Legea impune ca suprimarea postului să fie reală şi serioasă, iar nu necesară, impusă în mod obiectiv de nevoile stringente ale societăţii şi imediat utilă performanţelor acesteia, după cum nu se poate pretinde ca redresarea economică a societătii să fie consecinţa automată a concedierii, ca unică soluţie posibilă, sub sancţiunea nulităţii acesteia. Concedierea prin...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere individuală. Reorganizarea activităţii. Analiza caracterului real şi serios al concedierii
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive fără legătură cu persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării efective a locului de muncă ocupat de salariat. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală - independentă de factori subiectivi aflaţi în relaţie cu aprecieri asupra persoanei salariatului - şi serioasă, în sensul că există...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea efectivă a numărului de salariaţi concediaţi colectiv
în categoria salariaţilor ce trebuie avuţi în vedere pentru a identifica o concediere colectivă nu intră acei angajaţi care şi-au exprimat acordul la încetarea contractelor individuale de muncă, în baza art. 55 lit. b) C. muncii, deoarece, potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (2) C. muncii, la stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv se...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Existenţa mai multor fapte imputate prin decizia de sancţionare. Obligaţie de confidenţialitate. Individualizarea sancţiunii
Sancţiunea disciplinară aplicată de angajator a avut în vedere toate faptele imputate salariatului său, acestea fiind analizate în ansamblu în cadrul individualizării sancţiunii, astfel încât, şi dacă s-ar dovedi netemeinicia uneia dintre ele, având în vedere concursul de abateri disciplinare care au determinat aplicarea sancţiunii, nu s-ar putea dispune anularea deciziei respective. Salariata a...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Prescripţia aplicării sancţiunii. Convocare la cercetarea disciplinară. Temeinicia deciziei de sancţionare disciplinară
Termenul de 30 de zile prevăzut de art. 268 C. muncii se calculează de la data la care organele de conducere abilitate să aplice sancţiunea disciplinară au luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare. Nu este importantă modalitatea prin care acestea au luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii disciplinare, esenţial este ca aceasta să fie comunicată...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Condiţii de formă. Criterii de stabilire a ordinii de priorităţi. Departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă individuală
Actul de încetare a raporturilor de muncă dintre părţi respectă, din punct de vedere formal, cerinţa prevăzută de legiuitor privind cuprinderea în decizia de concediere a criteriilor de stabilire a ordinii de priorităţi, în condiţiile în care face referire la articolele corespunzătoare din Contractul colectiv de muncă aplicabil. în cazul concedierilor colective, departajarea salariaţilor...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Obligativitatea respectării criteriilor prioritare şi minimale
Instanţa de judecată poate verifica şi dacă selectarea personalului s-a făcut după criteriile prestabilite în programul de restructurare şi în proiectul de concediere colectivă, chiar dacă stabilirea criteriilor de selectare a personalului reprezintă opţiunea angajatorului. în lipsa probelor care să ateste modalitatea în care s-a procedat la aplicarea criteriilor ordinii de concediere, nu se...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Stabilirea ordinii de prioritate în cazul concedierii colective. Rezultatele evaluării realizării obiectivelor de performanţă. Restituirea sumelor achitate cu titlu de plăţi compensatorii în cazul anulării deciziei de concediere
în baza art. 69 alin. (3) C. muncii republicat, la stabilirea ordinii de prioritate în cazul concedierii colective angajatorul trebuie să aibă în vedere cu prioritate rezultatele evaluării realizării obiectivelor de performanţă. Cum evaluarea s-a făcut pentru o perioadă anterioară stabilirii noilor obiective de performanţă individuală, dar şi în baza unor criterii şi obiective...
Citeste mai mult...Criterii privind ordinea de prioritate la concediere. Extinderea acestor criterii în cazul concedierilor individuale
În cazul concedierii individuale, angajatorul este ţinut să justifice desfiinţarea efectivă a locului de muncă ocupat de salariat şi cauza reală şi serioasă a măsurii dispuse. Dispoziţiile art. 65 alin. (1) C. muncii nu dau posibilitatea stabilirii unor criterii, a unei selecţii profesionale între salariaţi, deoarece este vorba despre o concediere ce nu ţine...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. Externalizarea activităţii desfăşurate anterior de salariat şi efectuarea lucrărilor de către o altă societate nu înlătură caracterul definitiv al desfiinţării postului, care nu...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concediere individuală. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate.
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. în cazul concedierii dispuse în temeiul art. 65 C. muncii, nu există obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant...
Citeste mai mult...Concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă. Imposibilitatea legală a invocării în faţa instanţei a altor motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere
Interdicţia adusă de art. 60 pct. 1 lit. a) Codul muncii, de a se dispune concedierea pe durata incapacităţii temporare de muncă, nu are semnificaţia nulităţii unei astfel de decizii de concediere emise în perioada incapacităţii temporare de muncă, ci impune doar ca o atare decizie de desfacere a contractului individual de muncă să nu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Nemotivare conform art. 74 alin.(1) lit. a) Codul muncii. Anulare ca nelegală
Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 5578 din 26 noiembrie 2010 Prin sentinţa civilă nr.928 din 15.03.2010, pronunţată de Tribunalul Cluj a fost respinsă acţiunea reclamantului C.A.S. împotriva pârâtei S.C. B. S.A, iar reclamantul a fost obligat la plata sumei de 2000 lei,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere a unui salariat, căruia anterior i s-a mai desfăcut contractul individual de muncă, prima decizie de concediere fiind
anulată cu reintegrarea în postul avut anterior, salariatul nemaiprezentându-se la muncă. Legalitatea celei de-a doua decizii de concediere Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1701 din 1 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr.5392 din 29.10.2012, pronunţată de Tribunalul Sălaj, a fost admisă acţiunea formulată de reclamantul G.G.D., în contradictoriu cu pârâta...
Citeste mai mult...Decizie de concediere nemotivată. Anulare
Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 387 din 2 februarie 2011 Prin sentinţa civilă nr. 2672 din 02.09.2010 a Tribunalului Cluj a fost admisă acţiunea formulată şi precizată de către reclamanta B.C. în contradictoriu cu pârâta S.C. S. S.A. Dej şi în consecinţă...
Citeste mai mult...Nulitatea deciziei de concediere pentru neefectuarea cercetării disciplinare prealabile. Imposibilitatea stabilirii răspunderii patrimoniale a salariatului pe calea emiterii unei decizii de imputare
Intimata a avut cunoştinţă de faptul că adresa de convocare a recurentului a parvenit acestuia ulterior datei la care recurentul fusese înştiinţat să se prezinte la societate în vederea efectuării cercetării, apreciind însă în mod nejustificat că poate proceda la emiterea deciziei de concediere fără audierea recurentului, pe motiv că l-ar fi înştiinţat pe acesta...
Citeste mai mult...Concediere colectiva. Emiterea deciziei de disponibilizare cu nerespectarea termenului de 30 de zile prevăzut
In situaţia in care termenul de preaviz este inserat în cuprinsul deciziei de concediere, faptul că proiectul de concediere a fost notificat autorităţilor în domeniu ( Inspecţia Muncii si AJOFM) cu mai puţin de 30 de zile calendaristice raportat la data emiterii deciziei de concediere, nu afectează legalitatea acesteia faţă de momentul când efectele deciziei...
Citeste mai mult...Concediere colectivă
Situaţia în care societatea face angajări în timp ce afirmă că este în reorganizare este suficientă pentru a demonstra nelegalitatea măsurii concedierii prin prisma nerespectării condiţiilor impuse de art. 65 alin. (1) şi (2) din C.muncii. Concedierea este colectivă în înţelesul art. 68 C.muncii , dacă că într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
Potrivit art. 65 alin. (2): „desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă”. Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când el este suprimat din statul de funcţii sau organigrama societăţii. Concedierea contestatoarei a avut o cauză reală şi serioasă, fiind dispusă în vederea eficientizării activităţii angajatorului. În...
Citeste mai mult...Salariat aflat în concediu de odihnă. Decizie de concediere. Anulare
Decizia de concediere în care cel vizat de aceasta era în concediu de odihnă încalcă interdicţia stabilită de dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. h) C.muncii, potrivit cărora concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. Nu prezintă nicio relevanţă data la care decizia de concediere a fost adusă la cunoştinţa salariatului,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
