- Cod civil, art. 1020-1021, art. 970 si urmatoarele Termenul de gratie semnifica o amânare exceptionala a executarii obligatiei, de regula acceptata în considerarea unei situatii exceptionale si care atenueaza temporar principiul obligativitatii conventiei între parti întocmai ca legea. De aceea, termenul de gratie este, fara exceptie, stabilit numai în favoarea debitorului si duce la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Obligativitatea executarii clauzelor contractului de munca la nivel de unitate. Contracte de muncă
Existenta sau inexistenta resurselor financiare bugetare este irevocabila în ceea ce priveste stabilirea sau recunoasterea drepturilor salariale prevazute de contractul colectiv de munca, hotarârea judecatoreasca urmând sa statueze asupra existentei sau inexistentei dreptului dedus judecatii, iar nu asupra situatiei de fapt cu privire la solvabilitatea ori insolvabilitatea debitorului, care intereseaza exclusiv faza executarii hotarârii. Decizia civila...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Contracte de muncă
INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE. Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şi art.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii, dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65 alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează şi pe principiul...
Citeste mai mult...Încheierea contractului individual de muncă. Lipsa formei scrise. Art. 16 alin.2 Codul muncii Contracte de muncă
În situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de muncă se impune numai ca o condiţie...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. Contracte de muncă
Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. C. mun. – art. art. 48 Decizia unilaterală a angajatorului, prin care se modifica locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a salariatului, trebuie să cuprindă următoarele menţiuni obligatorii:...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. HOTĂRÂRE A CA DE SCHIMBARE A SISTEMULUI DE PLATĂ A SALARIILOR. ART.41 CODUL MUNCII Salarizare
(Curtea de Apel Ploieşti, decizia civilă nr. 608 din 19 iulie2006) Reclamanţii CG, CV şi DS au chemat în judecată civilă pe pârâta SC MUNTENIA SA Filipeştii de Pădure, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată să le plătească diferenţa de salariu dintre cel cuvenit şi cel încasat efectiv pe perioada iulie-decembrie...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa societăţii. Necesitatea obţinerii acordului sindicatului Desfacerea contractului de muncă
Decizia nr.286/5 aprilie 2006 - Curtea de Apel Ploieşti * Secţia Conflicte de muncă şi asigurări sociale Reclamantul SLI B.A.T.T. a chemat în judecată civilă pe pârâta SC BAT SA, solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru un număr de 8 salariaţi,...
Citeste mai mult...Termenul de formulare a contestaţiei împotriva documentaţiei de atribuire a contractului de achiziţie publică având ca obiect lucrări Acte ale autorităţilor publice
În cazul în care contractul de achiziţie publică are ca obiect lucrări, nu furnizare sau prestare de servicii, termenul de depunere a contestaţiei împotriva documentaţiei de atribuire este de 5 zile, prevăzut de dispoziţiile art. 256 indice 2 alin. 1 lit. b din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 34/2006 raportat la art. 55 alin....
Citeste mai mult...Concediere. Consilier juridic. Desfiinţarea postului. Încheierea contractului de asistenţă juridică cu o firmă de consultanţă. Efecte. Consilieri juridici
Codul muncii – art. 65 alin. 2 Dispariţia postului de consilier juridic din statutul de funcţii al societăţii pârâte, urmată de încheierea unui contract de asistenţă juridică cu o firmă de consultanţă nu reprezintă o desfiinţare efectivă a locului de muncă, bazată pe o cauză reală şi serioasă, în sensul art. 65 alin. 2...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Lider sindical. Angajator aflat în procedura insolvenţei. Legalitatea deciziei de concediere. Contracte de muncă
Prin art. 86 alin 6 din Legea 86/2006 se deroga de la prevederile art. 60 alin. 1 lit. h) din Codul Muncii, existând posibilitatea ca în cazul când o societate comerciala se afla în procedura simplificata a insolventei ori în cazul intrarii în faliment sa se dispuna concedierea liderilor de sindicat. Reclamantul B.P. a...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Lipsa cercetării prealabile. Nulitatea actului de sancţionare. Desfacerea contractului de muncă
Prealabil emiterii deciziei de concediere trebuie efectuată cercetarea administrativă ca o concretizare a dreptului la apărare consacrat constituţional (art. 24 din României revizuită) Legea reglementează expres modalitatea în care se efectuează această cercetare disciplinară prealabilă, iar modul imperativ de redactare a textului de lege, conduce la concluzia nulităţii actului de sancţionare emis cu...
Citeste mai mult...Drepturi rezultate din aplicarea contractului colectiv de muncă la nivel de ramură şi grupă de unităţi. Drepturi băneşti constând în contravaloarea a 4000 m3 de gaze naturale Contracte de muncă
Prin contractele colective de muncă la nivel ramură şi la nivel de grup de unităţi din industria petrolieră s-a prevăzut în beneficiul salariaţilor dreptul la un ajutor material, anual, egal cu contravaloarea a 2.500 – 4.000 m.c. de gaze naturale, acordarea acestui premiu fiind, însă, condiţionată prin contractele colective de neincluderea lui în salariul lunar...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Contracte de muncă
Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii. Singurul caz în care este admisibilă modificarea contractului de muncă...
Citeste mai mult...Răspunderea patrimonială. Angajatul răspunde în baza contractului individual de muncă cu condiţia ca fapta cauzatoare de prejudicii să fie săvârşită în legătură cu atribuţiile prevăzute în fişa postului Contracte de muncă
-art. 270 alin. 1 pct. 1 Codul Muncii Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu lor. Curtea de Apel Ploieşti, Secţia conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, decizia nr. 991/13.05.2010. Prin acţiunea civilă înregistrată la Judecătorie , reclamanta SC Hale...
Citeste mai mult...TERMENELE DE APLICARE A SANCŢIUNILOR DISCIPLINARE Desfacerea contractului de muncă
-Art. 268 alin.1 Codul Muncii Codul Muncii reglementează două termene diferite în interiorul cărora angajatorul poate să sancţioneze salariaţii pentru săvârşirea unor abateri disciplinare, termene care curg diferit. ( Curtea de Apel Ploieşti, Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale - Decizia civilă nr. 604 din data de 25 martie 2010 ) Prin decizia civilă nr. 604 din...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă . Motive de nulitate a deciziei de sancţionare disciplinară. Abatere disciplinară. Desfacerea contractului de muncă
-art.268 lit. f, art. 266, art.63 şi art. 264 lit. f din Codul muncii Lipsa menţiunii exprese din cuprinsul decizie de desfacere disciplinară a contractului de muncă a menţionării instanţei căreia i se poate adresa contestaţia - Tribunalul Buzău- nu constituie un motiv de nulitate al deciziei de vreme ce a fost indicată instanţa...
Citeste mai mult...Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. C
Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civil Legislaţie relevantă: - art. 969 alin.2 , 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b" , 287 C.muncii Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. "b" C. muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în...
Citeste mai mult...Comisioane acordate salariatului în executarea contractului de muncă. Natura juridică a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, în lipsa unor înţelegeri exprese între angajator şi salariat. Contracte de m
Prin sentinta civila nr 103 din 23.03.2005 Tribunalul Ialomita a admis in parte actiunea formulata de reclamantul PA impotriva paratei SC I SA si s-a dispus obligarea paratei catre reclamant la plata unui numar de 64 ore suplimentare, fiind respinsa cererea privind plata comisioanelor aferente vanzarilor realizate si a zilelor libere lucrate de reclamant. Pentru a...
Citeste mai mult...Menţiunile obligatorii ale deciziei de sancţionare. Desfacerea contractului de muncă
-Art. 268 alin.2 Codul muncii Pentru a fi legală, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă în mod necesar şi obligatoriu toate menţiunile prevăzute de art. 268 alin. 2 din Codul Muncii, lipsa oricăreia dintre ele conducând la nulitatea absolută a măsurii dispuse. (Decizia 890/29 aprilie 2010 a Curţii de Apel Ploieşti – Secţia Conflicte de...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului şi concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Consecinţa confundării celor două instituţii şi greşita indicare a temeiului de drept al deciziei emise de angajator. Contracte de muncă
-art. 41 alin.5 din Legea nr.19/2000; -art.56 alin.1, lit.d din codul muncii. Decizia de concediere a salariatului este nulă absolut în situaţia în care angajatorul a aplicat greşit dispoziţii legale care nu corespund cu situaţia de fapt şi cea de drept deoarece cauza reală a măsurii concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
