Potrivit art.284 alin.1 din Codul Muncii (Legea nr.53/2003), judecarea conflictelor de muncă se soluţionează de către instanţa în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa, ori, după caz, sediul. Competenţa teritorială este în acest caz reglementată de norme imperative, excluzând competenţa altei instanţe. Secţia civilă – decizia civilă nr.859/21 octombrie 2004 Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Conflict culte religioase Religii. Culte (Parohii, Cimitire, Biserici)
Prin decizia civilă nr.294 din 17.12.2009 a Tribunalului Mureş, pronunţată în dosarul nr. 1594/289/2007 s-a respins ca nefondat apelul declarat de pârâta Parohia Ortodoxă Română H. împotriva sentinţei civile nr.1205 din 22.10.2008, pronunţată de Judecătoria Reghin, în dosarul nr.1594/289/2007 şi s-a dispus obligarea apelantei la plata în favoarea intimatei Parohia Bisericii Române Unite cu Roma...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie contra decizie de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Desfacerea contractului de muncă
- Codul Muncii, art. 287 Sub aspect probator, se constata întocmai îndeplinita ipoteza art. 287 din Codul muncii cât priveste obligatia angajatorului de a depune, pâna la prima zi de înfatisare, toate dovezile în apararea sa, astfel, odata cu întâmpinarea, el a depus contractul individual de munca si fisa postului, nota de constatare a diferentelor flagrante...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Acţiune în despăgubiri a angajatorului îndreptată împotriva salariatului. Angajarea răspunderii patrimoniale a salariatului prin întrunirea cumulativă în persoana acestuia a condiţiilor prevăzute de lege sub acest aspect. Recurs respins
- Codul Muncii, art. 270-271 În temeiul art.270 Codul Muncii, salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. Din analiza prevederilor art.271 Codul Muncii, pentru a exista raspunderea patrimoniala a salariatului fata de angajator este necesar sa fie întrunite cumulativ urmatoarele...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară.Nerespectarea de către angajator a obligaţiei de a prezenta descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 268 alin. 2 lit. a si b. Pentru a respecta nu numai formal dispozitiile art.268 alin.2 lit.a din Legea nr.53/2003 este necesar ca descrierea faptei sa nu se limiteze doar la împrejurarea ce constituie în opinia angajatorului abaterea disciplinara, ci aceasta descriere sa fie astfel realizata încât sa plaseze actiunea/inactiunea salariatului sanctionat...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere. Nerespectarea de către angajator a obligaţiei prevăzute de art. 74 alineatul 1 lit. d din Codul Muncii în sensul de a indica motivele care au determinat concedierea Contra
- Codul Muncii, art. 74 cu referire la art. 65 Din analiza deciziei de concediere, legal a constatat Tribunalul ca aceasta nu este motivata în fapt, simpla indicare a temeiului de drept al concedierii – art.65 Codul muncii si a împrejurarii ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea unor dificultati economice, reorganizarii societatii si dimensionarii personalului nu...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unor decizii de concediere disciplinară. Contracte de muncă
- Cod Procedura Civila, art. 312, 132 si 134 Curtea apreciaza ca nu-i poate fi imputat contestatoarei nerespectarea dispozitiilor art.132 C.pr.civ. raportat la dispozitiile art.134 C.pr.civ., cât timp este vorba de contestarea unor dispozitii de desfacere disciplinara a acelorasi contracte de munca ale contestatoarei si emise ulterior termenului din 04.08.2009, când a fost prima zi de...
Citeste mai mult...Acţiune în conflict de muncă promovată de organizaţia sindicală în numele şi pentru membrii săi de sindicat. Competenţă teritorială. Competenţă teritorială
Codul muncii-art.284 alin.(2) În aplicarea art. 284 alin.(2) Codul muncii, care reglementează competenţa teritorială exclusivă în materia conflictelor de muncă, determinant nu este sediul sindicatului, ci domiciliul sau reşedinţa membrilor în numele cărora sindicatul s-a adresat justiţiei, cei din urmă având calitate procesuală activă exercitată prin sindicat. Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Neinserarea datei savârsirii faptei în cuprinsul deciziei de concediere disciplinara a salariatului. Neindicarea motivelor pentru care au fost înlaturate apararile formulate de angajat. Incidenta sanctiunii nulitatii absolute prevazute
De asemenea, Curtea retine ca si prima instanta ca data savârsirii faptei constituie un element esential ce trebuie precizat în cuprinsul descrierii faptei, întrucât numai în raport de aceasta data, judecatorul poate verifica daca angajatorul a respectat dispozitiile art.268 alin.1 Codul muncii cu privire la termenul de prescriptie a aplicarii sanctiunii disciplinare salariatului, care...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Aplicarea sanctiunii nulitatii absolute a deciziei de concediere în cazul neindicarii în continutul acesteia a temeiului legal al masurii dispuse de angajator. Consecinte din perspectiva dreptului substantial. Contracte de muncă
Într-adevar, concedierea este încetarea contractului individual de din initiativa angajatorului, care poate fi dispusa numai în situatiile expres si limitativ prevazute de lege, în speta, de art. 61 si 65 din Codul muncii. Or, necesitatea restrângerii cheltuielilor bugetare în cadrul administratiei publice nu este prin sine însasi motiv de concediere reglementat ca atare...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Nelegalitatea deciziei de sanctionare disciplinara decurgând din nerespectarea conditiilor impuse prin prevederile art. 87 alin. 2 din Legea nr. 567/2004. Sanctiunea aplicabila din perspectiva dreptului substantial. Raporturi de muncă
Nu poate fi primita sustinerea recurentului în sensul ca nu puteau fi desfasurate doua cercetari disciplinare în aceeasi cauza (una de catre judecatorul inspector si una de catre judecatorul desemnat de presedintele curtii de apel) si ca cercetarea a fost efectuata de catre organul ierarhic superior atât cu privire la magistrat, cât si cu privire...
Citeste mai mult...Conflict de drepturi. Pretenţii băneşti. Baza legală de salarizare în lipsa contractului colectiv de muncă la nivelul angajatorului Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 2537 din 1 octombrie 2009 a Tribunalului Cluj s-a respins acţiunea formulată de către reclamanta N.L., în contradictoriu cu pârâta SC I.P. SRL, având ca obiect un conflict de drepturi. Pentru a hotărî astfel, instanţa a reţinut că reclamanta a fost încadrată, în perioada 15.07.2006-15.05.2009, în societatea pârâtă în funcţia de şef...
Citeste mai mult...Conflict negativ de competenţă Conflict negativ de competenţă
Instanţa de administrativ este competentă potrivit art. 8 alin. (2) şi art. 2 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 554/2004, să soluţioneze numai acele litigii legate de contractele administrative, respectiv a acelor contracte care au ca obiect punerea în valoare a bunurilor proprietate publică . Cererea având ca obiect rezilierea unui contract de...
Citeste mai mult...CONFLICT DE ASIGURĂRI SOCIALE. RENUNŢAREA ANGAJATORULUI LA UN DREPT PREVĂZUT DE LEGE. Drepturile omului
ANGAJATORULUI LA UN DREPT PREVĂZUT DE LEGE. Convenţia părţilor prin care angajatorul ar renunţa la dreptul de plată a indemnizaţiei pentru creşterea copilului este contrară dispoziţiilor prevăzute de art.38 din Codul muncii, în sensul că salariaţii nu pot renunţa la drepturile recunoscute prin lege, în favoarea lor. Dreptul la plata indemnizaţiei pentru creşterea copilului este şi un drept al acestuia de...
Citeste mai mult...Prin acţiunea civilă în conflict de drepturi înregistrată pe rolul Tribunalului Vâlcea – Secţia civilă, conflicte de muncă şi asigurări sociale, reclamantul B.N.D. a chemat în judecată pârâţii Consiliul Local al Comunei Suteşti şi Primăria comunei Su A
Vâlcea - Sectia civila, conflicte de si asigurari sociale, reclamantul B.N.D. a chemat în judecata pârâtii Consiliul Local al Comunei Sutesti si Primaria comunei Sutesti solicitând instantei ca prin sentinta ce se va pronunta, sa se constate nulitatea absoluta a dispozitiei nr.971/2008 si aplicarea dispozitiilor art.78 Codul muncii. În motivarea contestatiei, s-a aratat ca la data de 4.03.2008 a...
Citeste mai mult...Conflict de munca. Neformularea de obiectiuni cu privire la raportul de expertiza si nesolicitarea efectuarii unei contraexpertize, la care se adauga neadministrarea altor dovezi cu echivalenta probatorie sau care sa fie de natura a contrazice constataril
Pe de alta parte, desi în recurs, partile au posibilitatea de a administra proba cu înscrisuri, potrivit art.305 C.pr.civ., partea recurenta nu a înteles sa administreze în cauza aceasta proba si sa depuna la dosar statele de plata ale intimatilor. Pe de alta parte, desi în recurs, partile au posibilitatea de a administra proba...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Termenul pentru emiterea deciziei de sancţionare. Raporturi de muncă
Potrivit art. 268 alin. 1 din Codul muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă , în termen de 30 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Secţia civilă - decizia nr.1150/20 decembrie 2004 Prin sentinţa...
Citeste mai mult...Competenţa teritorială de soluţionare a unui conflict de muncă Competenţă teritorială
C. muncii, art. 284 alin. (1), alin. (2), art. 298 alin. (2) pct. 10 Legea nr. 168/1999, art. 72 Competenţa teritorială de soluţionare a unui conflict de muncă aparţine instanţei competente material în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul reclamantul, conform art.284 alin. 2 din Codul muncii. Aplicarea acestor dispoziţii se impune, deoarece sunt...
Citeste mai mult...Conflict de munca Efectele nerespectarii dispozitiilor CCM la nivel national privind aplicarea sanctiunii disciplinare si relatia cu dispozitiile similare din Codul Muncii Contracte de muncă
Decizia civila nr. 567/R din 30.01.2009 Apreciind asupra nevalabilitatii deciziei de concediere pentru nerespectarea dispozitiilor referitoare la efectuarea cercetarii prealabile, de catre o comisie alcatuita cu un reprezentant al organizatiei sindicale al carei membru este salariatul, precum si la termenul pus la dispozitia acestuia pentru pregatirea apararii, prima instanta a depasit limitele învestirii, pronuntându-se...
Citeste mai mult...Conflict de competenţă. Societate comercială. Cerere privind suspendarea executării titlului executoriu emis de direcţia generală judeţeană a finanţelor publice şi controlului financiar de stat.
Potrivit art. 76 din Ordonanţa Guvernului nr. 11/1996 privind executarea creanţelor bugetare, cei interesaţi pot face contestaţie împotriva oricărei executări silite, a fiecărui act de silită efectuat de organele de executare competente, precum şi în cazul în care acest organ refuză să îndeplinească un act de executare în condiţiile legii. Contestaţia poate fi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
