- Codul muncii: art. 1 alin. 2 în raport de convenţiile legale ce guvernează raporturile de muncă dintre părţi, asumate de acestea, sunt aplicabile dispoziţiile art. 1 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, alin. 2, care stipulează că dispoziţiile acestuia se aplică numai în măsura în care aceste raporturi de muncă nu sunt reglementate...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
DREPTUL MUNCII. SANCŢIONAREA CONDUITEI NELEGALE A ANGAJATORULUI. ÎNDRITUIREA SALARIATULUI LA ACORDAREA DAUNELOR MORALE. Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii Contracte de muncă
Art. 5 şi 6 din Codul muncii Art. 55 lit. b din Codul muncii Din probatoriul administrat în cauză rezultă că, în speţă, contestatoarea recurentă a fost presată să ceară încetarea raporturilor de muncă, în realitate angajatorul fiind cel care a avut de fapt iniţiativa întreruperii lor, acordul de voinţă al contestatoarei fiind viciat. O...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a plăti pentru angajat sumele de bani ce reprezintă contribuţia la fondul asigurărilor sociale. Societate intrată în procedura lichidării voluntare
- Legea nr. 19/2000: art. 22 Chiar şi în faza procedurii voluntare, obligaţia de plată faţă de foştii angajaţi subzistă indiferent de statutul lichidării judiciare, deoarece în sistemul public de pensii stagiul de cotizare se constituie din însumarea perioadelor pentru care s-a datorat contribuţia la bugetul asigurărilor sociale de stat către angajator şi asigurat, sau după...
Citeste mai mult...Executarea contractului colectiv de muncă. Obligaţiile angajatorului: art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii şi aplicabilitatea lui în cazul personalului contractual din instituţiile finanţate de la bugetul statului
- Codul muncii: art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c) Personalul contractual din instituţiile finanţate de la bugetul de stat nu este beneficiar al primei de vacanţă câtă vreme nu există niciun act normativ cu putere de lege în acest sens. Deciziile (nr. 818, 819, 820, 821 din 13.07.2008) au admis excepţia de neconstituţionalitate, şi...
Citeste mai mult...Antrenarea răspunderii patrimoniale a angajatorului. Refuzul eliberării adeverinţei necesare pentru obţinerea ajutorului de şomaj. Despăgubiri echivalente cu indemnizaţia de şomaj
- Codul muncii: art. 65 alin. 1, art. 269 Instanţa de fond a constatat în mod legal că încălcarea de către angajator a obligaţiei ce îi revine cu privire la eliberarea adeverinţei salariatului reprezintă un fapt ilicit susceptibil să atragă răspunderea patrimonială a acestuia, întemeiată pe dispoziţiile art. 269 alin. 1 C. muncii, în situaţia în...
Citeste mai mult...Obligarea angajatorului în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor
- Codul muncii: art. 269, modificat prin Legea nr. 237/2007 Prin Legea nr. 237 din 12 iulie 2007 publicată în M. Of. nr. 497 din 25 iulie 2007, art. 269 alin. (1) a fost modificat, instituind obligaţia pentru angajator de a-l despăgubi pe salariat în situaţia în care a suferit un prejudiciu material sau moral. Rezultă deci...
Citeste mai mult...Calitatea procesuală activă a angajatorului în a solicita despăgubiri pentru cheltuielile efectuate, în cazul nerespectării obligaţiei medicului rezident de a funcţiona minim 5 ani după susţinerea şi promovarea examenului de specializare
- Codul civil: art. 969 - Codul muncii: art. 943 - Legea nr. 1/1970: art. 21 - Legea nr. 387/2007: art. 14 alin. (2) - Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 259/2000 Contractul individual de muncă în baza căruia s-au stabilit drepturi şi obligaţii reciproce reprezintă voinţa ambelor părţi, iar angajatorul reclamant care şi-a îndeplinit obligaţiile înscrise în actul adiţional,...
Citeste mai mult...Reorganizarea angajatorului ca urmare a necesităţilor obiective de ordin economic. Restructurarea posturilor unor membri de sindicat. Legalitate
- Codul muncii: art. 60 lit. h), art. 65 alin. 2, art. 76, art. 221, art. 223 - Legea nr. 54/2003, art. 9 şi 10 Şi membrii de sindicat pot fi vizaţi de măsurile de reorganizare, dat fiind că textele legale indicate vizează protecţia reprezentanţilor organizaţiilor sindicale faţă de modificări abuzive ale contractelor de muncă, iar nu...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea postului prin reorganizarea angajatorului. Condiţii. Reintegrarea salariatului
- Codul muncii: art. 78 alin. 2, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când postul este suprimat din structura angajatorului, are o cauză reală, când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impus de dificultăţi economice sau de transformări tehnologice şi este serioasă când are la bază studii temeinice vizând îmbunătăţirea activităţii şi nu...
Citeste mai mult...Angajatorului îi revine sarcina de a proba împrejurarea că după reorganizare, postul ocupat de salariatul concediat în procedura reglementată de art.68 şi următoarele din Codul muncii, nu se mai află în schema de personal Desfacerea contractului de muncă
În motivarea contestaţiei s-a arătat, în esenţă, că decizia de concediere este lovită de nulitate absolută întrucât: - a fost menţionat în cuprinsul său un termen nelegal în care decizia poate fi contestată, cu încălcarea art.211 din L.62/2011 care stabileşte un termen de 45 de zile calendaristice pentru contestarea măsurilor unilaterale de executare, modificare, suspendare sau...
Citeste mai mult...Lipsirea angajatorului de activele sale, cauză de suspendare a contractelor individuale de muncă pentru angajaţi
C. muncii, art. 50 lit. g) Lipsirea angajatorului de activele sale, predate în baza unei hotărâri judecătoreşti în mâna altei persoane juridice reprezintă o situaţie asimilabilă forţei majore, constituind o împrejurare insurmontabilă, de neînlăturat şi Imprevizibilă pentru perioada dată şi care face imposibilă executarea obligaţiilor asumate de părţi, suspendarea contractului de muncă pe acest temei prevăzută...
Citeste mai mult...Răspunderea angajatului pentru paguba produsă angajatorului. Răspunderea patrimonială conjunctă şi cea unipersonală. Gradul vinovăţiei, proporţia în care fiecare faptă a persoanelor implicate în producerea prejudiciului a contribuit la producerea pagubei
Angajatul este responsabil de paguba produsă societăţii prin plata amenzii pentru nerespectarea unor norme de protecţia mediului înconjurător. însă din probatoriu rezultă că există elemente ce identifică natura unei răspunderi conjuncte care nu a fost cercetată în cauză, urmând să fie stabilite în prealabil persoanele faţă de care operează răspunderea patrimonială conjunctă, gradul vinovăţiei, proporţia...
Citeste mai mult...Despăgubiri rezultate din culpa angajatorului care nu a întocmit la timp dosarul de pensionare
C. civ., art. 998-999 Potrivit Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 19/2000 - titlul C, capitolul I, art. 3, 4 şi 14, angajatorul are obligaţia ca în termen de 10 zile de la primirea deciziei asupra capacităţii de muncă a angajatului să întocmească dosarul administrativ de pensionare, care trebuie să cuprindă în mod obligatoriu carnetul de...
Citeste mai mult...Acţiune având ca obiect obligarea angajatorului la eliberarea adeverinţei prevăzute, de O.U.G. nr. 4/2005. Calitate procesuală pasivă
O.U.G. nr. 4/2005, art. 4 alin. (3) Potrivit O.U.G. nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurărilor sociale de stat „Sporurile, indemnizaţiile şi majorările de retribuţii tarifare prevăzute la alin. (2) se dovedesc prin înscrisurile din carnetele de sau prin adeverinţe întocmite conform legii, eliberate de angajatori, care poarta...
Citeste mai mult...Încetarea raporturilor de muncă, din iniţiativa angajatorului – Condiţii de formă şi fond – Admisibilitate Raporturi de muncă
- Condiţii de formă şi fond - Admisibilitate (art.61(1) lit.a din Codul muncii) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului, în cazul când acesta din urmă, a săvârşit o abatere gravă, sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariaţi a contravalorii tichetelor de masă
Conflict de având ca obiect obligarea angajatorului la plata catre salariati a contravalorii tichetelor de masa. Existenta unei astfel de obligatii a angajatorului pentru anii 2006, 2007, 2008 si 2010 în cazul personalului încadrat cu contract individual de munca în unitatile din sistemul de sanatate publica. Recurs admis. - Legea nr. 142 1998, art.1 alin.1...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale
Conflict de având ca obiect obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale. Nerespectarea de catre prima instanta a obligatiilor legale ce iau nastere în caz de divergenta asupra uneia dintre chestiunile deduse judecatii. Casarea hotarârii recurate si trimiterea cauzei spre rejudecare. - Cod Procedura Civila, art. 257-258 Dezbaterile în fata primei instante si punerea concluziilor orale...
Citeste mai mult...Conflict de muncă avand ca obiect obligarea angajatorului la plata către salariat a indemnizaţiei de concediu şi sporului pentru munca prestată pe timp de noapte
Conflict de avand ca obiect obligarea angajatorului la plata catre salariat a indemnizatiei de concediu si sporului pentru munca prestata pe timp de noapte. Gresita respingere de catre instanta de fond a solicitarii de administrare a probei cu martori în dovedirea situatiei de fapt constand din prestarea muncii pe timp de noapte. Recurs admis.-...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a elibera adeverinţă Contracte de muncă
Prin cererea formulată şi înregistrată sub nr 11007/63/2008 la Tribunalul Dolj – Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale – reclamantul T. M. a solicitat ca prin sentinţa ce se va pronunţa în cauză să fie obligată pârâta SC AVIOANE SA CRAIOVA SA să-i elibereze o adeverinţă cu sporul de noapte pentru perioada februarie 1977...
Citeste mai mult...Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Constatarea starii de discriminare. Consecinte. Termen de prescriptie al dreptului material la actiune. Raporturi de muncă
Angajatorul este obligat, în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale sa îl despagubeasca pe salariat în situatia în care acesta a suferit un prejudiciu material, din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau în legatura cu sa (art. 269 alin. 1 Codul muncii). Potrivit prevederilor O.G. nr. 137/2000 persoana care se considera...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
