C. civ., art. 969, art. 978 C. muncii, art. 236 alin. (4) C. proc. civ., art. 201 ■ Convenţiile legal făcute au putere de lege între părţile contractante, iar contractele colective de muncă încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale constituie legea părţilor. ■ Interpretarea clauzei îndoielnice se face în sensul în care produce un efect, fără a fi...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Principiul negocierii. Contract colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Aplicabilitate
2 Nulitate absolută parţială. Cauze de nulitate C. muncii, art. 37, art. 236, art. 241 1. Reprezentativitatea de care se bucură organizaţiile sindicale şi patronale, datorită numărului de membri stabilit prin lege, le îndreptăţeşte pe acestea să negocieze şi să încheie contracte la nivelurile respective, indiferent dacă părţile acestora s-au asociat/afiliat la organizaţiile de la nivel superior. Un...
Citeste mai mult...Tichete-cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
C. muncii, art. 283 alin. (1) lit. e) Tichetele-cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă nu reprezintă drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichete-le-cadou este o cerere întemeiată pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie fiind de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, potrivit art. 283 alin....
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Salarii compensatorii prevăzute de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate
Raţiunea acordării compensaţiei băneşti la concediere este aceea de a sprijini persoana care, independent de culpa sa, a rămas fără loc de muncă şi implicit fără salariu, situaţie în care reclamantul nu se găseşte, întrucât a continuat să aibă calitatea de salariat în cadrul instituţiei, astfel cum aceasta s-a reorganizat. împrejurarea că angajarea salariatului...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Salariaţi din institutiile publice
Dispoziţiile art. 68-73 C. muncii reglementează concedierea colectivă, informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective şi nu sunt aplicabile salariaţilor din instituţiile publice, astfel cum rezultă în mod clar din cuprinsul prevederilor art. 74 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, modificat prin Legea nr. 40/2011. Sub acest aspect, prin Decizia nr. 383/2011, Curtea Constitutională...
Citeste mai mult...Societate comercială în nume colectiv. Dizolvare. Evaluarea drepturilor cuvenite asociaţilor.
Evaluarea drepturilor asociaţilor în cazul când societatea în nume colectiv a fost dizolvată, se face pe baza unei expertize care stabileşte valoarea patrimoniului la cursul zilei, conform indicelui de inflaţie. Secţia Comercială, decizia nr. 333 din 29 ianuarie 1998 (dosar nr. 2617/1997) Reclamantul F.G. a solicitat, în contradictoriu cu pârâţii F.M. şi F.V., anularea proiectului de lichidare...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Enumerarea generică a criteriilor de prioritate la concediere, fără menţionarea, în concret, a criteriului avut în vedere în ceea ce-l priveşte pe salariat. Caracterul de post unic al locului de muncă al salariatului concediat
în mod greşit s-a reţinut că se impune anularea deciziei, deoarece în conţinutul acesteia nu s-a prevăzut concret criteriul avut în vedere în ceea ce îl priveşte pe salariat. O astfel de analiză formală, cu consecinţa anulării deciziei, fără a analiza dacă în fond s-a făcut aplicarea criteriilor de prioritate, nu poate fi acceptată,...
Citeste mai mult...Societate in nume colectiv. Revocarea administratorilor numiţi prin contractul de societate şi modificarea remuneraţiei lor. Condiţii.
în cazul administratorilor numiţi prin contractul de societate, revocarea din funcţie şi modificarea remuneraţiei, pot fi hotărâte doar de unanimitatea asociaţilor şi nu de asociaţii care reprezintă majoritatea absolută a capitalului social. Secţia Comercială, decizia nr. 4109 din 12 noiembrie 1998. Tribunalul a admis cererea formulată de reclamanta H.S., astfel cum a fost restrânsă, împotriva pârâţilor O.O.,...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Neindicarea criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi. Analiza măsurilor de reorganizare în raport cu personalul întregii unităţi învestite cu personalitate juridică
în cazul concedierii colective, decizia de concediere care nu menţionează criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi este lovită de nulitate absolută, iar sancţiunea nulitătii absolute nu poate fi acoperită în niciun fel, date fiind principiile ce acţionează în această materie a dreptului civil. Măsurile de reorganizare se analizează, potrivit prevederilor Contractului colectiv de...
Citeste mai mult...Concediere colectivă nelegală. Selecţia persoanelor concediate în raport de gradul de compatibilitate psihoaptitudinală a salariatului cu postul
în cazul concedierii colective, care reprezintă una din formele de desfacere a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului dispusă din motive neimputabile salariatului şi afectează un grup de salariaţi, angajatorului îi revine obligaţia de a proceda la selecţia persoanelor concediate şi la menţionarea, în decizia de concediere, a criteriilor de departajare prevăzute în...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea efectivă a numărului de salariaţi concediaţi colectiv
în categoria salariaţilor ce trebuie avuţi în vedere pentru a identifica o concediere colectivă nu intră acei angajaţi care şi-au exprimat acordul la încetarea contractelor individuale de muncă, în baza art. 55 lit. b) C. muncii, deoarece, potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (2) C. muncii, la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Condiţii de formă. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi. Departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă individuală
Actul de încetare a raporturilor de muncă dintre părţi respectă, din punct de vedere formal, cerinţa prevăzută de legiuitor privind cuprinderea în decizia de concediere a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, în condiţiile în care face referire la articolele corespunzătoare din Contractul colectiv de muncă aplicabil. în cazul concedierilor colective, departajarea salariaţilor...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea respectării criteriilor prioritare şi minimale
Instanţa de judecată poate verifica şi dacă selectarea personalului s-a făcut după criteriile prestabilite în programul de restructurare şi în proiectul de concediere colectivă, chiar dacă stabilirea criteriilor de selectare a personalului reprezintă opţiunea angajatorului. în lipsa probelor care să ateste modalitatea în care s-a procedat la aplicarea criteriilor ordinii de concediere, nu se...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea ordinii de prioritate în cazul concedierii colective. Rezultatele evaluării realizării obiectivelor de performanţă. Restituirea sumelor achitate cu titlu de plăţi compensatorii în cazul anulării deciziei de concediere
în baza art. 69 alin. (3) C. muncii republicat, la stabilirea ordinii de prioritate în cazul concedierii colective angajatorul trebuie să aibă în vedere cu prioritate rezultatele evaluării realizării obiectivelor de performanţă. Cum evaluarea s-a făcut pentru o perioadă anterioară stabilirii noilor obiective de performanţă individuală, dar şi în baza unor criterii şi obiective...
Citeste mai mult...Sume cu titlu de cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă. Salariaţi ai unei companii naţionale. Obligaţie de diligenţă, iar nu de rezultat.
Condiţionarea acordării lor, de prevederea acestor cheltuieli în bugetul anual de venituri şi cheltuieli al companiei Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 209/R din 23 ianuarie 2013 Prin Sentinţa civilă nr. 1436 din 26.09.2012 a Tribunalului Maramureş. a fost respinsă excepţia lipsei calităţii procesuale active a reclamantului Sindicatul P.R. Maramureş...
Citeste mai mult...Modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate privind beneficiul compensaţiei în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Caracterizarea naturii beneficiului compensaţiei în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, prevăzute prin dispoziţiile art. 88 din Contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii nu în drept, ci în vocaţie în favoarea salariatului este consecinţa reglementării cu caracter dispozitiv, iar nu imperativ, ce rezultă din modul de formulare, dar şi de...
Citeste mai mult...Societate comercială în nume colectiv. Decesul unuia din cei doi asociaţi. Dizolvare.
Datorită faptului că numărul asociaţilor s-a redus la unul singur (prin decesul celuilalt asociat) şi că în statut nu există clauză de continuare a activităţii cu moştenitorii, se va dispune dizolvarea societăţii. (Secţia comercială, sentinţa nr. 3.245/18.09.1997). Prin acţiunea înregistrată la data 19.03.1997, reclamantul S. A. L. a cerut ca, prin hotărârea ce se...
Citeste mai mult...Concediere colectivă
Situaţia în care societatea face angajări în timp ce afirmă că este în reorganizare este suficientă pentru a demonstra nelegalitatea măsurii concedierii prin prisma nerespectării condiţiilor impuse de art. 65 alin. (1) şi (2) din C.muncii. Concedierea este colectivă în înţelesul art. 68 C.muncii , dacă că într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din...
Citeste mai mult...Drepturi la disponibilizare colectivă. Respectarea limitelor minime ale pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea conform CCM la nivel de unitate
Prevederea în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate a unui minim al pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea cu sindicatele, pentru situaţia concedierilor colective, obligă angajatorul la acordarea sa şi nu a altui pachet, mult inferior acestuia, doar pe motiv că aşa s-a negociat; nelegalitatea negocierii prin prisma unor motive de...
Citeste mai mult...Reorganizarea CFR. Concediere colectivă. Temeiul juridic al plăţilor compensatorii
Persoanele disponibilizate prin concediere colectivă în cadrul programului de restructurare/ reorganizare a CFR au dreptul la plăţi compensatorii conform O.G. nr. 9/2010, neputând cumula aceste drepturi cu cele prevăzute de art. 80 din CCM ramură transporturi 2008-2010. Secţia I civilă, Decizia nr. 154 din 25 februarie 2013 Prin cererea înregistrată sub nr. 2103/91/2011 pe rolul Tribunalului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
