LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DEPERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEIANGAJATORULUI. CONSECINŢE.Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şiart.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii,dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Contractul individual de muncă – Condiţii de încheiere
Prin decizia civilă nr. 669/R/16.10.2006 a Curţii de Apel Galaţi - Secţia Conflicte de muncă şi asigurări sociale a fost respins ca nefondat recursul declarat de recurentul SANDU GHEORGHE, domiciliat în Brăila, str.Braşoveni nr.10, împotriva sentinţei civile nr.456/2.06.2006 pronunţată de Tribunalul Brăila în dosarul nr.564/2006.Pentru a pronunţa hotărârea judecătorească instanţa de recurs a reţinut următoarele: Prin...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut.
Modificarea contractului individual de muncă. Decizie unilaterală a angajatorului prin care se modifică locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului. Conţinut. C. mun. - art. art. 48 Decizia unilaterală a angajatorului, prin care se modifica locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, ca măsură de protecţie a salariatului, trebuie să cuprindă următoarele menţiuni obligatorii: perioada pentru care...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTARCTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă nu se poate face decât prin acordul părţilor. Faptul că salariatul nu ar câştiga nimic la salariu prin numirea în postul avut anterior modificării contractului individual de muncă sau că prin anularea deciziei şi trecerea salariatului pe postul avut anterior, ar crea un dezechilibru în planul forţei de...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ. MODIFICARE. LIPSA ACORDULUI PĂRŢILOR. CONSECINŢE
LITIGIU DE MUNCA. CONTRACT INDIVIDUAL DEMUNCĂ. MODIFICARE. LIPSA ACORDULUI PĂRŢILOR.CONSECINŢE. Art.41 Codul muncii Potrivit art.41 din Codul muncii, contractul individual de muncă poatefi modificat numai prin acordul părţilor, art.41(3) prevăzând că, modificareacontractului de muncă se referă la durata contractului, locul muncii, felul muncii,condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă. (Decizia nr.459/R-CM din 12 septembrie...
Citeste mai mult...MODIFICAREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. HOTĂRÂRE A CA DE SCHIMBARE A SISTEMULUI DE PLATĂ A SALARIILOR. ART.41 CODUL MUNCII
Schimbarea modalităţii de acordare a salariilor prin Hotărârea Consiliului de Administraţie al societăţii, fără acordul salariaţilor reprezintă o încălcare a disp. art.41 alin.3 lit.e Codul muncii şi nu produce efecte asupra salariilor, astfel cum au fost negociate şi prevăzute în CIM-uri şi CCM.(Curtea de Apel Ploieşti, decizia civilă nr. 608 din 19 iulie2006)Reclamanţii CG, CV...
Citeste mai mult...Încheierea contractului individual de muncă. Lipsa formei scrise. Art. 16 alin.2 Codul muncii
Art. 16 alin.2 Codul munciiÎn situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. Forma scrisă a contractului individual de muncă se impune...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe.
Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Codul muncii - art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin....
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu
Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorulPrin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează.Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant...
Citeste mai mult...Faliment. Lichidarea bunurilor din averea debitorului. Vânzarea individuală prin licitaţie publică. Contestarea procesului-verbal de licitaţie. Legalitatea organizării licitaţiei în baza unui regulament propriu. Timbrarea cererii de intervenţie. Societă
Vânzarea individuală prin licitaţie publică. Contestarea procesului-verbal de licitaţie. Legalitatea organizării licitaţiei în baza unui regulament propriu. Timbrarea cererii de intervenţie. Vânzarea individuală prin licitaţie publică. Contestarea procesului-verbal de licitaţie. Legalitatea organizării licitaţiei în baza unui regulament propriu. Timbrarea cererii de intervenţie. Acţionarii C.V., J.C.I., H.G. şi F.S.A. prin mandatar R.B.L. au formulat la data de...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate.
Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate. C. muncii - art. 20 alin. 2, art. 25 Conform dispoziţiilor art. 20 alin. 2 lit. c şi art. 25 din Codul muncii, părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Reorganizarea societăţii. Concediere individuală
Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de pârâta SC E. U. SA, cu sediul în Toplita, s-a dispus încetarea contractului de al reclamantei A. N., începând cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a dispus ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, determinata de reducerea volumului...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul. Contracte de muncă
Prin faptul ca decizia HCA nr. 6/18.03.2009 privind revocarea din functia de director a reclamantului a determinat modificarea contractului individual de munca al acestuia privitor la felul muncii, locul muncii si salariul, se impunea acordul reclamantului pentru efectuarea acestor modificari sau existenta unui act disciplinar, indeplinit in conformitate cu dispozitiile art. 267 C.m. (sentinta civila...
Citeste mai mult...Dovada contractului individual de muncă. Instanţa competentă
Prin sentinta civila nr. 663/28.01.2005 pronuntata în dosar nr. 9091/2004 al Judecatoriei Baia Mare s-a respins cererea petentei F.M. împotriva pârâtelor Cooperativa Drum Nou", SC GENSONIC PREST SRL, Inspectoratul Teritorial de Baia Mare pentru reconstituirea vechimii în munca retinându-se ca petenta a solicitat reconstituirea vechimii în munca, dar ca cererea este prematura, întrucât nu...
Citeste mai mult...Concediere individuală pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Concediere individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei ce îi revine conform art. 287 din Codul Muncii de a face dovada îndeplinirii cerintelor impuse de art. 65 din acelasi cod cu privire la caracterul efectiv al desfiintarii locului de si al existentei unei cauze reale si...
Citeste mai mult...Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii.
Concediere individuală.Cauza reală şi serioasă a concedierii. -Art.65 alin.1 şi 2 din Codul munciiPentru a se reţine cauza reală şi serioasă a reorganizării este suficient ca angajatorul să urmărească eficientizarea propriei activităţi în scopul utilizării cu randament maxim a resurselor umane şi financiare, fiind atributul exclusiv al angajatorului de a hotărî asupra modalităţii în care îşi...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens
4.Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civilLegislaţie relevantă: - art. 969 alin.2, 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b", 287...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă prin demisie Despăgubiri datorate de către angajat
C.A. Oradea, decizia nr. 770 din 2003 Prin sentinţa civilă nr. 199/D/2003, Tribunalul Satu Mare a respins acţiunea formulată de S.C. „S.K.” SRL împotriva pârâtei C.F. pentru despăgubiri prevăzute în contractul de angajare. S-a reţinut că în contractul de angajare s-a prevăzut efectuarea unor cursuri de şcolarizare şi pregătire de specialitate, pe o perioadă de 2...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Plângere penală formulată de angajator împotriva salariatului.
Conform art.52 alin.1 lit.b, contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Indiferent de postul pe care era încadrată contestatoarea la...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
