(Curtea de Apel Ploieşti, decizia civilă nr. 608 din 19 iulie2006) Reclamanţii CG, CV şi DS au chemat în judecată civilă pe pârâta SC MUNTENIA SA Filipeştii de Pădure, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie obligată să le plătească diferenţa de salariu dintre cel cuvenit şi cel încasat efectiv pe perioada iulie-decembrie...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa societăţii. Necesitatea obţinerii acordului sindicatului Desfacerea contractului de muncă
Decizia nr.286/5 aprilie 2006 - Curtea de Apel Ploieşti * Secţia Conflicte de muncă şi asigurări sociale Reclamantul SLI B.A.T.T. a chemat în judecată civilă pe pârâta SC BAT SA, solicitând ca, prin sentinţa ce se va pronunţa să se dispună anularea deciziilor de desfacere a contractului individual de muncă pentru un număr de 8 salariaţi,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncăRaporturi de muncă
În contextul în care pârâta a dovedit ca se confrunta cu greutati financiare , având datorii neonorate catre bugetul de stat, iar prin hotarârea adunarii generale a actionarilor s-a decis desfiintarea postului ocupat de reclamant si reorganizarea societatii, aprobându-se o noua organigrama sunt îndeplinite conditiile prevazute de art. 65 din Codul muncii pentru a...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorul Contracte de muncă
Prin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează. Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant legal al comunei. Dispune anularea dispoziţiei nr. 1294/10.10.2005 emisă de intimat. Dispune reintegrarea contestatoarei pe postul deţinut anterior încetării contractului de muncă. Obligă intimatul să achite contestatoarei o...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Plângere penală formulată de angajator. Efecte. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 52 alin. 1 lit. c Potrivit cerinţelor art. 52 alin. 1 lit. c din Codul muncii, în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului, contractul individual de muncă se suspendă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă– complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate. Contracte de muncă
C. muncii – art. 20 alin. 2, art. 25 Conform dispoziţiilor art. 20 alin. 2 lit. c şi art. 25 din Codul muncii, părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă1. Curtea de Apel Timişoara,...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Lipsa cercetării prealabile. Nulitatea actului de sancţionare. Desfacerea contractului de muncă
Prealabil emiterii deciziei de concediere trebuie efectuată cercetarea administrativă ca o concretizare a dreptului la apărare consacrat constituţional (art. 24 din României revizuită) Legea reglementează expres modalitatea în care se efectuează această cercetare disciplinară prealabilă, iar modul imperativ de redactare a textului de lege, conduce la concluzia nulităţii actului de sancţionare emis cu...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Incapacitate temporară de muncă. Inadmisibilitatea suspendării contractului din iniţiativa angajatorului. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 50 alin. 1 lit. b, art. 52 alin. 1 lit. c Pe perioada în care salariatul se află în imposibilitate să presteze muncă din motive independente de voinţa sa, contractul individual de muncă este suspendat de drept, situaţie în care, pentru aceeaşi perioadă, suspendarea facultativă prevăzută de art. 52 alin. 1...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Contracte de muncă
Codul muncii – art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin. 2 din Codul muncii)1. Curtea de...
Citeste mai mult...Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii. Contracte de muncă
-Art.65 alin.1 şi 2 din Codul muncii Pentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi organizează activitatea. Pentru a se reţine...
Citeste mai mult...Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. C
Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civil Legislaţie relevantă: - art. 969 alin.2 , 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b" , 287 C.muncii Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 lit. "b" C. muncii nu este condiţionată decât de realizarea acordului de voinţă al părţilor raportului juridic de muncă în...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut Contracte de muncă
Legea nr. 53/2003, art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant,...
Citeste mai mult...Comunicarea actului administrativ individual. Sarcina probei
Prin decizia nr. 50 din 10 martie 2006 emisă de pârâta Direcţia Generală a Finanţelor Publice Braşov a fost respinsă ca nedepusă în termen contestaţia administrativă formulată de reclamantă împotriva actului constatator nr. 83 din 24 iulie 2001 emis de organele vamale din cadrul Biroului Vamal T. Reclamanta a susţinut că nu i-a fost...
Citeste mai mult...DESFACEREA DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. APRECIEREA GREŞITĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE INSTANŢA DE FOND. Desfacerea contractului de muncă
MUNCĂ. APRECIEREA GREŞITĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE INSTANŢA DE FOND. Prin sentinţa civilă nr. 1226/LM/2009: -s-a respins excepţia tardivităţii emiterii Deciziei nr.120/25.11.2008, invocată de reclamanta MM; -s-a admis acţiunea în conflict de drepturi formulată de reclamantă pârâtei CB SA; -s-a anulat Decizia de concediere nr.120/25.11.2008, emisă de conducerea pârâtei şi s-a dispus reîncadrarea reclamantei pe postul deţinut anterior emiterii deciziei, respectiv...
Citeste mai mult...Decret de graţiere individuală. Natură juridică
Potrivit dispoziţiilor art. I alin. (6) din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004. „Autoritatea publică emitentă a unui act administrativ nelegal poate să solicite instanţei constatarea nulităţii acestuia, in situaţia in care actul nu mai poate Ji revocat. întrucât a intrat in circuitul civil şi a produs efecte juridice Obiectul acţiunii de chemare în judecată...
Citeste mai mult...Act administrativ cu caracter individual.Calificare.Exceptia lipsei procedurii prealabile Acte ale autorităţilor publice
Actiunea a fost timbrata cu chitanta nr.507.../2008 in valoare de 4 lei si timbru judiciar de 0,3 lei. La apelul nominal facut in sedinta publica a raspuns avocat Juravle pentru reclamanta si O.pentru parat. Procedura completa.S-a facut referatul cauzei de grefierul de sedinta, dupa care ; Instanta da cuvantul partilor asupra exceptiei lipsei procedurii prealabile cu privire...
Citeste mai mult...Act administrativ cu caracter individual. Acţiune în anulare formulată de către un terţ Acte ale autorităţilor publice
Prin sentinta nr. 195 din 3 decembrie 2007, Curtea de Apel Suceava – sectia comerciala, contencios administrativ si fiscal, a respins - ca inadmisibila actiunea promovata de reclamanta retinând în motivare faptul ca reclamanta nu s-a conformat dispozitiilor art. 7 din Legea 554/2004 în sensul de a se adresa autoritatii publice emitente - Ministerul Agriculturii...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă sub aspectul salariului Contracte de muncăSalarizare
În cazul schimbării locului de muncă şi funcţiei, salariul poate fi diminuat numai dacă este rezultatul negocierii, deci întrunirii acordului de voinţă al celor două părţi: angajator şi salaria Curtea de Apel Iaşi, decizia nr.1159 din 15 decembrie 2009 Prin cererea înregistrată la Tribunalul Iaşi sub nr.3714/99/2009, la 04.06.2009, contestatoarea A.M. a chemat în judecată pe intimata...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă. Discriminare Desfacerea contractului de muncă
În motivare reclamanta a arătat că în baza contractului individual de muncă nr.1022287/06.03.2008 a fost angajată a pârâtei la Punctul de lucru Luduş în funcţia de şef adjunct magazin, s-a prezentat la locul de muncă şi şi-a îndeplinit întocmai atribuţiile de serviciu conform fişei postului pe care a fost angajată de pârâtă cu toate că...
Citeste mai mult...Contestaţie împotriva deciziei de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă Desfacerea contractului de muncă
-anularea deciziei nr. 28/5.02.2009, privind desfacerea contractului individual de muncă şi a Dispoziţiei nr.15/28.01.2009 de suspendare a contractului de muncă -reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior aceea de tehnician veterinar; -obligarea pârâtei la plata către reclamant a drepturilor salariale începând cu 28.01.2009 şi până la reintegrarea efectivă în funcţie -obligarea pârâtei la plata de daune morale în cuantum...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
