Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 523/2014 din data de 11.03.2014 Dosar nr. Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința Nr. 523/2014 Ședința publică de la 11.03.2014 Completul compus din: PREȘEDINTE Asistent judiciar Asistent judiciar Grefier Pe rol fiind judecarea acțiunii formulată de reclamantul BC în contradictoriu cu pârâta SC OP SA, având ca obiect contestație...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestaţie decizie de concediere. Jurisprudență Chemare în judecată (acţiuni, cereri); Contracte de muncă; Salarizare
Tribunalul GORJ Sentinţă civilă nr. 689 din data de 20.03.2014 Cod operator: 2443 R O M Â N I A TRIBUNALUL GORJ SECȚIA CONFLICTE DE ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința Nr. 689/2014 Ședința publică de la 20 Martie 2014 Completul compus din: PREȘEDINTE: Asistent judiciar: Asistent judiciar: Grefier: Pe rol judecarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamanta M.A. împotriva pârâtei S.C. U.M.R., având ca obiect...
Citeste mai mult...Decizie de detaşare care nu a produs efecte juridice. Nevalabilitate ca act juridic. Decizia de detaşare poate viza doar situaţia unui singur salariat.
Decizie de concediere. Nerespectarea condiţiilor legale. Anulare
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 4576 din 2 7 noiembrie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 12683 din 12 septembrie 2013 pronunţată de Tribunalul Cluj s-a respins acţiunea formulată de către reclamantul L.I.V., în contradictoriu cu pârâta C.N.C.A.F. „M.” S.A. DEVA. Pentru a hotărî astfel prima instanţă a reţinut că prin...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Încălcarea dispoziţiilor art. 252 alin.(2) lit. b) din Codul muncii r
...referitoare la precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat. Nulitate Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 3415 din 9 septembrie 2013 Prin acţiunea înregistrată pe rolul instanţei la data de 24.07.2012, reclamanta C.V. a...
Citeste mai mult...Conflict de muncă; anulare decizie încetare CIM
Reclamantul nu a învestit instanţa cu o cerere de anulare a deciziei de încetare a contractului individual de muncă, astfel că nu se poate invoca pe cale incidentală nulitatea acestui act sau lipsa de efecte a acestei decizii. Ore suplimentare. Chiar dacă nu există cererea expresă a angajatorului de a munci suplimentar salariul salariatul...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Anulare
Cauza concedierii este reală atunci când prezintă un caracter obiectiv, respectiv este impusă de dificultăţi economice sau transformări tehnologice, independentă de buna sau reaua-credinţă a angajatorului, şi este serioasă atunci când aceasta se impune din necesităţi evidente privind îmbunătăţirea activităţii şi nu disimulează realitatea. Dificultăţile economice, ca motiv de desfiinţare a unor locuri de...
Citeste mai mult...Pensie specială. Decizie de revizuire. Contestaţie. Respingere
Instanţa de recurs nu ar putea decât cu depăşirea atribuţiilor sale, să constatate că statul ar fi putut găsi sau identifica alte soluţii legislative mai adecvate pentru atingerea obiectivelor de interes public urmărit. Întrucât reformarea sistemului de pensii, eliminarea inechităţilor existente în sistem şi criza economică şi financiară a statului nu sunt „în mod...
Citeste mai mult...Decizie de concediere ce nu conţine criteriile de stabilire a ordinii de prioritate menţionate în art. 69 alin.(2) lit. d) din C.muncii. Lipsa de relevanţă a indicării lor pur formale. Anulare
Este necesar ca angajatorul să facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a faptului că cel concediat s-ar afla în vreuna din situaţiile limitativ prevăzute în decizia de concediere. Prin urmare, fără a contesta realitatea desfiinţării unor locuri de muncă de natura celui ocupat de reclamant şi cauza serioasă...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Concediere colectivă. Inadmisibilitatea invocării de către angajator în faţa instanţei, a altor motive de fapt sau de drept, decât cele precizate în decizia de concediere
Decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea iar, în cazul concedierilor colective, şi criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d) C.muncii. Cu alte cuvinte, este necesar să se facă dovada modului de aplicare a criteriilor de selecţie a personalului, respectiv a...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere. Motive de recurs prev. de art. 304 pct. 4 şi 9 Cod procedură civilă. Desfacerea contractului de muncă
În motivarea cererii, reclamanta a arătat că s-a căsătorit cu pârâtul la data de 03.09.1994, căsătorie desfăcută prin sentinţa civilă nr.1488 din 21 martie 2001 a Judecătoriei Suceava. În timpul căsătoriei, dat fiind că pârâtul era în şomaj, au hotărât de comun acord să plece în Cipru şi Grecia la muncă, pentru a câştiga bani în...
Citeste mai mult...Decizie unilaterală a angajatorului de modificare a contractului. încetarea raporturilor de muncă.
Decizie de imputare prin care fostului angajat i s-au reţinut drepturi salariale, fără existenţa unui titlu executoriu. Nelegalitate C. civ., art. 998 C. muncii, art. 238 1. Angajatorul nu poate schimba în mod unilateral funcţia şi locul de muncă ale salariatului. O astfel de decizie trebuie să fie atacată în termenul legal, în caz contrar, nu se...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului individual de muncă. Contestare în termen legal. Nerespectarea termenului de 30 de zile.
Nulitatea actului adiţional şi a deciziei de încetare a raporturilor de muncă. încetarea nelegală a raporturilor de muncă, condiţie de acordare a daunelor morale C. muncii, art. 283 1. Legalitatea şi temeinicia unei măsuri unilaterale dispuse de către angajator (inclusiv orice măsură de încetare a raporturilor de muncă) se probează şi se analizează numai dacă salariatul s-ar...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Lipsa cauzei reale şi serioase. Nulitate. Netemeinicie, în cazul reorganizării fictive
C. muncii, art. 65 alin. (1) şi (2) Emiterea deciziei de concediere l-ar putea afecta psihic pe salariat, care ar fi obligat să urmeze un tratament medical. Salariatul concediat are îndatorirea de a dovedi afecţiunile provocate şi necesitatea suportării unui tratament medical, precum şi modul în care a cuantificat întinderea prejudiciului. Instanţa, în baza art. 329 alin....
Citeste mai mult...Respingere contestație decizie concediere. S.C. DORNA LACTATE S.A.
DOSAR NR. 3681/3/2013 ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 10259 ŞEDINŢA PUBLICĂ DE LA 21.11.2013 INSTANŢA CONSTITUITĂ DIN: PREŞEDINTE CORINA CORBU ASISTENT JUDICIAR A NIŞOARA...
Citeste mai mult...Măsură de protecţie a salariatului. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Continut
C. muncii, art. 41 alin. (3), art. 48 Legea nr. 76/2002, art. 5 pct. II Pentru individualizarea felului muncii, principalul criteriu îl constituie funcţia sau meseria, care constă în totalitatea atribu-ţiilor, sarcinilor sau lucrărilor care trebuie aduse la îndeplinire pe baza unei anumite calificări profesionale. Prin urmare, ocupaţia este cea care constituie felul muncii şi constă...
Citeste mai mult...CIVILA II Anulare decizie de impunere Acţiuni (în): anulare, posesorie, regres, pauliană etc.
În baza actelor şi lucrărilor dosarului,constată şi reţine următoarele : Prin cererea introdusă la această instanţă la data de 1 august 2011 şi înregistrată sub nr..... /114/2011 reclamanta.....,cu domiciliul în municipiul.....,judeţul Buzău,în calitatea de persoană fizică care exercită profesia de medic stomatolog în comuna.....,judeţul Buzău, sub formă de Cabinet medical individual.......,fără personalitate juridică, a...
Citeste mai mult...Decizie de imputare. Cale de recuperare a prejudiciului neprevăzută de noul Cod al muncii
C. muncii, art. 270 alin. (1) Pentru antrenarea răspunderii patrimoniale, în lumina noilor reglementări legale (art. 270 din C. muncii), se impune ca angajatorul să obţină un titlu executoriu împotriva salariatului, deoarece decizia de imputare şi angajamentul de plată, ca forme specifice de acţiune, prin care se materializa dreptul de creanţă al unităţii păgubite faţă de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere care nu îndeplineşte condiţiile de formă cerute de lege sub sancţiunea nulităţii. Netemeinicia acţiunii în regres promovate de angajator. Neîndeplinirea condiţiilor răspunderii patrimoniale
C. muncii, art. 269. alin. (3), art. 270 Despăgubirile pe care angajatorul a fost obligat a le plăti salariatului concediat nu se datorează vreunei culpe a salariatului pârât în îndeplinirea atribuţiilor funcţiei sale, cât timp o asemenea culpă nu a fost stabilită pe calea unei hotărâri judecătoreşti. Măsura desfacerii contractului de muncă a fost luată cu bună-credinţă...
Citeste mai mult...Decizie de concediere tardivă. Modalitate de comunicare a deciziei de concediere în caz de refuz de primire. Comunicarea deciziei de concediere prin executor judecătoresc
1. Potrivit art. 283(1] alin. (1) lit. a) C. muncii, decizia de concediere poate fi contestată la instanţă în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. Potrivit art. 268[2] alin. (4) C. muncii, decizia de concediere se comunică personal salariatului cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
