1. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului poate fi făcută de angajator în baza unei decizii a organelor competente de expertiză medicală, prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, şi nu numai în baza fişei de...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Decizie de concediere pentru motive care ţin de persoana salariatului – art. 61 alin. (1) lit. e) C. muncii. Discriminare pe criterii de sex.
îndeplinirea condiţiilor de vârstă standard şi stagiu de cotizare pentru obţinerea pensiei pentru limită de vârstă 1. Potrivit art. 61 alin. (1) lit. e)[1] C. muncii, angajatorul poate dispune concedierea în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi care nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii. De asemenea, art....
Citeste mai mult...Hotărâre arbitrală. Acţiune în anulare. Motive. Critici referitoare la cuantumul cheltuielilor de arbitrare.
Dispoziţiile din regulamentul privind taxele de arbitraj şi cele din referitoare la cheltuielile de judecată nu sunt imperative şi nu ţin de bunele moravuri sau de ordinea publică. Ca atare, criticile referitoare la cuantumul cheltuielilor de arbitrare nu admiterea acţiunii în anulare şi desfiinţarea hotărârii arbitrale pentru motivul prevăzut de art. 364 lit. i Cod...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţare efectivă a postului. Preluarea activităţii salariatului de un agent de muncă temporară, prin externalizare
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. Externalizarea activităţii desfăşurate anterior de salariat şi efectuarea lucrărilor de către o altă societate nu înlătură caracterul definitiv al desfiinţării postului, care nu...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Concediere individuală. Criterii de stabilire a ordinii de prioritate.
Desfiinţarea locului de muncă este efectivă atunci când acesta este suprimat din structura funcţional-organizatorică a angajatorului, evidenţiată în statul de funcţii şi organigramă şi implică cu necesitate caracterul definitiv al suprimării. în cazul concedierii dispuse în temeiul art. 65 C. muncii, nu există obligaţia angajatorului de a oferi salariatului un loc de muncă vacant...
Citeste mai mult...Concediere din motive neimputabile. Desfiinţarea efectivă a postului dispusă în scopul eficientizării societăţii. Cauză reală şi serioasă. Condiţii
Potrivit art. 65 C.muncii republicat, angajatorul poate dispune concedierea salariatului pentru motive care nu ţin de persoana acestuia, ca urmare a desfiinţării locului de muncă ocupat de salariat; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Aspectele manageriale ce pot determina reducerea unor posturi din structura de...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. Desfiinţarea locului de muncă. Condiţii
Pentru a se putea dispune concedierea unui salariat în temeiul art. 65 alin. (1) C.muncii este necesar ca desfiinţarea locului de muncă ocupat de acesta să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Prin caracterul efectiv al desfiinţării locului de muncă se înţelege suprimarea acestuia din statul de funcţii, măsură care se întemeiază...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, efectivă. Cauză nereală şi neserioasă. Nulitatea absolută a concedierii. Repunere în drepturi
În speţa de faţă însă reiese că atât înainte cât şi după desfiinţarea ”Colectivului pregătire şi implementare reorganizare”, societatea pârâtă a suplimentat schema de personal şi a înfiinţat departamente a oferit locuri de muncă spre angajare indiferent de felul acestora în ciuda faptului că aceasta susţine că se afla în dificultate financiară şi că s-a...
Citeste mai mult...Concediere din motive care nu ţin de persoana salariatului. Menţiuni obligatorii în cuprinsul deciziei de concediere
- Codul muncii: art. 65, art. 74 lit. a) şi c) - Cod civil: art. 1177, art. 1976 Decizia a fost emisă în temeiul art. 65 alin. 1 C. muncii, astfel că trebuia să cuprindă cazul concret de încetare a contractului individual de muncă, conform art. 74 alin. 1 lit. a) C. muncii, ceea ce presupunea menţionarea...
Citeste mai mult...Contestaţie la executare. Motive.
Pe calea contestaţiei la nu se pot invoca motive de fond, care să repună în discuţie o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă, intrată în puterea lucrului judecat. (Secţia comercială, decizia nr. 736/1.09.1997). Prin sentinţa civilă nr. 8.892 din 24.09.1996, Judecătoria sectorului 1 Bucureşti a respins contestaţia la executare formulată de S.C. "E. I." - S.A., în...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Desfiinţarea locului de muncă, care trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
- Codul muncii: art. 65 Prin reducerea posturilor, intimata a îmbinat răspunderea disciplinară cu necorespunderea profesională a salariaţilor, inclusiv a contestatorului, încălcând art. 65 C. mun., potrivit căruia, concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat din unul sau mai multe motive fără...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Conţinutul deciziei de concediere. Momentul de la care se produc efectele deciziei Curţii Constituţionale privitoare la declararea neconstituţionalităţii actului normativ care a stat la baza concedierii
- Legea nr. 53/2003: art. 65 alin. (1), art. 74 alin. (1) lit. d) - României: art. 147 în cazul concedierii salariatului pentru motive neimputabile, angajatorul nu are obligaţia de a înscrie în decizia de concediere lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care angajatul urmează să opteze pentru a ocupa un...
Citeste mai mult...Contestaţie în anulare. Motive. Citarea la locul de muncă, care reprezintă domiciliul procesual ales, după pensionare, ceea ce nu reprezintă citare nelegală în condiţiile în care reclamantul nu a indicat domiciliul real în cererile adresate instanţei
- Codul de procedură civilă: art. 93, art. 98, art. 112 pct. 1, art. 317 alin. (1) pct. 1 Din coroborarea prevederilor art. 112 pct. 1 cu cele ale art. 93 C. pr. civ. rezultă, fără echivoc, că, în cazul alegerii unui domiciliu procesual, ca de exemplu locul de muncă, reclamantul este dator să indice atât...
Citeste mai mult...Concedierea salariatului pentru motive neimputabile. Interdicţia concedierii pe durata incapacităţii temporare de muncă
- Legea nr. 53/2003: art. 60 alin. (1) lit. a) Potrivit art. 60 alin. (1) lit. a) C. mun., concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical, conform legii. Decizia de concediere emisă pe durata incapacităţii temporare de muncă a salariatului este lovită de nulitate absolută. ...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive imputabile
C. muncii, art. 268 Omisiunea din Regulamentul de Ordine Interioară a sancţionării faptei de a sustrage bunuri, nu înseamnă că o astfel de faptă nu trebuie sancţionată. Printr-o astfel de faptă au fost încălcate regulile privind disciplina la locul de muncă, dispoziţiile contractului individual de muncă, precum şi atribuţiile de serviciu, astfel încât decizia de desfacere...
Citeste mai mult...Concediere pentru motive ce ţin de persoana salariatului. Abatere disciplinară gravă
C. muncii, art. 61 lit. a) Fapta salariatului de a aduce insulte, injurii, ameninţări şefului punctului de lucru, folosind expresii triviale şi gesturi obscene, manifestări de violenţă şi agresare a şefului punctului de lucru, aşa cum este descrisă în actul de sancţionare este o abatere gravă în sensul definit de legiuitor, de natură a atrage concedierea...
Citeste mai mult...Motive de casare cu reţinere spre rejudecare art. 312 alin. 3 teza a III-a Cod procedură civilă, parte finală Procedură civilă şi penală (căi de atac, competenţe etc.)
Expunerea considerentelor cu privire la fondul cauzei, fără a se proceda la o analiză completă a probelor, fără a avea la dispoziţie toate înscrisurile pentru a realiza o altfel de analiză, fără a i se cere expertului care a întocmit un raport care conţine doar centralizatoarele fără a fi depus la dosar actele vizate, lămuriri...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. Aplicarea prevederilor art. 65 din Codul muncii. Condiţii Contracte de muncă
Potrivit art. 65 alin. 2 din Codul muncii, desfiinţarea postului care determină încetarea contractului individual de muncă trebuie să efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Acestea sunt singurele criterii legale ce trebuie avute în vedere la desfacerea contractului individual de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului. În condiţiile în care...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului.Nerespectarea disp.art.223 din Codul Muncii Desfacerea contractului de muncă
Prin cererea înregistrată sub nr.1959/2003 pe rolul Tribunalului Buzău, contestatorul G.N. a solicitat anularea deciziei de concediere nr.A/343 din 3.03.2003 emisă de intimata SC „ Intreţinere şi Reparaţii Locomotive şi Utilaje – C.F.R. - I.R.L.U. „ SA şi repunerea în drepturile legale ce i se cuvin. In motivarea cererii, contestatorul a arătat că a îndeplinit funcţia...
Citeste mai mult...Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ( Art.61 lit. a Codul muncii ). Raporturi de muncă
Art.60 alin.1 lit. a) din Codul muncii, instituie interdicţia temporară a concedierii salariaţilor pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, iar nu înlăturarea temporară a producerii efectelor acesteia. Dacă angajatorul a dispus concedierea , aflând apoi despre existenţa cazului de interdicţie , trebuia să revoce decizia de concediere şi...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
