Răspundere conjunctă. Netemeinicia cererii privind obligarea salariaţilor autori ai prejudiciului la plata unei sume globale C. muncii, art. 39 alin. (2), art. 270, art. 271 1. De vreme ce angajatorul nu a dovedit în cauză valoarea amestecului procesat, valoarea produsului rezultat în urma repro-cesării şi nu se poate verifica dacă prejudiciul pretins a fost...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Regresul angajatorului împotriva salariaţilor vinovaţi de producerea pagubei. Răspundere conjunctă. Lipsa prejudiciului
C. muncii, art. 269 alin. (2), art. 271 alin. (2) Prin dispoziţia care menţionează un cuantum al salariului peste limitele legale pentru angajat nu s-a cauzat niciun prejudiciu, întrucât angajatul nu a fost remunerat niciodată în baza acestei dispoziţii. în lipsa unui prejudiciu, răspunderea nu poate fi angajată. Atâta vreme cât o persoană fizică sau juridică nu...
Citeste mai mult...Daune morale. Antrenarea răspunderii patrimoniale a angajatorului. întrunirea cumulativă a condiţiilor răspunderii civile contractuale. Sarcina probei
C. muncii, art. 269 alin. (1) Chiar şi după modificarea alin. (1) al art. 269 C. muncii, prin Legea nr. 237/2007, obligarea angajatorului la repararea prejudiciului moral suferit de salariat în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul este posibilă numai dacă sunt întrunite cumulativ condiţiile răspunderii civile contractuale, inclusiv cele care privesc...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a proba fapte obiective sau repetate, de natură să evidenţieze carenţele profesionale în cadrul procedurii de concediere pentru necorespundere profesională.
Obligaţia examinării doar cu privire la activităţile prevăzute în fişa postului. Imposibilitatea angajatorului de a pretinde salariatului îndeplinirea unei sarcini de serviciu raportat la care nu l-a instruit şi nu i-a fost trasată în mod expres, ci doar i-a fost propusă pe bază de voluntariat 1. Necorespunderea profesională reprezintă o împrejurare de natură obiectivă sau subiectivă,...
Citeste mai mult...Măsură nelegală a angajatorului. Prejudiciu moral suferit de salariat. Probatoriu
C. muncii, art. 65, art. 74 lit. a) şi b), art. 76, art. 269 Acordarea daunelor morale, acţiune admisibilă în principiu, ca urmare a clasificării dihotomice a prejudiciului, trebuie să-şi găsească suportul în prejudiciul moral suferit de salariat pe planul aprecierii sociale a conduitei sau priceperii profesionale a acestuia. Aceasta presupune, în primul rând, un probatoriu adecvat,...
Citeste mai mult...Interdicţia angajatorului de a dispune concedierea pe durata în care salariata este gravidă. Principiului simetriei actelor juridice aplicabil raporturilor de muncă.
Irelevanţa actului decizional privind reorganizarea societăţii raportat la momentul notificării stării de graviditate 1. Articolul 60 alin. (1) lit. c) C. muncii stipulează în mod expres că nu se poate dispune concedierea salariaţilor pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere,...
Citeste mai mult...Demisie. Inexistenţa obligaţiei angajatorului de a emite o decizie de concediere, în cazul demisiei salariatului, care să se supună exigenţelor de fond şi formă. Caracterul declarativ al acestei decizii
1. Raporturile de muncă dintre părţile litigante au încetat ca ur mare a demisiei salariatului în condiţiile art. 79[1] alin. (1) C. muncii, context în care decizia contestată nu are semnificaţia unei concedieri, în înţelesul dat de prevederile art. 58-78(2] C. muncii, ca act unilateral prin care contractul de muncă încetează din iniţiativa angajatorului. 2. Decizia emisă de...
Citeste mai mult...Refuzul salariatului de a da notă explicativă angajatorului în cursul cercetării disciplinare prealabile nu constituie abatere disciplinară. Sarcina probei în conflictele de muncă
1. Potrivit art. 263[1] alin. (2) C. muncii: „Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială a angajatorului. Daune morale
C. muncii, art. 269 Articolul 269 C. muncii instituie răspunderea patrimonială a angajatorului, întemeiată pe normele şi principiile răspunderii civile contractuale, pentru prejudiciul material sau moral produs salariatului din culpa sa, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. C.A. Bucureşti, s. a Vll-a civ., confl. muri. şi asig. soc., dec. nr. 6931 din 2...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a remunera munca prestată de salariat. Drepturi salariale restante
C. muncii, art. 154-156111, art. 163(2) alin. (1) Potrivit art. 154 alin. (2) C. muncii, pentru prestată în baza contractului individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la salariu exprimat în bani, iar în conformitate cu dispoziţiile art. 155 C. muncii, salariul cuprinde: salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri. De asemenea, conform art. 156 C....
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului la plata despăgubirilor materiale şi morale pentru accidentul de muncă şi boala profesională intervenite, în raport de afecţiunile dobândite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu
C. muncii, art. 269, art. 287 Legea nr. 319/2006, art. 44 Din analiza coroborată a art. 269 C. muncii şi a art. 44 din Legea nr. rezultă că răspunderea patrimonială a societăţii pentru repararea prejudiciului suferit de salariat, neacoperit prin suma acordată cu titlu de indemnizaţie pentru atingerea integrităţii, poate fi antrenată dacă se dovedeşte...
Citeste mai mult...Prerogativele angajatorului în elaborarea şi aplicarea strategiei de restructurare în vederea desfiinţării postului.
Stabilirea în mod abuziv a unor criterii de departajare între salariaţi care ocupă posturi identice. Sarcina probei C. muncii, art. 65 în cazul unei concedieri pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorul are posibilitatea de a aprecia în concret asupra oportunităţii şi necesităţii desfiinţării unui post sau a altuia. Această prerogativă nu poate fi cenzurată...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a se încadra în cheltuielile de personal şi în numărul maxim de posturi aprobate. Caracterul obligatoriu al dispoziţiilor O.U.G. nr. 63/2010
Din ansamblul prevederilor O.U.G. nr. 63/2010 rezultă că angajatorul avea obligaţia de a se încadra în cheltuielile de personal şi în numărul maxim de posturi aprobate. Astfel, potrivit art. III alin. (9) din O.U.G. nr. 63/2010, în cazul nerespectării încadrării în numărul maxim de posturi, respectiv neîncadrării în cheltuielile de personal, direcţiile generale ale...
Citeste mai mult...Imposibilitatea instanţei de a se substitui atribuţiilor angajatorului privind managementul instituţiei
Instanţa de judecată poate verifica legalitatea şi temeinicia concedierii numai prin prisma cerinţelor prevăzute de lege, fără a putea aprecia asupra altor aspecte, care rămân la latitudinea unităţii. Instanţa nu poate cenzura hotărârea de eficientizare a activităţii, sub aspectul utilităţii acesteia pe aspect organizatoric. în ce măsură se impunea sau nu desfiinţarea postului respectiv,...
Citeste mai mult...Răspundere patrimonială pentru prejudiciul cauzat angajatorului în calitate de manager şi reprezentant legal al institutiei. Riscul normal al serviciului
Răspunderea patrimonială reglementată de Codul muncii ca formă a răspunderii civile contractuale nu este o răspundere obiectivă, ce acţionează indiferent de forma de vinovăţie, ci este o răspundere bazată pe culpă, ca atitudine subiectivă negativă, de neluare în considerare a normelor legale care stabilesc anumite obligaţii în sarcina sa. Răspunderea patrimonială este înlăturată în...
Citeste mai mult...Dreptul angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unitătii. Locul muncii. Informarea salariatului cu privire la atribuţiile postului. Fişa postului
Noţiunea de loc al muncii nu semnifică determinarea exactă a compartimentului funcţional din structura organizatorică a unei entităţi în care se găseşte postul de muncă, văzut drept componentă primară a structurii organizatorice. Angajatorul are dreptul să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii, fiind cel care stabileşte numărul de posturi necesare activităţii sale, modul de subordonare...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în grupa a II-a de muncă. Obligarea angajatorului la eliberarea adeverinţei doveditoare
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 203/R din 22 ianuarie 2013 Prin acţiunea înregistrată pe rolul acestei instanţe la data de 27.03.2012 reclamanta N.D. a chemat-o în judecată pe pârâta S.C. C. S.A. şi a solicitat instanţei să constate că activitatea desfăşurată de reclamantă în perioada 01.09.1985-11.07.1995 în funcţia de...
Citeste mai mult...Dreptul exclusiv al angajatorului de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat
Potrivit art. 40 alin. (1) C.muncii , angajatorul are dreptul exclusiv de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat şi de da dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, precum şi de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. Aşa după cum s-a precizat mai sus, recurentului-contestator nu i s-au atribuit sarcini noi ce...
Citeste mai mult...Detaşare salariat, act de dispoziţie al angajatorului; drepturi salariale cuvenite salariatului roman pe perioada detaşării sale intr-un stat membru UE (Italia). Delegaţii, Detaşări
Decizia civilă nr.1899 din 15 octombrie 2012 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr.1414/26.06.2012 pronunţată de Tribunalul Galaţi a fost respinsă excepţia autorităţii de lucru judecat ca nefondată. A fost respinsă acţiunea civilă formulată de reclamantul P.R., în contradictoriu cu pârâta SC D.P. SRL B, ca nefondată. Pentru a se pronunţa astfel prima instanţă...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii. Motive Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c) Măsura suspendării contractului individual de muncă al unui angajat reprezintă o măsură de management intern al societăţii, însă ea trebuie să se circumscrie cerinţelor impuse de art. 52 din Codul muncii, deoarece în caz contrar ar fi posibilă exercitarea abuzivă a drepturilor...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
