- Codul muncii: art. 61 lit. a) Chiar dacă răspunderea penală a salariatului faţă de societate nu a fost stabilită de către organele de cercetare penală, răspunderea disciplinară a acestuia a fost legal şi temeinic reţinută de către angajator, câtă vreme cele două forme de răspundere au un izvor diferit (răspunderea penală îşi are temeiul în...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
S-a constatat, potrivit menţiunilor deciziei de concediere, că măsura s-a datorat desfiinţării locului de muncă ocupat de salariată şi a fost cauzată de reorganizarea activităţii societăţii, care şi-a externalizat majoritatea serviciilor, astfel încât toa
S-a statuat că art. 65 C. muncii instituie posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului în cazul în care se desfiinţează locul de muncă ocupat de salariat. Totodată, potrivit art. 74 alin. 1 C. muncii, decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Nepunerea în discuţia părţilor a excepţiei nulităţii absolute a deciziei. Casare cu trimitere spre rejudecare
- Codul muncii Instanţa nu a pus în discuţia părţilor excepţia nulităţii absolute a deciziei de concediere, încălcând astfel principiul contradictorialităţii şi al dreptului la apărare, care impun ca orice chestiune să fie pusă în discuţia părţilor, pentru ca astfel să poată exista dezbateri orale asupra aspectului pus în discuţie. Cât timp aspectul expus în motivarea hotărârii...
Citeste mai mult...Concediere disciplinară. Nulitate
- Codul muncii: art. 268 alin. 2 Nu este suficientă, pentru a îndeplini condiţia prevăzută art. 268 alin. 2 lit. b), c) şi f) din Codul muncii, indicarea doar generică a faptului că salariatul a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut
- Legea nr. 53/2003: art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) C. mun., decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile...
Citeste mai mult...Concediere. Desfiinţarea postului prin reorganizarea angajatorului. Condiţii. Reintegrarea salariatului
- Codul muncii: art. 78 alin. 2, art. 287 Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când postul este suprimat din structura angajatorului, are o cauză reală, când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impus de dificultăţi economice sau de transformări tehnologice şi este serioasă când are la bază studii temeinice vizând îmbunătăţirea activităţii şi nu...
Citeste mai mult...Abateri disciplinare minore, repetate. Concediere.Nesancţionarea aceloraşi abateri săvârşite de alţi angajaţi.Consecinţe
- Codul muncii Faptele de mică însemnătate prin care reclamanta a încălcat disciplina muncii au primit o semnificaţie sporită, acumulându-se la cele pentru care fusese anterior sancţionată şi conturând în acest fel imaginea unui angajat incomod. Apare ca legitim scopul angajatorului de a concedia un astfel de angajat, care în mod repetat încalcă disciplina muncii prin repetarea...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Efectele concediului pentru incapacitate temporară de muncă asupra termenului de emitere a deciziei de concediere disciplinară
- Legea nr. 53/2003: art. 50 alin. (1) lit. b), art. 268 alin. (1) Art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun. instituie o interdicţie absolută privind concedierea angajaţilor pe durata incapacităţii temporare de lucru, incapacitate dovedită cu certificat medical eliberat în condiţiile legii. Conform art. 50 alin. (1) lit. b) C. mun., contractul...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a desfiinţării locului de muncă, efect al dificultăţilor economice ale angajatorului. Desfiinţarea trebuie să fie reală şi efectivă
C. muncii, art. 78 alin. (1) Analiza organigramei societăţii din perioada anterioară desfacerii contractului de muncă al contestatorului dar şi după aceasta, conduce la concluzia că postul a înregistrat doar o modificare de titulatură, desfiinţarea nefiind reală şi efectivă. în acest caz, desfacerea contractului de muncă este nelegală impunându-se anularea deciziei de concediere de către unitatea...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului. Abatere disciplinară gravă
C. muncii, art. 61 lit. a) Fapta salariatului de a aduce insulte, injurii, ameninţări şefului punctului de lucru, folosind expresii triviale şi gesturi obscene, manifestări de violenţă şi agresare a şefului punctului de lucru, aşa cum este descrisă în actul de sancţionare este o abatere gravă în sensul definit de legiuitor, de natură a atrage concedierea...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Desfiinţare post. Invocarea calităţii de post unic. Documentaţie incompletă. Efecte Contracte de muncă
În motivarea contestaţiei sale, contestatoarea a învederat că a ocupat funcţia de programator ajutor I A în cadrul Compartimentului Permise de Conducere şi Examinări şi că, prin ordinul contestat, i s-a desfăcut contractul de muncă, pe considerentul reducerii schemei de personal, dar fără a exista criterii clare de selecţie a personalului, în condiţiile în care...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Raporturi de muncă
Acţiunea este scutită de plata taxei de timbru şi a timbrului judiciar în temeiul art.285 din legea 53/2003. În motivarea contestaţiei se arată că decizia este lovită de nulitate deoarece dreptul de a aplica sancţiunea disciplinară este prescris, depăşindu-se termenul de 6 luni prevăzut de lege. Mai arată că nu a fost sancţionat niciodată disciplinar ,...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Conţinut. Nulitate absolută în caz de lipsă a unuia din elementele acesteia
C. muncii, art. 61, 268 Este lovită de nulitate absolută decizia de sancţionare disciplinară care nu cuprinde descrierea faptei, ci se referă doar generic la încălcarea de către contestator a obligaţiilor de serviciu. C.A. Alba-lulia, Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 296 din 16 februarie 2006 Prin sentinţa civilă nr....
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cercetării prealabile. Lipsa tuturor elementelor prevăzute de legiuitor în conţinutul acesteia. Nulitate absolută
C. muncii, art. 267 Lipsa cercetării disciplinare prealabile şi a elementelor obligatorii pe care trebuie să le cuprindă orice decizie de sancţionare, atrage nulitatea absolută a deciziei de sancţionare. Fiind o nulitate absolută, ea nu poate fi acoperită în vreun fel. C.A Alba-lulia, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 850 din 18 iunie 2007 Prin...
Citeste mai mult...Concediere ilegală – nerespectarea dispoziţiilor art. 69 codul muncii Raporturi de muncă
Fata de aceasta expunere d emotive contestatorul a rugat instanţa sa dispună anularea deciziei de concediere si obligarea intimatei la plata unei despăgubiri egale cu salariile si drepturile de care contestatorul ar fi beneficiat daca nu era concediat pentru perioada 15.05.2009 – 15.06.2010 si anularea menţiunii privind concedierea iniţiala din cartea de si închiderea...
Citeste mai mult...Concediere ilegală, lipsa de stabilire a ordinii de priorităţi conf. art. 69 codul muncii Raporturi de muncă
Se arată că nu i s-au acordat 20 de zile preaviz care trebuia să înceapă să curgă de la 07.05.2009 şi nu de la 08.09.2009, de asemenea adresa nr. 5228/07.05.2009 cu referire la termenul de preaviz nu a fost comunicată la 30 de zile după emiterea deciziei nr. 151/06.04.2009 care apare în motivarea adresei de...
Citeste mai mult...Anulare decizie concediere Raporturi de muncă
În susţinere acţiunii solicită probele cu înscrisuri , martori, expertiză contabilă şi interogatoriul pârâtei. Iniţial acţiunea nu a fost motivată. La termenul din 03.09.2008 contestatoarea şi-a motivat acţiunea astfel: Sancţiunea a fost tardiv aplicată prin decizia de concediere deoarece prin referatul din 27 din 28.01.2008 conducerea intimatei a stabilit că în data de 22-23.01.2008 ar fi cazat un...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva decizie de concediere Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 61 – 67, art. 76, art. 78 Postul pe care l-a ocupat reclamantul a fost desfiinţat, motivul pentru care s-a produs acest lucru fiind de natură financiară. Faptul că în statul de funcţii a protopopiatului au rămas alţi angajaţi nu duce la concluzia că desfiinţarea locului de muncă al reclamantului nu...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi –contestaţie decizie concediere Cereri
SENTINTA CIVILA NR.87 Sedinta publica din data de 23 Ianuarie 2009 Prin cererea adresata Tribunalului Constanta - Sectia civila, înregistrata sub nr.4844/118/2008, reclamanta ... a formulat contestatie împotriva deciziei nr.105/20.05.2008 emisa ..., solicitând anularea acesteia ca netemeinica si nelegala. În motivarea contestatiei, contestatoarea a învederat instantei ca decizia pe care o contesta a fost emisa cu...
Citeste mai mult...CONCEDIERE COLECTIVA. NERESPECTAREA CERINTELOR LEGALE Contracte de muncă
Tribunalul Suceava, prin sentinta civila nr. 470 din 19.05.2004, a respins, ca nefondata, actiunea contestatoarei T. I., in contradictoriu cu intimata S.C. „A” S.A. Suceava, cu motivarea ca, datorita unor dificultati reale, s-a luat masura disponibilizarii unui numar de 270 de salariati, datorita desfiintarii posturilor. Curtea de Apel Suceava, prin decizia civila nr. 18 din 17.01.2005,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
