Conflict de muncă. Transferul întreprinderii. Interdicţia concedierii angajaţilor Decizia civilă nr.720R din 06.02.2009 Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii, vizează atât concedierea individuală cât şi cea colectivă. Măsura concedierii intimatei contestatoare, întemeiată pe dispoziţiile art.65 din Codul muncii , s-a făcut cu încălcarea interdicţiei instituite prin art.169 alin.3 din...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior
Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior Prin sentinta civila nr. 666 din 28 martie 2005, tribunalul Botosani a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.J.P.F. Botosani, a anulat dispozitia nr. S.248707 din 22.01.2004 si a dispus inlocuirea masurii prevazuta de...
Citeste mai mult...Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii.
Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii. -Art.65 alin.1 şi 2 din Codul munciiPentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi...
Citeste mai mult...Condiţia concedierii salariatului care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat
Art. 61 lit. d din Codul muncii Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru lipsa pregătirii profesionale corespunzătoare locului de muncă pe care îl ocupă în condiţiile art.61 lit.d din Codul muncii. Dacă fapta salariatului în legătură cu întruneşte elementele constitutive ale unei abateri disciplinare, concedierea se va dispune, în baza art.61 lit.a...
Citeste mai mult...În cazul concedierii salariatului în temeiul art. 65 alin. 1 Codul muncii legea nu prevede dreptul salariatului de a opta pentru revenirea pe postul deţinut anterior.Numirea în, suspendarea sau eliberarea din funcţii
Desfiinţarea postului ca urmare a modificării organigramei şi statutului de funcţiuni ale societăţii echivalează cu existenţa unei cauze reale şi serioase, astfel că angajatorul nu are obligaţia de a oferi un alt loc de muncă vacant în unitate. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr. 443/16 aprilie 2009. Constată că prin...
Citeste mai mult...Caracterul real şi serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din C.muncii
Potrivit art. 65 C.muncii - „Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului. Constatarea nelegalităţii concedierii. Cerere de reintegrare formulată de angajat separat de contestarea concedierii.
Imposibilitatea reintegrării. Prejudiciul cauzat de neintegrarea angajatului. Condiţiile răspunderii angajatorului. Lipsa culpei angajatorului. Legătura de cauzalitate dintre prejudiciu şi neintegrarea în muncă C. muncii, art. 78 1. La solicitarea salariatului, instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Se poate dispune reintegrarea odată cu anularea concedierii, iar nu ulterior,...
Citeste mai mult...Restructurare fictivă. Constatarea nelegalităţii concedierii.
Reintegrarea salariatului, ca urmare a constatării nulitătii deciziei de concediere. Executarea fictivă a hotărârii de reintegrare. Reintegrare urmată imediat de concediere pentru reorganizarea activităţii. Fapta ilicită constând în concedierea ulterioară a salariatului reintegrat. Afectarea imaginii şi demnităţii angajatului. Existenţa legăturii de cauzalitate. Existenţa prejudiciului moral C. muncii, art. 65 alin. (2), art. 74m, art. 75 , art....
Citeste mai mult...Preavizul în cazul concedierii disciplinare. Prezumţia existenţei prejudiciului cauzat angajatorului în situaţia săvârşirii abaterii disciplinare
1. în cazul încetării raporturilor de muncă prin aplicarea sancţiunii disciplinare a desfacerii contractului de muncă, prevăzută de art. 61 lit. a) C. muncii, nu este necesară acordarea preavizului, obligatorie în cazurile de concediere prevăzute de art. 61 lit. c) şi d), art. 65 şi art. 66, conform art. 73[1] C. muncii. 2. Dacă se probează...
Citeste mai mult...Nulitatea concedierii dispuse fără efectuarea cercetării disciplinare. Neprezentarea justificată a salariatului la cercetarea disciplinară
1. Codul muncii prevede la art. 267[1) alin. (1) şi (2), sub sancţiunea nulitătii absolute, că nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264^2] alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, iar în vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de...
Citeste mai mult...Nelegalitatea concedierii disciplinare pentru absenţe nemotivate de la locul de muncă modificat unilateral de angajator
1. Desfacerea contractului de muncă al contestatorului ca sancţiune disciplinară, în temeiul art. 61 lit. a) C. muncii, pentru lipsa acestuia de la noul loc de muncă, cu ignorarea faptului că în urma reorganizării activităţii a avut loc modificarea contractului de muncă în privinţa locului muncii, fără acordul salariatului, este nelegală, fiind încălcate dispoziţiile art....
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii pe durata efectuării concediului de odihnă. Comunicarea deciziei de concediere în timpul efectuării concediului de odihnă
1. Potrivit art. 60 alin. (1) lit. i) C. muncii, concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata efectuării concediului de odihnă. 2. Conform art. 75ni C. muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării salariatului. 3. Atâta vreme cât din aceste texte de lege rezultă clar că nu se poate dispune încetarea contractului de...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii salariatului aflat în incapacitate temporară de muncă. Imposibilitatea legală ca angajatorul să emită acte unilaterale cu efect retroactiv.
Obligaţia angajatorului de aducere la cunoştinţa salariatului a duratei preavizului şi a datei concrete de începere a termenului de preaviz. Condiţia menţiunilor obligatorii prevăzută ad validitatem 1. Nu are relevanţă împrejurarea că angajatorul nu a procedat la emiterea deciziei de concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatei şi, primind actele medicale ale salariatei, a...
Citeste mai mult...Procedura concedierii reglementată de art. 86 din Legea nr. 85/2006. Menţiunile obligatorii ale deciziei de concediere. Irelevanţa pasivităţii lichidatorului sub aspectul legalităţii concedierii. Inaplicabilitatea art. 781
1. Potrivit dispoziţiilor art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006, „prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, în procedura simplificată, precum şi în cazul intrării în faliment în procedura generală, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către...
Citeste mai mult...Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii
1. Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii vizează atât concedierea individuală, cât şi cea colectivă. 2. Măsura concedierii salariatei contestatoare, întemeiată pe dispoziţiile art. 65 C. muncii, s-a făcut cu încălcarea interdicţiei instituite prin art. 169m alin. (3) C. muncii, întrucât desfiinţarea locului de muncă al contestatoarei şi aprobarea noii organigrame a societăţii s-au datorat...
Citeste mai mult...Analiza legalităţii şi temeiniciei concedierii prin prisma exclusivă a menţiunilor deciziei de concediere. Materializarea acordului de voinţă de încetare a raporturilor de muncă printr-un consimţământ care să întrunească cerinţele art. 948 C, civ.
1. Conform art. 771] C. muncii, în caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere, astfel că instanţa va analiza legalitatea şi temeinicia concedierii prin prisma exclusivă a menţiunilor deciziei de concediere. 2. Instanţa nu poate reţine existenţa...
Citeste mai mult...Principiul legalităţii concedierii
1. Notificarea prin judecătoresc nu reprezintă o decizie de concediere. Comunicarea notificării nu echivalează cu comunicarea unei asemenea decizii. Emiterea notificării anterior începerii perioadei de probă şi a contractului de muncă 1. Potrivit art. 58 C. muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, ea putând fi dispusă din motive care au...
Citeste mai mult...Lider de sindicat. Legalitatea măsurii concedierii
Legea nr. 54/2003111, art. 10 alin. (1), art. 14-20 Conform art. 10 alin. (1) din Legea nr. 54/2003, este legală măsura concedierii unui salariat care, deşi pretinde că are calitatea de membru în cadrul organelor de conducere ale unei organizaţii sindicale, nu a depus, conform art. 14-20 din Legea nr. 54/2003, o hotărâre judecătorească care să...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Interdictia concedierii salariaţilor pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical
Deşi angajatorul a susţinut că nu a avut cunoştinţă de calitatea salariatului, în cursul judecăţii s-a dovedit că funcţia intima-tului-reclamant, de lider al grupei sindicale organizată la nivelul poliţiei locale Călăraşi, era cunoscută la nivelul instituţiei. Astfel, la dosarul de fond a fost hotărârea judecătorească din care rezultă că o decizie de concediere anterioară...
Citeste mai mult...Reintegrare salariat ca urmare a anulării concedierii. Termenul de formulare a cererii
Anularea concedierii nu conduce implicit şi la repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, ci este necesară solicitarea expresă a salariatului, formulată prin însăşi cererea de chemare în judecată sau, cel mai târziu, până la prima zi de înfăţişare. În caz contrar, instanţa nu este învestită legal cu acest capăt de cerere,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
