Violenta alterează libertatea consimţământului în dimensiunea sa volitivă, în sensul că persoana este conştientă de faptul că încheie un act dezavantajos, însă o face pentru a evita un pericol grav şi iminent. Violenţa ca viciu de consimţământ presupune îndeplinirea următoarelor condiţii: temerea să fie justificată, în sensul să fie determinantă pentru încheierea actului, indusă...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Concediere individuală prin desfiinţarea unui post. Dreptul societăţii de a-şi organiza activitatea. Condensarea şi preluarea unor atribuţii de către alţi salariaţi
Legea impune ca suprimarea postului să fie reală şi serioasă, iar nu necesară, impusă în mod obiectiv de nevoile stringente ale societăţii şi imediat utilă performanţelor acesteia, după cum nu se poate pretinde ca redresarea economică a societătii să fie consecinţa automată a concedierii, ca unică soluţie posibilă, sub sancţiunea nulităţii acesteia. Concedierea prin...
Citeste mai mult...Concediere individuală. Reorganizarea activităţii. Analiza caracterului real şi serios al concedierii
Angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive fără legătură cu persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării efective a locului de muncă ocupat de salariat. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să aibă o cauză reală - independentă de factori subiectivi aflaţi în relaţie cu aprecieri asupra persoanei salariatului - şi serioasă, în sensul că există...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept
De vreme ce legiuitorul nu a exclus aplicarea prevederilor art. 56 lit. d) C. muncii, astfel cum au fost modificate prin Legea nr. 49/2010 în cazul contractelor încheiate pe perioadă determinată, nici interpretul nu poate distinge în funcţie de tipul contractului (pe perioadă determinată sau nedeterminată). Este de necontestat faptul că art. 41 alin....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe durată determinată. Prelungirea acestuia. încheierea succesivă a unor astfel de contracte de către salariaţii din sectorul bugetar
Potrivit regulii generale instituite prin prevederile art. 23 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel de ramură cultură, înregistrat sub nr. 197/03/2006, contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni. Există, totuşi, o excepţie de la regula generală, şi anume situaţia...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Felul muncii
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
Notificarea în temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, în varianta republicată, este supusă legii civile de la data emiterii acesteia, fiind un act juridic de sine stătător prin care se dispune încetarea contractului individual de muncă. Chiar dacă raportul juridic de muncă a fost încheiat anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011,...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Atribuţiile prevăzute în fişa postului. Daune morale
Semnarea fişei de post care prevede atribuţii diferite de cele îndeplinite anterior nu poate fi interpretată în sensul existenţei acordului salariatului pentru modificarea contractului individual de muncă, deoarece angajatul este obligat să primească documentul ce cuprinde atribuţiile stabilite de angajator. Aceasta este semnificaţia semnării fişei de post, respectiv de luare la cunoştinţă. Acordul salariatului...
Citeste mai mult...Desfacere a contractului individual de muncă. Abuz de drept. Acţiune în despăgubiri
Daunele morale constau în despăgubirile ce se cuvin ca urmare a atingerilor aduse drepturilor personale nepatrimoniale şi sunt o noţiune distinctă de daunele materiale. Suma salariilor de care ar fi beneficiat salariatul până la expirarea contractului de muncă desfăcut abuziv reprezintă daune materiale iar nu daune morale. Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă. Obligaţiile salariatului, ulterioare formării sale profesionale
Valabilitatea unei clauze cum este cea prevăzută de ari. 195 alin. 1 Codul Muncii depinde de derularea anterioară încheierii sale a unui program de formare profesională în condiţiile minimale stabilite de Codul muncii. In absenţa unor probe referitoare la urmarea unui program de formare profesională, obligaţia salariatului de a presta activitate minim 3 ani în favoarea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare. Acordul părţilor
Orice modificare a contractului de muncă se face în principiu cu acordul părţilor, potrivit art. 41 alin. 1 din Codul muncii. Prin urmare oricare dintre părţi poate avea iniţiativa de a propune această modificare. Dacă angajatul consideră că mutarea de la o secţie la alta este în concret o schimbare de natură să impună o...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2091 din 7 mai 2012 Prin sentinţa civilă nr.1 din 09.01.2012, pronunţată de Tribunalul Bistriţa Năsăud, a fost admisă acţiunea civilă precizată formulată de H.P., împotriva pârâtei SC F.I.I. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să plătească reclamantului suma de 6.146 lei drepturi salariale...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
Perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Absenţe nemotivate de la serviciu. Culpa concurentă a angajatorului. Consecinţe
Chiar în condiţiile în care s-a stabilit, cu autoritate de lucru judecat că plecarea reclamantului în concediu de odihnă este nemotivată, nu poate fi desfăcut contractul individual de muncă al acestuia, întrucât culpa sa este concurentă culpei angajatorului, care nu şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 143 Codul muncii, în sensul de a efectua programarea...
Citeste mai mult...Modificarea clauzelor contractului individual de muncă. Felul muncii. înţeles
Bazat pe raporturile de subordonare dintre angajator şi angajat, specifice dreptului muncii, angajatorul are dreptul să schimbe ori să nuanţeze anumite atribuţii specifice postului şi felului muncii, fără ca acest demers să aibă semnificaţia unei modificări unilaterale contractului. Acesta poate alege varianta pe care o consideră optimă pentru eficientizarea activităţii, fără ca măsura să aducă atingere...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Legalitate
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 185/R din 21 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr.1437 din 26.09.2012. pronunţată de Tribunalul Maramureş. a fost respinsă excepţia tardivităţii invocată de pârâta Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi protecţia Copilului Maramureş. A fost admisă acţiunea civilă formulată de reclamanta B.P.. în contradictoriu cu...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată. Decizie de încetare a contractului pentru expirarea duratei, iar nu cu titlu de sancţiune disciplinară
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 273/R din 29 ianuarie 2013 Prin sentinţa civilă nr. 1313 din 12.09.2012 a Tribunalului Maramureş a fost admisă în parte contestaţia formulată de reclamantul M.A.D. împotriva pârâtului Serviciul de Ambulanţă Judeţean Maramureş şi în consecinţă s-a constatat nulitatea dispoziţiei nr. 24 din 18/02.2011 emisă...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă încheiat pe durată determinată. Continuarea raporturilor de muncă după expirarea perioadei pentru care a fost încheiat. Considerare ca fiind contract de muncă pe durată nedeterminată
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia civilă nr. 215/R din 23 ianuarie 2013 Prin Sentinţa civilă nr. 1774 din 06.11.2012 A Tribunalului Maramureş. a fost admisă în parte contestaţia formulată de contestatoarea N.O.A. în contradictoriu cu prin Direcţia Generală a Finanţelor Publice Maramureş şi în consecinţă s-a dispus anularea Deciziei nr....
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Anulare decizie de concediere. Plăţi compensatorii
Potrivit art. 315 alin. (1) C.proc.civ., după data de 27.09.2007, niciuna dintre clauzele contractului colectiv de muncă la nivel de unitate nu mai putea să producă efecte, fiind incidente, într-o asemenea situaţie, prevederile contractului colectiv aplicabil la nivel superior - în speţă, contractul colectiv de muncă la nivel de ramură transporturi pe anii 2006-2007, publicat...
Citeste mai mult...Conflict de muncă cu privire la încetarea contractului individual de muncă prin concediere
Reintegrarea efectivă şi plata drepturilor salariale operează până la momentul în care angajatorul a emis o nouă decizie de concediere şi care nu a fost contestată. Secţia pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, Decizia nr. 1622 din 28 octombrie 2011 Prin sentința civilă nr. 1120/31.05.2011 s-a admis acțiunea formulată de reclamanta A.G., în...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
