Cauta in aceasta categorie:

Grupe speciale de muncă. Criterii de stabilire a locurilor de muncă încadrate în condiţii speciale Raporturi de muncă

Ordinul nr. 50/1990 al MMPS cu anexa nr.1 si nr.2, Decretul-lege nr. 68/1990 HG.nr.1025/28.08.2003 Hotărârea Guvernului nr.1025/2003 stabileşte atât cele 5 criterii ce trebuie cumulativ îndeplinite pentru încadrarea persoanelor în locurile de muncă în condiţii speciale(art.2 lit.a-e) cât şi etapele de încadrare a locurilor de muncă în condiţii speciale (art.3 lit.a-e). (Decizia civilă nr.1726 6 oct.2009 a...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale necesită întrunirea cumulativă a criteriilor prevăzute de HG nr.1025/2003. Nedepunerea documentaţiei legale în termenul prevăzut de lege. Stabilirea culpei în nerespectarea termenului. Vechime în muncă

Reducerea activităţii unităţii pentru lipsa comenzilor, cu consecinţa imposibilităţii finalizării documentaţiei prevăzute de lege, nu poate fi imputată societăţii. Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale – Decizia civilă nr. 442/16 aprilie 2009 Prin acţiunea civilă înregistrată la Tribunalul Alba în dosar nr. 1188/107/2007 formulată şi precizată de reclamantul P.N. Nistor împotriva pârâtei S.C....

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă

Încadrarea locurilor de muncă în condiţii speciale. Contracte de muncă

Constatarea ca locul de se încadreaza în conditii speciale, desi unitatea angajatoare nu este nominalizata la Anexa nr. 2 a Legii nr. 226/2006, înseamna încalcarea dispozitiilor exprese ale art. 1 alin. 2 din Legea nr. 226/2006, respectiv crearea unei norme juridice pe calea interpretarii si depasirea atributiilor puterii judecatoresti Tribunalul Dolj prin sentinta civila...

Citeste mai mult...
Din categoria: > Litigii de muncă