Sancţiunea nulităţii concedierii intervine în situaţia în care angajatorul nu probează că postul contestatoarei şi nu un altul similar a fost suprimat din structura organizatorică. Ca efect al anulării deciziei, contestatoarea este îndreptăţită la repunerea în situaţia anterioară măsurii, în sensul plăţii drepturilor aşa cum rezultă din art.78 din Codul muncii. Hotărârea judecătorească trebuie să fie...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Litigiu de muncă. Răspunderea patrimonială a salariatului reglementată de art. 270 din Codul muncii. Inadmisibilitatea emiterii unei decizii de imputare
Conform prevederilor art. 270 din Codul muncii aprobat prin Legea nr. 53/2003 salariatii raspund patrimonial în temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legatura cu lor. În lumina acestor prevederi legale angajatorul trebuie sa obtina titlu executoriu împotriva salariatului, pentru recuperarea prejudiciului, fara a putea emite...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. ANGAJAMENT DE PLATĂ.
LITIGIU DE MUNCĂ. ANGAJAMENT DE PLATĂ. Angajamentul de plată reprezintă voinţa părţii de a-şiasuma răspunderea reparării prejudiciului cauzat din vina sa, înbaza relaţiilor contractuale stabilite între părţi şi în bazadispoziţiilor art.969 Cod civil. (Decizia civilă nr.57/R-CM din 7septembrie 2004 a Curţii de Apel Piteşti). Contestatorul P.D. a solicitat, în contradictoriu cu intimata D.S.Vâlcea, să se constate nulitatea angajamentului...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ.
LITIGIU DE MUNCĂ. ABATERE DISCIPLINARĂ. Potrivit art.263 alin.2 din Codul muncii, refuzulsalariatului de a semna fişa postului constituie o abateredisciplinară, dar nu una suficientă pentru a se dispune întemeiul său măsura disciplinară a desfacerii contractului demuncă. Desfacerea contractului de muncă este cea mai gravăsancţiune împotriva salariatului care se dispune ca urmare asăvârşirii unor abateri grave de la...
Citeste mai mult...Muncă suplimentară. Necesitatea calculării mediei orelor de muncă. Perioada de referinţă.
Muncă suplimentară. Necesitatea calculării mediei orelor de muncă. Perioada de referinţă. Codul muncii - art. 111 alin. 2 C. pr. civ. - art. 312 alin. 5 Necalcularea mediei orelor de muncă pe o perioadă de referinţă de 3 luni calendaristice conduce la imposibilitatea verificării modului în care au fost respectate cerinţele art. 111 alin. 2 din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Concediere. Interdicţii Incapacitate temporară de muncă.
Concediere. Interdicţii. Incapacitate temporară de muncă. C. mun. - art. 60 alin. 1 Potrivit art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii, pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii, concedierea nu poate fi dispusă. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă- complet specializat de litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 777...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe.
Contract individual de muncă. Neîncheiere în formă scrisă. Consecinţe. Codul muncii - art. 16 alin. 2 Când contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă se prezumă că a fost încheiat pe durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă. (art. 16 alin....
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă în privinţa salariatului. Forţă majoră. Inadmisibilitate. Potrivit dispoziţiilor art. 41 al. 1 din Codul muncii modificarea contractului individual de muncă se poate face numai cu acordul părţilor. Prin excepţie, modificarea unilaterală a contractului de muncă de către unitate poate avea loc numai în cazurile şi condiţiile prevăzute în Codul muncii....
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri
Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri Constată că prin sentinţa civilă nr.135/2006 pronunţată de Tribunalul Braşov a fost admisă în parte contestaţia formulată de contestatorul Nechita Dorin formulată în contradictoriu cu intimata S.C.ROLEM S.R.L. şi a dispus anularea deciziei nr.1475/l7.11.2005 emisă de intimată privind încetarea contractului de muncă al contestatorului...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă Drepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curţii de Conturi Sporul de vechime în muncă – actul normativ aplicabil
R O M Â N I ACURTEA DE APEL ORADEASectia civila mixtaComplet I recurs Obiect:Litigiu de muncaDrepturile salariale cuvenite controlorilor financiari din cadrul Curtii de ConturiSporul de vechime în - actul normativ aplicabil Prin sentinta civila nr. 232/C/03.04.2006, Tribunalul Bihor a admis actiunea formulata de reclamantii T. Gh. si altii, împotriva pârâtei Curtea de Conturi a...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Decizie de sancţionare. Nulitate absolută
Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de art. 268 alin. 2 din Codul muncii este lovita de nulitate absoluta. Prin sentinta civila nr. 1591/15 decembrie 2005 a Tribunalului Mures, s-a admis în parte...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Concediere individuală întemeiată pe dispoziţiile art. 65 din Codul muncii. Condiţii
Conform dispozitiilor art. 65 din Codul muncii concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi dispusa numai ca urmare a desfiintarii locului de ocupat de salariat, determinata de dificultati economice, transformari tehnologice sau reorganizarea activitatii. Totodata desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu
Contract individual de muncă pe perioadă determinată încheiat cu încălcarea dispoziţiilor imperative prevăzute de art. 82 alin. 1 Codul muncii. Continuarea raporturilor de muncă cu angajatorulPrin sentinţa civilă nr. 12 din 4.01.2006, Tribunalul Iaşi s-a pronunţat după cum urmează.Admite contestaţia formulată de contestatoarea S.I.L în contradictoriu cu intimatul Primarul comunei Ungheni în calitatea de reprezentant...
Citeste mai mult...Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comerciale.
Modificarea unilaterală a contractului de muncă. Raporturi juridice de legislaţia muncii sau comercialePrin cererea formulată şi înregistrată la Tribunalul Galaţi sub nr. 2197/08.08.2005, contestatoarea Iacob Valentina a solicitat în contradictoriu cu intimata SC TERMOSERV SA Galaţi constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere emisă de intimată şi reintegrarea în funcţia avută anterior.Prin sentinţa civilă nr....
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate.
Contract individual de muncă. Conţinut. Clauză de mobilitate. C. muncii - art. 20 alin. 2, art. 25 Conform dispoziţiilor art. 20 alin. 2 lit. c şi art. 25 din Codul muncii, părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de...
Citeste mai mult...Comisioane acordate salariatului în executarea contractului de muncă. Natura juridică a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, în lipsa unor înţelegeri exprese
Comisioane acordate salariatului in executarea contractului de munca. Natura juridica a acestora. Cuantumul comisioanelor acordate constituie atributul exclusiv al angajatorului, in lipsa unor intelegeri exprese intre angajator si salariat.Prin sentinta civila nr 103 din 23.03.2005 Tribunalul Ialomita a admis in parte actiunea formulata de reclamantul PA impotriva paratei SC I SA si s-a dispus obligarea...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei.
Desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Nulitatea deciziei. Codul muncii - art. 267 Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute de art. 264 alin. 1 lit. a din Codul muncii nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Curtea de Apel Timişoara, Secţia civilă - complet specializat de litigii de muncă...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Termenul pentru emiterea deciziei de sancţionare.
Conflict de muncă. Aplicarea sancţiunii disciplinare. Termenul pentru emiterea deciziei de sancţionare Potrivit art. 268 alin. 1 din Codul muncii angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. SALARII COMPENSATORII.
LITIGIU DE MUNCĂ. SALARII COMPENSATORII. Pentru a înlătura consecinţele concedierii colective şia proteja pe salariaţi, consiliul de administraţie a dispusacordarea de salarii compensatorii în favoarea celor ce vorsolicita încetarea raporturilor de muncă prin acord. Din probeleadministrate, s-a demonstrat că societatea pârâtă are douăposturi de , cel ocupat de reclamant fiind liber încontinuare, nefiind inclus în cele...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Reorganizarea societăţii. Concediere individuală
Prin decizia nr. 30 din 31 ianuarie 2005, emisa de pârâta SC E. U. SA, cu sediul în Toplita, s-a dispus încetarea contractului de al reclamantei A. N., începând cu data de 21 februarie 2005. Din continutul deciziei rezulta ca aceasta masura s-a dispus ca urmare a reorganizarii activitatii unitatii, determinata de reducerea volumului...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
