Potrivit doctrinei şi practicii judiciare în materie, manifestarea de voinţă a salariatului cu privire la încetarea, din iniţiativa sa, a contractului individual de muncă este irevocabilă, retractarea ei fiind posibilă numai cu acordul expres sau implicit al angajatorului.Cum în speţă, angajatorul nu şi-a exprimat acest acord, în mod legal a fost emisă decizia de încetare...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Imposibilitatea dovedirii existenţei demisiei. încetarea raporturilor de muncă din iniţiativa angajatorului în lipsa demisiei scrise
Articolul 79 alin. (1) C. muncii prevede că intenţia salariatului de a demisiona trebuie să îmbrace forma scrisă, ca o condiţie ad validitatem a acestui act, tocmai pentru a se asigura protecţia deplină a drepturilor sale. încetarea contractului individual de muncă fără ca intentia sala- riatului de a demisiona să îmbrace forma scrisă echivalează cu o concediere,...
Citeste mai mult...Demisia salariatului. Termenul de preaviz în cazul demisiei
Termenul de preaviz în cazul demisiei este stipulat în favoarea angajatorului, astfel că acesta poate renunţa în cazul în care apreciază că activitatea pe care o desfăşura salariatul îi permite o astfel de opţiune. Demisia este un act juridic unilateral, cu caracter irevocabil, ce nu depinde de voinţa angajatorului, ci exclusiv de cea a...
Citeste mai mult...Retractarea demisiei ca act unilateral de voinţă se face numai cu acordul expres al angajatorului, în caz contrar demisia îşi produce efectele. Abuzuri
acordul expres al angajatorului, în caz contrar demisia îşi produce efectele. Art. 57 şi 79 din Codul muncii Potrivit doctrinei şi practicii judiciare în materie, Potrivit doctrinei şi practicii judiciare în materie, manifestarea de voinţă a salariatului cu privire la încetarea, din iniţiativa sa, a contractului individual de muncă este irevocabilă, retractarea ei fiind posibilă numai cu acordul expres sau...
Citeste mai mult...Efectele demisiei Contracte de muncă
De principiu, demisia poate fi revocată prin acordul părţilor, manifestat fie în mod expres fie în mod tacit, prin continuarea exercitării îndatoririlor de serviciu, fără opunerea angajatorului, caz în care suntem în prezenţa unei reînnoiri a contractului de muncă prin tacita reconducţiune. Or, raportat la circumstanţele cauzei, continuarea activităţii de către salariată nu poate avea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
