Prin sentinţa nr. 507 din 19.03.2008 a Tribunalului Suceava - Secţia civilă, s-a admis acţiunea reclamantului I.V. în contradictoriu cu pârâtul I.J.P.F. Suceava. S-a anulat decizia nr. S.L. 712.669 din 21.09.2007 emisă de pârât. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. A fost obligat pârâtul să...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Aplicarea sancţiunii disciplinare pentru abateri grave stabilite prin regulamentul internContracte de muncă
A mai solicitat ca intimata să fie obligată să-i plătească suma de 850 Euro reprezentând contravaloarea muncii prestate în Germania în folosul societăţii cât şi suma de 250 Euro reprezentând contravaloarea transportului din Germania în România, cu cheltuieli de judecată În motivare, a arătat contestatorul că, a fost salariatul intimatei pe postul de muncitor...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Abateri anterioare luării măsurii Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 419 din 20 iunie 1997 Instanţa de apel, ca şi prima instanţă, au avut în vedere existenţa unor abateri anterioare ale contestatorului, pentru care i s-au aplicat sancţiuni disciplinare mai uşoare şi care pot justificadesfacerea disciplinară a contractului de muncă, în cazul săvârşirii unor noi abateri. Acest punct de vedere poate fi...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare repetate. Tulburarea activităţii angajatorului.
Nerespectarea regulamentului intern, a dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de unitate şi a clauzelor contractului individual de muncă C. muncii, art. 39 alin. (2) lit. a), b), c), art. 263, art. 264 alin. (1) lit. d) Nu prezintă relevanţă dacă abaterea disciplinară reţinută în sarcina salariatului reprezintă sau nu o abatere gravă, care a tulburat grav...
Citeste mai mult...Concediere pentru săvârşirea de abateri disciplinare în perioada preavizului prevăzut în situaţia demisiei
Potrivit art. 79I1) alin. (5) C. muncii, pe durata preavizului contractul de muncă îşi produce toate efectele, astfel că demisia nu poate înlătura răspunderea salariatului pentru faptele săvârşite în timpul executării contractului de muncă, dacă abaterea a fost constatată, iar sancţiunea aplicată în termenele prevăzute de lege, încadrându-se înăuntrul termenului de preaviz de 30 de...
Citeste mai mult...Societate cu răspundere limitată. Existenţa unor abateri şi neînţelegeri grave imputabile tuturor asociaţilor. Consecinţe.
în cazul constatării unor abateri şi neînţelegeri grave imputabile ambilor asociaţi ai unei societăţi cu răspundere limitată, singura soluţie posibilă este excluderea lor, însoţită de dizolvarea şi lichidarea societăţii. Secţia Comercială, decizia nr. 2167 din 26 mai 1998. Tribunalul a admis acţiunile conexe ale reclamanţilor S.S.D. şi S.D.M. şi, drept consecinţă, a dispus excluderea ambilor din Societatea...
Citeste mai mult...Aplicarea sancţiunii disciplinare pentru abateri grave stabilite prin regulamentul intern
Codul muncii nu defineşte şi nu enumeră abaterile grave, dar ele pot fi stabilite prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne; o atare calificare va fi făcută de la caz la caz, de angajator. În temeiul art. 258 lit. f) C.muncii, este obligatoriu ca regulamentul intern să cuprindă „abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile”. Astfel, dacă sancţiunea...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare minore, repetate. Concediere.Nesancţionarea aceloraşi abateri săvârşite de alţi angajaţi.Consecinţe
- Codul muncii Faptele de mică însemnătate prin care reclamanta a încălcat disciplina muncii au primit o semnificaţie sporită, acumulându-se la cele pentru care fusese anterior sancţionată şi conturând în acest fel imaginea unui angajat incomod. Apare ca legitim scopul angajatorului de a concedia un astfel de angajat, care în mod repetat încalcă disciplina muncii prin repetarea...
Citeste mai mult...CONCEDIERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. ABATERI DISCIPLINARE SĂVÂRŞITE DE SALARIAT ÎN CONCEDIUL DE ODIHNĂ Contracte de muncă
S-a anulat decizia nr. S.L. 712.669 din 21.09.2007 emisă de pârât. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. A fost obligat pârâtul să plătească reclamantei o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi până la reintegrarea sa în funcţie. A fost...
Citeste mai mult...Nulitate decizie de concediere pentru abateri disciplinare. Nerespectarea dispoziţiilor art. 268 alin.2 lit.a şi b din Codul muncii Desfacerea contractului de muncă
În motivarea contestaţiei, s-a arătat că intimata nu a respectat disp.art. 267 din Codul muncii privind cercetarea prealabilă. Prin sentinţa civilă nr. 289/1.06.2005 s-a respins ca nefondată contestaţia cu motivarea că, deşi convocată contestatoarea la sediul intimatei cu adresa nr. 18 din 26.01.2005 nu s-a prezentat. Împotriva acestei hotărâri, contestatoarea a formulat recurs cu motivarea că s-a...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
