Conflict de având ca obiect obligarea angajatorului la plata de despagubiri ca urmare a anularii unei decizii de concediere si reîncadrarii salariatului. Existenta unei astfel de obligatii dar numai pentru drepturile de natura salariala de care angajatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, cu consecinta stabilirii cuantumului despagubirii strict în functie...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Conflict de muncă avand ca obiect anularea măsurii concedierii, reintegrarea salariatului în funcţia avută anterior şi plata despăgubirilor corespunzătoare de către angajator
Conflict de avand ca obiect anularea masurii concedierii, reintegrarea salariatului în functia avuta anterior si plata despagubirilor corespunzatoare de catre angajator. Constatarea de catre Curtea Constitutionala a neconstitutionalitatii dispozitiilor actului normativ în baza caruia s-a dispus concedierea angajatului. Consecinte pe planul dreptului substantial si al celui procesual.-Codul Muncii, art. 65 si 73 Avand in vedere...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Remunerarea activităţii controlorilor financiari ai Curţii de Conturi
Conform prevederilor art.3 din O.U.G. nr.160/2000 controlorii financiari ai curţii de conturi beneficiază de indemnizaţia lunară, ca unică formă de remunerare a activităţii, indemnizaţie care reprezintă baza de calcul pentru stabilirea drepturilor şi obligaţiilor care se determină în raport cu venitul salarial. Întrucât prin art.6 din acelaşi act normativ s-a prevăzut că de la data...
Citeste mai mult...Dovada contractului individual de muncă. Instanţa competentă
Prin sentinta civila nr. 663/28.01.2005 pronuntata în dosar nr. 9091/2004 al Judecatoriei Baia Mare s-a respins cererea petentei F.M. împotriva pârâtelor Cooperativa Drum Nou", SC GENSONIC PREST SRL, Inspectoratul Teritorial de Baia Mare pentru reconstituirea vechimii în munca retinându-se ca petenta a solicitat reconstituirea vechimii în munca, dar ca cererea este prematura, întrucât nu...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Desfacerea disciplinară a contractului de muncă
La 12 noiembrie 2003, pârâta a solicitat reclamantei efectuarea demersurilor necesare pentru pensionarea sa începând cu data de 1 decembrie 2003. La data de 17 decembrie 2003, pârâta îndeplinea conditiile cerute cumulativ de lege pentru trecerea la de limita de vârsta si depusa. În conformitate cu dispozitiile art. 56 lit. d din Codul muncii,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Suspendarea contractului de muncă. Învăţământ de stat. Condiţii
Potrivit carnetului de munca, reclamanta a fost angajata pârâtei Scoala Generala Ioan Vladutiu" din Ludus, începând cu 1994. Având în vedere hotarârea Consiliului profesoral din 24 februarie 2004, pârâta a procedat la restrângerea activitatii, tinând cont ca pe anul scolar 2004-2005 clasa la care reclamanta îsi desfasura activitatea de învatatoare, nu se putea constitui din...
Citeste mai mult...Conflict de muncă având ca obiect contestaţie împotriva unei decizii de concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Nelegalitatea emiterii unei astfel de decizii în perioada în care angajatul efectuează concediul de odihnă.
Conflict de având ca obiect contestatie împotriva unei decizii de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Nelegalitatea emiterii unei astfel de decizii în perioada în care angajatul efectueaza concediul de odihna. Consecinte juridice. - Codul Muncii, art. 65 si 60 lit. iLa data de 22.07.2009, intimata a emis decizia de concediere nr....
Citeste mai mult...Decizie de concediere desfacere disciplinară a contractului de muncă reintegrarea sa pe postul avut anterior Despagubiri drepturi salariale cuvenite pana la reintegrarea efectiva
Prin cererea adresată acestei instanţe şi înregistrată sub nr.6024 din 15.09.2009 d-l R.-I. T. a chemat în judecată SC T. CT SA Oneşti solicitând ca prin hotărârea ce se va pronunţa să fie anulată decizia de desfacere disciplinară a contractului de muncă nr.37 12.08.2009, să se dispună reintegrarea sa pe postul avut anterior, să fie...
Citeste mai mult...Drepturi salariale şi daune morale Contracte de muncă
3. drepturi salariale şi daune morale Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Bucureşti la data de 18 03 2008 , sub nr 11073/3/2008 , reclamantul M.F. a chemat in judecată pe pârâta Kondiment Service SRL pentru ca prin hotărârea ce se va pronunţa, să se dispună obligarea acesteia la plata salariului cuvenit pentru ...
Citeste mai mult...Act adiţional la contractul colectiv de muncă încheiat ulterior deschiderii procedurii prevăzute de Legea nr. 6471995 Nulitatea actului conform art. 49 din Legea 64/1995 Contracte de muncă
deschiderii procedurii prevăzute de Legea nr. 6471995 Nulitatea actului conform art. 49 din Legea 64/1995 Sancţiunea nulităţii de drept a actelor încheiate de debitor ulterior deschiderii procedurii în afara cazurilor prevăzute sau de cele autorizate de judecătorul - sindic, este prevăzută în mod expres de art. 49 din Legea 64/1995. Actul adiţional încheiat cuprinde clauzele de...
Citeste mai mult...Acţiune în conflict de muncă promovată de organizaţia sindicală în numele şi pentru membrii săi de sindicat Competenţă teritorială
În aplicarea art. 284 alin.(2) Codul muncii, care reglementează competenţa teritorială exclusivă în materia conflictelor de muncă, determinant nu este sediul sindicatului, ci domiciliul sau reşedinţa membrilor în numele cărora sindicatul s-a adresat justiţiei, cei din urmă având calitate procesuală activă exercitată prin sindicat. Secţia pentru conflicte de muncă şi asigurări sociale - Decizia civilă nr....
Citeste mai mult...Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.
Aplicarea şi interpretarea clauzelor contractului colectiv de muncă. Respectarea cerinţelor speciale şi derogatorii privind plăţile compensatorii şi dreptul de preaviz pentru salariaţii disponibilizaţi.- art.17 din codul muncii- art.8 alin.2 din Legea 130 1996 În lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate valabil încheiat şi înregistrat după 1 septembrie 2008, când cel anterior a...
Citeste mai mult...Contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens
4.Recurs; contestaţie decizie de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor pe motiv de absenţă a consimţământului angajatului în acest sens. Sancţiunea neredactării în formă scrisă a acordului părţilor raportului de dreptul muncii. Cuprins pe materii: Dreptul muncii; drept civilLegislaţie relevantă: - art. 969 alin.2, 1169 Gcivil - art. 16 alin.l, 2, 55 lit."b", 287...
Citeste mai mult...Grupa de Muncă Mijloc de probă
Ordinul nr. 50/1990 –art.3,6, 7,15Ordinul nr.125/1990Dec.nr.92/1976-art.1 Legislaţia în materie susenunţată reglementează expres criteriile pe baza cărora se stabilesc locurile de muncă ce se încadrează în grupa I şi II de muncă, organele competente care facă aceste încadrării, metodologia, pe baza căreia unităţile efectuează încadrarea în grupele I şi II de munca.Toate aceste prevederi legale învederează că...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă prin demisie Despăgubiri datorate de către angajat
C.A. Oradea, decizia nr. 770 din 2003 Prin sentinţa civilă nr. 199/D/2003, Tribunalul Satu Mare a respins acţiunea formulată de S.C. „S.K.” SRL împotriva pârâtei C.F. pentru despăgubiri prevăzute în contractul de angajare. S-a reţinut că în contractul de angajare s-a prevăzut efectuarea unor cursuri de şcolarizare şi pregătire de specialitate, pe o perioadă de 2...
Citeste mai mult...Drept la pensie Persoane încadrate cu contracte individuale de muncă în fostele capuri şi care nu au avut calitate de membri cooperatori în sensul Legii nr 80 1992
C.A. Ploieşti, nr. 69 din 25.01.2007 Constituie timp util la şi perioada în care persoanele cuprinse în asigurarea socială organizată prin această lege au realizat un volum de muncă în fostele C.A.P.-uri în care au avut calitatea de membri cooperatori sau au achitat contribuţia minimă prevăzută de Legea nr. 5/1997, timpul util stabilindu-se în ani,...
Citeste mai mult...Răspunderea pentru desfacerea greşită a contractului de muncă Competenţă Condiţii
C.A. Braşov, decizia nr. 425 din 20 iunie 1997 Prin sentinţa primei instanţe, confirmată în apel, s-a admiscontestaţia împotriva decizieide imputare emisă de unitate împotriva contestatorului, care a fost anulată. Obiectul deciziei de imputare viza recuperarea pagubei produse unităţii prin desfacerea contractului de muncă de către contestator al unei angajate, măsură infirmată prin hotărâre judecătorească irevocabilă,...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă Termen de emitere
C.A. Braşov, decizia nr. 306 din 9 mai 1997 Contestatorul a invocat excepţia tardivităţii emiterii deciziei de desfacere disciplinară a contractului de muncă. Cu privire la acest termen, s-a reţinut exact de către instanţa de apel, că, în raport cu data de 4 decembrie 1995, când conducătorul unităţii a luat cunoştinţă de săvârşirea abaterii de către...
Citeste mai mult...Desfacerea disciplinară a contractului de muncă Acţiune privind constatarea nulităţii hotărârii adunării generale Inadmisibilitate
C.A. Braşov, decizia nr. 381 din 30 iunie 1995 Desfacerea disciplinară a contractului de muncă a fost atacată prin mai multe contestaţii, respinse de către instanţe, prin hotărâri irevocabile. Printr-o nouă acţiune, s-a solicitat constatarea nulităţii absolute a hotărârii adunării generale, adoptate la 29 decembrie 1988, în aplicarea dispoziţiilor art. 64 lit. t din Legea nr....
Citeste mai mult...Contractul de muncă desfacut disciplinar Sanctiune
CURTEA DE APEL B R A Ş O V SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIA CIVILA Nr. 62/M Şedinţapublicădin 23 Ianuarie 2008 Completul compus din: Pe rol fiind judecarearecursului formulat de pârâta_ T._ Făgăraşîmpotriva sentinţei civile nr.1201/8.11.2007 pronunţată de Tribunalul B r a ş o v în dosarul nr(...). La apelul nominal făcut în şedinţa publică, se...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
