Prin sentinta civila nr. 780 din 13 octombrie 2004, Tribunalul Bacau a respins, ca nefondata, actiunea reclamantei C. M., prin care a solicitat obligarea paratului Teatrul Municipal Bacovia Bacau la incheierea contractului individual de in forma scrisa, sub sanctiunea obligarii la plata daunelor cominatorii, cu motivarea ca, in mod justificat nu a fost incheiat...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Competenţa materială. Recunoaşterea vechimii în muncă
Prin sentinta civila nr. 1022 din 8.02.2004, Tribunalul Suceava a admis in parte actiunea reclamantului P.C.M., in contradictoriu cu parata S.C. P.S." S.R.L. Cimpulung Moldovenesc, pe care a obligat-o la plata sumei de 10.000.000 lei drepturi salariale si 3.500 DM, cu titlu de diurna. Curtea de Apel Suceava, prin decizia civila nr. 57 din 25 ianuarie...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. CONTROLORI FINANCIARI LA CURTEA DE CONTURI A ROMÂNIEI. NEACORDAREA ACELUIAŞI COEFICIENT DE MULTIPLICARE CARE SE ACORDĂ ŞI PERSONALULUI DIN CADRUL APARATULUI CENTRAL,
LITIGIU DE MUNCĂ. CONTROLORI FINANCIARI LACURTEA DE CONTURI A ROMÂNIEI. NEACORDAREAACELUIAŞI COEFICIENT DE MULTIPLICARE CARE SEACORDĂ ŞI PERSONALULUI DIN CADRUL APARATULUICENTRAL, CAMEREI DE CONTURI A MUNICIPIULUIBUCUREŞTI, AUTORITĂŢII DE AUDIT. CONSIDERENTE. Art.157 alin.2 din Legea nr.53/2003 O.U.G. nr.160/2000 Legea nr.233/2006 O.G. nr.27/2007 O.G. nr.14/2008 Potrivit art.157 alin.2 din Legea nr.53/2003 Codul muncii,cu modificările şi completările ulterioare, sistemul de salarizare apersonalului din autorităţile...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă. Efectele deciziei de suspendare emisă de către angajator
Suspendarea contractului individual de muncă pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă. Efectele deciziei de suspendare emisă de către angajatorC.muncii, art. 50 lit. b) Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept pe perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă. Decizia de suspendare a contractului individual de muncă...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă.SChimbarea temporară a locului şi felului muncii.COnsecinţe.
S.C."COST" SA Târgovişte a emis decizia nr.515/2003 prin care a dispus ca petiţionarul să desfăşoare alte activităţi decât cele specifice meseriei pentru care a fost angajat, în alt loc de muncă decât cel la care a lucrat anterior, pentru o perioadă determinată cuprinsă între 27-31 octombrie 2003 Decizia a fost contestată atât de petiţionar cât şi...
Citeste mai mult...SALARII COMPENSARTORII.INTERPRETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ CU PRIVIRE LA NATURA CONCEDIERII.
Prin cererea înregistrată sub nr.2784/2004 pe rolul Tribunalului Dâmboviţa, contestatorul A.I. a chemat în judecată SC TEXTILA BUCEGI" SA Pucioasa solicitând instanţei ca prin sentinţa ce se va pronunţa, intimata să fie obligată la plata către contestator a salariilor compensatorii ce i se cuvin conform art.53 din contractul colectiv de muncă art.65/1 şi art. 67...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă. Persoane disponibilizate prin concedieri colective. Venit lunar de completare prevăzut de art.2 Din Legea nr.174/2006.
Tribunalul Mehedinţi prin sentinţa nr. 1506 din 30.06.2008 a admis în parte acţiunea formulată de reclamanta S.D., împotriva intimatelor Direcţia Silvica Mehedinţi şi A.J.O.F.M. Mehedinţi. A obligat intimata Direcţia Silvică Mehedinţi să plătească reclamantei despăgubiri constând în venitul lunar de completare prev. de Legeanr.174/2006 până la data pronunţării hotărârii, sumă ce va fi actualizată în raport...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRII DE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREA MOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DE SANCŢIONARE.
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ.RECUNOAŞTEREA PRIN NOTĂ EXPLICATIVĂ A STĂRIIDE FAPT DE CĂTRE CONTESTATOR. NECUPRINDEREAMOTIVELOR DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN DECIZIA DESANCŢIONARE. NEINCIDENŢA DISPOZIŢIILOR ART.268ALIN.2 LIT.C CODUL MUNCII ÎN ACEASTĂ SITUAŢIE. Art.268 alin.2 lit.c Codul muncii. Faptele fiind recunoscute de către contestator, în modcorect decizia de sancţionare nu cuprinde motivele pentru care aufost înlăturate apărările formulate de salariat,...
Citeste mai mult...CIVIL.COMPLET SPECIALIZAT DE LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE. Grupa I de muncă. Competenta. Imprescriptibilitate.
Prin acţiunea înregistrată sub nr. 7993/200/2007 din 1.10.2007 reclamantul B. V. a chemat în judecată pe pârâta SC M. SA, solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să se dispună încadrarea sa în grupa I de muncă pe perioada cât a fost angajat cu contract de muncă la societatea pârâtă. În motivarea acţiunii reclamantul a...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului de muncă
Modificare unilaterală a contractului de muncă. Clauze cuprinse în contractul colectiv de muncă. Interpretare. În temeiul art.8 din Legea 130/1996 prin contractele individuale de muncă nu se pot stabili clauze prin care să se încalce drepturile minimale imperativ prevăzute în lege şi contractele încheiate la nivel superior iar potrivit art. 38 din codul muncii clauza prin...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Dovada clauzelor contractuale
Contract individual de muncă. Dovada clauzelor contractuale. Forma scrisă a contractului individual de muncă este o condiţie ad probationem; coroborând dispoziţiile acestui text de lege cu dispoziţiile art.1191 din Codul Civil, rezultă că în cazul în care părţile nu au întocmit un înscris constatator al contractului individual de muncă, dovada acestuia se va face prin orice...
Citeste mai mult...Sarcina probei în litigiile de muncă
Sarcina probei în litigiile de muncă. Excepţia de neexecutare a contractului individual de muncă invocată de pârât. Inadmisibilitate. Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, conform art. 270 Codul muncii, acesta fiind obligat să depună dovezi în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare. Excepţia de neexecutare a contractului, invocată de pârâtă în apărare,...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Încheiere
Contract individual de muncă. Încheiere. Viciu de consimtământ. Condiţiile legale ale încheierii contractului de muncă sunt cele comune tuturor contractelor din diferite ramuri de drept (art.948) cât şi cele specifice dreptului muncii (verificarea pregătirii profesionale şi a sănătăţii viitorului salariat). Consimţământul viciat face actul juridic să fie lovit de nulitate relativă. Pentru a fi viciu de...
Citeste mai mult...CONCEDIERE DISCIPLINARĂ A CONTRACTULUI DE MUNCĂ. ABATERI DISCIPLINARE SĂVÂRŞITE DE SALARIAT ÎN CONCEDIUL DE ODIHNĂ
Prin sentinţa nr. 507 din 19.03.2008 a Tribunalului Suceava - Secţia civilă, s-a admis acţiunea reclamantului I.V. în contradictoriu cu pârâtul I.J.P.F. Suceava. S-a anulat decizia nr. S.L. 712.669 din 21.09.2007 emisă de pârât. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. S-a dispus reintegrarea reclamantului în funcţia avută anterior emiterii deciziei. A fost obligat pârâtul să...
Citeste mai mult...Modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Concediere în perioada de preaviz. Nulitatea deciziei. Pe durata termenului de preaviz, contractul individual de muncă continuă să şi producă toate efectele (art.79 alin.5 C.M). De aceea, modificarea unilaterală a contractului, ( între data depunerii demisiei şi cea a expirării termenului de preaviz) reprezintă un abuz, încălcându-se de către...
Citeste mai mult...Încetarea contractului de muncă conform art. 61 lit. C Codul muncii. Conţinutul deciziei de concediere
Încetarea contractului de muncă conform art. 61 lit. c Codul muncii. Conţinutul deciziei de concediere. Obligaţia angajatorului de a propune salariatului locuri de muncă vacante. Potrivit art. 64 alin. 1 şi 2 din Codul muncii, în cazul în care concedierea se dispune pentru motivul prevăzut de art. 61 litera c angajatorul are obligaţia de a-i propune...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 litera b din Codul muncii
Desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 55 litera b din Codul muncii. Plata unor compensaţii. Natură juridică. În cazul în care prin clauză înserată în contractul individual de muncă sau printr-o convenţie separată s-a prevăzut plata unor compensaţii în situaţia desfacerii contractului individual de muncă, acestea sunt venituri asimilate salariului, supuse impozitării conform art....
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.55 lit. B C. Muncii
Încetarea contractului individual de muncă în temeiul art.55 lit. b C. Muncii. Acţiune în modificarea temeiului juridic. Invocarea erorii de drept. Inadmisibilitate. Potrivit art.75 CM decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei. Este adevărat că decizia de concediere poate fi revocată de către angajator având În vedere că nu constituie un act jurisdicţional...
Citeste mai mult...INTERPRETAREA PREVEDERILOR ART. 117 DIN CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCĂ LA NIVEL DE RAMURĂ PE ANII 2005-2006 ŞI 2007. NEINCIDENŢA PREVEDERILOR ART. 21 ALIN. 4
Prin sentinţa nr. 670 din 25.04.2007 a Tribunalului Botoşani - Secţia civilă, s-a admis în parte acţiunea formulată de reclamantul M.T. în contradictoriu cu pârâta S.C. A.G." SA Botoşani. A fost obligată pârâta să plătească reclamantului şi diferenţa de drepturi salariale dintre sporul pentru condiţii deosebite de 15% aplicat la salariul de bază negociat şi cel...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 din Codul muncii. Decizie lovită de nulitate absolută.
Potrivit art. 267 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă,...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
