- Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c), art. 79 alin. (1) şi (4) La data de 5 februarie 2007, reclamantul şi-a dat demisia, îndeplinind condiţiile prevăzute de dispoziţiile art. 79 alin. (1) C. mun., şi anume aceea ca salariatul să înştiinţeze angajatorul despre hotărârea sa de a denunţa unilateral contractul de muncă. Este adevărat că...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
încetare contract individual de muncă prin demisie. Termen de preaviz
- Codul muncii: art. 79 alin. 1 şi 4 Termenul de preaviz, în situaţia încetării contractului individual de muncă prin demisia angajatului, curge în favoarea angajatorului, care are dreptul de opţiune: să accepte în totalitate perioada de preaviz, să o diminueze, sau să renunţe la ea în totalitate (Decizia nr. 1416/R din 2 iunie 2009) Prin sentinţa civilă...
Citeste mai mult...Excepţia de neexecutare a contractului individual de muncă. Neplata de către angajator a spondui salarial cuvenit pârâtului pentru respectarea obligaţiei de fidelitate, îl exonerează pe salariat de îndeplinirea obligaţiei corelative, ca efect al caracteru
(Decizia nr. 301/ R din 17 februarie 2009) Prin sentinţa civilă nr. 755/F din 10.11.2008, pronunţată de Tribunalul Bistriţa-Năsăud, a fost admisă în parte ca fiind întemeiată acţiunea formulată de reclamanta L.B. S A. împotriva pârâtului G.L.B. şi, în consecinţă, a fost obligat pârâtul să plătească reclamatei suma de 3.000 Euro în echivalent în lei la...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Cerinţe privind clauza de neconcurenţă. Efecte
- Codul muncii: art. 21 alin. 2 Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce îi sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice...
Citeste mai mult...Clauză individuală în contract individual de muncă. >Obligativitate. Eroare materială indiferentă. Consecinţe
- Codul muncii Trimiterea la dispoziţiile contractului colectiv de muncă, făcută în finalul contractului individual de muncă al reclamantului şi însuşită de ambele părţi semnatare, are cel puţin semnificaţia unei clauze individuale la contractul individual de muncă, obligatorie pentru părţi, chiar dacă nu există vreun act adiţional prin care să se fi convenit expres prelungirea efectelor...
Citeste mai mult...Decizie de concediere individuală. Conţinut
- Legea nr. 53/2003: art. 65, art. 74 alin. (1) lit. d) Conform art. 74 alin. (1) lit. d) C. mun., decizia de concediere trebuie să conţină în mod obligatoriu „lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile...
Citeste mai mult...Desfacere contract individual de muncă. Contestaţie. Competenţă materială de soluţionare
- H.G. nr. 53/2008: art. 148 alin. 1 Situaţiile şi persoanele în cazul cărora jurisdicţia instanţelor de drept comun nu este aplicabilă în soluţionarea unui conflict de muncă, sunt expres şi limitativ enumerate în acte normative speciale: ex. preoţi, clerici, diaconi. Toate celelalte categorii rămân supuse dreptului comun, competenţa revenind instanţelor judecătoreşti. (Decizia nr. 1410 din 2...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Caracter. Dovada încheierii. Forma scrisă. Plata salariului
- Codul muncii: art. 16, art. 163 alin. 1 Deşi art. 16 din Codul muncii prevede încheierea în formă scrisă, această dispoziţie nu transformă contractul individual de muncă într-un contract solemn, forma scrisă nefiind reglementată ca o condiţie de validitate (ad validitatem), ci ca un mijloc de a proba încheierea şi conţinutul contractului (ad probationem). Plata salariului...
Citeste mai mult...Decizie de suspendare a contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pe perioada cercetării disciplinare. Momentul la care se poate dispune
- Legea nr. 53/2003: art. 52 alin. (1) lit. a) Chiar dacă angajatorul are facultatea de a dispune suspendarea raportului de muncă pe perioada efectuării cercetării disciplinare, potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) C. mun., fără nicio altă formalitate, el nu poate profita de acest drept pentru a emite dispoziţii cărora să le confere efecte...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Sancţiunea modificării
unilaterale de către angajator a duratei timpului de muncă - Legea nr. 53/2003: art. 41, art. 48 Reducerea normei de muncă reprezintă o modificare unilaterală a contractului de muncă, care nu se încadrează în situaţiile de excepţie prevăzute de art. 42 alin. (2) C. mun. Codul muncii nu dă posibilitatea angajatorului să modifice unilateral durata timpului de lucru. (Decizia...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. încetare de drept ca urmare a retragerii binecuvântării de a preda religia
- Codul muncii: art. 56 alin. (1) lit. h) Existenţa binecuvântării este o condiţie necesară nu numai pentru numirea în funcţie a personalului didactic din unităţile de învăţământ preuniversitar, învăţământ universitar teologic şi învăţământ confesional, ci şi pentru menţinerea în funcţie a acestui personal. Consecinţa retragerii binecuvântării este încetarea contractului de muncă în condiţiile art. 56 lit....
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Lipsă acord.Contracte de muncă
Codul Muncii: art..55 lit.b Este adevărat că forma scrisă a acestui acord nu este obligatorie, dar în lipsa acesteia manifestarea de voinţă în sensul încetării contractului de muncă trebuie să fie, neechivocă, ceea ce înseamnă că nu se poate deduce existenţa unui astfel de acord de voinţă chiar şi în cazul în care salariatul a...
Citeste mai mult...Data încetării contractului individual de muncă în cazul pensionării pentru limită de vârstă este data comunicării deciziei de pensionare. Art 56 lit. d) C. muncii. Decizia de pensionare nu produce efecte retroactive referitor la contractul de muncă
C. muncii, art. 56 lit. d) încetarea de drept a contractului individual de muncă este reglementată de art. 56 C. muncii iar în cazul pensionării pentru limită de vârstă, contractul încetează de drept „la data comunicării deciziei de pensionare” [art. 56 lit. d) C. muncii]. Decizia de pensionare nu produce efecte retroactive referitor la contractul de muncă....
Citeste mai mult...Aplicarea dispoziţiilor art. 195 C. muncii. Act adiţional la contractul individual de muncă ce conţine clauză privind obligaţia angajatului de a funcţiona la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării cu consecinţe pecuniare în caz de neres
C. muncii, art. 195 Actul adiţional fiind semnat de ambele părţi, reprezintă acordul lor de voinţă, devine legea părţilor, iar clauza inserată cu privire la obligarea angajatului să funcţioneze la acelaşi angajator încă 5 ani după obţinerea specializării, este o clauză de fidelitate, prevăzută de dispoziţiile codului muncii ce reglementează obligaţia salariaţilor ulterior formării profesionale (art....
Citeste mai mult...Actul adiţional la contractul individual de muncă încheiat de o instituţie publică cu un angajat pentru funcţia de conducere. Natura juridică a acestuia. Competenţa materială a instanţei în litigiile având ca obiect nulitatea absolută a deciziei consiliul
C. muncii, art. 267-268 Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr. 53/2003. Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare unilaterală de către angajator pe motivul reorganizării unităţii. Inadmi-sibilitate
C. muncii, art. 17, 18, 40, 48 Executarea contractului este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea lui nu poate interveni decât în condiţiile prevăzute de lege. Angajatorul nu poate modifica definitiv funcţia şi salariul contestatorului pe motivul îmbunătăţirii activitătii financiar-contabile a unitătii. * » Principiul simetriei actelor juridice impune...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificarea ulterioară a obiectivelor contractului individual de muncă, care a fost făcută fără a se aduce la cunoştinţa angajatului Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 40 alin. 2 lit. „c”, art. 160, art. 161, art. 162 alin. 2 Pârâta nu a dovedit că obiectivele iniţiale fixate la începutul anului 2010 şi comunicate reclamantei ar fi fost modificate, deşi o astfel de modificare trebuia să îmbrace aceeaşi formă şi să fie comunicată angajatei, întrucât prin actul adiţional...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă. Aplicarea art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Conform dispoziţiilor art. 65 alin. 2 din Codul muncii pentru luarea măsurii de încetare a contractului individual de muncă al salariatului este necesar ca desfiinţarea postului să aibă un caracter obiectiv şi o cauză reală şi serioasă. În contextul în care în speţă s-a dovedit că desfiinţarea postului reclamantei a avut un caracter obiectiv şi a...
Citeste mai mult...Salariat angajat pe perioadă de probă. Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă Contracte de muncăSalarizare
Din cuprinsul prevederilor art. 31 alin. 41(după republicare art. 31 alin. 3) din Codul muncii rezultă fără echivoc faptul că pentru a opera încetarea unui contract individual de muncă în temeiul acestui text de lege este suficientă şi necesară îndeplinirea următoarelor condiţii: salariatul să se afle înăuntrul perioadei de probă sau la sfârşitul acesteia, să...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele criterii legale ce trebuie avute în vedere la desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. În condiţiile în care...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
