C. muncii, art. 56 lit. d) încetarea de drept a contractului individual de muncă este reglementată de art. 56 C. muncii iar în cazul pensionării pentru limită de vârstă, contractul încetează de drept „la data comunicării deciziei de pensionare” [art. 56 lit. d) C. muncii]. Decizia de pensionare nu produce efecte retroactive referitor la contractul de muncă....
Citeste mai mult...Cauta in aceasta categorie:
Asigurări sociale. Acordarea grupei a ll-a de muncă, în situaţia în care partea nu a lucrat efectiv în acel loc de muncă, fiind repus în situaţia anterioară în baza unei sentinţe judecătoreşti. Consecinţe asupra vârstei de pensionare şi vechimii în muncă
C. muncii, art. 78 Potrivit art. 78 C. muncii, în cazul în care o concediere a fost efectuată nelegal, angajatorul este obligat la plata de despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi la celelalte drepturi, de care ar fi beneficiat salariatul, părţile fiind puse practic în situaţia anterioară emiterii actului de concediere. Această prevedere...
Citeste mai mult...Acordarea grupei a ll-a de muncă. Responsabilitatea unităţii în emiterea adeverinţei care să ateste încadrarea într-o grupă de muncă
H.G. nr. 1223/1990, art. 2 Potrivit art. 2 din H.G. nr. 1223/1990 „nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupa a ll-a de muncă se face de către consiliile de administraţie împreună cu sindicatele libere din unitate. Acordarea grupei de muncă, este un atribut exclusiv al unităţii a cărei conducere avea obligaţia împreună cu sindicatele să nominalizeze persoanele care...
Citeste mai mult...Suspendarea Contractului colectiv de muncă ca urmare a forţei majore. Procedura suspendării. Consecinţa nerespectării obligaţiei de a notifica suspendarea Contractului colectiv de muncă la organul la care acesta a fost înregistrat
Legea nr. 130/1996, art. 33 alin. (4) Pentru toate cazurile de suspendare, legea prevede obligaţia notificării suspendării contractului colectiv de muncă organului la care acesta a fost înregistrat, în termen de 5 zile. Abia după îndeplinirea acestei prevederi legale imperative [art. 33 alin. (4) din Legea nr. 130/1996], suspendarea contractului respectiv produce efecte faţă de părţile...
Citeste mai mult...Nulitatea absolută a deciziei de desfacere a contractului de muncă
C. muncii, art. 77, art. 268 alin. (2) lit. c) Decizia de desfacere a contractului de muncă al contestatorului este lovită de nulitate absolută pentru necuprinderea menţiunilor obligatorii prevăzute de art. 268 alin. (2) lit. c) C. muncii. Decizia civilă nr. 150/M din 10 mai 2006 - C.M.T. Prin sentinţa civilă nr. 139/2006, Tribunalul B. a admis contestaţia...
Citeste mai mult...Măsurile prealabile desfacerii contractului de muncă în temeiul art. 64 C. muncii pentru inaptitudine fizică. Sancţiune ce intervine pentru neîndeplinirea lor
C. muncii, art. 64, art. 74 alin. (1) Angajatorul, în situaţia în care nu dispune de locuri de muncă vacante, are obligaţia de a solicita sprijinul A.J.O.F.M. în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii. Salariatul are la dispoziţie 3 zile lucrătoare de la...
Citeste mai mult...Desfacere contract de muncă în perioada incapacităţii de muncă, dovedită cu înscrisuri. Interpretarea dispoziţiilor art. 61 lit. e) C. muncii cu privire la constatarea stării de incapacitate de muncă. Decizia organelor competente de expertiză
C. muncii, art. 61 lit. e) Dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii prevăd în mod expres interdicţia de a dispune desfacerea contractului de muncă al angajatului pe perioada incapacităţii de muncă. Admiţând faptul că în cauză nu au fost respectate dispoziţiile contractului colectiv de muncă, în sensul că nu a fost încunoştinţată conducerea...
Citeste mai mult...Concediere ca urmare a desfiinţării locului de muncă, efect al dificultăţilor economice ale angajatorului. Desfiinţarea trebuie să fie reală şi efectivă
C. muncii, art. 78 alin. (1) Analiza organigramei societăţii din perioada anterioară desfacerii contractului de muncă al contestatorului dar şi după aceasta, conduce la concluzia că postul a înregistrat doar o modificare de titulatură, desfiinţarea nefiind reală şi efectivă. în acest caz, desfacerea contractului de muncă este nelegală impunându-se anularea deciziei de concediere de către unitatea...
Citeste mai mult...LITIGIU DE MUNCĂ. TICHETE DE MASĂ. MAGISTRAŢI ŞI PERSONAL DE SPECIALITATE DIN SISTEMUL AUTORITĂŢII JUDECĂTOREŞTI. CATEGORIE DE SALARIAŢI EXCLUSĂ. Acte ale autorităţilor publice
SISTEMUL AUTORITĂŢII JUDECĂTOREŞTI. CATEGORIE DE SALARIAŢI EXCLUSĂ. Legea nr.142/1998 Referitor la tichetele de masă se constată că prin Legea nr.142/1998 a fost reglementată posibilitatea acordării tichetelor de masă de către angajatori salariaţilor săi, acestea constituind o alocaţie individuală de hrană, suportată integral de angajator. Normele de aplicare ale Legii nr.142/1998 din 14.01.1999 prevăd la art.1 că angajatorii persoane juridice...
Citeste mai mult...Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă. Competenţa medicului de întreprindere de a aprecia capacitatea de muncă a salariatului. Consecinţe
C. muncii, art. 61 lit. c), art. 74 alin. (1) Desfacerea contractului de muncă pentru diminuarea capacităţii de muncă este prevăzută în dispoziţiile art. 61 lit. c) C. muncii, conform cu care concedierea angajatului survine din motive care nu ţin de persoana acestuia şi când se constată printr-o decizie a organelor competente de expertiză medicală inaptitudinea fizică...
Citeste mai mult...Data încetării contractului de muncă. Suspendarea termenului de preaviz ca urmare a incapacităţii de muncă
C. muncii, art. 55 lit. b) Dispoziţiile art. 55 lit b) C. muncii prevăd că raporturile de muncă dintre părţi, încetează ca urmare a acordului părţilor la data convenită de acestea. Data ia care părţile convin să înceteze raporturile de muncă trebuie să rezulte în mod expres din conţinutul înscrisurilor depuse la dosar. Rezoluţia pusă de...
Citeste mai mult...Actul adiţional la contractul individual de muncă încheiat de o instituţie publică cu un angajat pentru funcţia de conducere. Natura juridică a acestuia. Competenţa materială a instanţei în litigiile având ca obiect nulitatea absolută a deciziei consiliul
C. muncii, art. 267-268 Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr. 53/2003. Contestatoarea a încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă care urmează aceleaşi norme de reglementare ca şi contractul individual de muncă - Legea nr....
Citeste mai mult...Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă. Nulitate
C. muncii, art. 16 alin. (1), art. 56 lit. e), art. 57 C. civ., art. 948 Lipsa consimţământului unităţii angajatoare la încheierea contractului de muncă atrage sancţiunea nulităţii absolute a actului, ce nu poate fi confirmată prin modalitatea asanării acestuia conform dreptului comun. Acesta trebuie exprimat în mod limpede şi neechivoc, fiind evidenţiat în mod concret prin...
Citeste mai mult...Contract individual de muncă. Modificare unilaterală de către angajator pe motivul reorganizării unităţii. Inadmi-sibilitate
C. muncii, art. 17, 18, 40, 48 Executarea contractului este guvernată de principiul stabilităţii în muncă, ceea ce presupune că modificarea lui nu poate interveni decât în condiţiile prevăzute de lege. Angajatorul nu poate modifica definitiv funcţia şi salariul contestatorului pe motivul îmbunătăţirii activitătii financiar-contabile a unitătii. * » Principiul simetriei actelor juridice impune...
Citeste mai mult...Grupa de muncă. Atributul conducerii societăţii de a nominaliza împreună cu sindicatul persoanele care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care se încadrează în grupa I sau II de muncă
Ordinul nr. 50/1990, art. 3, art. 6 Potrivit art. 6 Ordinul nr. 50/1990, nominalizarea persoanelor care se încadrează în grupele I şi II de muncă se face de către conducerea unităţilor împreună cu sindicatele libere din unităţi, ţinându-se seama de condiţiile deosebite de muncă concrete în care îşi desfăşoară activitatea persoanele respective (nivelul noxelor...
Citeste mai mult...Daune cominatorii într-un litigiu de muncă. Inadmi-sibilitate
C. proc. civ., art. 572 introducerea în dreptul pozitiv a unor noi reguli, referitoare la mijloacele de constrângere pentru executarea obligaţiilor de a face sau de a nu face prin art. 572, 580 C. proc. civ. care sunt de imediată aplicare, determină inadmisibilitatea acordării daunelor-cominatorii. C.A Alba-lulia, Secţia conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 471...
Citeste mai mult...Accident de muncă. Proces-verbal de control, întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Stabilirea de sancţiuni contravenţionale şi a unor măsuri organizatorice de prevenire a
Accident de muncă. Proces-verbal de control, întocmit de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Stabilirea de sancţiuni contravenţionale şi a unor măsuri organizatorice de prevenire a accidentelor de muncă. Instanţa competentă în cenzurarea actului de control întocmitCompetenţa de soluţionare a plângerii celui sancţionat contravenţional, printr-un proces-verbal întocmit de organele de control ale I.T.M., remis instanţei de drept...
Citeste mai mult...Anulare decizie de concediere Raporturi de muncă
Acţiunea este scutită de plata taxei de timbru şi a timbrului judiciar în temeiul art.285 din legea 53/2003. În motivarea contestaţiei se arată că decizia este lovită de nulitate deoarece dreptul de a aplica sancţiunea disciplinară este prescris, depăşindu-se termenul de 6 luni prevăzut de lege. Mai arată că nu a fost sancţionat niciodată disciplinar ,...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Drepturi băneşti – obligarea angajatului să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport Salarizare
- Codul muncii art. 287 Nu poate fi primită susţinerea conform căreia reclamantul ar fi cel care trebuie să suporte contravaloarea amenzii aplicate societăţii pârâte de către autorităţile maghiare pentru lipsa unor documente de transport, sub acest aspect observându-se că pârâta, contrar prevederilor art. 287 din Codul muncii, nu a fost în măsură să facă...
Citeste mai mult...Litigiu de muncă. Contestaţie decizie de sancţionare Avocaţi
-Codul Muncii, art. 268 -Legea nr. 51/1995 Dispoziţiile Legii nr.51/1995 privind exercitarea profesiei de avocat vizează exercitarea în justiţie a dreptului la acţiune, iar în jurisdicţia muncii sunt aplicabile prevederile speciale cuprinse în Codul muncii, care prevede doar dreptul salariatului de a fi asistat de un reprezentant al sindicatului. În concluzie, reclamantul şi-a putut exercita, în plenitudinea...
Citeste mai mult...Monitorizează persoane
Află informaţii suplimentare despre orice dosar GRATIS!
Jobsora
Jobsora
Căutați milioane de locuri de muncă în România lângă dvs. și aplicați online azi! Click aici
Caută orice Dosar în timp real în toate instanţele din România.
