Decizia nr. 291 din 17 aprilie 2007 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi şi soluţionată prin sentinţa nr. 2165 din 11 octombrie 2006, reclamanta S.C. „B.M.T.E.C.H.” S.R.L. a chemat în judecată pe pârâtul B.I., solicitând obligarea sa la restituirea sumei reprezentând indemnizaţia pentru 16 zile de concediu la care acesta nu avea dreptul. Motivând în fapt acţiunea,...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Natura juridică a deciziei angajatorului de revocare din funcţie a unui salariat cu funcţie de conducere, încadrat în temeiul unui contract individual de muncă. Raporturi de muncă
Natura juridică a deciziei angajatorului de revocare din funcţie a unui salariat cu funcţie de conducere, încadrat în temeiul unui contract individual de muncă. Codul muncii, art. 1, art. 58 alin. (1), art. 61 alin. (2), art. 62, art. 78 alin. (1), art. 267 Anexa 1 la H.G. nr. 625 /1998, art. 13 lit. e),...
Citeste mai mult...Ore suplimentare efectuate fără acordul angajatorului. Admiterea recursului acestuia împotriva hotărârii primei instanţe de obligare la plata drepturilor băneşti cu acest titlu Salarizare
Decizia nr.638/17.10.2006 Prin acţiunea înregistrată pe rolul Tribunalului Vaslui sub nr. 2638/89 din data de 15.07.2005, reclamantul M.M. a solicitat instanţei pronunţarea unei hotărâri prin care pârâtul Colegiul Agricol „Dimitrie Cantemir” să fie obligat la plata drepturilor salariale în sumă netă de 236 RON reprezentând contravaloarea a 29 de ore efectuate în anul şcolar 2004-2005, despăgubiri...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Dreptul angajatorului de a renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz. Contracte de muncă
Codul muncii, art. 55 lit. c şi art. 79 alin. 1 şi alin. 7 În situaţia în care salariatul îşi dă demisia, angajatorul poate renunţa total sau parţial la dreptul de preaviz, deoarece acest drept prevăzut în favoarea sa, iar nu a salariatului, nefiind necesară emiterea unei decizii de încetare a contractului individual de...
Citeste mai mult...RĂSPUNDEREA ANGAJATORULUI PENTRU PREJUDICIILE CAUZATE ANGAJATULUI. Art. 269 Codul muncii Prejudicii, daune
(Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 152/20 februarie 2007). Reclamantul BS a chemat în judecată pârâţii IJP Prahova şi Casa de Pensii a MAI solicitând a fi obligaţi la plata contravalorii pensiei de care a fost lipsit în mod nelegal, prin tergiversarea nejustificată a finalizării dosarului de pensie, solicitând...
Citeste mai mult...OBLIGAŢIA ANGAJATORULUI DE A PLĂTI SALARIATULUI UN SALARIU, CEL PUŢIN EGAL CU SALARIUL MINIM BRUT GARANTAT ÎN PLATĂ. Salarizare
Decizia nr. 3227 06.10.2006 a Curţii de Apel Craiova. La data de 11.01.2005 reclamantul T.P. a chemat în judecată pe pârâta CPCM pentru a fi obligată la plata diferenţei de drepturi salariale dintre salariul minim pe economie şi salariul efectiv încasat pe perioada 14.11.2001 -01.04.2004. Prin s.c. nr. 540/11.04.2006 Tribunalul Mehedinţi a respins acţiunea formulată...
Citeste mai mult...Nelegalitatea deciziei angajatorului prin care s-a dispus încetarea disciplinară a contractului individual de muncă pentru absenţe nemotivate în ipoteza reţinerii în preambulul acesteia a altei abateri, respectiv refuzul nejustificat de începere a lucrulu
Prin cererea înregistrată la nr. 10104/2005, contestatorul G.I. a chemat în judecată pe intimata SC FORTUS SA Iaşi solicitând anularea deciziei de sancţionare disciplinară nr. 772/2005 şi restabilirea situaţiei anterioare, plata drepturilor salariale cuvenite pentru perioada 1.06.2005 şi până la restabilirea legalităţii cu toate indexările, majorările prevăzute în contractul colectiv de muncă şi dobânda legală...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în despăgubiri a angajatorului îndreptată împotriva salariatului. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului prin întrunirea cumulativă în persoana acestuia a condiţiilor prevăzute de lege sub acest aspect. Recurs respins
- Codul Muncii, art. 270-271 În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele...
Citeste mai mult...Accident de munca. Conditiile raspunderii patrimoniale a angajatorului. Răspundere civilă delictuală
În motivarea actiunii sale, reclamantul arata ca a fost încadrat ca salariat al pârâtei în functia de manipulant, iar la 27 aprilie 2006 a suferit un accident de prin cadere de la etaj în urma caruia a ramas invalid pe viata. Accidentul s-a produs din vina societatii pârâte întrucât nu a prevazut cu o placuta...
Citeste mai mult...CONFLICT DE ASIGURĂRI SOCIALE. RENUNŢAREA ANGAJATORULUI LA UN DREPT PREVĂZUT DE LEGE. Drepturile omului
ANGAJATORULUI LA UN DREPT PREVĂZUT DE LEGE. Convenţia părţilor prin care angajatorul ar renunţa la dreptul de plată a indemnizaţiei pentru creşterea copilului este contrară dispoziţiilor prevăzute de art.38 din Codul muncii, în sensul că salariaţii nu pot renunţa la drepturile recunoscute prin lege, în favoarea lor. Dreptul la plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului este şi un drept al acestuia de...
Citeste mai mult...Demisie. Renuntarea angajatorului la termenul de preaviz stipulat în favoarea sa. Sarcina probei în dovedirea existentei unei perioade de preaviz c Contracte de muncă
art. 79 Codul muncii În materia demisiei, preavizul este prevazut în favoarea angajatorului care, potrivit dispozitiilor exprese ale art. 79 alin. 7 din Codul muncii, poate si renunta la el, total sau partial. În speta, salariatul a solicitat încetarea raporturilor de munca, prin demisie, începând cu data înregistrarii cererii de demisie, fapt aparent acceptat...
Citeste mai mult...Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale în baza unui contract de munca suspendat. Inexistenta discriminarii Salarizare
În speta nu se pune problema vreunei discriminari, întrucât prin aceasta se întelege orice diferentiere a tratamentului aplicabil pe unul dintre criteriile excluse ca baze ale discriminarii de art. 4 din Constitutie, art. 5 din Codul muncii sau art.2 din OG nr. 137/2000, neputându-se sustine, cu temei, ca baza diferentierii ar constitui-o categoria sociala din...
Citeste mai mult...Art. 83 din Legea 76/2002.Obligaţia angajatorului de a restitui sumele încasate pentru absolventul angajat subzistă şi în cazul încetării raporturilor de muncă prin acordul părţilor la iniţiativa angajatorului. Contracte de muncă
Potrivit menţiunilor din cartea de muncă, rezultă că raporturile de muncă ale angajatei societăţii recurente au încetat în baza art. 55 lit. b Codul muncii, temei ce reglementează încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor. Din acest punct de vedere, nu are relevanţă că încetarea raporturilor de muncă a fost iniţiată de angajată, dacă angajatorul...
Citeste mai mult...Obligaţia angajatorului de a realiza o efectivă şi reală repunere a părţilor în situaţia anterioară concedierii. Daune morale la care este îndreptăţit salariatul Raporturi de muncăRepunere în drepturiRăspundere civilă delictuală
Hotărârea definitivă şi a instanţei, prin care s-a dispus repunere a părţilor în situaţia anterioară concedierii, a fost încălcată de angajatorul care a condiţionat reintegrarea angajatului pe postul deţinut anterior, de acceptarea unei modificări unilaterale a drepturilor salariale acordate, în sensul diminuării semnificative a acestora, fiind astfel încălcate dispoziţiile art.8 din Codul muncii, potrivit...
Citeste mai mult...Refuzul angajatorului de reintegrare a contestatorului în funcţia de şef serviciu, în executarea unei hotărâri judecătoreşti de anulare a măsurii de modificare unilaterală a contractului său de muncă. Concedierea salariatului pentru desfiinţarea serviciul
În temeiul hotărârii judecătoreşti definitive şi executorii, angajatorul are obligaţia să dispună reintegrarea salariatului pe funcţia deţinută anterior emiterii deciziei a cărei nelegalitate s-a constatat, neputând practic să fie dispusă concedierea din acest post fără ca acesta să fie în prealabil, în mod legal reintegrat. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 186/06.03.2009 Prin sentinţa civilă nr.1720/31.10.2008, Tribunalul...
Citeste mai mult...Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie “diurnă”, ci parte din drepturile salariale, stabilite în valută, conform legislaţiei în vigoare. Salarizare
Decizia civilă nr.7918/R din 10.02.2009 Suma stabilită în valută ce reprezintă prestaţia angajatorului, nu constituie "diurnă", prin excelenţă indemnizaţie zilnică necesară acoperirii cheltuielilor deplasării, ci parte din drepturile salariale, stabilită în valută, conform legislaţiei în vigoare (HG nr. 127/1991), contractului colectiv de muncă la nivelul ramurii construcţii, pe anii 1997-1998, atestată ca atare şi...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Obligaţia angajatorului prevăzută de art.40 alin.2 lit. h din Codul muncii de eliberare a documentelor care atestă calitatea de salariat Raporturi de muncă
Decizia civilă nr. 1328 din 03.03.2009 Recurenta-reclamantă este îndreptăţită la eliberarea actului de certificare de către fostul angajator, care să se ateste datele solicitate de ea. Din interpretarea sistematică, logico-juridică, a dispoziţiilor art.40 alin.2 lit. h din Codul muncii rezultă că sintagma "(...) toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; (...)" se referă...
Citeste mai mult...Obligarea angajatorului de eliberare a unei adeverinţe din care să rezulte că activitatea de tehnician dentar se încadra în grupa a II-a de muncă Vechime în muncă
Instanţa de judecată nu poate obliga angajatorul să elibereze salariatului său o adeverinţă din care să rezulte o altă situaţie decât cea reală în care acesta s-a aflat într-o anumită perioadă. Chiar dacă în această perioadă salariatul ar fi putut beneficia de o anumită grupă de muncă, dar, în fapt, nu i s-a recunoscut grupa...
Citeste mai mult...Conflict de munca având ca obiect obligarea angajatorului la plata drepturilor banesti cuvenite cu ocazia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta unei asemenea îndatoriri în sarcina institutiilor publice finantate de la
- Codul Muncii, art. 67 Curtea constata ca drepturile cuvenite salariatilor în cazul concedierii trebuie analizate prin prisma dispozitiilor legale de la momentul intervenirii cauzei ce determina acordarea acestor drepturi, respectiv încetarea contractului individual de munca. Potrivit art. 67 Codul muncii, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor pot beneficia de...
Citeste mai mult...Pregătire profesională medic rezident Despăgubiri datorate angajatorului pentru nerespectarea obligaţiei asumate prin actul adiţional Prejudicii, daune
Pentru a pronunta aceasta hotarâre Curtea de Apel Ploiesti a retinut ca, în perioada dedusa judecatii rezidentiatul se organiza anual sub forma rezidentiatului pe locuri si/sau a rezidentiatului pe post, în functie de numarul necesar de specialisti estimat pe tara de Ministerul Sanatatii, în specialitatile prevazute de Nomenclatorul specialitatilor medicale, medico-dentare si farmaceutice pentru reteaua...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
