Din coroborarea dispoziţiilor art. 283 lit. c) C.muncii cu cele ale art. 166 C.muncii , rezultă că ori de câte ori obiectul conflictului de muncă constă în plata unor drepturi salariale, chiar dacă acestea îşi au izvorul în contractul colectiv de muncă, termenul de prescripţie este de trei ani, conform art. 283 lit. c) C.muncii....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. Nerespectarea prevederilor art. 267 C.muncii . Decizie lovită de nulitate absolută
Potrivit art. 267 C.muncii , sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări prealabile. În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. În speţă, contestatoarea...
Citeste mai mult...Drepturi salariale rezultând din contractele colective de muncă încheiate la nivel superior
Imposibilitatea negocierii la nivel de unitate a unor drepturi inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior. Faptul încheierii la nivel de unitate a unei înţelegeri în sensul neacordării nici unui salariu compensatoriu salariaţilor concediaţi în mod individual sau colectiv nu poate fi reţinut faţă de prevederile art. 8 din...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă; clauza de neconcurenţă; renunţare la clauza de către angajator; despăgubiri pentru nerespectarea clauzei de către fostul angajat; condiţii. Contracte de muncă
Realizând o interpretare a acestei clauze din perspectiva întinderii sale, în mod legal şi temeinic instanţa de fond a reţinut respectarea clauzei de neconcurenţă prin angajarea reclamantului la o societate concurentă ce desfăşoară activitate similară cu cele realizate de recurentă, după ce şi recurenta a renunţat expres la clauza de neconcurenţă. Decizia civilă nr. 1869...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie formulată împotriva deciziei de concediere, solicitarea reclamantului la reintegrarea sa efectivă pe funcţia şi postul ocupat la momentul concedierii Contracte de muncă
- Codul Muncii, art. 65 alin. 1, art. 69, art. 76 alin. 1 lit. „a” Deşi, pârâta a depus fişa de evaluare a reclamantului pentru anul 2010, din care rezultă că acesta a obţinut calificativul „foarte bine” din fişele de evaluare ale celorlalţi angajaţi pe posturi similare rezultă că şi ceilalţi angajaţi pe posturi similare...
Citeste mai mult...3.Litigiu de muncă – drepturi băneşti. Potrivit art. 168 alin. 1 din Codul muncii plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndrept
-Codul de procedură civilă, art.178 şi art. 179 -Codul Muncii, art. 168 alin. 1 Conform art.178 - 179 Cod procedură civilă, instanţa procedează la verificarea de scripte şi dacă după verificarea înscrisului cu scrisul sau cu semnătura făcută în faţa ei sau cu alte înscrisuri nu este lămurită va dispune ca verificarea să se facă prin expert. În...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă, pretenţii, daune Raporturi de muncă
În motivarea acţiunii, reclamantul a susţinut faptul că în perioada 2008 – 2010, pârâta a avut calitatea de angajată a …., pe postul de muncitor calificat, iar în baza Dispoziţiei nr. …... a beneficiat de indemnizaţia de dispozitiv, în procent de 25% din salariul de bază lunar, precum şi de drepturi speciale constând în: indemnizaţia...
Citeste mai mult...Conflict de muncă. Noţiune. Natura juridică a indemnizaţiei cuvenită magistraţilor, cu vechime continuă în magistratură de 20 de ani, la data pensionării sau a eliberării din funcţie pentru alte motive neimputabile Indemnizaţii
- Legea nr. 62/2011: art. 1 lit. n) şi lit. p), art. 211 - Legea nr. 303/2004: art. 81 alin. (1) - Legea nr. 263/2010: art. 153 lit. f), art.155 alin. (1) şi ale art. 156 Dispoziţiile art. 211 din Legea nr. 62/2011 nu definesc conflictul individual de muncă, ci stabilesc termenele în care pot fi declanşate...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă – grupa de munca Pensii
R O M A N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI – SECŢIA CIVILĂ SENTINŢA NR. 3006 La ordine pronunţarea asupra litigiului de muncă dintre reclamantul A. N., domiciliat în oraşul Săveni, strada X nr. Y, judeţul Botoşani şi pârâta SC. ELECTRICA SA Bucureşti, cu sediul în strada Grigore Alexandrescu nr. 9, sector 1. Dezbaterile în fond asupra cauzei...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară Contracte de muncă
Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 10.05.2012, contestatoarea I. A. a solicitat în contradictoriu cu intimata SC Transport Călători SA anularea deciziei de sancţionare nr. 1235 din 18.04.2012. A arătat că este angajata intimatei îndeplinind funcţia de şef. Prin decizia contestată s-a decis sancţionarea...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Personal din învăţământ. Condiţiile de acordare a sporului prevăzut de art. 41 alin. 3 lit. A din CCMUNN 2895/2006 Cadre didactice
Litigiu de muncă. Personal din învăţământ. Condiţiile de acordare a sporului prevăzut de art. 41 alin. 3 lit. A din CCMUNN 2895/2006. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 12 martie 2009 Liga Sindicatelor din Învăţământ Botoşani în calitate de reprezentant legal pentru membri de sindicat P. I., A. E., F....
Citeste mai mult...Procedura stabilirii şi încadrării in condiţii deosebite de muncă Contracte
Ordinul nr. 50/1990 Întreaga răspundere pentru menţiunile cuprinse în adeverinţa eliberata de fostul angajator revine exclusiv unităţii emitente, iar refuzul de valorificare a menţiunilor cuprinse în adeverinţă este lipsit de temei legal, întrucât adeverinţa supusa valorificării se bucura de prezumţia de validitate, aşa cum corect a reţinut prima instanţă. Decizia civilă nr. 571/05.03.2012 Deliberând, în condiţiile art.256 Cod...
Citeste mai mult...Încetarea de drept a contractului individual de muncă. Stabilirea vârstei standard de pensionare. Contracte de muncă
Art.56 lit. c) din Codul muncii Anexa nr.5 la Legea nr.263/2010 Susţinerea contestatorului în sensul că legiuitorul a avut în vedere că salariaţii pot opta pentru pensia de limită de vârstă, ci nu sunt obligaţi, este neîntemeiată, întrucât vârsta standard de pensionare este cea prevăzută în anexa nr.5 la Legea nr.263/2010, adică 64 ani şi 1 lună. Susţinerea...
Citeste mai mult...Raporturi de muncă, salarizare, pretenţii, daune Raporturi de muncăSalarizare
Prin cererea înregistrată a Tribunalul Iaşi sub nr. …. (cauză disjunsă din dosarul nr. ….) reclamanţii ….. in contradictoriu cu parata ..... au solicitat obligarea pârâtei la plata salariului suplimentar pentru anii 2008-2010, sumă actualizată cu indicele de inflaţie şi dobânda legală de la data scadenţei până la plata efectivă, drepturilor băneşti cuvenite pentru „Ziua...
Citeste mai mult...Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii. Motive Contracte de muncă
- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii: art. 52 alin. (1) lit. c) Măsura suspendării contractului individual de muncă al unui angajat reprezintă o măsură de management intern al societăţii, însă ea trebuie să se circumscrie cerinţelor impuse de art. 52 din Codul muncii, deoarece în caz contrar ar fi posibilă exercitarea abuzivă a drepturilor...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă Indemnizaţii
R O M Â N I A TRIBUNALUL BOTOŞANI - SECŢIA CIVILĂ Şedinţa publică din 29 septembrie 2010 SENTINŢA CIVILĂ NR.1934 Pe rol judecarea litigiului de muncă privind pe Sindicatul "X" Botoşani – prin reprezentant M. N. pentru reclamanta O. A. în contradictoriu cu pârâta Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Botoşani, având ca obiect drepturi...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Personal din învăţământ. Drepturi salariale februarie 2011 Cadre didactice
Litigiu de muncă. Personal din învăţământ. Drepturi salariale februarie 2011. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 23.03.2011 reclamanţii A. C., A. I., A. S., A. E., A. G. C. L., A. A. C., A. L., A. A., A. V., B. I., B. C., B. M. M. E., B. S., C....
Citeste mai mult...Litigiu de muncă . Contestaţie decizie de concediere. Nulitatea absolută decizie Contracte de muncă
Sentinţa civilă 906 din 26.05.2010 . Dosar xxxx/40/2010 . Litigiu de muncă . Contestaţie decizie de concediere. Nulitatea absolută decizie. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data de 22.03.2010, reclamanta G. I. R. a chemat în judecată intimata SC X SRL Botoşani solicitând să se constate nulitatea absolută a dispoziţiei de concediere...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă . Personal didactic şi didactic auxiliar. Salarizare în baza Legii 221/2008 Cadre didactice
Litigiu de muncă . Personal didactic şi didactic auxiliar. Salarizare în baza Legii 221/2008. Prin cererea înregistrată pe rolul Tribunalului Botoşani la data 19.02.2009 de reclamanţii A. M.,V. G., U. – B. I., N. N., C. E., B. M., C. D., R. A., M. I., P.-S. L., M. L., B. M., U. A., C. S., D....
Citeste mai mult...Decizie de sancţionare – temeinicie. Raporturi de muncă
Acţiunea este scutită de plata taxei de timbru. In motivarea acţiunii, contestatorul a arătat că a fost sancţionat în mod neîntemeiat deoarece, la momentul faptei, nu exista nicio normă prin care să existe obligaţia de întocmire a buletinelor de expediţie pentru gropurile întocmite de către casieria judeţeană. S-a arătat de contestator că, la nivelul Oficiului nr.1...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
