1. Raporturile de muncă dintre părţile litigante au încetat ca ur mare a demisiei salariatului în condiţiile art. 79[1] alin. (1) C. muncii, context în care decizia contestată nu are semnificaţia unei concedieri, în înţelesul dat de prevederile art. 58-78(2] C. muncii, ca act unilateral prin care contractul de muncă încetează din iniţiativa angajatorului. 2. Decizia emisă de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...Recurs – contestaţie decizie suspendare pensie invaliditate grad III Asistenţă şi asigurări sociale
Pentru a hotărî astfel , instanţa de fond a reţinut că: Prin decizia nr. ***/sept.2010 CJP Bacău a dispus suspendarea contestatoarei din plata în dosarul cu nr. **, conform declaraţiilor depuse de unitatea angajatoare (C.A. Bacău) cu timp parţial de lucru 5 ore /zi. Totodată, contestatoarea a fost obligată şi la plata sumei de 11.381 lei reprezentând...
Citeste mai mult...Contestatie decizie de concediere. Cerere reconventională având ca obiect constatarea nulitătii unui act adiţional la contractul individual de muncă.
Lipsa menţiunii prevăzute de art. 74 lit. a) C. muncii este supusă sancţiunii nulităţii virtuale. Dovada vătămării. Inexistenţa prevederii vreunei forme în care trebuie să se materializeze menţiunea referitoare la motivele concedierii 1. Dacă decizia de concediere este nulă, iar salariatul deţine în continuare calitatea de salariat, raportul de muncă aflându-se, astfel, în derulare, atunci...
Citeste mai mult...O decizie de concediere nu poate avea efect constatator, ţinând seama de modul în care este definită de Codul muncii
instituţia juridică a concedierii. In concepţia şi sistemul acestui act normativ, concedierea nu poate produce efecte decât pentru viitor, ţinând seama şi de împrejurarea că decizia de concediere produce efecte doar de la data la care a fost comunicată salariatului, sub acest aspect fiind relevante dispoziţiile art. 75m şi cele ale art. 268 alin. (3)...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Legalitate, în condiţiile încălcării de către salariat a normelor de disciplina muncii
C. muncii, art. 40 alin. (1) lit. b), art. 42-44 Prerogativa organizatorică privind desfăşurarea activităţii aparţine angajatorului, acesta având dreptul de a stabili atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii, conform art. 40 alin. (1) lit. b) C. muncii. Una dintre particularităţile postului de operator primiri clienţi în agenţie, potrivit fişei postului, consta în...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare. Menţiuni obligatorii. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei
C. muncii, art. 77(1), art. 268 alin. (2)(2) Este necesară precizarea exactă şi amănunţită a faptei concrete imputate, prin cuprinderea tuturor detaliilor ce o individualizează în sfera atribuţiilor salariatului, a datei comiterii acesteia, pentru a se putea aprecia asupra termenului în care sancţiunea a fost aplicată, a textului din statutul de personal, din contractul colectiv de...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Probe. Obligaţia angajatorului de a depune regulamentul de ordine interioară până la prima zi de înfăţişare
C. muncii, art. 263 alin. (2)(11, art. 287(2) Potrivit art. 287 C. muncii, angajatorul este obligat să depună regulamentul intern al societăţii la prima zi de înfăţişare, raportat la obiectul cererii deduse judecăţii, respectiv o contestaţie împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, fiind necesară anexarea acestui regulament, ale cărui dispoziţii angajatorul însuşi pretinde că au fost...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Menţionarea situatiei de fapt care a condus la emiterea deciziei
C. muncii, art. 65 alin. (2), art. 74[1) Decizia de concediere pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului se comunică acestuia în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu motivele care determină concedierea, durata preavizului, lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul pe care salariatul l-a avut la dispoziţie pentru a...
Citeste mai mult...Decizie de încetare contract de muncă. Pensionar. Legalitate, în condiţiile inexistenţei acordului angajatorului
de continuare a activitătii C. muncii, art. 56 alin. (1) lit. d)[1) Legea nr. 19/2000, art. 41 alin. (5)[2), modificat prin art. I(3] pct. 1 din Legea nr. 49/2010 Din interpretarea coroborată a art. 41 alin. (5) din Legea nr. 19/2000, modificat prin art. I pct. 1 din Legea nr. 49/2010, prin raportare la art. 56 alin....
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Interdictia concedierii salariaţilor pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical
Deşi angajatorul a susţinut că nu a avut cunoştinţă de calitatea salariatului, în cursul judecăţii s-a dovedit că funcţia intima-tului-reclamant, de lider al grupei sindicale organizată la nivelul poliţiei locale Călăraşi, era cunoscută la nivelul instituţiei. Astfel, la dosarul de fond a fost hotărârea judecătorească din care rezultă că o decizie de concediere anterioară...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Legalitatea deciziei. Cercetare disciplinară prealabilă. Respectarea dreptului la apărare. Temeinicia sancţiunii aplicate
Decizia cuprinde descrierea faptei imputate ca abatere disciplinară, iar precizarea prevederilor din regulamentul intern încălcate de către salariat nu reprezintă fapte distincte imputate salariatei, ci doar o încadrare a aspectelor concrete în abaterile descrise în mod general în cadrul regulamentului. Dispoziţiile art. 268 C. muncii nu prevăd ca decizia să cuprindă în mod obligatoriu...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Revocarea deciziei de concediere anterioară ce şi-a produs efectele specifice
Decizia de concediere a fost comunicată salariatului, motiv pentru care, de la data respectivă, aceasta a produs efecte proprii, respectiv încetarea raporturilor juridice de muncă dintre părţi. Angajatorul ar avea dreptul să revoce deciziile unilaterale referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, în cazul în care constată că acestea...
Citeste mai mult...Decizie de aplicare a sancţiunii disciplinare. Avertisment. Temeinicie. Ordinul superiorului ierarhic. Daune morale
Înregistrările în se fac pe bază de facturi fiscale emise de furnizorii de bunuri sau servicii sau în baza altor documente specifice, prevăzute de lege. în condiţiile în care superiorul ierarhic a solicitat efectuarea unor înregistrări în contabilitate, în lipsa unor documente justificative, potrivit legii, refuzul salariatei de a da curs acestui ordin...
Citeste mai mult...Decizie de concediere disciplinară. Existenţa mai multor fapte imputate prin decizia de sancţionare. Obligaţie de confidenţialitate. Individualizarea sancţiunii
Sancţiunea disciplinară aplicată de angajator a avut în vedere toate faptele imputate salariatului său, acestea fiind analizate în ansamblu în cadrul individualizării sancţiunii, astfel încât, şi dacă s-ar dovedi netemeinicia uneia dintre ele, având în vedere concursul de abateri disciplinare care au determinat aplicarea sancţiunii, nu s-ar putea dispune anularea deciziei respective. Salariata a...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Potrivit art. 208 alin.(2) Codul muncii, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă descrierea faptei, sub sancţiunea nulităţii absolute. Acest element reprezintă o cerinţă de sine stătătoare, diferită de încadrarea în fapt şi în drept şi este necesară pentru a se asigura premisele unei apărări reale a salariatului. Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de...
Citeste mai mult...Decizie de concediere. Nemotivare conform art. 74 alin.(1) lit. a) Codul muncii. Anulare ca nelegală
Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 5578 din 26 noiembrie 2010 Prin sentinţa civilă nr.928 din 15.03.2010, pronunţată de Tribunalul Cluj a fost respinsă acţiunea reclamantului C.A.S. împotriva pârâtei S.C. B. S.A, iar reclamantul a fost obligat la plata sumei de 2000 lei,...
Citeste mai mult...Pensionar militar. Decizie de reducere a pensiei în temeiul Legii nr. 119/2010. Analizarea raportului de proproţionalitate dintre scopul urmărit şi mijloacele de realizare
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2396 din 14 mai 2012 În urma deliberării, reţine că prin cererea înregistrată sub nr. de mai sus, reclamantul M.S. în contradictoriu cu pârâţii CASA SECTORIALA DE PENSII A MINISTERULUI APARARII NATIONALE si MINISTERUL APARARII NATIONALE, a solicitat anularea Deciziei nr. 91686/31.12.2010 privind recalcularea pensiei...
Citeste mai mult...Decizie de concediere a unui salariat, căruia anterior i s-a mai desfăcut contractul individual de muncă, prima decizie de concediere fiind
anulată cu reintegrarea în postul avut anterior, salariatul nemaiprezentându-se la muncă. Legalitatea celei de-a doua decizii de concediere Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1701 din 1 aprilie 2013 Prin sentinţa civilă nr.5392 din 29.10.2012, pronunţată de Tribunalul Sălaj, a fost admisă acţiunea formulată de reclamantul G.G.D., în contradictoriu cu pârâta...
Citeste mai mult...Nerepatrierea valutei. Răspunderea administratorului societăţii. Decizie de imputare. Tardivitate
Prin cererea înregistrată la Tribunalul Prahova, contestatorul a solicitat, în contradictoriu cu intimata societate comercială, anularea deciziei de imputare din 24.07.2001, emisă de această societate. în motivarea acţiunii, contestatorul a arătat că prin decizia sus-menţionată i-a fost imputată suma de 201.636.792 lei, cu motivarea că se face vinovat, în calitatea sa de director general - administrator...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
