C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a) Conform art. 268 alin. (2) lit. a) din Codul muncii, decizia de sancţionare disciplinară trebuie să cuprindă descrierea faptei care constituie abatere disciplinară. Prin urmare, prezentarea faptei ce constituie abatere disciplinară nu trebuie făcută în mod generic, fără elemente concrete. De asemenea, descrierea concretă a acesteia...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contestaţie împotriva deciziei de sancţionare disciplinară Contracte de muncă
Obiectul cauzei: anularea Deciziei nr.70/19.02.2009 de sanctionare disciplinara a contestatorului emisa de intimata. Pentru a pronunta aceasta sentinta, instanta de fond a considerat ca aspect formal si procedural, decizia de sanctionare a fost emisa cu respectarea prevederilor cuprinse în C.M. Sustinerea contestatorului referitoare la aplicarea unei sanctiuni care nu respecta aplicarea graduala a sanctiunilor disciplinare nu este...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Verificarea obiectului abaterii disciplinare Desfacerea contractului de muncă
Obiectul abaterii disciplinare îl constituie relaţiile de muncă, ordinea interioară în cadrul angajatorului, disciplina la locul de muncă. Pe planul raportului juridic de muncă, aceste relaţii se transpun în obligaţiile de serviciu ale salariatului asumate prin contractul individual de muncă. În acest context, instanţa analizează faptele reţinute prin decizia de sancţionare şi în privinţa cărora nu...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Discriminare Desfacerea contractului de muncă
În motivare reclamanta a arătat că în baza contractului individual de muncă nr.1022287/06.03.2008 a fost angajată a pârâtei la Punctul de lucru Luduş în funcţia de şef adjunct magazin, s-a prezentat la locul de muncă şi şi-a îndeplinit întocmai atribuţiile de serviciu conform fişei postului pe care a fost angajată de pârâtă cu toate că...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Contracte de muncă
DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ . ÎNLOCUIRE SANCŢIUNE. Prin contestaţia înregistrată la Tribunalul Cluj sub nr. 3383/117/2008 contestatorul I.D. a chemat în judecată pe intimata U.T. prin rector profesor dr.ing.M.R. pentru ca prin sentinţa ce se va pronunţa să se constate nulitatea absolută a deciziei 16735/7.07.2008 emisă de intimată , reinstituirea situaţiei anterioare emiterii deciziei ,...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă Desfacerea contractului de muncă
-anularea deciziei nr. 28/5.02.2009, privind desfacerea contractului individual de muncă şi a Dispoziţiei nr.15/28.01.2009 de suspendare a contractului de muncă -reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior aceea de tehnician veterinar; -obligarea pârâtei la plata către reclamant a drepturilor salariale începând cu 28.01.2009 şi până la reintegrarea efectivă în funcţie -obligarea pârâtei la plata de daune morale în cuantum...
Citeste mai mult...Desfacere disciplinară contract de muncă Contracte de muncă
În motivare s-a retinut ca prin actiunea formulata, reclamanta a solicitat anularea/constatarea nulitatii deciziei mentionate prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de munca, reintegrarea în functia detinuta anterior, obligarea pârâtei la plata unei despagubiri egale cu salariul si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat, începând cu data deciziei de concediere si pâna la...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie sancţionare disciplinară Contracte de muncă
2. contestaţie decizie sancţionare disciplinară La 8 mai 2009, contestatorul B.Ş. a formulat contestaţie împotriva deciziei nr. 250/06.04.2009 emisă de intimata COMPANIA NAŢIONALĂ DE AUTOSTRĂZI ŞI DRUMURI NAŢIONALE SA BUCUREŞTI, comunicată la data de 09.04.2009 prin care a fost sancţionat cu „avertisment scris”, măsură disciplinară nejustificată, solicitând instanţei ca prin sentinţa ce o va...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de concediere disciplinară Contracte de muncă
2. contestaţie decizie de concediere disciplinară Prin contestaţia înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. 9653/63/2009 contestator G.G.L. a chemat în judecată intimata SC A. SRL IŞALNIŢA solicitând instanţei ca prin sentinţa ce o va pronunţa să constate nulitatea absolută a deciziei nr. 06/09.07.2009 prin care a fost concediată disciplinar, obligarea intimatei la reîncadrarea...
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare disciplinară. Conţinut. Sancţiunea aplicabilă pentru lipsa unor menţiuni Contracte de muncă
C. muncii, art. 268 alin. (2) lit. a), c) Decizia de sancţionare disciplinară trebuie să cuprindă elementele enumerate de dispoziţiile art. 268 alin. (2) lit. a) şi c) din Codul Muncii, respectiv descrierea faptei şi motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute de art....
Citeste mai mult...Abatere disciplinară. Neexecutarea unui ordin verbal al conducătorului ierarhic superior Raporturi de muncă
- art.263 şi urm. Codul muncii Lipsa unei dispoziţii scrise privind executarea unei sarcini nu este de natură să ducă la exonerarea de răspundere a salariatului care a săvârşit abaterea constând în neexecutarea acelei sarcini, întrucât regula în raporturile de muncă o constituie dispoziţia verbală şi nu cea scrisă. (Curtea de Apel Ploieşti, Secţia Conflicte...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară – termen de aplicare Raporturi de muncă
3.sancţiune disciplinară - termen de aplicare La data de 5.03.2009 contestatorul D.S.D. a formulat contestaţie împotriva deciziei nr 74/5.02.2009 prin care a fost sancţionat cu avertisment scris de către directorul general al Camerei de Comerţ şi Industrie Oltenia. Motivând în fapt contestaţia, arată că este angajatul Camerei de Comerţ şi Industrie Oltenia în funcţia...
Citeste mai mult...Sancţiune disciplinară Contracte de muncă
Gravitatea abaterii nu este determinată de contravaloarea produselor sustrase ci de încălcarea obligaţiilor salariatului, care, lunar, are dreptul la o cantitate din produsele realizate de unitate, de natura celor sustrase. Decizia civilă nr. 141/29.07.2004 Fapta a fost săvârşită la data de 14.12.2002, anterior intrării în vigoare a Legii nr.53/2003 (01.03.2003). Sancţiunea disciplinară conform Legii nr.10/1972 putea fi...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Începutul termenului de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare. Conţinutul înştiinţării privitoare la cercetarea disciplinară prealabilă. Sancţiune Prescripţii
C.muncii, art. 267 alin. (2), art. 268 alin. (1) Termenul de prescripţie al aplicării sancţiunii disciplinare nu curge de la data semnalării faptei, ci de la data la care reprezentantul angajatorului a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii printr-o notă de constatare, referat, proces verbal etc. cu dată certă, dobândită prin înregistrarea în registrul general al...
Citeste mai mult...Dreptul muncii. Abatere disciplinară. Termenul de aplicare al sancţiunii disciplinare. Nulitatea deciziei de sancţionare disciplinară pentru neindicarea prevederilor din statutul personal, regulamentul intern ori contractul colectiv de muncă aplicabil, ce
C.muncii, art. 268 alin. (1) (2) lit. b) Art. 268 alin. (1) din Codul Muncii impune angajatorului ca, pentru constatarea abaterii disciplinare, să respecte două termene legale imperative de prescripţie, şi anume: termenul de 30 de zile, care începe să curgă de la data la care conducerea unităţii a luat cunoştinţă despre săvârşirea faptei, şi...
Citeste mai mult...Poliţist sancţionat disciplinar cu destituirea din poliţie, şi trimis în judecată pentru întreţinere de raporturi sexuale cu minori.
Achitare în procesul penal. Solicitare de reîncadrare în funcţie. Respingere. Autoritate de lucru judecat Secţia comercială şi de administrativ şifiscal, decizia nr. 733 din 21 februarie 2011 Prin decizia civilă nr. 2/10.01.2011 a Curţii de Apel Cluj pronunţată în prezentul dosar, a fost admis recursul declarat de reclamantul B.V. împotriva sentinţei civile nr....
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Contracte de muncă
În conformitate cu dispozitiile art. 56 lit. d din Codul muncii, la data de 17 decembrie 2003, contractul de munca al pârâtei a încetat de drept. În aceasta situatie emiterea de catre reclamanta a deciziei nr. 88 din 26 februarie 2004 pentru desfacerea disciplinara a contractului de munca al pârâtei era fara obiect, din moment...
Citeste mai mult...Decizia de sancţionare disciplinară este lovită de nulitatea absolută pentru neîndeplinirea condiţiilor legale de formă, având în vedere că în convocarea în cauză, trimisă contestatorului, nu se arată data şi ora desfăşurării cercetării, ceea ce îl privea
Constată că prin sentinţa civilă nr. 434/27.03.2012, Tribunalul Braşov a dispus următoarele : A admis contestaţia formulată de contestatorul S.D.A.D. în contradictoriu cu pârâta S.C. G F R S.A.. împotriva Deciziei nr.G8/3415/29.08.2011 de desfacere a contractului de muncă, şi în consecinţă: A anulat Decizia nr. G8/3415/29.08.2011 de desfacere a contractului de muncă nr.60/K/I/08.01.2009 şi a repus...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. CONTRACT DE MUNCĂ. SALARIAT AFLAT ÎN INCAPACITATE TEMPORARĂ DE MUNCĂ. NULITATE.
în timpul incapacităţii temporare de muncă a salariatului nu se poate desface contractul de muncă din iniţiativa unităţii (conform art. 146 Codul muncii). în consecinţă, este nulă decizia de desfacere a contractului de muncă emisă în perioada concediului medical al salariatului. Prin sentinţa civilă nr. 2.115/23.03.1998, Judecătoria Sectorului 5 Bucureşti a respins contestaţia petentului B.N. împotriva deciziei...
Citeste mai mult...DESFACERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. LIPSA CERCETĂRII PREALABILE. NULITATEA ACTULUI DE SANCŢIONARE.
Potrivit art. 13 alin. 3 din Legea nr. 1/1970, sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei şi verificarea susţinerilor. Un proces-verbal al consiliului de administraţie, întocmit în aceeaşi zi cu emiterea deciziei de desfacere a contractului de muncă, nesemnat de contestatoare şi din care rezultă numai că la...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
