Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând...
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Încetarea contractului individual de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă doar în baza unei notificări scrise, la iniţiativa oricărei părţi. Legea aplicabilă
Notificarea în temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, în varianta republicată, este supusă legii civile de la data emiterii acesteia, fiind un act juridic de sine stătător prin care se dispune încetarea contractului individual de muncă. Chiar dacă raportul juridic de muncă a fost încheiat anterior intrării în vigoare a Legii nr. 40/2011,...
Citeste mai mult...Modificarea contractului individual de muncă. Atribuţiile prevăzute în fişa postului. Daune morale
Semnarea fişei de post care prevede atribuţii diferite de cele îndeplinite anterior nu poate fi interpretată în sensul existenţei acordului salariatului pentru modificarea contractului individual de muncă, deoarece angajatul este obligat să primească documentul ce cuprinde atribuţiile stabilite de angajator. Aceasta este semnificaţia semnării fişei de post, respectiv de luare la cunoştinţă. Acordul salariatului...
Citeste mai mult...CONTRACT DE MUNCĂ. CLAUZĂ DE NECONCURENŢĂ CUPRINSĂ ÎN REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARĂ. BENEFICII ACORDATE DE ANGAJATOR ÎN CONSIDERAREA CLAUZEI.
PARTICIPAREA SOŢIEI ANGAJATULUI, CA ASOCIAT UNIC, ÎNTR-O SOCIETATE COMERCIALĂ CONCURENTĂ CU ANGAJATORUL. CONSECINŢE Prima instanţă a reţinut că, în mod temeinic şi legal, intimata a desfăcut contractul de muncă al contestatorului la data de 1 iunie 1998, cu motivarea că nu a respectat regulamentul de ordine interioară care prevede pentru salariaţii cu funcţii în...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi salariale ale magistraţilor. Sporul de confidenţialitate
Secţia civilă şi de minori, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 774/R din 1 aprilie 2008 Prin sentinţa civilă nr.2478/17 decembrie 2007, Tribunalul Sălaj a admis în parte acţiunea formulată de reclamanţii D.P. şi C.N.C. împotriva pârâţilor Tribunalul Sălaj, Curtea de Apel Cluj, Ministerul Justiţiei, Ministerul Economiei şi Finanţelor...
Citeste mai mult...Desfacere a contractului individual de muncă. Abuz de drept. Acţiune în despăgubiri
Daunele morale constau în despăgubirile ce se cuvin ca urmare a atingerilor aduse drepturilor personale nepatrimoniale şi sunt o noţiune distinctă de daunele materiale. Suma salariilor de care ar fi beneficiat salariatul până la expirarea contractului de muncă desfăcut abuziv reprezintă daune materiale iar nu daune morale. Secţia civilă, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori...
Citeste mai mult...Contractul individual de muncă. Obligaţiile salariatului, ulterioare formării sale profesionale
Valabilitatea unei clauze cum este cea prevăzută de ari. 195 alin. 1 Codul Muncii depinde de derularea anterioară încheierii sale a unui program de formare profesională în condiţiile minimale stabilite de Codul muncii. In absenţa unor probe referitoare la urmarea unui program de formare profesională, obligaţia salariatului de a presta activitate minim 3 ani în favoarea...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare. Acordul părţilor
Orice modificare a contractului de muncă se face în principiu cu acordul părţilor, potrivit art. 41 alin. 1 din Codul muncii. Prin urmare oricare dintre părţi poate avea iniţiativa de a propune această modificare. Dacă angajatul consideră că mutarea de la o secţie la alta este în concret o schimbare de natură să impună o...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în baza contractului individual de muncă. Salariat la un punct de lucru în străinătate. Îndreptăţire la diurnă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 2091 din 7 mai 2012 Prin sentinţa civilă nr.1 din 09.01.2012, pronunţată de Tribunalul Bistriţa Năsăud, a fost admisă acţiunea civilă precizată formulată de H.P., împotriva pârâtei SC F.I.I. şi, în consecinţă, a fost obligată pârâta să plătească reclamantului suma de 6.146 lei drepturi salariale...
Citeste mai mult...Muncă desfăşurată în grupa a II-a. Persoană care a desfăşurat munca în cadrul unui laborator de analize medicale
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1711 din 2 aprilie 2013 Prin cererea înregistrată de reclamanta M.C. a solicitat, în contradictoriu cu pârâtul SPITALUL COMUNAL Vidra, să se constate că în perioada 02.12.1981 01.11.1987 a desfăşurat activitate în cadrul Laboratorului de analize medicale, loc de muncă în care activitatea era încadrată...
Citeste mai mult...Sporuri pentru condiţii periculoase şi pentru condiţii grele de muncă, prevăzute în contractele colective de muncă
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1704 din 1 aprilie 2012 Prin sentinţa civilă nr.597 din 15.01.2013, pronunţată de Tribunalul Cluj, a fost admisă în parte acţiunea formulată de către reclamanţii A.I.D ş.a. şi de intervenienţii B.I. ş.a. reprezentaţi prin SINDICATUL DRUMURILOR E., în contradictoriu cu pârâta COMPANIA NAŢIONALĂ DE AUTOSTRĂZI...
Citeste mai mult...Încetarea contractului individual de muncă la sfârşitul perioadei de probă. Notificare scrisă. Condiţii de formă
Perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Plata unor drepturi salariale. Acţiune exercitată de sindicat. Obligativitatea citării membrilor sindicatului
Secţia civilă şi de minori, de muncă şi asigurări sociale, pentru minori şi familie, decizia nr. 777/R din 1 aprilie 2008 Prin sentinţa civilă nr.49 din 14 ianuarie 2008, pronunţată de Tribunalul Sălaj, s-a admis acţiunea precizată a reclamantului Sindicatul Liber al Bibliotecarilor din judeţul Sălaj, formulată împotriva pârâtei de rândul I Biblioteca Judeţeana...
Citeste mai mult...Concediere pe durata incapacităţii temporare de muncă. Imposibilitatea legală a invocării în faţa instanţei a altor motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere
Interdicţia adusă de art. 60 pct. 1 lit. a) Codul muncii, de a se dispune concedierea pe durata incapacităţii temporare de muncă, nu are semnificaţia nulităţii unei astfel de decizii de concediere emise în perioada incapacităţii temporare de muncă, ci impune doar ca o atare decizie de desfacere a contractului individual de muncă să nu...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului individual de muncă. Absenţe nemotivate de la serviciu. Culpa concurentă a angajatorului. Consecinţe
Chiar în condiţiile în care s-a stabilit, cu autoritate de lucru judecat că plecarea reclamantului în concediu de odihnă este nemotivată, nu poate fi desfăcut contractul individual de muncă al acestuia, întrucât culpa sa este concurentă culpei angajatorului, care nu şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 143 Codul muncii, în sensul de a efectua programarea...
Citeste mai mult...Caracterul consensual al contractului de muncă. Admisibilitatea clauzelor penale care nu încalcă dispoziţii imperative ale legii
In lipsa unui text de lege care să reglementeze explicit această chestiune, prin raportare la principiul consensualismului şi al libertăţii contractuale, este legală clauza penală prin care părţile convin sancţionarea încălcării duratei minime de derulare a contractului individual de muncă prin obligarea salariatului la plata de despăgubiri. Stabilirea acestor despăgubiri nu echivalează cu o tranzacţie...
Citeste mai mult...Decizie de desfacere a contractului de muncă. Lipsa descrierii faptei. Consecinţe
Potrivit art. 208 alin.(2) Codul muncii, decizia de sancţionare trebuie să cuprindă descrierea faptei, sub sancţiunea nulităţii absolute. Acest element reprezintă o cerinţă de sine stătătoare, diferită de încadrarea în fapt şi în drept şi este necesară pentru a se asigura premisele unei apărări reale a salariatului. Curtea de Apel Cluj, Secţia civilă, de...
Citeste mai mult...Modificarea clauzelor contractului individual de muncă. Felul muncii. înţeles
Bazat pe raporturile de subordonare dintre angajator şi angajat, specifice dreptului muncii, angajatorul are dreptul să schimbe ori să nuanţeze anumite atribuţii specifice postului şi felului muncii, fără ca acest demers să aibă semnificaţia unei modificări unilaterale contractului. Acesta poate alege varianta pe care o consideră optimă pentru eficientizarea activităţii, fără ca măsura să aducă atingere...
Citeste mai mult...Perioadă lucrată în grupa I-a de muncă. Recunoaştere
Curtea de Apel Cluj, Secţia I-a civilă, decizia nr. 1787 din 10 aprilie 2013 Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Alba, reclamanta I.M.M. a solicitat, în contradictoriu cu pârâţii S.C. M. AIUD, prin lichidatorii: CASA DE ISOLVENŢĂ T. şi MANAGER CM IPURL C.L. luarea în considerare a perioadelor 08.08.1983 01.11.1986 şi 01.11.1986-17.07.1989, ca fiind...
Citeste mai mult...Contract de muncă pe perioadă determinată. Acţiune în constatarea nulităţii absolute, formulată după expirarea perioadei pe care a fost încheiat
Curtea de Apel Cluj, Secţia I civilă, decizia nr. 3725/R din 24 octombrie 2011 Prin sentinţa civilă nr. 997 din 20.05.2011, a Tribunalului Maramureş a fost respinsă cererea formulată, precizată şi completată de reclamanta S.M. în contradictoriu cu pârâtul Ansamblul Folcloric Naţional „T.” Baia Mare. A fost respinsă ca tardivă cererea reclamantei privind constatarea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
