-Art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea. Pentru a se reţine...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Despagubiri (reprezentând pensia neîncasata) ca urmare a concedierii în temeiul art. 61 litera e din codul muncii Pensii
1. constatare grupa de munca Prin actiunea înregistrata pe rolul acestei instante reclamantul T.D. a chemat în judecata pârât COMPANIA NATIONALA DE CAI FERATE-CFR-SA SUCURSALA REGIONALA CF CRAIOVA, pârât SC ELECTRIFICARE CFR SA Bucuresti solicitând instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa constate ca si-a desfasurat activitatea în grupa I de ...
Citeste mai mult...Inlocuirea sanctiunii concedierii disciplinare cu reducerea salariului. Consecinte asupra acordarii despagubirilor urmare a neintegrarii in postul detinut anterior Contracte de muncă
Prin sentinta civila nr. 666 din 28 martie 2005, tribunalul Botosani a admis in parte actiunea reclamantului A.I.B. in contradictoriu cu paratul I.J.P.F. Botosani, a anulat dispozitia nr. S.248707 din 22.01.2004 si a dispus inlocuirea masurii prevazuta de art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii cu cea prevazuta de art. 264 alin. 1...
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor CCM se face în raport de data concedierii şi nu de data la care s-a hotărât reorganizarea prin desfiinţarea postului Contracte de muncă
Decizia civilă nr.1755 din 19 martie 2009 Intimatul-persoană fizică a fost concediat conform art. 65 din Codul Muncii, pentru motive care nu ţin de persoana sa. Fată de momentul la care a fost emis ordinul de concediere, ţinând seama şi de prevederile art. 75 din Codul Muncii - potrivit cu care decizia de concediere...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Transferul întreprinderii. Interdicţia concedierii angajaţilor Contracte de muncă
Decizia civilă nr.720R din 06.02.2009 Interdicţia concedierii salariaţilor în ipoteza transferului întreprinderii, vizează atât concedierea individuală cât şi cea colectivă. Măsura concedierii intimatei contestatoare, întemeiată pe dispoziţiile art.65 din Codul muncii , s-a făcut cu încălcarea interdicţiei instituite prin art.169 alin.3 din Codul muncii întrucât desfiinţarea locului de muncă al intimatei-contestatoare şi aprobarea noii organigrame a...
Citeste mai mult...Caracterul real si serios al concedierii dispuse în baza art. 65 din Codul muncii. Desfacerea contractului de muncă
Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa” Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa” Art. 65 din Codul muncii Prin cererea înregistrata pe rolul Tribunalului Constanta sub nr. 7331/118/2011, reclamantul V.A.V. a solicitat ca în contradictoriu cu pârâta...
Citeste mai mult...CONCEDIERE – ADMISIBILITATEA CONTESTAŢIEI ÎMPOTRIVA CONCEDIERII DISPUSĂ DE LICHIDATORUL JUDICIAR Societăţi comerciale
Constată că prin sentinţa civilă nr. 2445/2011, Tribunalul Covasna a dispus respingerea contestaţiei formulate de contestatoarea, G. E., în contradictoriu cu intimata, S.C. B S.A. şi S.C. J.C.I. SPRL, având ca obiect constatarea nulităţii absolute a Deciziei de concediere nr. 4 din 4.042011, reintegrarea în funcţia deţinută cu despăgubiri egale rezultate din drepturile salariale...
Citeste mai mult...Decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere si este cenzurata de catre instanta de judecata doar incidental, ca act premergator emiterii deciziei de concediere. Contracte de muncă
CURTEA DE APEL BUCURESTI,SECTIA A VII-A CIVILA SI PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE SI ASIGURARI SOCIALE, Decizia nr.3723/07.06.2011 -art.281 rap. la art. 76 si art.283 alin.1 lit.a din Codul muncii Prima instanta a retinut în mod legal si temeinic faptul ca decizia de desfiintare a postului salariatei, prealabila concedierii, nu reprezinta o decizie de concediere,...
Citeste mai mult...Reintegrarea în funcţia deţinută anterior concedierii solicitată pe calea unei acţiuni formulate ulterior. Abuzul de drept invocat de angajator. Data până la care se poate solicita reintegrarea în funcţie. Raporturi de muncă
- art.78 C.muncii - art.312, art.304 ind.1 c.pr.ci Reintegrarea în funcţia avută anterior concedierii nu se poate dispune de către instanţă din oficiu, ci doar la solicitarea expresă a salariatului îndreptăţit, însă , în condiţiile în care salariatul nu a renunţat la acest drept, nu există nici un impediment legal pentru care salariatul să nu poată...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
