C. muncii, art. 41 Modificarea unilaterală a locului de muncă poate avea loc doar prin delegare sau detaşare, executarea contractului de muncă fiind guvernată de principiul stabilităţii în muncă. în speţă, câtă vreme s-a anulat prin hotărâre judecătorească mutarea salariatului la un alt loc de muncă, ce a fost dispusă la solicitarea beneficiarului şi fără consimţământul salariatului,...
Citeste mai mult...