Dosar nr. 789/62/2009 SENTINTA CIVILA NR.7/CC Sedinta camerei de consiliu din 3 februarie 2010 Pe rol fiind solutionarea cererii formulata de debitorul SC C. I. SRL cu sediul in B., str.Z., nr.16, bl.P10, sc.A, et.4, ap.17, judet B., avand ca obiect deschiderea procedurii concordatului preventiv, potrivit Legii nr.381/2009. La apelul nominal facut in sedinta publica se prezinta administratorul social S.F....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de muncă – Drepturile băneşti datorate pentru sărbătorile de Paşti şi Crăciun
Litigiu de muncă - Drepturile băneşti datorate pentru sărbătorile de Paşti şi Crăciun Prin acţiunea înregistrată la Tribunalul Brăila, reclamantul C.I. a chemat în judecată pe pârâta SC Petrom SA Bucureşti pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună obligarea pârâtei la plata pentru perioada 2004-2005, a sumei totale de 2782,92 Ron, din...
Citeste mai mult...Litigiu comercial evaluabil în bani. Conciliere directă prealabilă. Condiţii Societăţi comerciale
C. proc. civ., art. 7201 şi urm. Raţiunea concilierii directe este aceea de a simplifica şi degreva judecăţile în materie comercială având ca obiect pretenţii de natură bănească, pretenţii ce pot fi soluţionate pe cale amiabilă şi într-un termen scurt, această raţiune fiind practic realizată şi atunci când încercarea de conciliere a reclamantului cu...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. ACTIUNE AVÂND CA OBIECT PROMOVAREA ÎN GRADUL PROFESIONAL SUPERIOR. LIPSA METODOLOGIEI DE PROMOVARE. ADMISIBILITATEA ACTIUNII ÎNTEMEIATA PE DISPOZITIILE ART. 1 ALIN.2
SECTIA CIVILA MIXTA MATERIE: LITIGIU DE MUNCA.ACTIUNE AVÂND CA OBIECT PROMOVAREA ÎNGRADUL PROFESIONAL SUPERIOR. LIPSA METODOLOGIEI DE PROMOVARE.ADMISIBILITATEA ACTIUNII ÎNTEMEIATA PE DISPOZITIILE ART. 1 ALIN.2 DIN O.G. 137/2000. Art. 1 alin. 2 din O.G. 137/2000 consacra principiul egalitatii între cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarilor referitoare la o remuneratie echitabila si satisfacatoare, ori, prin faptul ca doar pentru...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. Cerere de acordare a tichetelor de masa
SECTIA CIVILA MIXTA MATERIE- LITIGIU DE MUNCA. Cerere de acordare a tichetelor de masa. Natura juridica a litigiului. Competenta materiala a instantei în solutionarea cauzei în prima instanta. Potrivit art. 1 alin. 1 din Legea nr. 142/1998, actualizata, "Salariatii din cadrul societatilor comerciale, regiilor autonome si din sectorul bugetar, precum si din cadrul unitatilor cooperatiste si al celorlalte persoane juridice...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA PRIVIND ACORDAREA SPORTULUI DE ZONA PERSONALULUI DIDACTIC CARE LUCREAZA ÎN MEDIUL RURAL.GRESITA SOLUTIONARE PRIN ADMITEREA EXCEPTIEI LIPSEI CALITATII PROCESUALE PASIVE,CASARE
SECTIA CIVILA MIXTA MATERIE:PROCEDURA CIVILA LITIGIU DE PRIVIND ACORDAREA SPORTULUIDE ZONA PERSONALULUI DIDACTIC CARE LUCREAZA ÎN MEDIUL RURAL. GRESITA SOLUTIONARE PRIN ADMITEREA EXCEPTIEI LIPSEI CALITATII PROCESUALE PASIVE, CASARE CU TRIMITERE PENTRU REJUDECARE ÎN FOND A CAUZEI. Potrivit OUG nr.32/2001 si H.G.nr.538/2002, pentru finantarea institutiilor de învatamânt preuniversitar de stat, dupa aprobarea bugetului de stat,Consiliul Judetean prin hotarâre si cu...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DE PERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEI ANGAJATORULUI. CONSECINŢE.
LITIGIU DE MUNCĂ. DESFACEREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCĂ DIN MOTIVE CE NU ŢIN DEPERSOANA SALARIATULUI. ÎNCĂLCAREA OBLIGAŢIEIANGAJATORULUI. CONSECINŢE.Art.70 alin.3 şi art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 şiart.65 alin.1 din Codul muncii În pofida formulării limitative a art.64 din Codul muncii,dispoziţiile sale trebuie aplicate şi în situaţiile vizate de art.65alin.1, întrucât relaţiile de muncă se bazează...
Citeste mai mult...Litigiu de munca – prime de vacanta
Obiect: Litigiu de - prime de vacanta Prin sentinta civila nr. 629 din 7 iulie 2006, Tribunalul Satu Mare a admis actiunea formulata de reclamantii B.L. si altii, reprezentati prin Sindicatul Liber "Dreptatea" - D.G.M.P.S. Satu Mare, împotriva pârâtei Directia de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Satu Mare, iar pe cale de consecinta s-a dispus...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCA. CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ. MODIFICARE. LIPSA ACORDULUI PĂRŢILOR. CONSECINŢE
LITIGIU DE MUNCA. CONTRACT INDIVIDUAL DEMUNCĂ. MODIFICARE. LIPSA ACORDULUI PĂRŢILOR.CONSECINŢE. Art.41 Codul muncii Potrivit art.41 din Codul muncii, contractul individual de muncă poatefi modificat numai prin acordul părţilor, art.41(3) prevăzând că, modificareacontractului de muncă se referă la durata contractului, locul muncii, felul muncii,condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă. (Decizia nr.459/R-CM din 12 septembrie...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Reprezentantul ales în organul de conducere al sindicatului. Interdicţia desfacerii contractului de muncă, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Potrivit dispozitiilor art. 223 alin. 2 din Codul muncii pe toata durata executarii mandatului, precum si pentru o perioada de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentantii alesi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a salariatului reglementată de art. 270 din Codul muncii. Inadmisibilitatea emiterii unei decizii de imputare
Conform prevederilor art. 270 din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003 salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. În lumina acestor prevederi legale angajatorul trebuie sa obtina titlu executoriu împotriva salariatului, pentru recuperarea prejudiciului, fara a putea emite...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. ANGAJAMENT DE PLATĂ.
LITIGIU DE MUNCĂ. ANGAJAMENT DE PLATĂ. Angajamentul de plată reprezintă voinţa părţii de a-şiasuma răspunderea reparării prejudiciului cauzat din vina sa, înbaza relaţiilor contractuale stabilite între părţi şi în bazadispoziţiilor art.969 Cod civil. (Decizia civilă nr.57/R-CM din 7septembrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti). Contestatorul P.D. a solicitat, în contradictoriu cu intimata D.S.Vâlcea, să se constate nulitatea angajamentului...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ.
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzulsalariatului de a semna fişa postului constituie o abateredisciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune întemeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului demuncă. Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravăsancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare asăvârşirii unor abateri grave de la...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă Drepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi Sporul de vechime în muncă – actul normativ aplicabil
R O M Â N I ACURTEA DE APEL ORADEASectia civila mixtaComplet I recurs Obiect:Litigiu de muncaDrepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curtii de ConturiSporul de vechime în - actul normativ aplicabil Prin sentinta civila nr. 232/C/03.04.2006, Tribunalul Bihor a admis actiunea formulata de reclamantii T. Gh. si altii, împotriva pârâtei Curtea de Conturi a...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Decizie de sancţionare. Nulitate absolută
Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii este lovita de nulitate absoluta. Prin sentinta civila nr. 1591/15 decembrie 2005 a Tribunalului Mures, s-a admis în parte...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. SALARII COMPENSATORII.
LITIGIU DE MUNCĂ. SALARII COMPENSATORII. Pentru a înlătura consecinţele concedierii colective şia proteja pe salariaţi, consiliul de administraţie a dispusacordarea de salarii compensatorii în favoarea celor ce vorsolicita încetarea raporturilor de muncă prin acord. Din probeleadministrate, s-a demonstrat că societatea pârâtă are douăposturi de , cel ocupat de reclamant fiind liber încontinuare, nefiind inclus în cele...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Reorganizarea societăţii. Concediere individuală
Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de pârâta SC E. U. SA, cu sediul în Toplita, s-a dispus încetarea contractului de al reclamantei A. N., începând cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a dispus ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, determinata de reducerea volumului...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Remunerarea activităţii controlorilor financiari ai Curţii de Conturi
Conform prevederilor art.3 din O.U.G. nr.160/2000 controlorii financiari ai curţii de conturi beneficiază de indemnizaţia lunară, ca unică formă de remunerare a activităţii, indemnizaţie care reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial. Întrucât prin art.6 din acelaşi act normativ s-a prevăzut că de la data...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă
La 12 noiembrie 2003, pârâta a solicitat reclamantei efectuarea demersurilor necesare pentru pensionarea sa începând cu data de 1 decembrie 2003. La data de 17 decembrie 2003, pârâta îndeplinea conditiile cerute cumulativ de lege pentru trecerea la de limita de vârsta si depusa. În conformitate cu dispozitiile art. 56 lit. d din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
