Cauta in aceasta categorie:

Condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă. Nelegalitate

C. muncii, art. 164 Este nelegală condiţionarea plăţii drepturilor salariale cuvenite salariatului de prestarea altor activităţi decât cele prevăzute în contractul individual de muncă, care îl îndreptăţesc la salarizare pentru depusă. Nu poate fi formulată pentru prima dată în recurs cererea privind obligarea salariatului de a se prezenta la sediul instituţiei în vederea încheierii notei de...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Condiţionarea înscrierii unei construcţii în evidenţele fiscale de obţinerea sau de respectarea autorizaţiei de construire

Art. 254 al. 9 Cod fiscal Art. 37 şi art. 39 din Legea 50/1991 În opinia recurentului, instanţa de fond, în mod greşit, a considerat că înscrierea în evidenţele fiscale este condiţionată de respectarea autorizaţiei de construire. În sprijinul punctului său de vedere, recurentul invocă prevederile art. 254 al. 9 Cod fiscal. ...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Contencios

Condiţionarea emiterii certificatului de urbanism de obţinerea şi prezentarea unui aviz prealabil de oportunitate

Legea nr. 554/2004, art. 2 alin. (1) lit. i) Legea nr. 350/2001, art. 32 alin. (1) Ordinul nr. 1430/2005(1), art. 15 alin. (4) Prin condiţionarea emiterii certificatului de urbanism de obti- nerea şi prezentarea unui aviz prealabil de oportunitate eliberat de Primărie se încalcă interdicţia instituită de prevederile art. 15 alin. (4) din Ordinul M.T.C.T. nr. 1430/2005;...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Contencios

Sporuri salariale.Condiţionarea dreptului. Salarizare

Art. 13 alin.3 din OUG nr. 115/2004 Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, în cuantum de 50-100% din salariul de bază, se acordă „personalului încadrat în Blocul operator, precum şi medicilor specialitate chirurgicală”, prevedere legală cuprinsă în art. 13 alin.1 lit.e din OUG nr. 115/2004 aşa cum a fost modificat şi completat prin Legea 304/03.12.2008, însă...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă