În motivarea cererii, reclamantul a arătat că a încheiat cu pârâta, nora sa, contractul de donaţie autentificat sub nr. 1/01.11.2007 având intenţia de a o ajuta pe nora sa şi implicit pe nepoţii săi, înţelegerea verbală fiind aceea ca pârâta să-i asigure întreţinere constând în furnizare de alimente şi gătit. S-a mai arătat că pârâta...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă. Competenţa medicului de întreprindere de a aprecia capacitatea de muncă a salariatului. Consecinţe
C. muncii, art. 61 lit. c), art. 74 alin. (1) Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă este prevăzută în dispoziţiile art. 61 lit. c) C. muncii, conform cu care concedierea angajatului survine din motive care nu ţin de persoana acestuia şi când se constată printr-o decizie a organelor competente de expertiză medicală inaptitudinea fizică...
Citeste mai mult...Data încetării contractului de muncă. Suspendarea termenului de preaviz ca urmare a incapacităţii de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b) Dispoziţiile art. 55 lit b) C. muncii prevăd că raporturile de muncă dintre părţi, încetează ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea. Data ia care părţile convin să înceteze raporturile de muncă trebuie să rezulte în mod expres din conţinutul înscrisurilor depuse la dosar. Rezoluţia pusă de...
Citeste mai mult...Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă. Nulitate
C. muncii, art. 16 alin. (1), art. 56 lit. e), art. 57 C. civ., art. 948 Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă atrage sancţiunea nulităţii absolute a actului, ce nu poate fi confirmată prin modalitatea asanării acestuia conform dreptului comun. Acesta trebuie exprimat în mod limpede şi neechivoc, fiind evidenţiat în mod concret prin...
Citeste mai mult...Angajat aflat în perioada de probă. Desfacerea contractului de muncă. Lipsa preavizului. Prejudicii cauzate salariatului Desfacerea contractului de muncă
Temei de drept: art. 65 alin. 1 C.muncii; art. 78 din Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional pentru anii 2007 - 2010 Pretenţiile reclamantei constând în prejudiciul corespunzător neacordării preavizului la concediere trebuie analizate prin raportare la temeiul de drept reţinut de angajator în decizia de încetare a raportului de muncă şi nu temeiul de...
Citeste mai mult...Actiune în nulitatea contractului de vânzare-cumparare încheiat în temeiul Legii nr. 112/1995. Caracterul patrimonial al cererii – element esential în stabilirea competentei materiale a instantei de judecata. Inaplicabilitatea art. 26 din Legea nr. 10/200
Fiind vorba de o lege speciala, derogatorie sub aspectul subiectelor de drept si al competentei materiale a instantelor judecatoresti de la legea generala (dreptul comun în materie), ea este de stricta interpretare si îsi gaseste aplicatie numai în ipotezele la care se refera (exemplificativ: art. 26 alin. 3), reglementarile sale neputând fi extinse, pe cale...
Citeste mai mult...Cesiunea contractului de inchiriere. Conditii. Lipsa acordului proprietarului locuintei. Efecte. ContracteLocaţiune. Închiriere
Legea locuintei nu prevede dispozitii cu privire la cesionarea contractului de închiriere, situatie în care în tacerea legii, s-a apreciat în literatura juridica si în jurisprudenta ca încheierea contractului de cesiune nu este interzisa, însa pentru încheierea valabila a contractului de cesiune trebuie respectate dispozitiile dreptului comun. Potrivit Codului civil, cesiunea contractului de locatiune este...
Citeste mai mult...Legea nr. 18/1991. Nulitatea contractului de vânzare-cumparare ce are ca obiect un teren ce a facut obiectul constituirii dreptului de proprietate conform art. 19/2 din legea 18/1991. Încalcarea interdictiei legale de înstrainare. Inaplicabilitatea princi
Legea nr. 54/1998 care reprezinta dreptul comun în materie de circulatie juridica a terenurilor si care a abrogat art. 66-73 din Legea 18/1991, a mentinut exceptia inalienabilitatii temporare a terenurilor dobândite prin constituire (art. 32 din legea nr. 18/1991), potrivit principiului general de drept „generalia specialia non abrogant” o norma generala nu poate abroga implicit...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă a salariatului conform prevederilor art. 264 lit. F din codul muncii. Incidenţa în cauză a prevederilor art. 287 şi 266 din
Prin contestaţia adresată Tribunalului Botoşani la data de 12.07.2004, contestatorul H.D. a chemat în judecată intimatul Ministerul Administraţiei şi Internelor - Inspectoratul de Poliţie de Frontieră a Judeţului Botoşani, solicitând anularea dispoziţiei nr. 212074/1.09.2003, care i s-a comunicat la 01.07.2004, precum şi reîncadrarea sa pe postul deţinut anterior concedierii. Motivându-şi contestaţia, cel în cauză a arătat...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Aplicarea art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În contextul în care în speţă s-a dovedit că desfiinţarea postului reclamantei a avut un caracter obiectiv şi a...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele criterii legale ce trebuie avute în vedere la desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. În condiţiile în care...
Citeste mai mult...Plata unor compensaţii băneşti la încetarea contractului individual de muncă. Natura juridică a dispoziţiei inserată în decizia de concediere.Contracte de muncă
Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr. 1048/10 noiembrie 2008 Prin acţiunea civilă înregistrată pe rolul Tribunalului Suceava sub nr. 5616/86/2007 reclamantul PPV a chemat în judecată pârâta SC S. România SRL ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună obligarea pârâtei la restituirea sumei de 2312,5 lei reţinută...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Legalitatea deciziei emisă de angajator. Lipsa obligaţiei angajatorului de a indica locurile disponibile din societate în cazul concedierii individuale. Contracte de
Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia nr. 1074/13 noiembrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub nr.5324/85/2007, contestatoarea HME a chemat în judecată pe intimata S.C.”R”S.A., solicitând: 1. anularea deciziei de concediere nr.100/02/01/1622 din 28.11.2007 emisă de intimată, prin care s-a dispus încetarea contractului individual de muncă în baza art.65 alin.(1) C....
Citeste mai mult...Conţinutul deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă cauză de nulitate absolută. Interpretarea prev. art. 268 alin. 2 lit. f din Codul Muncii. Desfacerea contractului de muncă
Recursul unităţii intimate a fost admis prin decizia civilă nr.1412/2 decembrie 2004 motivat de împrejurarea că în cauză au fost satisfăcute cerinţele art.268 alin.2 dit.f din Codul Muncii. In speţă recurenta a folosit la emiterea deciziei un formular tipizat în finalul căreia era înscrisă menţiunea că împotriva sancţiunii aplicate contestatorul se poate adresa în termen de...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă.Schimbarea temporară a locului şi felului muncii.Consecinţe. Contracte de muncă
Decizia a fost contestată atât de petiţionar cât şi de sindicatul din unitate care a formulat cerere de intervenţie accesorie în acest sens. Ambele cereri au fost respinse ca neîntemeiate de Tribunalul Dâmboviţa prin sentinţa civilă nr.630/2003 soluţia fiind menţinută prin decizia civilă nr.1422/2004 a Curţii de Apel Ploieşti. In speţă, s-a reţinut că angajatorul a modificat...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă.Neefectuarea cercetării disciplinare prealabile.Lipsa menţiunilor prevăzute în mod obligatoriu de art.268 alin.2 din Codul Muncii. Consecinţe. Desfacerea contractului de muncă
De asemenea, sub sancţiunea nulităţii absolute, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă în mod obligatoriu, printre altele: a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art.267 alin.3 nu a fostefectuată cercetarea ( decizia nr.1205...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului.Nerespectarea disp.art.223 din Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Prin cererea înregistrată sub nr.1959/2003 pe rolul Tribunalului Buzău, contestatorul G.N. a solicitat anularea deciziei de concediere nr.A/343 din 3.03.2003 emisă de intimata SC „ Intreţinere şi Reparaţii Locomotive şi Utilaje – C.F.R. - I.R.L.U. „ SA şi repunerea în drepturile legale ce i se cuvin. In motivarea cererii, contestatorul a arătat că a îndeplinit funcţia...
Citeste mai mult...Demisie. Data încetării contractului individual de muncă în situaţia în care angajatorul renunţă la termenul de preaviz. Nelegalitatea deciziei de concediere a salariatului după depunerea demisiei „la zi”. Contracte de muncă
Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr.905/9 octombrie 2008 Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Sibiu sub dosar nr. 3950/85/2007 contestatoarea H.L. a solicitat în contradictoriu cu intimata S.C. „A.T” S.R.L. Sibiu, anularea deciziei nr.2.5828/07.09.2007 emisă de intimată, de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, pentru nelegalitate şi netemeinicie. În...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Persoane disponibilizate prin concedieri colective. Venit lunar de completare prevăzut de art.2 din Legea nr.174/2006. Despăgubiri, penalităţi
Tribunalul Mehedinţi prin sentinţa nr. 1506 din 30.06.2008 a admis în parte acţiunea formulată de reclamanta S.D., împotriva intimatelor Direcţia Silvica Mehedinţi şi A.J.O.F.M. Mehedinţi. A obligat intimata Direcţia Silvică Mehedinţi să plătească reclamantei despăgubiri constând în venitul lunar de completare prev. de Legeanr.174/2006 până la data pronunţării hotărârii, sumă ce va fi actualizată în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
