Potrivit art. 1 din Legea nr. 67/2006, regulile privind protecţia drepturilor salariaţilor, în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora, se aplică numai în cazul transferului către un alt angajator, ca rezultat al unei cesiuni sau fuziuni, potrivit legii. Concedierea colectivă este definită de art. 68 C. muncii ca fiind concedierea, într-un...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Articolul 51 lit. c) din contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pentru anii 2005-2006. Aplicarea prevederilor acestuia în raport cu contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sau de unitate. Dispoziţiile art. 241 C.muncii şi art. 11 din
În situaţia în care există încheiate contracte colective de muncă la nivel de unitate, la nivel de ramură şi la nivel naţional se aplică unul singur, respectiv indicat la nivel de unitate. În lipsa acestuia se aplică contractul colectiv de muncă superior, respectiv de ramură dacă nu există la nivel de unitate şi la nivel...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Anularea unei clauze contractuale. Semnatarii contractului
Anularea unei clauze dintr-un contract colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate se poate solicita doar în contradictoriu cu semnatarii contractului, în conformitate şi cu dispoziţiile art. 5.26 alin. (1) din contractul colectiv de muncă, şi nu cu o sucursală care nu a fost parte în contract. Secţia privind conflicte de muncă şi asigurări sociale,...
Citeste mai mult...Drepturi salariale prevăzute de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Termenul de prescripţie al acţiunii prin care se reclamă neplata acestora. Interpretarea clauzelor neclare ale contractului colectiv de muncă
Din coroborarea dispoziţiilor art. 283 lit. c) C.muncii cu cele ale art. 166 C.muncii , rezultă că ori de câte ori obiectul conflictului de muncă constă în plata unor drepturi salariale, chiar dacă acestea îşi au izvorul în contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie este de trei ani, conform art. 283 lit. c) C.muncii....
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 68 lit. b) şi art. 69 C.muncii
La o examinare mai atentă a situaţiei din unitate (număr de angajaţi, situaţia economico-financiară), se constată o necorelare între temeiul desfacerii contractului individual de muncă, respectiv art. 68 lit. b) reţinut de instanţa de fond, în raport de numărul de angajaţi relevat de organigramă şi prevederile art. 69 lit. b) C.muncii. S-a impus casarea sentinţei şi...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Inutilitatea aplicării criteriilor de prioritate la concediere în cazul desfiinţării integrale a unui departament sau unei structuri distincte din cadrul unităţii. Admisibilitatea concedierii unui salariat ce exercită o funcţie eligi
- Legea nr. 53/2003 republicată, Codul muncii: art. 60 alin. (1) lit. g), art. 65, art. 69 alin. (2) lit. d), art. 69 alin. 3, art. 76 alin. (1) lit. c) şi art. 220 alin. (1) - Legea nr. 62/2011: art. 10 Dispoziţiile art. 76 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, coroborate cu cele...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Conformitatea dispoziţiilor naţionale cu cele ale Directivei nr. 98/59/CE a Consiliului. Stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi. Luarea în considerare doar a salariaţilor concediaţi pentru motive care nu privesc persoan
- Codul muncii – art. 55 lit. b) lit. c), art. 68 - Directiva nr. 98/59/CE a Consiliului din 21.07.1998 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitor la concedierile colective – art. 1 Dispoziţiile art. 68 din Codul muncii, astfel cum acesta a fost modificat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 55/2006, reglementează instituţia concedierii colective. ...
Citeste mai mult...Executarea contractului colectiv de muncă. Obligaţiile angajatorului: art. 40 alin. 2 lit. c) din Codul muncii şi aplicabilitatea lui în cazul personalului contractual din instituţiile finanţate de la bugetul statului
- Codul muncii: art. 37, art. 40 alin. 2 lit. c) Personalul contractual din instituţiile finanţate de la bugetul de stat nu este beneficiar al primei de vacanţă câtă vreme nu există niciun act normativ cu putere de lege în acest sens. Deciziile (nr. 818, 819, 820, 821 din 13.07.2008) au admis excepţia de neconstituţionalitate, şi...
Citeste mai mult...Salariaţi ai instituţiilor bugetare. Contract colectiv de muncă. Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă privitor la drepturile salariale. Necesitatea reglementării acestora şi prin acte normative
- Codul muncii: art. 157 alin. 2 - Legea nr. 130/1996: art. 12 - O.U.G. nr. 24/2000: anexa II - CCM unic la nivel naţional pentru anii 2007-2010, art. 3 alin. 2 teza a 2-a, art. 40 alin. 4 Salariaţilor din instituţiile bugetare jiu li se pot stabili în contractele colective de muncă negociate dispoziţii cu privire la drepturile...
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă. Sancţiunea încheierii contractului de către persoana juridică ce nu îndeplineşte condiţiile de reprezentativitate a patronatului
- Legea nr. 53/2003: art. 283 alin. (1) lit. d) - Legea nr. 130/1996: art. 12 alin. (2), art. 24 alin. (2), art. 25, art. 26 Art. 12 din Legea nr. 130/1996 prevede că, în cazul salariaţilor instituţiilor bugetare, contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităţilor, la nivelul administraţiei sau al...
Citeste mai mult...Suspendarea Contractului colectiv de muncă ca urmare a forţei majore. Procedura suspendării. Consecinţa nerespectării obligaţiei de a notifica suspendarea Contractului colectiv de muncă la organul la care acesta a fost înregistrat
Legea nr. 130/1996, art. 33 alin. (4) Pentru toate cazurile de suspendare, legea prevede obligaţia notificării suspendării contractului colectiv de muncă organului la care acesta a fost înregistrat, în termen de 5 zile. Abia după îndeplinirea acestei prevederi legale imperative [art. 33 alin. (4) din Legea nr. 130/1996], suspendarea contractului respectiv produce efecte faţă de părţile...
Citeste mai mult...Contractul colectiv de muncă la nivelul ramurii de învăţământ
Contractul colectiv de muncă, art. 58 alin. (1), (2), art. 32 alin. (5) Din analiza art. 58 alin. (1) şi (2) şi art. 32 alin. (5) Contractul colectiv de muncă unic la nivelul ramurii învăţământului, rezultă cu claritate că raportul juridic de muncă se naşte între Inspectoratul şcolar şi unităţile şcolare în calitate de...
Citeste mai mult...Executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Contracte de muncă
1. executarea clauzelor din contractul colectiv de muncă Prin acţiunea înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 12144/63/2008 reclamantul SINDICATUL DEMNITATEA FORD ROMÂNIA în contradictoriu cu pârâta SC FORD ROMÂNIA SA a solicitat obligarea pârâtei la alocarea unui coeficient de 10% din profitul companiei ce se va repartiza salariaţilor membri de sindicat. În motivarea acţiunii...
Citeste mai mult...Contract colectiv de munca. Nelegalitatea unor clauze stipulate cu respectarea dispozitiilor legii 130/1996 privind contractul colectiv de munca Contracte de muncă
TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE. SENTINŢA NR. 906/LM/2008 Prin sentinţa civilă nr. 906/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins acţiunea in conflict de drepturi formulată de reclamantul S.L.S.A.P.L. în numele şi pentru membrii de sindicat, împotriva pârâţilor C.L.D. şi P.M.D., prin care s-a solicitat acordarea unui ajutor în sumă fixă neimpozabilă de 200 lei...
Citeste mai mult...CONCEDIERE COLECTIVĂ. ÎNCĂLCAREA PREV. ART.70 ŞI 74 DIN CODUL MUNCII. CONSECINŢE Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr.646/16.06.2004 Tribunalul Prahova a admis contestaţia şi a constatat nulitatea absolută a deciziei, dispunând reintegrarea contestatorului în funcţia deţinută anterior, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariale calculate de la data desfacerii contractului de muncă până la reintegrarea efectivă. Pentru a pronunţa această hotărâre, prima instanţă a reţinut că nu au fost notificate...
Citeste mai mult...Salarizare personal contractual S.C. PSV COMPANY S.A. Contract colectiv de muncă.Art.174 şi 183 din contractul colectiv de muncă la nivel de ramură energie electrică, termică, petrol şi gaze. Salarizare
Art.8 alin.2 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de muncă „contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior”. Prin sentinţa civilă nr.3835 din 10 iunie 2008, pronunţată „contractele colective de muncă nu pot conţine clauze...
Citeste mai mult...SALARII COMPENSARTORII.INTERPRETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ CU PRIVIRE LA NATURA CONCEDIERII. Salarizare
In motivarea cererii, contestatorul a arătat că a fost salariatul societăţii până la 21.04.2004 când contractul de muncă i-a încetat din motive ce nu îi sunt imputabile, în baza art. 58, 65 şi 66 din Codul Muncii, desfacerea contractului fiind făcută prin decizie, fără ca aceasta să fie urmată de plată drepturilor salariale cuvenite. A mai...
Citeste mai mult...Decizie de concediere colectivă. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 68 lit. b şi 69 din Codul muncii. Contracte de muncă
S-a impus casarea sentinţei şi trimiterea cauzei pentru rejudecarea pe fond, iar cu această ocazie urmează ca instanţa de fond să clarifice aceste aspecte, încât să se evite neconcordanţele dintre motivarea în drept şi considerentele sentinţei. Prin cererea introductivă de instanţă, înregistrată sub nr. 5545/86/2007 la Tribunalul Suceava, reclamantul P.F., în contradictoriu cu S.C....
Citeste mai mult...Neexecutare contract colectiv de munca Contracte de muncă
În motivarea acţiunii reclamanta a arătat că în calitate de salariat al SC PETROM S.A. până în anul 2005 are dreptul sa beneficieze, conform art. 168 din Contractul Colectiv de Muncă, de o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe Petrom cu ocazia sărbătorilor de Paşte pentru anul...
Citeste mai mult...Acordarea tichetelor de masă prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate Contracte de muncă
La 08.02.2008 , Sindicatul Administraţiei Publice Forţa Legii în numele salariatului său reclamantul M. M. s-a adresat Tribunalului Dolj – Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, cu o cerere de chemare in judecată a pârâtei Regia Autonomă de Transport Craiova solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată aceasta la plata...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
