Prin acţiunea adresată Tribunalului Suceava – Secţia civilă şi înregistrată la data de 6.06.2005, reclamantul M.L. a solicitat, în contradictoriu cu pârâta S.C. „A” SA Suceava, anularea deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr. 623 din 25.04.2005, obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale începând cu data desfacerii contractului de muncă şi până la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concedierea salariatului conform prevederilor art. 264 alin. 1 lit. f din codul muncii. Solicitarea salariatului de a se constata că raporturile sale de muncă cu angajatorul au încetat prin demisie. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 75 alin. 1 şi ale
A susţinut că, la data de 3.01.2005 a primit, la cererea pârâtei, repartiţia de la A.J.O.F.M. Suceava, iar la data de 23.01.2005 a plecat în cursă de iniţiere în Spania, lucru care poate fi dovedit cu diagramele autovehiculului SV 06 ZBE, toate diagramele cursei România-Spania şi retur fiind pe numele lui; că de la I.T.M....
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. a din codul muncii. Înlocuirea sancţiunii disciplinare a concedierii cu o altă sancţiune disciplinară mai uşoară. Efecte asupra cuantumului despăgubirilor acordate salariatului Contr
S-a apreciat că sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă al reclamantului, raportat la prevederile art. 266 din Codul muncii, este prea severă, dispunându-se anularea acestei sancţiuni şi înlocuirea ei cu o sancţiune disciplinară mai uşoară. Pe cale de consecinţă, s-a dispus reintegrarea reclamantului în postul deţinut anterior şi a fost obligată unitatea pârâtă să plătească...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Condiţii. Salarizare
Potrivit art. 65 din Codul muncii concedierea este rezultatul desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat datorită unor cauze obiective şi tocmai de aceea desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Cauza este reală când prezintă un caracter obiectiv, adică este impusă de dificultăţi economice, independente de...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator. Contracte de muncă
-art. 41 alin.5 din Legea nr.19/2000; -art.56 alin.1, lit.d din codul muncii. Decizia de concediere a salariatului este nulă absolut în situaţia în care angajatorul a aplicat greşit dispoziţii legale care nu corespund cu situaţia de fapt şi cea de drept deoarece cauza reală a măsurii concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului. Contracte de muncă
Cuprins pe materii: dreptul muncii Indice alfabetic : concedierea Legislaţie relevantă : Art. 61 Codul Muncii, raportat la art. VIII al.4 din O.U.G. 3/2009. Concedierea salariatului pentru motive care vizează retragerea încrederii de către primul - ministru pentru personalul Departamentului pentru Luptă Antifraudă, motiv neprevăzut de Codul Muncii - Consecinţe. Decizia nr. 542 din 3...
Citeste mai mult...Concedierea reclamantului fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. Consecinţe. Anularea deciziei de concediere astfel emisă. Reintegrarea reclamantului pe postul deţinut anterior în ipoteza existenţei demisiei acestuia, anterioare emiterii deci
Prin decizia nr. 404/2005, intimata a dispus încetarea contractului de muncă al contestatorului P.F. începând cu data de 01.08.2005, în temeiul dispoziţiilor art. 61 lit. a din Codul muncii, pentru nerespectarea atribuţiilor de serviciu şi abateri disciplinare grave, fără a descrie însă faptele pentru care s-a aplicat această sancţiune disciplinară. Intimata, căreia îi revine sarcina probei...
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Reluarea activităţii ce a determinat concedierea. Consecinţe. Raporturi de muncă
Codul muncii – art. 72 alin. 1 şi 2 Angajatul ce a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă de 12 luni de la data concedierii acestora (art. 72 alin. 1 din Codul muncii). În cazul în care în această perioadă angajatul reia...
Citeste mai mult...Concedierea individuala pentru motive ce nu tin de persoana salariatilor. Salarizare
-art.65 alin.1 din Codul muncii. - art.74 lit.a din Codul muncii. Considerentele Tribunalului ce a retinut ca recurenta nu a indicat motivele ce au determinat angajatorul sa desfiinteze posturile reclamantilor de director executiv, enumerând doar actele normative ce reglementau strategia de restructurare, desi intimatii faceau parte tocmai din echipa de aplicare a strategiei de...
Citeste mai mult...Concedierea colectivă. Contracte de muncă
Unitatea a acordat preavizul conform art.73 Codul muncii care constituie o măsură de protecţie a salariatului. Acordarea salariului de bază pe o lună, peste limita minimă prevăzută de lege şi în echivalent nu aduce atingere drepturilor salariatului. Obligaţia de a presta muncă în termenul de preaviz este impusă numai salariatului, care denunţă unilateral contractul de...
Citeste mai mult...Concedierea individuală Contracte de muncă
persoana salariatului se referă la desfiinţarea locului de muncă ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Decizia civilă nr. 492/R/07.05.2009 a Curţii de Apel Galaţi Prin sentinţa civilă nr. 1439/13.11.2008 Tribunalul Galaţi în dosarul nr.4626/121/2008, a fost admisă contestaţia împotriva deciziei de desfacere a contractului de muncă promovată de contestatorul B....
Citeste mai mult...Concedierea persoanei pentru lipsa nejustificată de la serviciu pentru o perioadă mai mare de 5 zile Desfacerea contractului de muncă
-a se constata ca decizia de desfacere a contractului de s-a facut fara respectarea normelor legale în materie; - se constata nulitatea absoluta a deciziei nr. 2/01.01.2011 -repunerea în situatia anterioara desfacerii contractului de munca -cu obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi...
Citeste mai mult...Concedierea colectivă. Condiţii Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 5490/07.07.2011, pronuntata de Tribunalul Gorj în dosarul nr. 11432/95/2010 a fost admisa în parte contestatia formulata de petentul B. G., împotriva pârâtului Palatul Copiilor Tg-Jiu, cu sediul în Tg-Jiu. A fost anulata decizia nr. 11/2010 emisa de intimata Palatul Copiilor Tg-Jiu. S-a dispus reintegrarea petentului pe postul detinut anterior datei...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Restructurarea postului unui angajat. Salarizare
Codul muncii, art. 65 În cazul societăţilor comerciale este atributul exclusiv al conducerii fiecărei societăţi de a aprecia măsurile care se impun a fi luate pentru eficientizarea activităţii şi o bună organizare a acesteia potrivit scopului şi obiectului de activitate. Având în vedere că angajatorul a adus justificări serioase legate de necesitatea desfiinţării postului reclamantului,...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului – sanctiune disciplinara. Neprezentarea salariatului la locul de munca, motivat de faptul ca se afla în greva foamei. Legalitatea sanctiunii disciplinare. Raporturi de muncăDesfacerea contractului de muncă
”Greva foamei” declansata de un singur salariat nu constituie o greva în sensul art. 40 din Legea nr. 168/1999, ci este asimilata unei abateri grave de la normele regulamentului de ordine interioara – absente nemotivate de la serviciu. Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Tulcea sub nr. 1270/88/2006 reclamantul R.N. a formulat contestatie împotriva deciziei de...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară a unui salariat care, contestând o decizie de concediere, fără a solicita şi reintegrarea la locul de muncă, nu s-a prezentat la locul de muncă ulterior admiterii contestaţiei Desfacerea contractului de muncă
În Codul muncii în vigoare la data emiterii deciziei contestate, deci anterior modificărilor aduse prin Legea nr. 40/2011, nu era reglementată situaţia juridică a contractului individual de muncă, în cazul în care salariatul nu solicita şi repunerea în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. În acest „vid legislativ”, instanţele de judecată nu au aplicat principiile generale...
Citeste mai mult...Concedierea pentru abatere gravă prevăzută de art.61 lit.a din Codul Muncii Contracte de muncă
Potrivit art. 61 lit. a Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin qde persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Potrivit art. 78 al.1 Codul muncii „ în cazul în care concedierea a fost efectuată nelegal sau netemeinic, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu cele
Conform dispoziţiilor art. 78 C.muncii, angajatorul este obligat să îl despăgubească pe salariat nu numai pentru salariile neprimite de acesta dar şi pentru celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Ori, în mod indubitabil prin concedierile nelegale la care a fost suspus reclamantul, în două rânduri consecutiv, acesta a fost pus în imposibilitatea de a-şi...
Citeste mai mult...Concedierea disciplinară salariatului. Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile şi a descrierii faptei care reprezintă abatere disciplinară. Sancţiunea nerespectării acestei obligaţii Desfacerea contractului de muncă
Codul muncii – art. 267, art. 268 alin. (2) lit. a) Potrivit art. 267 din Codul muncii, nicio sancţiune disciplinară, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile. În caz contrar, sancţiunea este nulitatea absolută a măsurii respective. În conformitate cu 268 alin. (2) din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.Administrator asociaţie de proprietari-concediere individuală Desfacerea contractului de muncă
Potrivit art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta de drept, ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea, ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege iar în conformitate cu art. 65 din Codul muncii concedierea pentru motive care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
