OBIECTUL: LITIGIU DE MUNCA. DECIZIE DE SANCTIONARE. NULITATEA ABSOLUTA. NESOCOTIREA PREVEDERILOR ART.267 CODUL MUNCII. Indicarea în convocator a cercetarii unei alte persoane si sanctionarea, pe baza declaratiei date în cercetarea respectiva, a declarantului, nu este conforma cu exigentele Codului muncii si atrage nulitatea deciziei de sanctionare. Temei de drept:art.267 Codul muncii.. Sursa secundara:Curtea de Apel Oradea (Decizia civila nr.1188/R...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de muncă. Drepturi salariale. Incidenţa dispoziţiilor art. 154 alin. 1 din Codul muncii Salarizare
Drepturile salariale, ca expresie a muncii prestate, se cuvin angajatului numai pentru perioada în care acesta s-a aflat în raporturi de muncă cu angajatorul şi în consecinţă perioada ulterioară încetării raporturilor de muncă nu poate fi avută în vedere la acordarea drepturilor salariale. Prin sentinţa civilă nr.180 din 7 februarie 2008, pronunţată în dosarul nr.3408/96/2007, Tribunalul...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Procurori financiari. Spor pentru risc şi suprasolicitare neuropsihică. Prevederi legale aplicabile Salarizare
Prin sentinţa civilă nr. 3028/6 decembrie 2007, Tribunalul Harghita a respins excepţia lipsei calităţii procesuale pasive, invocată de Ministerul Economiei şi Finanţelor, prin Direcţia Generală a Finanţelor Publice Harghita, a admis excepţia autorităţii de lucru judecat, invocată din oficiu de către instanţă, pentru luna august 2005, a admis în parte acţiunea reclamanţilor P. D. M....
Citeste mai mult...Litigiu de muncă având ca obiect acţiune în obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale.
Litigiu de având ca obiect actiune în obligarea angajatorului la plata unor drepturi salariale. Netemeinicia unor astfel de pretentii decurgând din neprestarea muncii pe întreaga perioada de timp pentru care se solicita achitarea unor astfel de drepturi. Recurs admis.- Codul Muncii, art. 154 alin. 1 Potrivit dispozitiilor art.154 alin.1 din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale, prime de Paşti şi de Crăciun Salarizare
Litigiu de muncă. Drepturi salariale, prime de Paşti şi de Crăciun Condiţia unei noi negocieri a cuantumului suplimentărilor salariale cuprinse în Contractul Colectiv de Muncă şi a criteriilor de acordare este superfluă, nu constituie un impediment în sesizarea instanţei de judecată. Aceasta deoarece creanţa este lichidă – sunt stabilite elemente clare în funcţie de care poate fi...
Citeste mai mult...Litigiu de Munca Competenţă teritorială
Prin cererea adresată acestei instanţe, înregistrată sub nr. 142/88/2008, reclamanţii A… au chemat în judecată pârâţii MINISTERUL….ş.a, solicitând obligarea primilor 3 pârâţi la plata drepturilor salariale restante, reprezentând indemnizaţia lunară de 10% din salariul brut, pe perioada 18 ianuarie 2005 – 30 iunie 2005, actualizate în raport cu rata inflaţiei la data plăţii efective a...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. DECIZIE DE SANCTIONARE. EXCEPTIA DE TARDIVITATE A CONTESTARII DECIZIEI. RESPINGEREA EXCEPTIEI FATA DE CONTESTAREA SEMNATURII DE PE CONFIRMAREA DE PRIMIRE A DECIZIEI DE SANCTIONARE. Contestaţie în anulare
OBIECTUL: LITIGIU DE MUNCA. DECIZIE DE SANCTIONARE. EXCEPTIA DE TARDIVITATE A CONTESTARII DECIZIEI. RESPINGEREA EXCEPTIEI FATA DE CONTESTAREA SEMNATURII DE PE CONFIRMAREA DE PRIMIRE A DECIZIEI DE SANCTIONARE. Confirmarea de primire are caracterul unui act sub semnatura privata nefiind necesara procedura înscrierii în fals pentru contestarea semnaturii, ca în cazul actelor de procedura comunicate de instantele...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Termene Raporturi de muncă
Textul citat reglementează două termene diferite în interiorul cărora angajatorul va putea aplica sancţiuni disciplinare – unul de 30 de zile calendaristice şi altul de 6 luni. Primul termen curge de la data la care reprezentantul angajatorului persoană juridică abilitat să aplice sancţiuni disciplinare a luat cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare şi nu de la data...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale solicitate de angajaţii SC PETROM SA Salarizare
Prin sentinţa civilă nr.1654/27 noiembrie 2007, Tribunalul Mureş a respins excepţia prescripţiei dreptului material la acţiune, precum şi excepţia prematurităţii introducerii acţiunii, a admis în parte acţiunea civilă formulată de reclamantul I.L. în contradictoriu cu S.C. Petrom S.A. şi, drept consecinţă: - a obligat pârâta la plata în favoarea reclamantului a diferenţelor de drepturi salariale reprezentând...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu munca pârâtei Raporturi de muncă
1.Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a angajatului. Prejudiciu cauzat unităţii din vina şi în legătură cu pârâtei. Sarcina dovedirii culpei revine angajatorului, potrivit dispoziţiilor art. 287 din Codul muncii, însă de la această regulă există unele excepţii în cazurile în care se aplică prezumţia relativă de vinovăţie şi împrejurarea cea mai frecventă în care operează...
Citeste mai mult...Litigiu fiscal Calcularea taxei pe teren datorata de concesionar Art.83 pct.4 si art.91 alin.1 din Ordonanta de Guvern nr.92/2003
Prima instanta a retinut in mod corect ca potrivit art.256 alin.3 din Legea nr.571/2003 „Pentru terenurile proprietate publica sau privata a statului ori a unitatilor administrativ-teritoriale, concesionate, închiriate, date in administrare ori in folosinta, se stabileste taxa pe teren care reprezinta sarcina fiscala a concesionarilor, locatarilor, titularilor dreptului de administrare sau de folosinta, dupa caz,...
Citeste mai mult...Litigiu de munca – functionari publici Contracte de muncă
Prin cererea adresată Tribunalului Constanţa şi înregistrată sub nr. 10238/118/2007, reclamanţii O…ş.a., au chemat în judecată STATUL ROMÂN prin MINISTERUL ECONOMIEI ŞI FINANŢELOR, MINISTERUL JUSTIŢIEI, CURTEA DE APEL CONSTANŢA, TRIBUNALUL CONSTANŢA şi CONSILIUL NAŢIONAL PENTRU COMBATEREA DISCRIMINĂRII pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună : înlăturarea pentru viitor a discriminării la...
Citeste mai mult...LITIGIU LOCATIV. LOCUINTA DE SERVICIU. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCA SI IMPLICIT A CONTRACTULUI DE ÎNCHIRIERE ACCESORIU LA CONTRACTUL DE MUNCA. EVACUAREA TITULARULUI CONTRACTULUI SI A MEMBRILOR SAI DE FAMILIE. Contracte de muncă
LOCUINTA DE SERVICIU. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE SI IMPLICIT A CONTRACTULUI DE ÎNCHIRIERE ACCESORIU LA CONTRACTUL DE MUNCA. EVACUAREA TITULARULUI CONTRACTULUI SI A MEMBRILOR SAI DE FAMILIE. În cazul locuintelor de serviciu, încetarea contractului de munca duce si la încetarea contractului de închiriere accesoriu contractului de munca atât în ceea ce îl priveste pe titularul...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA INDEMNIZATIE DE SOMAJ. ACORDAREA LA CERERE. NEPLATA CONTRIBUTIEI DATORATA DE ANGAJATOR. CONSECINTE. Indemnizaţii
MATERIE. LITIGIU DE MUNCĂ INDEMNIZAŢIE DE ŞOMAJ. ACORDAREA LA CERERE. NEPLATA CONTRIBUŢIEI DATORATĂ DE ANGAJATOR. CONSECINŢE. Potrivit art. 34 şi 38 din Legea 76/2002, beneficiază de indemnizaţia de şomaj persoanele care au stagiu de cotizare de minim 12 luni în ultimele 24 de luni, premergătoare datei înregistrării cererii. Indemnizaţia se acordă la cerere, începând cu data încetării raportului...
Citeste mai mult...Excepţie de neconstituţionalitate invocată într-un litigiu având ca obiect soluţionarea unei excepţii de nelegalitate. Constituţionalitate
- art. 4 din Legea nr. 554/2004; - art. 29 alin.1 din Legea nr. 47/1992 şi - art. 137 C.pr.civilă. Excepţie de neconstituţionalitate reprezintă o chestiune prejudicială, adică o problemă juridică a cărei rezolvare trebuie să preceadă soluţionarea litigiului cu care este conexă. Instanţa constituţională a concluzionat că excepţia de neconstituţionalitate nu poate forma obiectul unei...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA.Medic rezident. Act aditional încheiat la contractul de munca. Cerere formulata de angajator pentru plata cheltuielilor efectuate cu pregatirea de specialitate pe perioada rezidentiatului. Admisibilitate. Cereri
Medic rezident. Act aditional încheiat la contractul de munca. Cerere formulata de angajator pentru plata cheltuielilor efectuate cu pregatirea de specialitate pe perioada rezidentiatului. Admisibilitate. Potrivit art.3 alin.(2) Codul muncii, "orice persoana este libera în alegerea locului de si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze", iar potrivit alineatului (3), "nimeni...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Competenţă materială. Competenţă materială
- reintegrarii contestatoarei, în urma revocarii ordinului mentionat, în functia de director coordonator la C.J.P. Sibiu, cu luarea în considerare a prevederilor art.78 alin.2 Codul muncii; - platii unei despagubiri, reprezentând suma drepturilor salariale si/sau a prestatiilor de asigurari sociale, ce s-ar fi cuvenit contestatoarei – indexate , majorate si reactualizate, de la momentul încetarii nelegale...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DECIZIE DE CONCEDIERE PE DURATA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ. CLAUZĂ DE SUSPENDARE A EFECTELOR ACESTEI DECIZII, PÂNĂ LA ÎNCETAREA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ. ANALIZAREA PE FOND A CAUZEI. Contracte de muncă
DURATA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ. CLAUZĂ DE SUSPENDARE A EFECTELOR ACESTEI DECIZII, PÂNĂ LA ÎNCETAREA INCAPACITĂŢII TEMPORARE DE MUNCĂ. ANALIZAREA PE FOND A CAUZEI. Art.60 alin.1 lit.”a” Codul muncii Art.50 lit.”b” Codul Muncii Potrivit art.60, alin.1, litera „a” Codul muncii, concedierea nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, iar, potrivit art.50, litera „b” Codul muncii, pe perioada amintită, contractul de muncă...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Acordarea venitului în completare, egal cu diferenţa dintre salariul mediu net pe economie pe ultimele trei luni înainte de concediere şi nivelul indemnizaţiei de şomaj. Contracte de muncă
Prin cererea de chemare în judecată reclamanta, fost salariat a l D.R.D.P. Bucureşti, concediată în luna ianuarie 2007 din motive neimputabile, a solicitat obligarea A.J.O.F.M. la plata venitului suplimentar, motivat de neachitarea acestuia potrivit prevederilor O.U.G. nr. 8-2003. de către fostul angajator. Pârâta prin întâmpinare s-a opus acţiunii cu motivarea că salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – Drepturile băneşti datorate pentru sărbătorile de Paşti şi Crăciun Contracte de muncă
Litigiu de muncă - Drepturile băneşti datorate pentru sărbătorile de Paşti şi Crăciun Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Brăila, reclamantul C.I. a chemat în judecată pe pârâta SC Petrom SA Bucureşti pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună obligarea pârâtei la plata pentru perioada 2004-2005, a sumei totale de 2782,92 Ron,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
