedere ca rezultatul noii evaluari nu difera de cel al evaluarii initiale, continutul si efectele deciziei nr.6/20.02.2009 ramân în vigoare”.
S-a mentinut celelalte dispozitii ale deciziei si a fost obligat reclamantul la cheltuieli de judecata în cuantum de 1000 lei catre pârât.
. Decizia nu face decât sa constate ca dupa expirarea perioadei de proba reclamantul a fost eliberat din functie, ca urmare a faptului ca la evaluarea perioadei de proba s-a concluzionat ca nu corespunde sub raport managerial si deci contractul de management a încetat sa produca efecte; faptul emiterii deciziei la mai mult de un an de la expirarea perioadei de proba a fost o consecinta a litigiului dintre parti si a duratei necesare solutionarii lui.
Reclamantul sustine ca decizia nu poate produce efecte decât de la data emiterii ei, si ca, prin urmare, în perioada 1.03.2009-30.03.2010 ar trebui considerat înca în functie. Însa, asa cum am aratat în aceasta perioada efectele contractului au fost suspendate (fiind necesara obtinerea unui calificativ corespunzator pentru continuarea lui), iar în lipsa unui contract de management, reclamantul nu-si putea exercita functia de director adjunct.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs reclamantul S. G. L. si paratul Liceul Mihai Viteazu , criticand-o pentru nelegalitate si netemeinicie.
Criticile vizand fondul cauzei referitoare la producerea efectelor Deciziei nr. 9 din 31 03 2010 incepand cu data de emiterii si nu retroactiv nu sunt fondate .
Contractul de Managment nu -si poate produce efecetele in continuarea perioadei de proba decat , exclusiv in conditiile art. 4 si 5 lit.a din HG nr. 244/2005 .
In contextul in care evaluarea initiala a fost anulata prin sentinta nr. 459 din 02 02 2010 , in mod corect s-a procedat la o reevaluare. Doar in urma stabilirii unui rezultat corespunzator al eveluarii profesionale Contractul de Management isi produce efectele .
In consecinta corect a interpretat Tribunalul probatoriul si a aplicat dipozitiile legale incidente , retinand ca Decizia de eliberare din functia de director adjunct isi produce efectele cu data expirarii perioadei de proba . Oricum reclamantul si – a reluat functia didactica incepand cu data de 01 03 2009 .
Faptul ca in Contract sunt prevazute cauze specifice de incetare ori suspendare , nu prezinta relevanta asupra situatiei de fapt in care se regaseste reclamantul ,nu se suprapun si nu exclud cauza de anulare a Contractului in situatia evelauarii profesioanle necorespunzatoare efectuata la finele perioadei de proba .
In perioada cuprinsa intre momentul realizarii evaluarii si momentul expirarii perioadei de proba, efectele contractului de managemnt nu s eproduc , fiind suspendate .
Pentru aceste considerente in temeiul disp. art. 312 alin1 C pr. civ. recursul va fi respins ca nefondat .
.
