C. muncii, art. 17 alin. (2) şi (4) C. civ., art. 1182 ■ Dispoziţiile art. 17 alin. (2) C. muncii enumeră situaţiile pe care angajatorul trebuie să le aducă la cunoştinţă angajatului, printre care nu se regăsesc şi menţiunile referitoare la pregătirea profesională. ■ Dispoziţiile legale prevăzute de art. 17 alin. (4) C. muncii obligă angajatorul doar...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contractul de formare profesională în condiţiile existenţei unui contract de muncă pe perioadă determinată
C. muncii, art. 38, art. 57, art. 82, art. 195 ■ Nu se poate reţine existenţa unei obligaţii a salariatului de a nu avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă timp de 3 ani după absolvirea cursurilor, câtă vreme durata raporturilor de muncă stabilită între părţi a fost de numai 8 luni, prelungită ulterior cu încă...
Citeste mai mult...Lipsa actului adiţional la contractul individual de muncă. Consecinţe. Spor salarial pentru neacordarea de timp liber în zilele de sărbătoare legală. Prejudiciu moral
C. muncii, art. 18, art. 134, art. 189, art. 193 C. civ., art. 1169 H.G. nr. 518/1995, art. 16, art. 17 ■ în lipsa unor reglementări clare materializate printr-un înscris, care să ateste raporturile dintre părţi sub aspectul duratei formării profesionale, inclusiv al obligaţiilor contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul şi al modalităţilor de suportare a cheltuielilor...
Citeste mai mult...Nelegalitatea includerii în Contractul colectiv de muncă a unor criterii de acordare a tichetelor, peste cele reglementate de lege
Legea nr. 142/1998, art. 5, art. 6 ■ Legea nr. 142/1998 şi Normele de aplicare prevăd posibilitatea pentru angajator de a determina numărul de salariaţi, locurile de muncă pe care aceştia le ocupă, numărul de zile pentru care se acordă tichetele. ■ Dreptul de selecţie prevăzut de lege în favoarea angajatorului nu îl îndreptăţeşte pe acesta să...
Citeste mai mult...Acordarea unei indemnizaţii la pensionare. Contractul colectiv de muncă aplicabil
C. muncii, art. 40 alin. (2) lit. c), art. 238 alin. (1), art. 241 alin. (1) Legea nr. 130/1996, republicată, art. 8 alin. (2), art. 11 ■ Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. ■ în condiţiile...
Citeste mai mult...Suplimente salariale prevăzute de Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Neincluderea în salariul de bază
Legea nr. 130/1996, republicată, art. 25, art. 31 Potrivit Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, salariaţii vor beneficia de câte o suplimentare a drepturilor salariale în cuantum de un salariu de bază mediu pe unitate cu ocazia sărbătorilor de Paşti şi de Crăciun; menţiunea că, în anul 2003, suplimentările au fost introduse în salariul...
Citeste mai mult...Anularea actului adiţional la contractul individual de muncă.
Clauze ale actului adiţional la contractul individual de muncă şi ale contractului colectiv de muncă la nivel de unitate conţinând prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional. Consecinţe C. muncii, art. 11, art. 57 alin (4), art. 195, art. 238 alin. (2), art....
Citeste mai mult...Angajator. Capacitate juridică de a încheia contractul individual de muncă. Lipsa calităţii procesuale active a sucursalei care a încheiat contractul de muncă
C. muncii, art. 14 C. proc. civ., art. 45 Capacitatea juridică de a încheia contractul de muncă nu conferă şi calitate procesuală în instanţă. Chiar dacă sucursala unei bănci a încheiat, prin organele proprii de conducere, contractul individual de muncă, aceasta nu poate avea calitatea de recla mant într-o acţiune în justiţie, în lipsa unei dispoziţii legale...
Citeste mai mult...Nementionarea în contractul individual de muncă a datei începerii activităţii. Lipsa elementelor constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 276 alin. (1) lit. e) C. muncii
2 Primirea la muncă a mai multor persoane, fără a se încheia contracte individuale de muncă în formă scrisă. Elemente ale raporturilor de muncă C. muncii, art. 276 alin. (1) lit. e), art. 16 alin. (2), art. 12 alin. (1), art. 80, art. 81 O.G. nr. 2/2001, art. 34 alin. (2) C. fiscal, art. 52 alin. (1) lit....
Citeste mai mult...Acţiunea cărăuşului împotriva părţilor din contractul de transport. Termen de prescripţie.
Prin decizia civilă nr. 544 din 11 noiembrie 2000, tribunalul a admis apelul declarat împotriva sentinţei civile nr. 6237/2000 a Judecătoriei Constanţa şi, schimbând în tot sentinţa, a respins acţiunea reclamantei SNCFR Marfă Constanţa ca fiind prescrisă. Pentru a aprecia astfel, instanţa de apel a reţinut că termenul de prescripţie aplicabil în cauză este...
Citeste mai mult...Act adiţional la contractul de societate. Clauze nelegale. Anularea integrală a hotărârii adunării generale
Prin decizia nr. 1014 din 9.11.2001, pronunţată de Curtea de Apel Ploieşti a fost modificată sentinţa nr. 1071 din 31.07.2001 a Tribunalului Prahova şi s-a dispus anularea în parte a hotărârii adunării generale extraordinare a acţionarilor din data de 12.03.2001, cu privire la articolele din actul adiţional de modificare a statutului societăţii referitoare la...
Citeste mai mult...Tichete-cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
C. muncii, art. 283 alin. (1) lit. e) Tichetele-cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă nu reprezintă drepturi salariale, iar cererea având ca obiect tichete-le-cadou este o cerere întemeiată pe neexecutarea unei clauze din contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie fiind de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, potrivit art. 283 alin....
Citeste mai mult...Concediere colectivă. Salarii compensatorii prevăzute de contractul colectiv de muncă la nivel de unitate
Raţiunea acordării compensaţiei băneşti la concediere este aceea de a sprijini persoana care, independent de culpa sa, a rămas fără loc de muncă şi implicit fără salariu, situaţie în care reclamantul nu se găseşte, întrucât a continuat să aibă calitatea de salariat în cadrul instituţiei, astfel cum aceasta s-a reorganizat. împrejurarea că angajarea salariatului...
Citeste mai mult...Contracte. Anulare şi reziliere. Incompatibilitate. Contractul lovit de nulitate nu poate fi reziliat deoarece rezilierea presupune existenţa unui contract viabil. Acţiune. Cerere de întregire după prima zi de înfăţişare. Opunerea pârâtului. Consecinţe.
Secţia Comercială, decizia nr. 2958 din 8 iulie 1998. Reclamanta SC „COSMIN" SA - Sinaia a chemat în judecată pe pârâta D. A. solicitând obligarea acesteia la plata sumei totale de 28.200.824 lei ce reprezintă contravaloare locaţie pe intervalul noiembrie 1996 - ianuarie 1997 (17.400.840 lei.), penalităţi de întârziere aferente debitului (1.070.151 lei.), contravaloarea mărfurilor ridicate...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă. Obligaţiile salariatului, ulterioare formării sale profesionale
Valabilitatea unei clauze cum este cea prevăzută de ari. 195 alin. 1 Codul Muncii depinde de derularea anterioară încheierii sale a unui program de formare profesională în condiţiile minimale stabilite de Codul muncii. In absenţa unor probe referitoare la urmarea unui program de formare profesională, obligaţia salariatului de a presta activitate minim 3 ani în favoarea...
Citeste mai mult...Sume cu titlu de cadou prevăzute în contractul colectiv de muncă. Salariaţi ai unei companii naţionale. Obligaţie de diligenţă, iar nu de rezultat.
Condiţionarea acordării lor, de prevederea acestor cheltuieli în bugetul anual de venituri şi cheltuieli al companiei Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 209/R din 23 ianuarie 2013 Prin Sentinţa civilă nr. 1436 din 26.09.2012 a Tribunalului Maramureş. a fost respinsă excepţia lipsei calităţii procesuale active a reclamantului Sindicatul P.R. Maramureş...
Citeste mai mult...Modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate privind beneficiul compensaţiei în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Caracterizarea naturii beneficiului compensaţiei în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, prevăzute prin dispoziţiile art. 88 din Contractul colectiv de muncă la nivelul unităţii nu în drept, ci în vocaţie în favoarea salariatului este consecinţa reglementării cu caracter dispozitiv, iar nu imperativ, ce rezultă din modul de formulare, dar şi de...
Citeste mai mult...Plata stimulentelor şi cadourilor de Paşti prevăzute în Contractul colectiv de muncă personalului unităţilor bugetare
Calitatea procesual pasivă în conflictele de muncă nu revine doar angajatorilor, ci conform art. 282, art. 284 C.muncii şi semnatarilor contractelor colective, respectiv ordonatorilor de credite ierarhici angajatorului. Cadourile prevăzute în Contractele colective de muncă - indiferent de nivel -, nu sunt drepturi de natură salarială - salariu, premiu sau adaos - întrucât nu constituie o...
Citeste mai mult...Uzucapiune de scurtă durată respinsă. Contractul sub semnătură privată nu constituie just titlu, deoarece nu întruneşte condiţiile prev. de art. 1897 C.civ., respectiv nu este un act translativ de proprietate. Chiar în ipoteza în care justul titlu ar fi î
Prin acţiunea civilă înregistrată sub nr. de mai sus, disjunsă din Dos. nr. 2926/190/2008 al Judecătoriei B., reclamantul MP a chemat în judecată pe pârâta RDA, solicitând instanţei să constate că reclamantul a dobândit dreptul de proprietate asupra casei şi terenului în suprafaţă totală de 1 ha şi 1760 mp, identificat în CF nr. din...
Citeste mai mult...Divergenţă de interpretare a sintagmei „verificare profesională periodică”, înscrisă în contractul colectiv de muncă
Dispoziţiile art. 60 alin. (6) pct. II din contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii stabilesc faptul că aceste criterii minimale sunt aplicabile numai în cazul în care, după aplicarea criteriilor prioritare, mai mulţi salariaţi afectaţi de reducerea numărului de posturi de aceeaşi natură se află în situaţii similare. Litera g), care a fost...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
