Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi. -art.17 din codul muncii -art.8 alin.2 din Legea 130/1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a încetat ajungând...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Interpretarea si aplicarea clauzei din contractul colectiv de munca privind platile compensatorii Contracte de muncă
Potrivit dispozitiilor art.64 alin.1 lit.a din Contractul colectiv de munca al societatii, în situatia concedierilor pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, individuale sau colective, angajatorul poate acorda în functie de situatia financiara o compensatie catre salariat echivalenta cu 12 salarii de baza brute din luna premergatoare concedierii. Aceasta clauza contractuala se interpreteaza în conformitate...
Citeste mai mult...Sporuri salariale trecute in contractul colectiv de muncă Raporturi de muncă
1) sporul de vechime în muncă, 2) sporul de ore suplimentare peste durata normală a timpului de lucru cu 75% pentru primele 2 ore şi 100% pentru următoarele, 3) spor ce se acordă pentru exercitarea altei funcţii respectiv 50% din salariul de bază a funcţiei avute, 4) premii acordate din fondul de premiere calculate într-o proporţie de minim...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Criterii de selecţie a personalului prevăzute în contractul colectiv de muncă. Consecinţa nerespectării acestora. Contracte de muncă
Atunci când în contractele colective de muncă încheiate între patronat şi sindicate sunt prevăzute clauze ce reglementează criteriile de selecţie a personalului în cazul concedierilor colective acestea au un caracter obligatoriu. Nerespectarea acestor clauze atrage nulitatea deciziilor de concediere emise cu privire la persoanele care beneficiau de protecţia normelor de selecţie. Dreptul angajatului concediat...
Citeste mai mult...Aplicarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Inexistenta unei discriminari. Continutul notiunii de drept salarial Contracte de muncă
Numai dreptul la plata salariului pentru munca prestata este un drept fundamental, care nu poate fi restrâns salariatului, iar nu si ajutorul, compensatia acordata la pensionare, angajatorul fiind în drept sa acorde acest beneficiu numai salariatilor care se pensioneaza pentru limita de vârsta, fara ca aceasta practica sa poata fi considerata discriminatorie, cu singura...
Citeste mai mult...Contract de muncă. Raportul între contractul individual şi cel colectiv. Contracte de muncă
SENTINTA CIVILĂ Nr. 474/D/18 Mai 2009 Contract de muncă. Raportul între contractul individual şi cel colectiv. Prin acţiunea civilă înregistrată la 30 martie 2009, reclamantul G a solicitat instanţei obligarea pârâtei SC D SRL la plata unui salariu mediu pe unitate, în condiţiile art.51 lit.c) din Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional pentru anii 2007-2010, întrucât soţia...
Citeste mai mult...DECIZIE DE CONCEDIERE. AJUTOARE SOCIALE PREVĂZUTE ÎN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ. CONDIŢII DE ACORDARE ÎN RAPORT DE CLAUZELE CONTRACTUALE Contracte de muncă
PREVĂZUTE IN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ. CONDIŢII DE ACORDARE ÎN RAPORT DE CLAUZELE CONTRACTUALE. Reclamanta V.M.S. a chemat în judecată S.C.”R” şi Sindicatul “R” solicitând obligarea la plata ajutoarelor sociale cuvenite în baza art. 15 din Contractul Colectiv de Muncă şi constatarea nulităţii absolute a disp.art. 15 al.2 din Contractul Colectiv de Muncă pe anul 2004. Prin...
Citeste mai mult...Aplicabilitatea contractului colectiv de muncă unic la nivel de ramură. Art. 21 din Legea nr. 130/1996 Contracte de muncă
Prin Contractul Colectiv de Muncă încheiat la nivel naţional, părţile stabilesc ramurile de activitate ale economiei naţionale şi criteriile potrivit cărora unităţile fac parte din aceste ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei Naţionale pentru Statistică. Curtea de Apel Iaşi, decizia nr. 522 din 12 mai 2009 Prin decizia nr.522/12.05.2009, pronunţată în dosarul nr.135./99/2008, s-a reţinut...
Citeste mai mult...Concedierea colectivă. Contracte de muncă
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o măsură de protecţie a salariatului. Acordarea salariului de bază pe o lună, peste limita minimă prevăzută de lege şi în echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului. Obligaţia de a presta muncă în termenul de preaviz este impusă numai salariatului, care denunţă unilateral contractul de...
Citeste mai mult...Contract colectiv de munca la nivel de ramura. Drepturi salariale suplimentare Salarizare
În temeiul dispozitiilor art.176 alin.2 din Contractul Colectiv la nivelul ramurii energie electrica, termica, si pe anul 2006, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr.288/02/15.02.2006 si publicat în Monitorul Oficial nr.9/26.03.2007, intrat în vigoare în anul 2007, salariatii SNP Petrom SA beneficiaza de o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum...
Citeste mai mult...Calificarea deciziei de concediere ca fiind colectivă. Analiza îndeplinirii condiţiilor de concediere colectivă Desfacerea contractului de muncă
Calificarea deciziei de concediere ca fiind colectivă. Analiza îndeplinirii condiţiilor de concediere colectivă Decizia civilă nr.711/R din 05 februarie 2009 Intimata a decis concedierea colectivă a angajaţilor ce au refuzat locul de muncă oferit în cadrul SC "CV M& S" SRL, printre care pretinde că s-ar afla şi recurenta, sens în care i-a fost...
Citeste mai mult...Funcţionari publici. Acord colectiv de muncă. Acţiune pentru plata compensaţiei constând în cinci salarii lunare ca urmare a eliberării din funcţie. Respingere.
Acordurile colective de muncă pot cuprinde numai măsuri referitoare la aspecte de ordin social, ale condiţiilor de muncă, sănătăţii şi perfecţionării funcţionarilor publici. Nu se regăseşte printre acestea posibilitatea negocierii salariilor sau acordării unor diverse sume de bani cu caracter de prime sau sporuri neprevăzute de lege pentru categoria respectivă de funcţionari publici. Curtea de Apel...
Citeste mai mult...Concediere colectivă – condiţii. Salarizare
Prin sentinţa civilă nr. 1657/15.09.2008, pronunţată de Tribunalul Mehedinţi, în dosar nr. 1204/101/2008, s-a respins acţiunea formulată de reclamanta C.D. împotriva pârâtei SC ALT UNIVERS COMPANY 2002 SA Bucureşti. Pentru a se pronunţa astfel, instanţa a reţinut că reclamanta a fost angajata societăţii pârâte în funcţia de casier ghişeu şi prin decizia din 7...
Citeste mai mult...Răspunderea colectivă a persoanelor care manipulează bunuri într-o gestiune în cazul producerii de pagube materiale – art. 105 din Codul muncii coroborat cu dispoziţiile art. 27 din Legea 22/1969.
Prin cererea înregistrată sub nr. 327 din 18 ianuarie 2002 la Tribunalul Galaţi, contestatoarea M.A.M. a solicitat în contradictoriu cu intimata S.C.T". S.A. Galaţi să se dispună anularea deciziei de imputare nr. 2392 din 29 decembrie 2002. în motivarea contestaţiei a susţinut că, prin decizia arătată mai sus i-a fost imputată suma de 12.963.705 lei reprezentând...
Citeste mai mult...Concedierea colectivă. Condiţii Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 5490/07.07.2011, pronuntata de Tribunalul Gorj în dosarul nr. 11432/95/2010 a fost admisa în parte contestatia formulata de petentul B. G., împotriva pârâtului Palatul Copiilor Tg-Jiu, cu sediul în Tg-Jiu. A fost anulata decizia nr. 11/2010 emisa de intimata Palatul Copiilor Tg-Jiu. S-a dispus reintegrarea petentului pe postul detinut anterior datei...
Citeste mai mult...Tichete cadou prevazute de Contractul colectiv de munca încheiat la nivel de unitate. Termen de prescriptie. Contracte de muncă
- art.283 alin.1 lit.e din Codul muncii Tichetele cadou prevazute în contractul colectiv de munca la capitolul "Masuri de protectie sociala" nu reprezinta drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichetele cadou este o cerere întemeiata pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de munca, termenul de prescriptie fiind de 6 luni de la data...
Citeste mai mult...Modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate privind beneficiul compensaţiei în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr.361/28.02.2010 pronunţată de Tribunalul Bacău în dosarul nr. 9014/110/2010 a fost respinsă, ca nefondată, acţiunea formulată de reclamanţii A. E., B. N. şi alţii în contradictoriu cu pârâţii Poliţia Primăriei Municipiului Bacău, Consiliul Local al Municipiului Bacău şi Municipiul Bacău, acţiunea având ca obiect obligarea pârâţilor la plata către fiecare dintre reclamanţi...
Citeste mai mult...Momentul şi modalitatea încetării contractului colectiv de muncă. Reguli de interpretare a contractului colectiv de muncă. Efectele şi limitele produse asupra contractului colectiv de muncă de actele ulterioare acestuia privind rezultatul negocierilor.
Prin sentinţa civilă nr.1858/D/16.11.2010 pronunţată de Tribunalul Bacău în dosarul 7529/110/2009 au fost respinse excepţiile tardivităţii şi a lipsei de interes, a fost admisă acţiunea formulată de reclamanţii P. I. şi alţii în contradictoriu cu pârâtele S.C. F.W. S.A. Tg. Ocna şi Sindicatul F.W. S.A. Tg. Ocna, fiind obligată pârâta S.C. F.W.S.A. Tg. Ocna...
Citeste mai mult...Recurs – drepturi la disponibilizare colectivă; respectarea limitelor minime ale pachetului compensatoriu de la care putea începe negocierea conform CCM unitate Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 1986/26 noiembrie 2010, pronunţată de Tribunalului Bacău în dosar 7405/110/2009, s-a respins excepţia prescripţiei dreptului la acţiune, s-a admis excepţia lipsei calităţii procesuale pasive a Sindicatului F. Tg. Ocna şi, în consecinţă, s-a respins acţiunea faţă de acesta, s-a admis, în parte, acţiunea formulată de reclamanţii H. V., S. E., N....
Citeste mai mult...Contract colectiv de muncă la nivel de ramură. Obligativitatea respectării clauzelor de către angajator Contracte de muncă
Legea nr. 130/1996, art. 11 alin.1 lit. „c” Codul muncii, art. 241 alin. 1 lit. „c” În condiţiile în care conform art. 11 alin. 1 lit. „c” din Legea nr. 130/1996 şi art. 241 alin. 1 lit. „c” din Codul muncii, clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
