Reclamanta C.D.M.R. a chemat în judecata SC M. SA pentru anularea deciziei nr. 126/05.11.2008 ca nelegala si netemeinica, reintegrarea în functia avuta anterior, obligarea pârâtei la plata despagubirilor egale cu salariale indexate, majorate sau reactualizate, precum si a celorlalte drepturi banesti de care ar fi beneficiat ca salariat, de la data concedierii si pâna la...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Beneficiar al pensiei militare. Incetarea contractului de munca in baza acordului partilor, respectiv in temeiul art. 56 litera b Codul muncii. Contracte de muncăPensii
Reclamantul B.G. a solicitat în contradictoriu cu intimata Sucursala Regionala C.F. Constanta, anularea deciziei de nr. 9/1307/26.05.2009 emisa de intimata în sensul consemnarii corecte a temeiului referitor la încetarea contractului individual de munca – în loc de art. 55 lit. b codul muncii – acordul partilor, sa fie consemnat art. 56 lit.d codul muncii...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 267 Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute de art. 264 alin. 1 lit. a din Codul muncii nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă – complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, ...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. APRECIEREA GREŞITĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE INSTANŢA DE FOND. Desfacerea contractului de muncă
MUNCĂ. APRECIEREA GREŞITĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE INSTANŢA DE FOND. Prin sentinţa civilă nr. 1226/LM/2009: -s-a respins excepţia tardivităţii emiterii Deciziei nr.120/25.11.2008, invocată de reclamanta MM; -s-a admis acţiunea în conflict de drepturi formulată de reclamantă pârâtei CB SA; -s-a anulat Decizia de concediere nr.120/25.11.2008, emisă de conducerea pârâtei şi s-a dispus reîncadrarea reclamantei pe postul deţinut anterior emiterii deciziei, respectiv...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe Raporturi de muncă
Prin sentinţa civilă nr.1482 din 25 mai 2009 pronunţată de Tribunalul Cluj, s-a respins contestaţia formulată de contestatorul B.A.V., în contradictoriu cu intimata S.C. A.P.C. SRL, având ca obiect un litigiu de muncă. Pentru a hotărî astfel, tribunalul a reţinut că reclamantul a fost angajat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată la societatea pârâtă,...
Citeste mai mult...Decizie de încetare a contractului de muncă. Lipsa preavizului. Sancţiunea nulităţii Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 2608 din 05.10.2009 a Tribunalului Cluj, s-a respins acţiunea formulată de reclamantul S.I. în contradictoriu cu pârâta A.B.R. S.A.. Bucureşti. Pentru a hotărî astfel, prima instanţă a reţinut că prin decizia 14/16.02.2008 A.B.R. S.A. a decis încetarea contractului individual de muncă înregistrat cu nr.2076/7.11.2002 al contestatorului S.I. având funcţia de director la...
Citeste mai mult...Hotărâre a consiliului local de aprobare a contractului colectiv de muncă al personalului contractual din aparatul de specialitate al Primarului municipiului Bistriţa şi din serviciile publice de interes local privind unele drepturi salariale. Legalitate.
Potrivit prev.art.12 alin.1 din L.130/1996 prin contractele colective de muncă nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale. Or, drepturile salariale mai sus menţionate nu se încadrează în categoria unor astfel de drepturi, nu încalcă prev.art.158 şi 238 din L.53/2003 iar stabilirea lor nu...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul salariului Contracte de muncăSalarizare
În cazul schimbării locului de muncă şi funcţiei, salariul poate fi diminuat numai dacă este rezultatul negocierii, deci întrunirii acordului de voinţă al celor două părţi: angajator şi salaria Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.1159 din 15 decembrie 2009 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi sub nr.3714/99/2009, la 04.06.2009, contestatoarea A.M. a chemat în judecată pe intimata...
Citeste mai mult...Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi. Contracte de muncă
Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă.Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi. -art.17 din codul muncii -art.8 alin.2 din Legea 130/1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a încetat ajungând...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Verificarea obiectului abaterii disciplinare Desfacerea contractului de muncă
Obiectul abaterii disciplinare îl constituie relaţiile de muncă, ordinea interioară în cadrul angajatorului, disciplina la locul de muncă. Pe planul raportului juridic de muncă, aceste relaţii se transpun în obligaţiile de serviciu ale salariatului asumate prin contractul individual de muncă. În acest context, instanţa analizează faptele reţinute prin decizia de sancţionare şi în privinţa cărora nu...
Citeste mai mult...Rezilierea contractului de concesiune a activităţii sanitare veterinare de interes public naţional pentru îndeplinirea defectuoasă de către reclamantă a activităţii sanitar veterinare Contracte
Pentru a decide astfel, instanţa a reţinut următoarele: Examinând actele dosarului, cu prioritate asupra excepţie lipsei calităţii procesuale pasive invocate de pârâta ANSVSA, instanţa constată că este neîntemeiată excepţia, motiv pentru care urmează a o respinge din următoarele considerente: Calitatea procesuală pasivă o reprezintă identitatea între pârât şi cel obligat în acelaşi raport juridic. Obiectul prezentului dosar îl...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Discriminare Desfacerea contractului de muncă
În motivare reclamanta a arătat că în baza contractului individual de muncă nr.1022287/06.03.2008 a fost angajată a pârâtei la Punctul de lucru Luduş în funcţia de şef adjunct magazin, s-a prezentat la locul de muncă şi şi-a îndeplinit întocmai atribuţiile de serviciu conform fişei postului pe care a fost angajată de pârâtă cu toate că...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Contracte de muncă
DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Cluj sub nr. 3383/117/2008 contestatorul I.D. a chemat în judecată pe intimata U.T. prin rector profesor dr.ing.M.R. pentru ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate nulitatea absolută a deciziei 16735/7.07.2008 emisă de intimată , reinstituirea situaţiei anterioare emiterii deciziei ,...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă Desfacerea contractului de muncă
-anularea deciziei nr. 28/5.02.2009, privind desfacerea contractului individual de muncă şi a Dispoziţiei nr.15/28.01.2009 de suspendare a contractului de muncă -reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior aceea de tehnician veterinar; -obligarea pârâtei la plata către reclamant a drepturilor salariale începând cu 28.01.2009 şi până la reintegrarea efectivă în funcţie -obligarea pârâtei la plata de daune morale în cuantum...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere a contractului individual de muncă ca urmare a reorganizării activităţii. Condiţia desfiinţării efective a postului. Cauză reală şi serioasă Desfacerea contractului de muncă
În motivarea acţiunii reclamantul arată că decizia contestată nu are semnătura sa motiv pentru care solicită a se proceda la verificarea de scripte. Pe fondul cauzei arată că în calitate de administrator al societăţii pârâte nu are cunoştinţă de nici un plan de reorganizare al acesteia, nefiind îndeplinite condiţiile art.65 alin.2 Codul muncii care...
Citeste mai mult...Anulare decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Reintegrare în postul deţinut anterior Desfacerea contractului de muncă
În motivare s-a arătat că prin sentinţa civilă nr.1747/27.11.2007 a Tribunalului Mureş a fost admisă în parte acţiunea reclamantei în contradictoriu cu pârâtul, a fost anulată decizia nr.494/06.04.2007, s-a dispus reintegrarea ei pe postul de cameristă la Hotel „Parc”, cu obligarea la plata unor despăgubiri băneşti, egale cu toate drepturile salariale actualizate în funcţie de...
Citeste mai mult...Contract comercial. Interpretare. Rezoluţiunea contractului Societăţi comerciale
Pentru a pronunţa această hotărâre instanţe de fond a reţinut următoarele: Între părţi s-a încheiat Contractul de comision nr. 04/03.03.2008, prin care reclamanta denumită conform contractului „Beneficiar” sau „A.” a desemnat pârâta denumită „Agent” sau „VTC”, să-i furnizeze asistenţă în achiziţionarea a circa 12.000 tone de deşeuri recuperabile de pe platforma industrială C. Oneşti şi să...
Citeste mai mult...Abatere disciplinara Desfacerea contractului de muncă
TRIBUNALUL HUNEDOARA. SECTIA LITIGII DE SI ASIGURARI SOCIALE. SENTINTA NR. 463/LM/2008 Prin sentinta civila nr. 463/LM/2008, Tribunalul Hunedoara a respins contestatia formulata de contestatorul L.A, impotriva dispozitiei de sanctionare nr. 791/2008 emisa de conducerea intimatei D.G.A.S.P.C. - HD In cuprinsul hotararii, prima instanta a retinut ca sub aspect formal, dispozitia de sanctionare cuprinde elementele...
Citeste mai mult...LIPSA PREAVIZULUI.NULITATEA DECIZIEI DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCĂContracte de muncă
Lipsa de diligenţă a angajatului de a aduce la cunoştinţa angajatorului starea de incapacitate de muncă intervenită în perioada preavizului , nu atrage lipsa preavizului cu consecinţa nulităţii deciziei de desfacere a contractului de muncă, cât timp unitatea nu solicită acest lucru. Constată că prin sentinţa civilă nr. 261/2005 a Tribunalului Braşov a fost respinsă contestaţia...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Desfacerea contractului de muncă
În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamanta a contestat decizia de desfacere a contractului individual de munca si a solicitat constatarea nulitatii deciziei si repunerea în situatia anterioara emiterii actului de concediere; acordarea drepturilor salariale cuvenite pâna la data repunerii în situatia anterioara, indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
